网络招聘巨兽来袭

2008年10月8曰，美国网络招聘巨头“巨兽”Monster以现金1．74亿美元收购中华英才网55％的股份。此前，经过2005、2006年的两次收购，Monster已持有中华英才网45％的股份。至此Monster已完成对中华英才网的全面收购。     

动态

<正>Monster斥资5000万美元收购中华英才网40％股份中华英才网联姻巨兽,打造中国招聘网站NO.1 全球最大的网上招聘服务商美国M onster. com公司斥资5000万美元收购国内三大招聘网站之一的中华英才网40％股份一事终于水落石出。2005年4月19日,中华英才网董事长徐新女     

中国职场薪酬最高端——35岁以上职业人士薪酬现状

权威的专业招聘网站——中华英才网(ChinaHR.com)人力资源专家最近发现,目前中国职场最核心、最高端的职业人士群体,平均年龄基本都在35岁以上。中华英才网的人力资源研究机构——人才研究中心,在2006年12月中旬结束的2006下半年的薪酬调查中,收集到来自全国企业,共12万条最新的薪酬数据,每条数据都包含了年龄、工作经验年限、职位名称和薪酬福利等信息。35岁以上职业人士,本科毕业的也已经基本有10年以上工作经验,行业经验积累基本已经成为行业专家,具有相当的核心竞争力,成为各行业高端核心职业人士。中华英才网的薪酬调查数据统计显示,…     

猎头4．0

中华英才网推出视频招聘产品在中华英才网总裁张建国看来, 2007年4月18日这一天与他当年开始负责起草《华为基本法》具有相似的风向标意义,因为这一天由他主政的中华英才网推出了号称国内第四代招聘产品的网络视频招聘系统。“《华为基本法》见证了一个企业的成长节点,而如今的第四代招聘产品则有可能见证网络招聘行业的节点。”这个当年负责华为人力资     

薪酬行情

中华英才网发布应届毕业生薪酬调查报告近日,中华英才网(ChinaHR.com)结合2007年下半年调查得来的32万多条数据和2006年下半年的22万多条数据,发布了毕业生薪酬报告。     

网络招聘：新“代理人战争”

前程无忧的背后站着Recruit,中华英才网有Monster撑腰,智联招聘与Seek共舞,中国主流招聘网站之间的较量正在演变成为一场外资巨头控制下的“代理人战争”2006年国庆节前夕,智联招聘CEO刘浩显得忙碌而疲惫,公司刚刚完成了一轮2000万美元的融资。刘浩还没有时间和心情去筹划即将到来的长假,作为智联招聘的前投资方代表、现任CEO,他希望这是智联招聘上市     

2006薪水看涨职位排行榜

今年职场将出现什么变化？今年哪些行业职位多？今年哪些职位薪水看涨？日前,记者走访了权威的专业人才招聘网站——中华英才网(ChinaHR．com), 该网站的专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示预计2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模,而直销行业招聘则会在这一年出现井喷,房地产招聘则会趋于冷淡。     

2006年薪水看涨职位排行榜

今年职场将出现什么变化？今年哪些行业职位多？今年哪些职位薪水看涨？日前，记者走访了权威的专业人才招聘网站——中华英才网（ChinaHR.com），该网站的专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示：预计2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模，而直销行业招聘则会在这一年出现井喷，房地产招聘则会趋于冷淡。     

择业中,他们在想什么?——《2006中国大学生择业价值观及求职心理调查报告》解读

作为国内领先的人力资源服务机构,中华英才网一直非常关注大学毕业生这一群体的就业状况。在“2006 中国大学生最佳雇主调查”中,中华英才网对大学生的择业价值观及求职心理进行了详细的调查研究,旨在考察大学生在择业求职中的主要关注点及相关情况,尝试在大学毕业生和企业之间建立有效的沟通对话机制,帮助企业了解和认识大学生、调整自己的人力资源政策, 提高以招聘为中心环节的人力资源配置效率,进而整体推动大学生就业工作。     

