论现代企业领导者的素养

现代企业正处在一个充满竞争与挑战的复杂社会环境中,企业要想在激烈的市场竞争中求得生存、繁荣与发展,必然离不开优秀的企业领导者。一个领导者要做好领导工作,完成自己的工作职责,除了掌握领导理论,指挥、沟通与激励的方法之外,还必须具备很高的素养。领导者个人素养的高低,对群体功能发挥有着不可小视的作用。一个卓越的领导者,既要有丰富的知识,还必须具有良好的职业道德、高尚的情操,卓越的经营管理能力,满腔热忱的工作态度以及崇高的人格魅力。     

企业领导者在塑造企业文化中的作用

企业文化与企业领导者的作用是分不开的。一个优秀企业需要高素质的企业领导者来塑造其先进的企业文化,因为企业的领导者是企业文化建设的倡导者、决策者、设计者、培育者、推动者和身体力行者。因此,企业领导对其企业形成优秀企业文化起着关键、组织、支持作用。     

论餐饮企业形象与塑造

本文针对餐饮企业为在市场竞争中有一席之地,争相实施企业形象战略的情况,论述了塑造企业形象的重要性以及应具体实施怎样的策略,以塑造良好的企业形象。     

论企业领导者授权艺术

<正>现代社会,领导者的工作千头万绪,极为繁杂,如果每件事领导者都无巨细都事必躬亲,即使有三头六臂,也会应接不暇,难免事与愿违。所以领导者必须学会正确授权。但并非所有的授权都能够获得成功,有的授权在中途就失败了,有的授权结果不尽如人意,其实授权不仅是管理者的一项职责,也是一门艺术。     

论企业领导者授权艺术

现代社会,领导者的工作千头万绪,极为繁杂,如果每件事领导者都无巨细都事必躬亲,即使有三头六臂,也会应接不暇,难免事与愿违。所以领导者必须学会正确授权。但并非所有的授权都能够获得成功,有的授权在中途就失败了,有的授权结果不尽如人意,其实授权不仅是管理者的一项职责,也是一门艺术。     

论企业领导者在企业文化建设中的主导作用

加快企业经济发展速度并取得良好成效,必须提高企业核心竞争力已成共识。那么如何才能提高?无论从理论、经验还是企业实践均证明了:企业文化是提升企业核心竞争力的动力源,因此加强企业文化建设便成为人们探究的热门话题。但是,从现阶段看,我国不少企业在企业文化建设中存在许多问题,步入误区。     

浅谈如何塑造企业领导人的形象

企业领导人的形象是领导人多方面素质的综合体现,领导人的外在行为与内在素质都对其形象产生重要影响;而良好的企业领导人形象对企业的发展起到十分积极的促进作用。企业在塑造领导人良好形象时,应坚持受众主导原则,多角色、多渠道塑造原则,以及整体规划原则。     

浅谈领导者在工作中的人格魅力

领导者能够领导群众,关键在于他能有效地影响或改变他人的心理和行为,使之服从某种既定的目标要求。人格魅力是生成领导效能的不尽热源,它是个人身心特性的综合,是个人独特的行为模式。     

企业组织形象塑造的原则

企业组织形象是企业表现自我形象 ,与社会进行沟通的重要方面 ,也是企业参与国际国内竞争的基础。要建立良好的企业组织形象 ,必须遵循三个方面的原则。一是整体性原则 ,企业要将企业理念识别、企业视觉识别、企业行为识别看作一个整体 ,不能忽视企业理念识别。二是竞争性原则 ,企业应当尊重创造、崇尚创造 ,在塑造组织形象时不能一味的模仿别人。三是简单化原则 ,突出实用性 ,尽力缩短受众对企业组织形象接受和认知的时间。     

以绿色营销塑造企业绿色形象

绿色营销是发展循环经济、建设环境友好型社会的必然选择。企业形象目标,也将成为领统企业诸种战略的核心目标,一些经营绿色产品的企业在取得经济效益的同时,也在社会公众心目中树立起良好的企业形象。     

试论国有零售企业的形象塑造

国有零售企业形象的塑造主要在于加强职工的思想教育，提高职工整体的文化素质，狠抓内部经营管理，强化外部的形象宣传。     

论企业领导者的素质

企业是一个相对独立的经济实体。在市场经济体制下，企业在经济风险、社会责任、兴衰存亡等诸多方面，都有着与行政、事业单位本质上不同的特点。现代企业制度赋予企业在投资、分配、人事等一系列重大决策上的自主权。同时，也规定了企业在执法、风险、义务等方面的责任。作为集企业“生杀”大权于一身的领导或曰领导核心层，既决定着企业的前途和命运，也影响着企业全体职工的福祉，进而关系着社会的稳定和发展。因此，对企业的领导者，有着特殊的内在素质要求： 一、企业领导者应具备较高的思想素质 思想素质包括思想意识、思想水平、思想…     

论企业绿色品牌形象的塑造

20世纪90年代以来，以环境保护为主题的绿色浪潮声势日高，绿色经济、绿色产业、绿色产品、绿色消费等风起云涌，席卷全球。在这种大趋势下，如何接受绿色挑战、求得生存与发展已成为国内众多企业面对的现实课题。     

论提升我国金融企业领导者素质的对策

领导者是金融企业发展的重要因素,领导者能够领导金融企业走的更远。我国金融企业众多,领导者也众多,但是领导者的素质却参差不齐,所以,有必要对如何提升金融企业的领导者素质进行论述研究。     

论出口商品质量形象塑造的若干问题

我国出口企业要想保持和扩大在国际市场上的份额,商品质量管理工作目标,就不能只着眼于解决目前我国出口商品存在的质量问题,必须深化商品质量在出口企业生存与发展中的地位和作用,把追求高质量和优质服务置于经济获利之上,给用户和国外公众留下优质商品的形象。因此,本文拟就出口商品质量形象的定义、特性、作用、构成、质量形象调查与分析的内容、质量形象目标的定位与确定,以及质量形象目标的策略等作一探讨,以利扩大我国的商品出口。     

小议企业领导者的素质

企业领导者的素质同企业的命运息息相关,一个好的领导者对企业的发展起着至关重要的作用。本文着重探讨了作为一名优秀的企业领导者应该具备的基本素质:既要具备良好的决策能力,又要具备极强的组织能力和管理能力等等,这样才能带动好整个团队,以实现企业的良性发展,实现效益的最大化。作为企业的领导者,应该努力提高自身的素质,使自己成为一名成功而卓越的领导者。     

浅谈企业领导者与企业文化建设

"企业文化就是企业领导者的文化",这句话反映出企业的领导者作为企业领头人物在企业文化的构建中举足轻重。企业文化建设是一项艰巨的工程,企业领导者必须深刻认识企业文化的内涵,从中领悟构建企业文化之道,促进企业文化的建设,进而促进企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。本文通过介绍企业文化的时代特性以及企业领导者在企业文化建设中的特殊作用,为企业文化建设的完善提供理论依据。