浅议企业会计的轮岗制度

会计轮岗制度是会计基础工作的一个重要环节，它既有利于会计人员个人的成长和水平的发挥，也有利于企业加强内部控制，在企业内部形成一种监督机制，防止违纪腐败的现象发生。     

浅谈会计轮岗制度的重要性

会计轮岗制度可以使会计人员的业务能力和综合素质得到全面提升,有利于企业发掘和培养优秀人才,防范财务风险,使企业更好地健康发展。其重要性表现在:有利于发挥会计人员的主观能动性,调动其工作积极性和激发创新能力;有利于加强会计监督和内部控制,防止舞弊行为,提高会计人员职业道德水平;有利于提高会计人员的业务水平和专业技能,培养关键岗位的储备人才;有助于会计人员间增进了解,培养团结协作能力,激发集体的智慧等几方面。现实中许多企业担心轮岗制度会引发内部的不稳定和员工心态,企业执行轮岗制度需要注意重视员工的职业目标和追求,充分沟通,取得理解;重视轮岗前的工作交接,及时发现问题;明确岗位责任,规范岗位作业流程等几个问题,使企业结合自身实际情况做好相应计划并落实执行,帮助员工个人和企业整体更好地成长。     

供水企业财务人员轮岗制度初探

部分供水企业内部,财务人员的岗位非常固定,十年如一日地重复相同的操作,甚至从入职到退休都在同一岗位上,不但导致财务人员个人综合业务素质得不到提高,而且还导致供水企业整体财务监督力度被逐渐减弱,这是亟待解决的问题,而行之有效的解决途径是在供水企业内部实行财务人员轮岗制度。本文对该轮岗制度的作用进行了分析,并对供水企业财务人员轮岗制度的实施提出了相关建议。     

高校会计人员定期轮岗制度探析

高校会计人员如果长期从事一个会计岗位很容易滋生腐败问题,也不利于培养复合型人才。通过对会计人员实行定期轮岗制度,能达到培养储备复合型人才和减少贪污腐败问题的功效。因此对实施会计人员定期轮岗制度的利弊进行分析,并给出了高校实行会计人员定期轮岗制度的几点建议。     

打破交流轮岗工作瓶颈培养复合型干部队伍——Y国有大型炼化企业干部交流轮岗工作实证分析

本文阐述了Y国有大型炼化企业在提升干部交流轮岗工作常态化、规范化、制度化水平等方面所采取的有效措施和取得的探索经验,拟为其他国有企业推进干部交流轮岗工作提供借鉴.     

科级干部跨部门跨地区交流轮岗的思考与分析

近年来,常州市各机关部门党委(党组)和市组织人事部门,按照中央、省、市委有关要求,坚持党管干部原则,切实抓好科级干部队伍的选拔、培养、考核、管理工作,使这支队伍的整体素质得到不断提升。     

基层央行干部轮岗交流存在的问题及对策

干部交流和岗位轮换(以下简称轮岗交流)是干部调配工作中的重要一环,是人事管理中的重要组成部分,也是基层央行人事管理部门时常涉及到的一项工作.近两年来,随着人民银行管理体制改革的不断深化和完善,人事制度改革的力度也在逐步加大,干部轮岗交流作为深化金融人事制度改革的重要"平台"之一,对加强新时期干部队伍建设,培养和造就合格金融人才,促进干部自身的锻炼和成长起到了非常重要的作用,本文仅就如何做好干部轮岗交流工作,促进干部流动和成长作一粗浅探讨.     

对健全干部轮岗换岗制度的思考

干部轮岗换岗制度的建立有其积极作用.但也因存在一些问题而带来消极影响,本文结合干部轮岗换岗制度建立的积极作用及可能引发的问题进行简要的阐述.并就如何采取相应措施避免可能引发的问题谈几点看法.     

如何认识新时期医院会计轮岗制度的必要性

会计的基础工作是财政经济和会计工作的一个基础环节.不论企业会计制度和事业单位会计制度都对会计岗位的设置及分工有着明确的定义和范畴.在医院也有明确的规定要求会计岗位定期轮换,这些都是财务检查工作的日常工作之一.在新的经济体制下,医院内部的会计换岗也要不断创新.从医院的角度分析,医院会计定期换岗有利于加强医院内部的监控机制,当然也能够提升医院会计人员的综合素质及管理质量.     

高校学生干部团学组织内部轮岗制度路径探析

本文以M大学法学院团学干部为研究对象,通过个案分析探索高校学生干部团学组织内部轮岗制度实施路径,认为高校共青团学生干部素质能力发展存在工作了解片面、统筹兼管多部门吃力、人员缺失导致工作被动等困境。基于企业岗位轮换理论、柯式四级评估模型,并综合M大学法学院尝试经验,推行高校学生干部团学组织内部轮岗制度应先调研再实施,先试点再推广,制定轮岗计划,最后实行全面科学的培训效果评估。     

