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"培训不是万能的,没有培训是万万不能的",现在社会上的各行各业特别是培训界都流行这句话。我们该如何正确、全面地理解这句话?对于企业来讲,培训是自身新陈代谢、不断发展的催化剂和必由之路。培训的主体是"人",每个受训者对培训的心理需求是不同的,什么样的培训更能符合受训者的心理需求,真正做到培训"以人为本",从而使培训更有效果, 相似文献
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“人的生命是有限的,可为人民服务却是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。”李令堂从参加工作的那天起,就牢牢地记住了这句话。1998年,他退休后,则更深刻地感到了这句话的深远意义。他推辞了民营小矿井业主的高薪聘请,把自己的全部热情和精力都投入到为矿山人民服务中去。 相似文献
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在培训领域多年的经验和所见所闻(我参加过许多培训师的课程,私底下也听过许多学员课后对管理培训导师的评价),对培训导师,可以总结以下两句话: 相似文献
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安然、世通事件发生后,华尔街曾流传着这样一句话:“本·拉登没有摧毁美国经济,安然公司(Enron)和世通公司(WorldCom)的会计丑闻却阻滞了美国经济。”这句话虽然有点危言耸听,但却是事实。 相似文献
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经济全球化的发展,呈现出不同国籍、不同种族的员工聚集于同一家企业工作的情境,使跨国公司从事海外运营的子公司面临跨文化管理的巨大挑战。北京金融街威斯汀大酒店(以下简称“威斯汀”)是金融街集团所属北京金昊房地产开发有限公司投资开发的五星级国际酒店,由美国万豪国际酒店集团公司以“威斯汀”品牌规范输出经营管理。 相似文献
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从我还是个学生的时候起,就曾经不止一次地听到相同或者近似的观点:“细节决定成败”,和其他名言警句一样,让我觉得很有道理,但也仅仅如此而已,从来没有认真地品味这句话,直到我接触了现在的工作。 相似文献
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朋友与敌人的界限到底在那里?商场之上,当利益横在眼前时,只怕这界限也不过如同纸张一样脆弱。 记得西方一位哲人曾说过:世界上没有永久的敌人,也没有永久的朋友,只有永久的利益。如果用这句话来形容目前索尼与三星的关系,再合适不过。 相似文献
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几年前,一位在某通信公司工作的朋友开玩笑说:现在老外不过我们,所以他们的策略就是撑死我们。当时觉得这句话只是好玩,没有当真。后来,另一位外企的高管朋友谈到中国企业的竞争时, 相似文献