浅谈会计准则下职工薪酬的核算

一、会计准则关于职工薪酬核算的主要变化及容易出现的问题会计准则关于职工薪酬核算的主要变化有:一是职工薪酬按受益对象进行分配;二是职工福利费按实际情况计提;三是累积带薪缺勤要单独确认;四是辞退福利按权责发生制处理;五是增加以股份为基础的职工薪酬。     

浅谈新准则下薪酬的税收筹划方案

一、新会计准则职工薪酬的核算变化及涉税问题目前我国实行的新企业会计准则和新企业所得税法,对职工薪酬的核算和税务处理与以往相比都发生了很大的变化。首先是核算外延扩大了,新会计准则将职工明确划分为三类：订立劳动合同的全职、兼职职工和临时工;未签订合同但由企业正式任命的人员;未签订合同也未正式任命的人员。这种更详细的规定使企业所发生的一切职工薪酬支出都囊括在正常的会计核算中,克服了管理不到位的缺陷。其次是核算内容更加明确。     

浅析新准则《应付职工薪酬》运用

<正>财政部在2006年2月发布了企业会计准则第9号《应付职工薪酬》,此准则结合现行我国实际,对原有的内容进行了修改,对完善企业发放给职工薪酬的制度,对于企业以及企业的职工都有着重要影响。也给会计核算带来一系列变化,下面从我个人解读应付职工薪酬后谈谈其变化及运用。     

当前工会政治思想工作面临的挑战及对策

<正>随着社会主义市场经济的不断完善,企业经济结构发生了很大变化,职工思想受经济利益的驱使,不可避免地出现了一些消极因素,而且职工群众面临的实际问题也越来越多,使职工思想和生活的压力增大。面对新形势、新挑战,工会组织更需要对职工政治思想工作进行重新定位,用发展、敏锐的眼光准     

对职工思想政治工作创新的探讨

随着经济的发展和改革的深入,职工的思想观念发生了深刻的变化,一方面职工更加关心企业发展、维护企业稳定和注重自身素质的提高;另一方面,职工的思想观念、价值观念和生活状态,一些深层次的矛盾日益显现,给企业思想政治工作带来新的挑战.针对这一实际,做好职工思想政治工作应着力实施工作创新.     

改革形势下事业单位思想政治工作

<正>随着我国政治、经济体制改革的不断深化,能否有效推动事业单位改革已经成为实现中共十六届三中全会提出的"以人为本"科学发展观的关键所在。在新形势下,事业单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。事业单位职工的思想政治工作如何适应这些方面的变化,最大限度地调动广大职工群众的积极性,为改革和发展提供强有力的精神动力,已成为亟待去研究、去开拓的新课题。     

兼并重组中职工思政工作的定位与践行

<正>在煤炭企业兼并重组期间,职工思想政治工作面对兼并企业长期积累的深层次矛盾和问题,以及安全生产发展阶段性变化所带来的各种困难,如何针对基层实际,突出工作重点,站在改革、发展、稳定的高度定位与践行职工思政工作,是值得研究的现实课题。     

更新观念是企业深化改革的基本前提

现阶段职工思想状况成因1．市场主体意识。一方面企业必须闯市场,求生存发展;另一方面;职工市场意识滞后。企业改革以来其经营管理思想、方法手段已发生了深刻变化,但职工的思想很不适应这种变化,长期计划经济条件下所形成的等、靠、要习惯思维十分严重,与市场经济靠竞争,求生存、谋发展、闯市场的要求格格不入,各种消极抱怨情绪、无所适从的悲观心理和对搞活企业的茫然感由然而生。有的职工认为,只要上了班,干了工作,完成了产品的产量产值,就该领工资、拿奖金,而不注重产品的质量和工作效益,不关心市场的信息反馈,对于市场…     

对如何提高职工素质、增加工会活力的思考

<正>企业要想在激烈的市场竞争中永立潮头,立于不败之地,关键在人才,关键在于企业职工队伍的综合素质。工会作为最贴近职工生产生活的一级组织,具有"通上联下、桥梁纽带、三个贴近"的作用,能够敏锐地察觉到职工的思想变化,能够与职工及时有效地沟。.那么,针对目前职工队伍状况,工会组织如何发挥优势努力提高职工素质,增加工会活力呢?一、当前职工队伍素质状况及存在的问题     

贵港市审计局文体活动丰富多彩

为了丰富职工的文体活动,近年来,贵港市审计局添置体育设备,不断完善各种体育设施,满足职工体育健身的需要。该局先后建成了篮球场、乒乓球室和健身房,投资6万多元购置了各种健身器材、体育器材,使职工不论晴天雨天,都能正常开展各项体育健身活动。每天晚上,三五成群,或打打羽毛球、乒乓球,或到健身房跑跑步、伸伸腰,或者干脆分两队,来一场篮球友谊赛,其乐融融。该局还根据季节的变化开展各种体育活动。春天进行长途跋涉,让职工感受春的气息和勃勃生机;炎热的夏天,组织职工到附近的游泳池或水库游泳,防暑降温;秋天组织职工爬山,在收获的季节…     

提升职工队伍素质的实践和探索

<正>在现代科学技术高速发展,企业间竞争日趋激烈的今天,企业竞争的成败,很大程度上取决于职工素质的高低。一个成功的企业背后,必定有一大批素质优秀、能力卓越、业绩突出的职工。现阶段,提高职工素质是亟待解决的紧迫问题。一、提升职工素质是企业生存和发展的客观要求"十一五"期间,邯钢通过实施新区建设、老区改造、淘汰落后,实现了装备的大型化、现代化,具备了在新的更高层次参与市场竞争的硬实力。但是,随着经济社会和钢铁产业的快速发展,邯钢内外部形势都在发生新的变化,面临着许多     

企业重组能否解除劳动合同

<正>编辑同志:我是一家国有公司的职工,公司将要实施重组。如果公司以重组为由,说订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,公司能否与职工解除劳动合同?若因此种情形解除劳动合同,公司应否给职工支付经济补偿金?     

