非上市民营企业股权激励研究

我国非上市民营企业在实施股权激励过程中面临很多问题,影响企业激励机制的建设,需要对存在的问题进行识别和控制。     

浅谈民营企业股权激励

本文在分析股权激励对民营企业激励作用的基础上,对股权激励模式进行分析和比较,为民营企业选择适当的股权激励模式提供参考。     

非上市中小企业股权激励若干问题的探析

股权激励被认为是科学而有效的人力资源激励模式,国内外许多上市公司付诸实施并取得了良好的激励效果,但在非上市中小企业中的应用却不多见。本文针对非上市中小企业股权激励过程中经常遇到的诸如激励模式与激励对象的选择、激励对象股权份额的确定、激励股权的收益与回购、被激励员工的业绩考核等问题进行探讨,试图完善非上市中小企业的激励机制,促进其持续、健康发展。     

非上市中小企业股权激励若干问题的探析

股权激励被认为是科学而有效的人力资源激励模式,国内外许多上市公司付诸实施并取得了良好的激励效果,但在非上市中小企业中的应用却不多见。本文针对非上市中小企业股权激励过程中经常遇到的诸如激励模式与激励对象的选择、激励对象股权份额的确定、激励股权的收益与回购、被激励员工的业绩考核等问题进行探讨,试图完善非上市中小企业的激励机制,促进其持续、健康发展。     

非上市股份有限公司实施股权激励的障碍及对策研究

目前中国的大多数股份有限公司为非上市公司,并且在短期内无法完成上市。如何在非上市公司内有效地进行股权激励具有较大的现实意义。本文以股权激励的理论为基础,分析其关键要素从而得出非上市公司在实施股权激励时的现实障碍并试探性地给出对策。     

非上市股份有限公司实施股权激励的障碍及对策研究

目前中国的大多数股份有限公司为非上市公司,并且在短期内无法完成上市.如何在非上市公司内有效地进行股权激励具有较大的现实意义.本文以股权激励的理论为基础,分析其关键要素从而得出非上市公司在实施股权激励时的现实障碍并试探性地给出对策.     

EVA业绩评价与股权激励模式设计

股票期权制度所依据的传统财务业绩指标体系存在着种种弊端，严重地削弱了期权的激励效果。本文引入EVA业绩评价指标，分析其作为经营者业绩考核标准的合理性。在此基础上，探讨以EVA为基础的股权激励模式的构建问题，并给出基于EVA红利的股权激励模式的设计方案，以期对我国企业的业绩评价与激励系统的构建有所启示。     

非上市"莫希干企业"股权转移的典型案例

四川剑南春集团 2004年1月剑南春集团成为该年度管理层最成功的MBO案例。作为白酒行业三巨头之一,四川绵竹市财政收入的60％以上来自于剑南春集团。当地政府也曾对改制时机和方式犹豫不决,但最终着眼于如何使剑南春获得更好的发展机制,批准了管理层MBO方案。在剑南春     

股权激励:点燃员工激情的“稀缺品”——谈非上市公司如何做股权激励

不上市的华为,凭借员工持股所进发出的韧劲和激情,演绎了令人称道的"土狼传奇".而离职的创业元老因股权分配问题而状告"老东家",则引发了"土狼"的疑惑和骚动,华为又一度陷入"股权风波".一石激起千层浪,自此,股权激励,尤其是非上市公司股权激励的是非功过成为舆论争执的热点话题.     

万科股权激励模式探析

作为中国A股上市公司中首家获得批准的股权激励方案,其激励面广、设计严格等特点可谓是众所周知,这就会使得管理层能够把自身利益和股东利益联系到一起,更加利于企业的长期发展,对我国上市公司有巨大的借鉴意义.但是,该计划也有它自身的缺陷,可能会对公司产生不利的影响.     

股权激励下的人才战略在我国非上市企业的应用探讨

我国非上市公司实施股权激励已有多年,并在此基础上探索出相应的人才战略予以实施.股权激励的目的就是为了对员工形成长久激励、留住优秀人才,为公司创造更多的业绩增长、谋求更长远的发展.文章将在此基础上探讨股权激励的方式及其对保留人才的效果,并对其实施过程中遇到的问题提出建议.     

民营企业技术创新激励模式的构建

推动技术创新已成为我国的一项重要发展战略。企业作为技术创新的主体。构建技术创新的激励机制，推动创新是其一项重要内容。在分析当前我国民营企业技术创新的主要形式及存在问题的基础上．探讨了构建我国民营企业技术创新激励模式的五条措施。     

舞转股权激励"双刃剑"

随着2006年中国股市的狂涨不停以及《上市公司股权激励管理办法》、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》等规章的出台．股权这个一度遭受冷落的话题又被炒了起来,众多上市公司纷纷争先恐后地推出了自己的股权激励计划;然而,股权激励毕竟是把“双刃剑”．使用不当很有可能伤人害己。那么怎样才能舞转这把“双刃剑”呢?     

非上市公司如何对经营者实施股权激励——一种基于增量利润资本化的新思路

公司委托代理理论表明,股权激励在协调公司所有者和经营者的利益、避免公司经营决策中的短期行为、避免公司优秀管理人才的流失等方面可以起到非常重要的作用。因此,对经营者的股权激励作为重要的公司治理机制在实务中得到了广泛的运用。最近笔者为某一大型国有非上市公司设计高级管理人员薪酬方案时,提出了如下的股份增值权激励方案。该股份增值权激励方式实质是股票权激励方式的一种变化形式,它试图在保留股票期权激励方式的大部分优点的同时,能够合理地适用于在我国企业中占绝大多数的非上市公司。1.股份增值权授予总额的确定。股份增值…     

上市公司股权激励模式选择探讨

股权激励作为我国上市公司的一种长期激励机制,有助于解决股东与经营者的代理问题,实现剩余索取权和控制权的对应,促使公司管理层规避短期行为而更多关注长期持续发展。随着股权激励的发展,如何选择合理的股权激励模式已成为我国上市公司最为关注的问题。     

我国民营企业股权激励存在的问题与对策分析

当前,我国民营企业一直朝利好方向发展,企业资产状况良好、经济效益明显提高、实力不断增强,整体规模进一步提升。借鉴国外企业及国内国有企业的经验,民营企业应抓住机会、从自身情况出发,积极构建股权激励机制,以股票期权提升企业员工的积极性和主动性。为此,笔者针对国内民营企业股权激励的相关问题展开分析,从而研究得出有力的对策,以推动民营企业健康、稳定、长久地发展。     

对股权激励模式的运用研究

一、股权激励的涵义股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。