共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
随着国有企业改革的不断深化，企业的老龄化问题日益凸显出来。以中国石化第四建设公司为例，该公司有离退休职工2814人，与在职职工3025人相比，接近1：1，老龄化问题十分严峻。在社会化管理尚未成熟的情况下，离退休职工的管理仍依赖于企业。四建公司并没有把这部分群体当成包袱，而是积极地开发利用这部分资源，既为企业创造效益，又满足老同志的精神生活。据不完全统计，目前有200多名职工退休后仍服务于企业，其中局级干部7人，处级干部21人，具有高级职称的人员30人， 相似文献
2.
自2000年起，在加强思想、组织和作风建设的基础上，根据管理体制上划中国石化集团后形势发展的需要，在地市公司领导班子建设中，我们及时推进干部易地交流使用的举措。至2005年8月末，云南省石油系统处级干部交流使用达到90人，现有105名处级干部中，交流使用的干部超过50％。《党政领导干部选拔任用工作条例》第52条规定，“交流的对象主要是因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。”几年来，我们遵循上述原则，在干部交流使用上取得了成效。几年的实践充分证明，干部交流是加强企业领导班子建设的一个重要手段和有效途径，有必要认真总结、长期坚持。 相似文献
3.
山西省电力工业局在民主评议领导干部中，严格按照“评议准备、干部述职、公开评议、民主测评。汇总反馈、搞好整改”六个环节，坚持动真的，见实的，不搞形式主义，不走过场，收到安好的效果，给企业增添了生机和活力。全省电力系统民主评议领导干部始于娘子关电厂。1984年12月，作为推行厂长负责制试点单位的娘子关电厂，召开三届五次职代会，对全厂99名中层以上干部，按照德、能、勤、绩四个方面的八项内容进行了评议。根据评议结果对照“四化”标准，按照党委和行政系统，重新聘任了全厂科级干部（其中13名未聘），影响较大，开创了民主… 相似文献
4.
5.
改革开放以来,评议监督干部作为职代会的五项职权之一,在一些单位得到了较好的落实。但我们也要看到,目前在企业领导班子建设中,还存在着一些不容忽视的问题。诸如脱离群众、滥用职权、违法乱纪、腐化堕落、挥霍公款等,这些问题不解决,将极大地挫伤职工主人翁的积极性。因此,坚持和完善职代会民主评议领导干部制度,建立有效的监督机制,在当前显得十分重要。 相似文献
6.
民主评议干部的途径和措施吴元礼职工是国家的主人，也是企业的主人，评议监督企业领导班子，既是职工的权利，也是全心全意依靠工人阶级搞好国有企业的一个具体形式。下面，我就民主评议监督企业领导干部的途径和措施联系江苏油田实际，谈一些认识。要实行职代会民主评议... 相似文献
7.
发展社会主义市场经济，对各级领导干部，特别是基层干部的素质和能力提出了新的更高的要求。有人形象地说：“企业基层干部不仅要有战略家的眼光，而且要有经济学家的头脑，更要有实干家的干劲”。作为基层的一名干部，如何才能不辜负组织的培养和群众的信任，做一名称职的干部呢？１．讲政治，多学习，做清醒官“讲学习，讲政治，讲正气”是江总书记对广大领导干部提出的要求。读书学习是领导干部的必修课，读书不仅能使人明辩是非、提高修养，而且也是领导干部增长知识和才干，提高领导艺术和领导能力的重要手段，更是领导干部树立正确世… 相似文献
8.
国务院国资委石化离退休干部局(原化工部离退休干部局、国家石油和化学工业局离退休干部局)拥有10多名部级干部，100多名局级干部，处级、科级干部就更多了，其中，80岁以上的有就有40名。 相似文献
9.
熊炜 《中国电力企业管理》2000,(12):52-53
在创建一流社会主义供电企业的进程中，建设一流的职工队伍是关键，而培育一流的领导干部队伍则是关键的关键。笔者结合郑州电业局近年来领导干部队伍建设的实践，认为应把握好以下四个关键环节。一、完善制度，强化监督郑州电业局是国有特大型企业，拥有职工 7 000余人 (包括代管县局 3 000余人 )，副科级以上中层领导干部 243人。为管好用好企业的中层领导干部，我们注重从制度建设入手，把“党管干部”的基本方针与供电企业实际紧密地结合起来，形成了一套健全完备、行之有效的干部管理体系。 1999年 10月，局党委根据上级有关强化干部管… 相似文献
10.
职工思想状况的调查与分析刘印政最近，我们在公司范围内组织了百名职工问卷调查，了解他们最关心的问题和影响工作积极性的主要因素是什么？职工目前的思想状况如何？企业思想政治工作又应如何与之相适应地开展？参加这次问卷的百名职工中，其中党员占６０％、团员占１５... 相似文献
11.
