走活农村党建四步棋

着力解决基层党组织存在的突出问题和薄弱环节,是基层组织建设年应有之义,也是加强农村党建工作形势所迫、任务所需,职责所在. 以"管"为基,破解农村干部队伍乏力难题.现实形势下,农村干部难管,难在"三性",任职上的"自选性",工作上的"自由性",素质上的"参差性".走出对村干部管理"有法却无法"的尴尬境地,应抓好三点:一是管理规范化,让其有"奔头".统一制定《村级干部规范化管理》和《村级组织规范化管理》,根据干部岗位分工、年度重点工作和个人能力的特点,分别确定每名村干部的具体职责,增强村干部的责任意识.     

关于村干部队伍建设的调查与思考——以泰州市海陵区为例

村干部处在农村工作第一线,是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者,承担着发展农业、建设农村、致富农民的重要职责。建设一支高素质的村干部队伍,是建设社会主义新农村、实现“更高水平小康社会”目标任务的基础和关键。近年来,海陵区将村干部队伍建设作为新农村建设的关键,坚持以改革创新精神加强村干部队伍建设,在调整配备、能力培训、日常管理、待遇保障等方面进行了积极的探索。但是,对照新形势、新任务对农村工作和农村干部提出的新要求,海陵区村干部队伍建设中还存在一些不足。针对当前村干部队伍建设中存在的突出问题,要着力从以下几个方面进一步提升村干部队伍建设的整体水平：着力增强村干部岗位吸引力;着力选优配强能人型村党组织书记;着力提升村干部科学发展能力;着力加强村干部队伍作风建设;着力加强村级后备干部队伍建设。     

现代化进程中农村后备干部队伍建设探讨——以奉化市尚田镇“1+3”模式为例

农村后备干部既是农村基层组织的储备力量,也是农村现代化进程中团结带领群众迈向全面小康的骨干力量。近年来各地农村后备干部的培养取得良好成效,但后备干部队伍建设也存在入选难、培养难、使用难等现实困境。而"培养"则是农村后备干部队伍建设的重中之重。奉化市尚田镇"1+3"农村后备干部培养模式是一个有效的创新模式。现代化进程中农村后备干部培养需要建立和完善长效机制。     

村居干部经济责任审计评价体系研究

近年来,随着农村现代化建设进程的加快,农村经济也得到了快速发展,新农村建设脚步不断加快,农村城市化进程取得可喜成绩,很多公共设施的项目都落实到村级组织实施,让村级组织掌握了大量资源。但是近年来农村财务管理和村干部履职尽责的问题导致村民与村干部之间的矛盾频发,村居干部经济责任审计应运而生。文章阐述了村居干部经济责任审计评价的现状,分析了村干部经济责任审计的评价内容,以促进农村经济责任评价体系的完善,加快农村经济的发展。     

凤翔"加减法"激活村级组织活力

凤翔县通过保障村级干部福利待遇,减少村干部人数和建制村数量,创新考核机制,有效突破了制约基层组织建设和村干部作用发挥的"瓶颈",激发了村干部活力,促进了农村经济社会的发展.     

新农村建设背景下提高村干部队伍素质水平的思考——以广东省广宁县村干部队伍建设为例

本文以广东省广宁县村干部队伍建设为例,运用实地研究法中的观察法与访问法,对村干部队伍建设进行深入调查和分析,指出农村社会管理中村干部队伍建设存在的问题,分析存在这些问题的原因,提出新农村建设背景下提高村干部队伍素质水平的新思路。     

新农村建设背景下提高村干部队伍素质水平的思考——以广东省广宁县村干部队伍建设为例简

本文以广东省广宁县村干部队伍建设为例,运用实地研究法中的观察法与访问法,对村干部队伍建设进行深入调查和分析,指出农村社会管理中村干部队伍建设存在的问题,分析存在这些问题的原因,提出新农村建设背景下提高村干部队伍素质水平的新思路。     

对村级公益事业建设一事一议财政奖补工作的调查

村级公益事业建设一事一议财政奖补政策工作在宁县已实施三年,相继实施并建成177个项目,总投资6847.7万元,累计惠及全县十八个乡镇175个村约34万名群众。项目建设程序规范,管理严格,质量优良,促进了农村社会经济和谐发展,改善了农村生产生活条件,为全县新农村建设发挥了很好作用。笔者通过三年来的工作实践与思考,认为还存在一些问题,需要进一步探索和解决。一、工作现状依照上级文件精神,宁县"一事一议"财政奖补项目在实施过程中却遇到了"四难"问题和"四差"现象。(一)"四难"问题的表现一是有事难议。宁县是劳务输出大     

抓住关键扎实整改--贾治邦谈村级"学教"活动着重解决七个方面的问题

在村级"学教"活动整改提高阶段,要围绕影响农村改革发展稳定和群众反映强烈的问题,制定切实可行的整改方案,明确整改责任人和整改时限,作出整改承诺,接受村民监督.解决问题要突出重点、注重实效.从我省村级组织和村干部队伍的现状看,要着重解决好以下七个方面的问题:     

