劳动保障监察制度实施存在的问题及对策

随着我国市场经济的不断发展和改革发展的步伐,我国从1993年就开始逐步建立劳动保障监察制度,在我国劳动保障的基础上对于施工人员进行权益保障,维护着劳动者的合理利益。文章以建筑领域为例分析了劳动保障监察制度实施存在的相关问题以及解决对策。     

劳动保障监察工作难点探讨

社会保险费是社会保险基金的主要组成,是社会保险制度运行的物质基础。如何把握案件的处理,如何避免执法风险,需要我们认真研究。如在处理拖欠工资案件中,如果构成拒不支付劳动报酬罪而我们没有移交司法机关,执法部门可能就会被问责。规范和强化社会保险费的征缴对维护社会保险制度平稳运行和可持续发展,具有实际意义。     

新形势下劳动保障监察工作的开展及实践举措

劳动保障监察,在世界范围内以及国际劳工组织,又称为劳动监察或者劳工监察,是政府通过法律调节劳动关系的一种具有强制性的方式与手段,其在实践中主要具有强制性、专门性、行政性以及法定性特征。劳动保障监察相关工作在开展过程中,要始终坚持便民与高效、公开以及公正性的基础原则,在实践中要始终秉持着维权维稳、构建和谐劳动关系为重心,始终坚持法律标准。但是在现阶段的发展中劳动保障监察的开展如何适应新形势,是值得探究的问题,对此对其进行系统的探究与分析。     

探析新形势下劳动监察执法现状的问题点和解决策略

随着社会经济的飞跃发展,劳动监察执法在新形势下面临的难点问题越来越多,所以本文分析了现阶段劳动监察执法的存在的问题,并以区劳动监察大队及街乡劳动监察小组为例阐述了新形势下劳动监察执法难的建议。     

浅谈新形势下劳动监察工作面临的问题及对策

近几年来,劳动保障监察机构在维护劳动者合法权益,促进经济发展和维护社会稳定方面,发挥了积极有效作用,做出了应有贡献。但是随着社会经济的发展,劳动保障监察工作又涌现出许多新问题,如不及时解决处理,就会形成越级上访、闹防等严重影响社会稳定的事件,所以劳动保障监察工作任重而道远。党的十八大及十八届三中全会对涉及民生等方面的问题提出了许多新要求和新任务,其中就包括劳动保障监察工作,如何做好新形势下的劳动监察工作,促进社会经济和谐健康稳定发展,是我们每个劳动监察工作者都应该深深思考的问题。     

浅析劳动监察与劳动仲裁的关系——从受案范围谈起

本文从受案范围的角度,考察出我国劳动监察和劳动仲裁在制度设计上出现了大面积的重合,然而,这一重合设计在理论和实践上存在诸多问题,在理论上,与劳动法的社会法属性向背离,在实践上,表现为执法尺度不一、制度成本过高。接着分析了国外其他国家在这问题上的具体设计;最后主张我国劳动监察和劳动仲裁的受案范围在制度设计上可以完全分离,在实践操作形成互补。     

劳动保障监察执法工作存在的问题及对策

随着我国法律建设的不断推进,人们的劳动保障权益得到了有效维护,是劳动保障监察执法工作有效开展的重要体现。在不断加强法制建设的过程中,劳动保障监察执法工作与社会和谐发展的联系越来越紧密,受到了社会各界的高度关注。本文就劳动保障监察执法工作存在的问题进行全面分析,提出劳动保障监察执法工作中问题的对策,以真正保障社会各界人士的劳动权益。     

工程建设效能监察的分析

近些年来,随着社会的快速发展,极大程度上促使了工程建设效能监察工作的进一步推进,虽然工程建设效能监察不断完善,但是在实际中仍然存在着一些容易被监察人员忽视的问题,在本文中,通过对监察人员忽视的问题以及问题的原因进行分析,提出了一些利于加强工程建设效能监察的具体措施,从而来有效地提高工程建设效能监察实效性。     

工程建设效能监察的分析

近些年来,随着社会的快速发展,极大程度上促使了工程建设效能监察工作的进一步推进,虽然工程建设效能监察不断完善,但是在实际中仍然存在着一些容易被监察人员忽视的问题,在本文中,通过对监察人员忽视的问题以及问题的原因进行分析,提出了一些利于加强工程建设效能监察的具体措施,从而来有效地提高工程建设效能监察实效性。     

对新劳动合同法中劳动派遣制度的法律思考

劳动派遣作为一种新型的用工形式,在我国的新《劳动合同法》中作了明确的规定。近年来,劳动派遣在我国有迅速发展之势,实践中的问题也层出不穷,因此对劳务派遣制度进行进一步的细化和规制显得很有必要。     