为深化干部制度改革 ,燕化公司党委制订了“关于对处级领导干部任前实行公示制的暂行规定” ,并于２０００年６月２８日至７月４日 ,首次对４９名拟提拔的厂处级领导干部进行任职公示。根据公示情况 ,党委决定对其中４７名同志按有关程序履行手续及时到职 ,另外２名同志暂缓任职。这一改革受到各级领导和广大职工的关注和支持 ,产生了良好的社会效果。一、坚持三严 ,抓好五个环节 ,确保领导干部任前公示的顺利进行实行干部任前公示 ,必须做到严肃纪律 ,严密组织 ,严格程序 ,一丝不苟 ,认真抓好五个环节。ｌ．抓好方案的制订。依照“暂行规定… 相似文献
12.
今年初，国家电力公司宣告成立。紧接着中央又批准了《国家电力公司机构编制方案》和《电力工业部职能、机构编制调整方案》。这一系列举措标志着电力工业管理体制改革迈出了实质性的步伐。为此，史大核部长号召全国电力系统广大职工努力学习，提高认识，投身改革，共同完成好这次改革任务。面对这一具有划时代意义的变革，面对广大电力职工，特别是各级领导干部肩负的历史责任，天津市电力公司总经理寇上清紧密结合电力企业实际，在公司举办的“实现两个根本性转变研讨班”和厂。处级领导干部大会上，反复认真地向各级管理人员宣讲他对电力… 相似文献
13.
14.
处级干部就像是企业的“腰”。因为处级干部不是企业的高级决策者，但又不是普通的执行者；即不是首脑，也非“腿脚”，而是“中腰”。可以想象，腰对于一个人的作用。一个再聪明的人，没有腰的作用，就不可能使出准确的力量，也不可能走出坚实的步伐。腰就处在这样一个关键的位置上。 相似文献
15.
陕西省石油化工建设公司结合实际,多年来坚持全方位、多层次地采取灵活有效的方式,大力开展对青年职工的素质教育和技术培训,激发了广大青年职工学技术、练本领、本职岗位做贡献的积极性,涌现出一批思想素质高、技术过硬的优秀青年职工。在不久前举行的全国焊工技术比武陕西省选拔赛上,公司５名青工分别夺得高级工全能第一和第七名;中级工全能第一、第三和第五名;公司还获得全省团体总分第一名。陕西省石油化工建设公司是国家一级资质施工企业,点多线长面广,３０００多名职工中青年人占６０％以上。自１９９４年以来公司把对青年职… 相似文献
16.
加强职工群众民主评议企业领导干部工作，是考核企业领导干部的重要环节，是党的群众路线在干部工作中的运用，是保障职工当家作主的政治权利，建立企业自我约束机制，促进干部队伍建设的有效途径。对此，加强民主评议监督工作，促进干部队伍建设．是摆在工会和党委组织部面前需要思考和解决的一个新课题。 相似文献
17.
<正> 东风轮胎集团公司结合本企业的实际,在对职工实施职业道德教育过程中首先重点抓好党员和干部,再抓好一般职工,而在一般职工中又首先重点抓好青年职工。他们实施了“三抓三带”工程,即:抓干部带职工、抓党员带群众、抓青年带全体。这“三抓三带”工程为我公司建设一支高素质的“四有”职工队伍奠定了坚实的基础,有力地促进了企业的两个文明建设。公司在一个穷山沟里艰苦创业,现已发展成为固定资产逾十亿、年产轮胎260多万套的大型企业,近几年一直跻身世 相似文献
18.
引导职工树立正确人生价值观大庆石化总厂乔爱平：企业思想政治工作面临的艰巨任务，是引导职工队伍树立正确的人生价值观念。第一，干部形象引导。领导干部作为企业的管理者不仅制订行为标准，并且要求职工按标准规范自己的行为。在具体问题面前，各级领导干部能时时处处... 相似文献
19.
市级供电企业具有国有企业的一些共性，在人力资源的构成上也具有较大的相似之处。从对芜湖供电公司人力资源调查情况来看（见图1），该公司具有大，中专及以上学历占职工总数87％，化程度总体较高，人力资源较为丰富。但是，员工整体年龄（结构）偏大，40岁以上占职工总数的47．3％，其中，51-60岁占职工总数的16％，多为初中及以下化。 相似文献
20.
《武钢政工》2002,(11)
江泽民在中央纪委第七次全会的重要讲话中强调,要把人选准用好,树立科学的用人观念。落实江总书记这一要求,对保证领导干部廉洁自律、正确行使权力有非常大的影响和作用。武钢是一个有着几十年历史的大型国有企业,职工中子承父业,厂矿间相互往来,极易形成在干部选用中的不正之风,而这种不正之风不仅为广大职工深恶痛绝,也十分不利于干部的"四化"建设和企业发展。近年来,我公司党委坚持改革企业权利运行机制,不断建立完善干部人事管理制度,坚持以制度选任干部、以制度考评干部、以制度培训干部、以制度监督干部,在促使各级领导干部正确对待、运用组织和职工赋予的权力,为企业掌好权、用好权上,取得了积极效果。一、以制选人,实现干部选拔公开化,切实把好任用关公司党委在坚持干部队伍建设"四化"方针和德才兼备原则的基础上,近年来逐步推行了以干部竞争上岗制、公开选拔制、公开推荐制、任前公示制等为主要内容的干部选用制度改革。自1999年以来,全公司推行了干部竞争上岗制度,进行了计算 相似文献