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佳能(中山)办公设备有限公司总经理高张繁先生的办公室里挂着一幅合影,一块刻有“共生”两字的石碑后站立着他和他的同事们。在佳能,你不能根据穿着来辨别某位员工职位的高低,因为,从企业高层经理人到生产线上的基层员工,他们的着装都是“清一色”。在这里没有文化、国籍、语言的差别,“共生”理念和“一个佳能,一个家”是佳能的企业文化…… 相似文献
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作为率先在0A市场上推出便携式复印设备的厂商,对用户需求的深入洞察一直是佳能不断推陈出新的原动力。5月14日,佳能在主题为“印证华彩”的春季新品发布会上推出了全新FC290S系列便携式复印机,其中包括FC290S粉色/紫色/绿色/黄色4个型号。2009年,佳能确立了更加贴近用户的“中国定制”战略, 相似文献
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2004年4月8日,佳能集团在亚洲最大规模的企业博览会——博览佳能2004,在上海举行。御手洗富士夫在名为“佳能集团战略发布会”上,用英语激情演讲,阐述佳能集团的全球战略。次日,御手洗富士夫来到苏州,出席佳能集团的世界最大生产基地——佳能(苏州)有限公司开业典礼。御手洗富士夫,被美国《商业周刊》杂志评为2001年度25佳经理、2002年度最佳经理,是日本经济界的传奇人物。 相似文献
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美国当地时间2005年7月14日上午9:30.分众传媒在纳斯达克成功上市。此情此景,江南春的—位大学同学感慨道:“如果坚持,他会成为很好的诗人。”问题是江南春想坚持,之所以无疾而终,一切都要归结于那160块钱的债务。 相似文献
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《高端访谈》:“洋河蓝色经典”在产品、品牌、文化和消费理念创新上,为白酒走向“现代”进行了成功的探索。它究竟为我们诠释了白酒与现代生活的怎样一种融合之道? 相似文献
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企业经营失败与孙子所言的败之“六因”□舒守在企业经营和市场竞争中,任何成功的企业都必须有成功的企业领导者,任何失败的企业绝大多数都是企业领导者领导无方所造成的。我国古代军事战略家孙子十分强调为将“五德(智、信、仁、勇、严)”之道,并指出军队失败的六种... 相似文献
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哲明 《中国民营科技与经济》1998,(Z1)
工欲善其事,必先明其道。《儒商之道》向你揭示:成功来自于理念,成功来源于梦想。我01这个时代在呼唤着儒商,他们是中国背后经济和新文化勃发的希望。人云:何为儒商2“儒商”在中国当代《辞海》中尚未有这一词条,但这并不妨碍新一代儒商的崛起。“儒商”是一个需要巨人并 相似文献
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从1937年到2008年,佳能已走过了71个春秋。现在的佳能,早在10年前已成为在《幸福》杂志所排列的全球5家最大公司中增长最快的公司。现在的佳能已由6个强大而均衡的核心商业集团组成:影像办公设备、外围设备、气泡喷墨产品、照相机、化学制品和光学产品。一方面,科技在佳能过去70余年的发展中扮演着最重要的角色,从照相机到办公设备再到教学设备,佳能公司不断强调革新,总在不断努力向市场引选新的意念,并提供更高质量和更方便的产品:另一方面,佳能今天的辉煌,有其独特的企业宗旨,那就是“共生”。 相似文献
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跨国公司在实行跨国经营时.始终面临“水土服不服”的问题,在这方面世界不少知名企业,创出了许多方法,尤其本土化之道特别有效。探寻他们成功的秘诀,有助于加入WT0后.纷纷“走出去”的我国更多的企业跨国经营取得成功。 相似文献
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1955年,国际商用机器公司导入口设计。由保罗·兰德(Paul Rand)设计的以蓝色条纹构成的IBM字型标志,根据在不同场合应用的需要,这三个字母横道条纹数以8道或13道为准。IBM标志设计成功——标志“蓝色巨人”的诞生,在计算机行业成功地建构起“蓝色巨人”的新形象,上世纪60年代IBM成了计算机行业的代名词。以IBM为例,标志,无疑应该根据企业的战略定位进行设计。它的设计原则大致可以归结为三条:一是简单;二是可识别;三是有冲击力。这三条,“简单”仍然是关键。 相似文献
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浪潮起大小浪头涌动 对于佳能(中国)来说,2002年是具有里程碑意义的一年。因为当年5月,佳能(中国)第一次实现了在中国生产并在中国销售,从而使佳能(中国)转变成为一个兼具生产与销售一体的综合型公司。值得兴奋的不仅仅是这一点,“一些朋友在日本要求参观佳能最先进的生产线时,我只好告诉他们,佳能 相似文献
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乔水 《中国民营科技与经济》1994,(3)
罗尔斯—罗伊斯轿车,在人们的心目中,是豪华的象征。无论是在政府办公大厅前,在高级宾馆前,还是在喧嚣的闹市,缓行的车流中,罗尔斯—罗伊斯车头的“飞翔女神”车标总让人耳目一新。罗尔斯—罗伊斯车是富人之车,它的车主中三分之二拥有庞大的公司、巨额的不动产。他们通过拥有它而得到一种功成名就的满足感。 当问及该公司的成功之道时,负责人立刻回答:“永远不要问我们现在有什么,而要问我们还能为顾客做些什么。” 仔细观察,我们发现:罗尔斯—罗伊斯轿车赢得顾客之心的“法宝”主要有三: 相似文献
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面对竞争异常激烈的金融同行,我市各商业银行要求得生存与发展,并进而夺取股改的全面成功,就必须遵循创新之道,以创新寻求核心竞争力。同时,又因创新不仅指行动和方法,还涉及价值观,故此创新也是一种文化,它占据了文化的全部层面:表层、中层和深层。所以,要遵循创新之道,就必须精心培育“创新文化”。 相似文献