山东省平邑县打破村支书选任不出村模式,候选人公开考选──支书管理公职化 考核在末位免职

在进入市场经济的今天，如何加强农村党支部队伍建设？山东省平邑县的做法是，打破村干部选任不出村的封闭模式，改革村支书选任体制，面向社会，公开考选候选人，再交任职村党员大会选举，选上后才能就职。对村支书管理实行公职化，建立目标责任制，年底考核以本乡镇纳入公职化管理总数的５％进行末位淘汰。选任机制的改革，从根本上解决了一些贫困后进村人才难选的问题，加强了党在农村的领导地位，带动了农村经济和各项社会事业的持续快速发展。 俗话说，庸人治村穷一村，能人治村富一片。一个村子的穷与富，村干部是关键。然而，由于村…     

村干部财务管理决策存在的问题及对策分析

农村财务管理决策工作是农村工作的重点,更是农村工作的难点。由于我市的农村财务管理决策中还存在许多问题,引发了许多社会矛盾,严重地影响了农村的社会稳定。文章首先从三个方面分析了我市村干部财务管理决策存在的问题,又从五个方面提出了对策和方法,希望能对村干部的财务管理决策提供帮助。     

农村审计有点难

据了解,农经管理部门对农村干部离任审计不重视,不履行法定职责,不能有效地解决和处理部分村干部侵占农民集体财产问题,引起农民强烈不满,带来极大的不安定因素。农村审计基本上是村委会换届选举后,在村民的强烈要求下,请求农经管理部门对离任村干部的帐务进行审计。随着农村经     

新生力量需要培育

2005年以来,河南省汤阴县大力实施“大学生村干部”计划,通过3年努力,公开招聘了298名大学生村干部到农村任职,实现了“一村一名大学生”的目标。在此基础上，汤阴县以推进大学生村干部创业为重点，多措并举，全方位支持引导大学生村干部创业，激发了广大大学生村干部干事创业、献身农村、服务农民的积极性。截至目前，全县大学生村干部已创办致富项目54个，其中养殖类15个，种植类9个，经营类（含企业、门市）23个，运输类2个，学生辅导班等服务类项目5个，解决农村富余劳动力1300多人，为2000多户农民找到了致富门路。     

镇村两级农村经济管理干部队伍现状浅析

农村、农业、农民"三农"问题连续11年写入中央一号文件,体现出"三农"工作在我国的重要地位和国家领导人对"三农"工作的重视。而镇村两级农村经济管理干部是"三农"问题的中坚力量。文章从当前农村经管干部存在的问题进行分析,进而提出了解决这些问题的建议。以期为更好地发挥镇村两级农村经济管理干部的积极作用,为更好地解决"三农"问题提供参考。     

新形势下村干部职业道德失范问题探析

村干部是农村各级政治组织、自治组织的领导者,是政府对村级事务管理的全权代理人,是社会主义新农村建设的直接推动者。当前,我国村干部中存在宗旨意识缺乏、追求利己主义、崇尚个人主义和奉行享乐主义等四个方面的问题。究其原因,主在因为职业道德意识淡薄、职业道德环境欠佳、职业道德监督不力和职业道德教育缺失。笔者认为,解决村干部职业道德失范问题,要坚持正义、民主和利他三个原则,加强村干部职业道德教育和培训,加强村干部职业道德制度建设,建立科学的职业道德监督机制和职业道德考核体系。     

千阳建立村干部养老保险机制

千阳县委把建立村干部养老保险机制，作为落实村干部待遇，解除村干部后顾之忧，激发村级班子活力，加强农村基层组织建设的重要举措，从2007年开始，为全县村级主要干部输了农村养老保险，实现了村干部“干有所为，退有所安，老有所养.”     

欠发达地区村干部素质实证分析——基于铜仁地区

在我国西部欠发达、欠开发地区，农村基层组织建设取得了一定成绩，村干部队伍结构得到了一定改善，具有推动工作的基础，但村干部队伍整体素质较低，与新时期党的农村工作要求不相适应，需及时采取有效措施，完善机制，加强指导，培训提高，才能更好地在社会主义新农村建设中发挥作用。     

“五延伸”力促村级班子建设

为深化基层组织建设年活动,我们组织广大干部下基层、走一线,抓基础、建机制、增活力,着力解决村级班子建设中的五个方面突出问题,把农村基层组织建设抓具体、抓实在,抓到底. 把"三问三解"活动延伸到村,解决基层干部身在群众之中脱离群众的问题."三问三解"活动开展以来,我市各级干部直接联系群众长效机制初步形成.但我们也发现少数村干部身在农村,却脱离群众,一些村干部在外跑得多,长期不进村民家门,对群众所期所盼不甚了解.     

大学生村干部问题探讨

大学生村干部政策的实施,无疑会促进高校毕业生的就业和农村人才的输入.但是,在大学生村干部政策成效日趋明显的同时,也着实出现了一些值得我们深思的问题.本文从大学生村干部政策出发,分析了大学生村干部政策对大学生就业、农村人才输入、农村精神文明建设等多个社会问题解决的有益之处的同时,并针对性的分析了大学生村干部到村后遇到的各种问题,进而提出了相关对策.     

新时期如何提高基层政工干部队伍综合素质的探讨

政工干部队伍是思想政治工作的主力军，他们的素质高低直接影响到整个单位思想政治工作的成败。特别在基层单位，政工干部队伍的思想教育工作更加重要。本文针对我国新形势下基层政工干部队伍建设中存在问题进行分析，并针对存在问题提出了如何提高基层政工干部队伍综合素质的对策。