国家监察体制若干法律问题分析——以我国《监察法》的出台为视角

我国正深入推进包括国家监察体制在内的机构体制改革。监察体制的改革立足于我国反腐败的现实背景,并通过出台《监察法》来对相关改革政策和措施予以落实。以我国《监察法》中规定的具体措施为出发点,探讨了《监察法》与权力制约的关系及《监察法》的实施效果,并对国家监察体制改革发展趋势进行分析,提出建议。     

我国古代监察制度对当前廉政法制建设的启示

监察制度作为维护国家机器正常运转和保障国家职能的重要条件,可以说是与国家同时产生。起初一些活动带有监察性质,随着国家发展,活动逐渐转变为一种制度。作为一种制度,萌芽于战国时期。正式作为一种制度出现在大众视野是在秦朝,御史作为三公之一。经过几千年的演变,监察逐渐成为一种独立、制度化的机构。它在纠举不法官员、保持官员廉洁性方面发挥着重要的作用。我国古代的监察制度有着丰富的经验,为当前的反腐建设提供了许多可供借鉴的方法。这对我国当前的廉政建设有着重要的意义。     

浅谈我国建立股份制商业银行监察制度的思考

本随着我国股份制银行的兴起,针对股份制商业银行的监察制度的建设也要与时俱进的跟上时代发展的脚步.股份制银行的规模的扩大必然会带来很多的问题,比如股东大会的监事会建立对整个商业银行的运营作用是不是能够完全达到理想的效果.由此可见,商业银行的监事会主要是从公司治理结构层面上对董事会和经营层进行监督,而对于日常监管则是杯水车薪的,以下论文将重点论述监察制度的建设.     

解析我国现行劳动统计的问题

随着我国改革开放事业的不断开展和深入,我国的劳动力市场也发生了巨大的变化,这也为我国的劳动统计工作带来了新的问题和挑战。本文就当前我国劳动统计工作中存在的一些问题进行简单的分析,并就如何优化和改革劳动统计制度提出自己的建议和看法,从而更好的推动我国劳动统计工作的开展。     

谈我国事实劳动关系的法律保护

由于实践中存在着大量的事实劳动关系,我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定.但事实劳动关系在审理劳动争议案件中有时很难认定,为此2008年的<劳动合同法>对事实劳动关系的保护进行了强化.为保护事实劳动关系中劳动者的权益,应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度.     

煤矿企业劳务派遣用工法律制度评析

煤矿企业使用劳务派遣工对煤矿企业有效利用人力资源、增加用工灵活性、调节用工供求关系,具有一定的积极意义。但一些煤矿企业在非“三性”岗位上大量使用劳务派遣工,对劳务派遣工权益保障不力,侵害了劳动者的合法权益。我国需要对煤矿企业劳务派遣用工法律及管理措施进行完善,科学界定煤矿企业接受劳务派遣工的标准,完善煤矿企业劳务派遣法律关系,保障劳务派遣工同工同酬、人身安全等合法权益,加大劳务派遣的监察力度,规范煤矿企业劳动用工秩序,全面维护劳动者的合法权益。     

浅谈劳动合同法中的经济补偿金制度

劳动合同法中的经济补偿金制度对于劳动者来说是一项十分重要的制度,因为它切实保护了劳动者的合法权益,在一定程度上切实维持了劳动者与公司的合同关系,并对用人单位进行一定程度上的法律限制。本文通过研究我国劳动合同法中的经济补偿金制度,对完善后的经济补偿金制度进行分析,分析我国完善后的经济补偿金制度下劳动者的优势与劣势以及面对的机遇与挑战,并通过借鉴国外经济补偿金制度,提出了完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度的措施对策。     

浅析完善我国劳动保障诚信制度的研究

企业劳动保障与诚信结合是规范和引导企业主动合法用工的一项极具创新性的制度。本文首先分析将企业劳动保障与诚信结合这一制度的优越性,肯定了其在维护我国企业员工劳动权益的作用,在此基础上,分析其仍可改进与优化的地方。探讨完善我们我国劳动保障诚信制度的研究。     

探析完善我国企业劳动保障诚信制度

将企业劳动保障制度与诚信制度结合,是一项极具创新性的举措。企业的生存与发展,离不开诚信的力量。为了规范企业的劳动保障制度建设,将企业的利益通过诚信机制与企业员工的利益捆绑在一起。本文首先分析了企业开展劳动保障诚信制度的可行性,在充分肯定该项制度的优越性的前提下,分析其在实施过程中可能遇到的问题,并就这些问题展开探讨,分析可以优化与改进的地方。