浅析轮岗制度在建筑企业人力资源管理中的应用

从建筑施工企业人力资源管理现状入手,阐述了建筑企业轮岗的必要性和在建筑企业岗位轮换的实施要点和方式,并提出在实践中应注意的参考性建议。     

在轮岗制度中挖掘和培养未来的中层管理人员

长期以来,岗位轮换作为员工培训和职业生涯发展重要的工具,在诸多国外企业中得到了广泛应用。当前我国的绝大多数企业认识到实行轮岗制度的紧迫性、长期性、重要性并将其应用于企业的经营管理当中。岗位轮换正成为企业进行人力资源管理的重要措施之一。但不是每个企业都能够成功地将岗位轮换应用于管理实践当中。由于对岗位轮换缺乏清晰全面的认识,或者在设计轮岗制度时未能充分地考虑清楚各方面因素,导致一些企业在实施岗位轮换的时候并未达到预期效果。因此,对岗位轮换进行全面而深入的研究是具有相当的现实意义的。笔者通过研究C企业所实施针对培养未来中层管理者的岗位轮换存在的问题及原因,归纳总结出了一系列对策和方法,以帮助C企业实施挖掘和培养的轮岗模式,成功地解决了员工激励以及中层管理人才培养的难题。     

基于酒店业基层人员流失的几点思考

在世界经济一体化和信息化高度融合的今天,酒店基层员工作为酒店业生产经营的生力军,其主观能动性、行为能力等的综合表现对酒店的生产经营起着至关重要的作用.基层员工服务质量的高低,不仅直接影响着一个酒店的服务及业绩水平,而且作为第一资源及劳动关系的主体,它还间接地影响着其他非人力资源的利用效果,高效合理的开发利用人力资源对于酒店的长久、健康、稳定发展至关重要.     

如何做好基层人员的思想政治工作

我们山东省潍坊市工商局奎文分局在几年的工作实践中 ,充分意识到目前人们对思想政治工作的理性思考（即不光听怎么说 ,更要看怎么做） ,时刻注重以党的路线方针政策作指导 ,以为人民服务为宗旨 ,运用多种方式激活思想政治工作 ,以榜样的力量代替空洞的“口号式说教” ,将思想政治工作与队伍建设紧紧捆绑 ,探索了一条新时期适合基层特点的思想政治工作的路子。一、经常进行三种意识的教育基层工商行政管理人员与广大人民群众接触密切 ,树立正确的服务意识至关重要。我们在思想政治工作方面 ,从抓三种意识入手 ,一是平常人意识。要树立为人民…     

会计人员轮岗的利弊分析

伴随着当前经济的快速发展,会计职位在单位中的重要性逐渐显现,如何继续加强企业会计的监督和财务管理职能是我们必须重视的问题,越来越多的人开始推崇会计人员轮岗的方式,本文将对会计轮岗产生的原因进行综述,然后分析出会计轮岗制度的实行会对企业产生的利弊影响。     

互动交流设计

随着社会现代化的发展,人们生活水平的提高,聚会越来越多,人们也越来越重视聚会.聚会的主题也是多种多样,有生日聚会、升学聚会、毕业聚会、工作聚会等.聚会时会用到很多聚会用品,如餐饮器皿、桌椅坐具、环境布置和多媒体设备等,这些用品的功能就是满足聚会需要,烘托聚会氛围.聚会需要互动交流,一场优质的聚会活动不仅在策划方面要做到人性化,在选择聚会用品时也应充分考虑互动和交流的特点,这样就不得不提及产品的互动交流设计.互动交流设计的产品能满足人们思想情感需求,可以使聚会活动更加成功.     

民航业冬天里的轮岗

民航业又换帅了。 2008年12月12日，南方航空集团公司总经理、南方航空股份公司董事长刘绍勇乘坐南航CZ3537航班，从广州飞往上海虹桥机场。他将重回曾两度工作过的地方——东航，接替李丰华，挑起东方航空集团公司总经理、东航股份公司董事长的重担。     

如何做好轮岗培训

雪莉,已经在现在的岗位上干了18个月,但是她的培训之路还很漫长。雪莉现在正在佛罗里达大学设在新加坡的研究生院接受培训,她在这里参加一个金融项目培训班,这是公司培训计划的一部分。雪莉希望这里的学习能帮助她获得公司的一个海外职位。     

全国工商联局级干部轮岗

全国工商联于近日发出了部分局级领导干部交流通知。这次交流是按照中央统战部的要求。并结合全国工商联工作和干部队伍的实际情况，参照国家公务员管理办法进行的，旨在培养高素质的领导干部队伍，增强商会活力。据悉，这次轮岗经过了较长时间反复多次的酝酿研究，现交流人员已经到位，交接工作正在平稳顺利实施。交流人员及职务名单路印林同志 任信息咨询部部长， 免去其办公厅主任职务；徐文孝同志 任办公厅主任， 免去其信息咨询部部长职务；李忠尚同志 任法律部部长， 免去其联络部部长职务；赵宏民志 任联络部部长， 免去其法律部部长…     

认真推行干部换岗交流制度

我省各级工商行政管理部门从综合治理入手,在广泛深人教育,强化监督、监察的基础上,普遍推行了干部换岗交流制度。在换岗交流中,我们本着公开、平等、竞争、择优的原则,建立竞争激励机制,大胆提拔使用优秀人才,促进系统内部人员的合理流动,优化班子组合,使广大干部的精神风貌发生了深刻的变化。干部换岗交流的类型概括起来有三类:一是专业不变,单位互换;二是单位不变,岗位轮