试析医患心理契约的内涵、要素与作用

医患心理契约是医患之间的一种主观的内隐的心理约定，是情感契合与承诺契合的统一。心理契约的普适性与医患关系的异质性相交融，形成了医患心理契约的特点。医患心理契约的构成要素是其基本内容与基本要求的统一，主要包括相互理解、相互尊重、相互信任、诚实守信等。在和谐医患关系的维系或再造中，医患心理契约的功能与作用不可忽视。     

关系性契约、契约成本和人力资本产权的界定

委托代理关系无论从本质还是从形式上看,都是一种契约关系。契约又可分为正式契约和非正式契约。对于契约形式的选择关键取决于这种契约能否节省交易成本,一个能有效降低交易成本的契约就是现实中相对最优的契约。而委托代理关系人之间的委托代理契约其实就是针对代理人人力资本产权交易的一个合约,那么最优的委托代理契约就是能有效降低代理人人力资本产权的界定费用的契约。本文在一种委托代理框架下,从契约理论角度考察了中国乡镇企业委托代理契约形式演化的过程及其内在原因。     

关系资本、关系契约与关系治理——一项文献评述

关系资本、关系契约和关系治理并不是一个新概念,已经成为经济学、管理学、社会学等领域研究的重要内容。在现有的部分文献中对关系资本的衡量指标、关系资本的内容,关系契约的概念以及契约治理对企业治理的作用进行了研究。但国内的文献主要集中于分析性研究,实证性研究的文献较少,今后此方面的研究,可从实证视角分析关系资本、关系治理对企业价值的影响。     

旅游企业与原住民的关系治理——基于关系契约理论的解释

旅游企业与原住民的关系实质上是一种关系契约.本文用关系契约理论对二者的关系进行解释.指出旅游企业与原住民间的和谐共处有赖于法律契约与关系治理的合理运用,具体的运行机制是要构建信任机制、利益共享机制、文化保护机制、生态保护机制以及赔偿机制.     

国际服务外包中的关系契约治理特征及对我国企业的启示研究

国际服务外包企业间的合作关系,是一种长期而集成化的企业关系,其中存在的非产权性特征、非正式契约已经无法有效地通过正式的产权契约解释,而关系契约有其独到的治理优势。文章通过对国际服务外包中的关系契约治理特征进行剖析和研究,并提出了相关的启示和策略,为我国企业承接国际服务外包提供参考和借鉴。     

委托代理理论:模型、对策及评析

随着市场经济的深入发展,我国遇到了越来越多的委托代理问题.在这一关系中包含有国家和企业的关系、企业和企业之间的关系以及企业和个人之间的关系.如何处理这些关系直接关系到我国改革的成败.基于此考虑通过理论分析的方式评析委托代理理论,在评析的过程中指出目前存在的问题及相应的解决办法,最后,指出委托代理理论的优点和不足.     

上市公司的契约性质——影响其会计信息质量的内在因素

会计信息是一种具有公共产品性质的特殊商品,是经济信息的一个种类,其运作必然遵循一定的经济规律。从制度经济学的角度进行研究,影响上市公司会计信息质量的内在因素来自于现代经济关系的契约性,因而解决上市公司会计信息质量的根本途径,在于在企业内部建立有效的治理机构。     

关系契约与治理机制转轨

传统的契约定义强调法律和承诺,现实中人们总是力图避免打官司,首先通过私下解决,法律机制总是人们求助的最后手段。麦克尼尔认为,一切契约必须在社会关系中才有实质意义,每一个契约必然是关系契约。规则型治理的成本随交易规模扩张时不断下降,而关系型治理的成本则相反,因此,关系型治理最终将让位于规则型治理。     

租赁人才风险特征、成因与防范

作为一种创新的用工模式人才租赁在国外早已盛行 ,目前在我国部分行业已开始采用。由于这种模式固有的特性以及使用环境要求 ,导致租赁人才在使用过程中衍生了新的风险。文章称其为租赁人才风险 ,并探讨了此类风险的表现特征、产生原因以及防范与化解等问题。     

灵活就业员工的心理契约:内涵、特征及平衡机制

心理契约是和谐劳动关系治理的有效工具.灵活就业员工的心理契约具有与正式员工不同的特点,主要表现为灵活就业员工的心理契约内容以交易维度为主,心理契约具有较高的不稳定性,更易产生契约的破裂和违背, 职业忠诚和组织忠诚的分离, 处于不同职业生涯阶段的灵活就业员工的心理契约存在差异等.建立心理契约的平衡机制有助于灵活就业员工良好心理契约的形成和维系,心理契约的平衡机制包括:通过培养就业能力,实现职业忠诚和雇佣保障之间的平衡;通过建立尊重和关爱,实现关系型契约和交易型契约的平衡;实施支持性人力资源管理,实现被动服从与主动组织支持感的平衡.     