新形势下如何做好职工思想工作

企业经济效益的好坏与职工的思想状况、工作积极性有着重大的关系。如何做好职工的思想政治工作,化解矛盾,疏导情绪,充分调动职工积极性,这是企业应当重视的问题。当前企业职工的一些思想问题的成因当前,随着企业改革的不断深入,企业用人方式的改变、经济分配的变化、企业职工的身份转变等使职工产生了各种思想问题。如一些企业由于领导决策失误导致企业运转困难,经济效益下滑,使职工的收入下降,甚至导致职工下岗失业,使职工产生不满情绪;企业薪酬激励机制不健全,导致职工技术高低不能在薪酬分配中体现,形成刻苦钻研业务技术之风不盛;企业民…     

对加强职工政治理论教育的几点思考

职工政治理论教育是思想政治工作的重要内容,是提高职工素质的有效途径。随着社会生活的不断变化和企业改革的不断深化,现行的职工政治理论教育在内容、方式、手段等多方面都表现出不适应,急需进行改进和加强。本文试就此谈几点体会。一、教育内容要力求多样性,吸引职工学当前,职工的生活品位提高,获取信息渠道的增多,职工对     

改进企业思想政治工作方法研究

<正>加强和改进思想政治工作,必须适应变化了的情况,在继承和发扬优良传统的基础上认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新方法,总结新经验。在新形势下,如何引导职工形成与市场经济发展相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,也是新时期企业思想政治工作需要研究和解决的根本问题。     

浅谈企业新时期思想政治工作

正创新是民族进步的灵魂和社会发展的动力。作为经济工作及其它工作的生命线,思想政治工作也必须适应时代发展和形势变化,与时俱进,不断创新,才能永葆生机与活力。在今年国内经济增速下行和市场萎靡的大环境下,企业应把思想政治工作作为企业管理的一项重要内容,渗透到企业的生产、经营、管理工作的每个环节,对职工做到关心、爱护、尊重、信任,同时利用多种形式深入进行形势任务教育,使职工进一步提高对经济形势严峻性、复杂性的认识,牢固树立"过紧日子"思想;充分调动职工的积极性、主动性和创造性,引导职工     

《企业会计准则第9号-职工薪酬》研究探讨

一、新旧具体会计准则内容方面的主要变化及与国际会计准则的比较(一)具体会计准则内容方面的主要变化:(1)有关职工新酬的定义方面,在新准则发布前主要是通过《企业会计制度》及有关规定进行规范。新准则进行了首次系统规范,明确了职工薪酬的定义;指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。较以往“工资”的定义相比内涵大为增加,既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴,也包括了     

做好下岗分流职工思想工作的思考

<正> 党的十五大报告中指出:"随着企业改革深化、技术进步和经济结构的调整,人员流动和职工下岗是难以避免的"。从公司今后改革进展看,减员增效、下岗分流,也将是企业内部改革中的一项重要举措。由于下岗职工从思想上、收入上、观念上的变化,不可避免地会产生一些新矛盾、新问题,因此做好下岗分流职工的思想教育,化解矛盾,稳定内部环境,已迫切地摆在了我们面前。1、下岗分流职工心态的分析下岗职工是建立社会主义市场经济中出现的新事物,从曾工作过的企业和岗位走下来,在职工思想上产生了巨大的反差,许多职工从感情上不愿接受,也难以接受,于是出现了多种心态。一是产生了被抛弃心理。下岗分流职工大多数     

浅谈新时期工会的自身改革与建设

一、工会自身改革与建设的意义和目标(一)工会自身改革与建设的意义第一、工会自身改革与建设是适应市场经济条件下经济关系和劳动关系新变化的需要。随着企业转机建制工作深入开展,国家、企业和职工三方格局加速形成;市场体系的培育和发展,企业和职工的关系进入市场,企业的法人实体和市场竞争主体地位逐步确立,以及     

新机遇 新问题 新挑战——军工科研单位思想政治工作的现状与改革的思路

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业内部和外部利益格局发生了巨大的变化,并给职工的思想价值取向、行为方式和人际关系带来深刻影响。面对现实,军工科研单位思想政治工作如何适应这种新变化,就成为亟待解决的向题。一.军工科研单位思想政治工作的现状及存在的问题1.思想政治工作的对象思想观念和精神面貌发生了深刻变化。一方面职工的主体意识有了明显增强,并呈现出多元化的特点,比以往更关心个人的发展、自我价值的实现。另一方面,职工的思想正处于新旧观念的激烈碰撞之中,思想上和心理上常处于矛盾状态,在"义"、"利"之间面临两难选择;老、中、青三代知识分子在价值观念上的差异更为明显,相