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高瑞 《当代经理人(中旬刊)》2007,(1)
权威的专业招聘网站——中华英才网(ChinaHR.com)人力资源专家最近发现,目前中国职场最核心、最高端的职业人士群体,平均年龄基本都在35岁以上。中华英才网的人力资源研究机构——人才研究中心,在2006年12月中旬结束的2006下半年的薪酬调查中,收集到来自全国企业,共12万条最新的薪酬数据,每条数据都包含了年龄、工作经验年限、职位名称和薪酬福利等信息。35岁以上职业人士,本科毕业的也已经基本有10年以上工作经验,行业经验积累基本已经成为行业专家,具有相当的核心竞争力,成为各行业高端核心职业人士。中华英才网的薪酬调查数据统计显示,… 相似文献
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方浩 《当代经理人(中旬刊)》2007,(6)
中华英才网推出视频招聘产品在中华英才网总裁张建国看来, 2007年4月18日这一天与他当年开始负责起草《华为基本法》具有相似的风向标意义,因为这一天由他主政的中华英才网推出了号称国内第四代招聘产品的网络视频招聘系统。“《华为基本法》见证了一个企业的成长节点,而如今的第四代招聘产品则有可能见证网络招聘行业的节点。”这个当年负责华为人力资 相似文献
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前程无忧的背后站着Recruit,中华英才网有Monster撑腰,智联招聘与Seek共舞,中国主流招聘网站之间的较量正在演变成为一场外资巨头控制下的“代理人战争”2006年国庆节前夕,智联招聘CEO刘浩显得忙碌而疲惫,公司刚刚完成了一轮2000万美元的融资。刘浩还没有时间和心情去筹划即将到来的长假,作为智联招聘的前投资方代表、现任CEO,他希望这是智联招聘上市 相似文献
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择业中,他们在想什么?——《2006中国大学生择业价值观及求职心理调查报告》解读 总被引:1,自引:0,他引:1
作为国内领先的人力资源服务机构,中华英才网一直非常关注大学毕业生这一群体的就业状况。在“2006 中国大学生最佳雇主调查”中,中华英才网对大学生的择业价值观及求职心理进行了详细的调查研究,旨在考察大学生在择业求职中的主要关注点及相关情况,尝试在大学毕业生和企业之间建立有效的沟通对话机制,帮助企业了解和认识大学生、调整自己的人力资源政策, 提高以招聘为中心环节的人力资源配置效率,进而整体推动大学生就业工作。 相似文献
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近日,一场由专业人力资源网站中华英才网发起的调查“谁是大学生心目中的最佳雇主”引人瞩目。在对“毕业生选择工作时首要考虑的因素”、“5年之后期望的职业变化”的分析中我们看到:有52%的人把“培训和发展机会”作为首要考虑的因素,16%的人选择了薪资和福利,还有10%的人选择了公平开放的环境。在对5年后期待的职业变化方面,42%的毕业生希望成为领导或是项目经理,21%的人希望成为该领域的 相似文献
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国内首家分行业招聘网站英才网联(www.800hr.com),在致力于为国内企业与求职者提供分行业、精准化、专业化网络招聘服务的同时,又重推组合拳一一“易优宝”,即“精准行业招聘加精确的人才测评”服务。 相似文献
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日前,国内知名招聘网站——中华英才网(ChinaHR.com)发布了2005年10月的职场就业指数。本月指数为:670.41点,远远超出去年同期的498.19点,比9月的647.14点上升23.27点,增幅明显。 相似文献
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在中国互联网协会公布的数据中,中华英才网成了三大招聘网站中表现最突出的一家,以27.16%的到达率超过了其他同行,而究其原因时,他们自己认为很重要的一点竟然是不上市带来的好处。[编者按] 相似文献
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城市化进程,是中国现代化发展的重要部分。中国这个人口众多的国家,什么城市是目前中国人最想去的城市呢?权威的专业人才招聘网站——中华英才网(Chinahr.com)近期进行“中国工作首选城市”的调查,得到大量网民热情的支持,收到合格样本9963份。 相似文献