我国农村信用社委托代理关系的缺陷及治理对策

本文从委托代理理论和内部人控制问题入手 ,运用委托代理理论 ,分析我国农村信用社治理结构存在的主要问题及产生原因 ,提出重塑农村信用社治理结构模式的基本框架。     

东西方权威的概念与组织比较

本文与以往的研究不同,从东亚人的视角和跨学科的观点出发,对东亚组织内部的权威进行了比较分析。研究结果如下:一般来说,认为权威即等级秩序,并以正当性为前提是东西方一致认同的。西方的权威一般是以绝对个人为前提,其正当性是以:权力为基础,通过契约形成的。因此,社会契约论中重视委任性职责,官僚制中重视以权限为基础的命令服从关系,新公共管理理论中重视效率,并以交换为重点。而后现代主义者们则强调解体,新治理观点则强调水平式工作小组。与之相对,东亚的权威是以父子关系为原型形成的,人们重视的不是契约,而是以人情为基础形成的关系。而且,东亚的权威不是明确规定的,而是强调情理。因此,组织中重视德治、威严、以及双向式的互惠关系。     

不对称信息、双边激励与最佳特许经营合约

特许经营当中存在委托代理问题,当市场需求受到双方广告努力水平的影响时,便有可能出现特许方和加盟商的双边道德风险.本文基于委托代理理论,在假设受许人具有私人成本信息的情况下,分析特许权使用费率的最优特许合约特征.研究表明,在完全信息条件下,最优的特许合约意味着双方收益的比取决于他们各自的广告有效性,一方收益随着对方广告有效性的提高而增加;当受许人存在私人成本信息时,最优特许合约使得广告有效性更高的一方获得较高收益.     

关系交易、交易结构与经济绩效——东亚与中国经济解释的新视角

离散交易、关系交易和科层组织可看作交易一体化的一个光谱,离散交易和科层组织是两个极端,而关系交易是一种中间状态.这个一体化过程的关键变量就是交易间关系强烈的程度.交易间关系影响交易成本和交易方式.不同交易间关系形成不同的交易结构,包括交易的时空结构、信息结构、成本与收益结构和治理结构等.不同交易结构在不同的背景下影响经济绩效.本文超越契约范式,提出了交易结构的理论框架,并对东亚经济和中国经济问题做出了新解释.     

创业团队行业经验异质性、治理模式与创业企业成长绩效关系研究

构建创业团队行业经验异质性影响创业企业成长绩效的概念模型，将创业团队治理模式（契约治理和关系治理）作为中介变量、创业项目创新性作为调节变量，通过对206家中国创业企业的实证检验，结果发现：契约治理和关系治理均中介了行业经验异质性对创业企业成长绩效的积极作用；创业项目创新性削弱了契约治理对创业成长绩效的正向作用，却增强了关系治理对创业成长绩效的正向作用。该结论不仅在理论上丰富了创业团队异质性和团队治理模式研究，也对创业企业实践具有一定指导意义。     

品牌契约的基础、构成及治理研究

品牌契约建立的基础是消费者对品牌的信任,品牌契约由非正式的品牌契约、正式的品牌契约以及品牌契约的实施机制所构成。品牌可以被看成是体现消费者与企业之间互为委托—代理关系的不完全契约,拥有完全信息的一方拥有剩余权,才能起到激励作用。企业只有做到在满足消费者需求的基础上持续地创造出相对于竞争对手更优的消费者价值,才能确保品牌契约的稳定。     

关系投资、内部控制与企业财务杠杆水平——基于关系契约与规则契约理论的经验证据

本文基于关系契约与规则契约的理论视角,以公司与前五大供应商/客户的购销比例作为关系投资的替代变量,探讨关系投资、内部控制及其交互作用对企业财务杠杆水平的影响,研究发现:供应商/客户的关系投资与财务杠杆具有负向关系,但当内部控制因素加入后,这种负向关系会因关系投资的角色不同发生变化,即供应商关系投资与内部控制存在互补效应,而客户关系投资与内部控制存在替代效应。同时,相对于非国有企业,国有企业的供应商关系投资治理机制与内部控制治理机制对降低企业财务杠杆水平的互补效应更明显,而国有企业的客户关系投资治理机制与内部控制治理机制对降低企业财务杠杆水平存在明显的替代效应。     

孵化网络治理机制、网络负效应对网络绩效的影响

孵化网络是资源整合与创新增值的重要载体,但是孵化网络绩效方面的研究相对缺乏。鉴于此,主要关注孵化网络不同治理机制与网络负效应对网络绩效的差异性影响,以西安等地孵化网络为对象进行问卷调研,运用逐层回归方法进行实证检验。结果表明：契约治理机制对孵化网络绩效具有倒U型影响,关系治理机制对孵化网络绩效具有正向影响。进一步实证发现,两类网络负效应（结构与行为）在抑制孵化网络绩效的同时呈现出不同的中介作用。     

资本结构、契约理论与上市公司治理

本文首先运用契约理论对传统的资本结构理论进行补充和发展 ,认为合理的企业资本结构应该有利于降低代理成本和破产成本等交易成本 ,有利于企业融资、提高企业效益 ,有利于保护债权人和投资人利益 ,有利于提高公司治理效率。然后对中国上市公司资本结构和股权结构进行实证分析 ,发现中国上市公司资本结构呈现负债率偏低、股权比例偏高的特征 ;同时 ,独特的股权结构不仅决定了中国上市公司资本结构的性质 ,而且从根本上决定了上市公司治理的效率