罗秉权

“地球一小时”活动是人类历史上规模最大的应对气候变化的公众行动，作为地球一小时项目合作伙伴，中华英才网利用网络的优势，为其在全社会的推广起了重要作用，WWF世界自然基金会授予中华英才网“地球一小时2010特别贡献奖”。     

树人,方能立业——本刊专访LG电子(中国)有限公司人力资源部部长河正宪

近日,一场由专业人力资源网站中华英才网发起的调查“谁是大学生心目中的最佳雇主”引人瞩目。在对“毕业生选择工作时首要考虑的因素”、“5年之后期望的职业变化”的分析中我们看到:有52％的人把“培训和发展机会”作为首要考虑的因素,16％的人选择了薪资和福利,还有10％的人选择了公平开放的环境。在对5年后期待的职业变化方面,42％的毕业生希望成为领导或是项目经理,21％的人希望成为该领域的     

英才网联隆重推出“易优宝”服务

国内首家分行业招聘网站英才网联（www．800hr．com），在致力于为国内企业与求职者提供分行业、精准化、专业化网络招聘服务的同时，又重推组合拳一一“易优宝”，即“精准行业招聘加精确的人才测评”服务。     

为本土“最佳雇主”喝彩

在中华英才网举办的四届“中国大学生最佳雇主调查”中，登上TOP 50排行榜的本土企业比例逐年上升。2006年，本土企业更是进步神速，上榜率达到前所未有的48％；新上榜的10家企业中，百度、阿里巴巴、中广核等8家均为本土企业；腾讯、美的、海信等3家本土企业更是包揽了“排名上升最快的企业”。可见，在大学生心目中，本土企业的雇主品牌形象正在稳步提升中。     

最佳雇主

“中国大学生最佳雇主调查”由国内专业人士招聘网站中华英才网（www.ChinaHR.com）于2002年发起，是目前同内针对大学生就业群体，规模最大、最具影响力的调查品牌。这个调查项目已经进行了五年，受到众多世界500强企业和国内知名企业的关注，并成为其每年了解自身雇主品牌在中国大陆地区号召力和影响力的重要指标，同时也为其不断改进雇主形象提供了参考。     

广深等大城市仍是招聘主力,建筑地产汽车指数下滑——2005年10月中华英才网就业指数点评

日前,国内知名招聘网站——中华英才网(ChinaHR.com)发布了2005年10月的职场就业指数。本月指数为:670.41点,远远超出去年同期的498.19点,比9月的647.14点上升23.27点,增幅明显。     

企业调薪回应CPI上涨

3月初，中华英才网公布了半年期薪酬调查的结果。通过将2007年下半年收集的30多万条数据和2006年下半年收集的20多万条数据进行对比分析，得出以下主要结论。     

并购案中的劳资博弈

5月8日上午,58同城官方宣布完成对中华英才网的并购.同时,中华英才网也发出宣布被58同城收购的内部信.内部信表明,中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团将退出其在华业务并解除员工合同,现已授权FESCO与所有员工谈合同解除事宜,包括补偿金的计算和发放事宜.在解聘事宜结束后,58同城将与大部分员工重新签订新的劳动合同,来继续发展中华英才网的业务.     

中华英才网：与工作有关的生意

在中国互联网协会公布的数据中，中华英才网成了三大招聘网站中表现最突出的一家，以27．16％的到达率超过了其他同行，而究其原因时，他们自己认为很重要的一点竟然是不上市带来的好处。[编者按]     

大城市工作 小城市生活——ChinaHR职场调查

城市化进程，是中国现代化发展的重要部分。中国这个人口众多的国家，什么城市是目前中国人最想去的城市呢？权威的专业人才招聘网站——中华英才网（Chinahr．com）近期进行“中国工作首选城市”的调查，得到大量网民热情的支持，收到合格样本9963份。     

新浪瘦身

下一个会是搜狐吗?“不可能什么都做,也不可能什么都不做。到底做什么,是门户需要不断回答的问题!”霸菱投资中国区总裁、中华英才网董事长徐新以看似空洞却切中要害的断语结束了与《中国企业家》的对话。2005年6月1日,新浪将旗下从事