论中介机构执业人员的保密义务

中介机构执业人员对执业过程中知悉的有关客户的商业秘密有保密的义务,这一点早已成为中介机构执业人员的行为准则.但对于客户的违法行为,是否应替客户保守秘密?是否要向有关政府部门或司法部门举报?这些问题一直困扰着中介机构的执业人员,理论界、政府部门和司法部门对此都有不同的认识,莫哀一是.弄清这个问题,对执业人员十分重要,也有利于构建政府部门、司法部门与中介机构的和谐关系.     

正视收入分配现状 完善收入分配调节机制

对当前我国居民收入分配现状的认识 改革开放以来,一方面伴随着经济的快速发展,我国城乡居民的收入水平得到大幅的提高,人民生活不断改善,但另一方面,我国居民收入在不同人群之间的分配差距却正日益扩大,从国际通行的居民个人基尼系数的测算中可见一斑.据国务院发展研究中心的有关数据统计,我国居民个人的基尼系数1996年为0.424,2000年达到0.458.根据国际标准,基尼系数在0.4以上就表示分配的绝对不均.如果说90年代中期以前的收入差距扩大是在居民收入水平提高基础上的扩大,那么在近几年,收入差距扩大则是富有者越来越富有,贫困者越来越贫困的两极分化.……     

城乡收入分配格局失衡与机制优化

合理缩小城乡差距的关键是提高农村人口创造财富能力和调整现有国民财富分配格局前,我国经济社会发展面临的突出矛盾较多。其中,城乡收入分配差距过大已成为影响社会稳定和经济发展的重要因素。尤其农村中较低收入人群过大已对培育内需潜能、维护社会稳定和促进各阶层人群有序转化造成较大威胁。某种程度而言,优化城乡收入分配格局是我国未来经济社会稳定发展的基本要求,解决相关问题已较为紧迫。     

中国离退休人员收入分配中的横向与纵向失衡分析

文章利用中国收入分配课题组1988年、1995年、2002年和2007年的城镇住户调查数据分析了离退休人员的养老金收入分配中的纵向失衡和横向失衡问题。研究发现,在纵向分配方面,我国离退休人员之间的养老金收入差距不断扩大,它构成了城镇内部收入差距扩大的一个推动因素。从横向分配来看,不同特征的离退休人员之间的养老金差距也不可忽视,其中两种值得关注的显著失衡是离休与退休人员之间养老金的差异,以及公务员与企业退休人员之间的养老金差距。在控制各种影响因素变量后,离休人员比退休人员的养老金、退休公务员比企业退休人员的养老金都高出很多。     

收入分配与通货膨胀

经过一年多经济领域的治理整顿,我国社会需求与供给的总量失衡有所缓解和改善,过高的通货膨胀得到抑制;由于市场结构性疲软,部分商品还出现了销售不畅的现象。但是,如本文第四部分所述,当前的形势是现期有效需求相对不足而潜在需求仍然过大。因此,认真总结前几年我国严重通货膨胀的经验教训,对今后防止或抑制通货膨胀、保持国民经济持续稳定协调发展,具有重要意义。本文从收入分配的角度,研究造成我国近几年严重通货膨胀的原因,并提出相应的治理对策。     

乡镇集体企业收入分配的博奕分析与机制调整

改革开放以来，乡镇集体企业在我国获得了蓬勃发展。但进入90年代中期，乡镇集体企业在进一步地发展上陷入困境，尤其是在收入分配方面存在不公的问题，因而阻碍了乡镇集体企业收入的增长和效率的提高。     

规范收入分配秩序和财富积累机制

<正>中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。共同富裕是中国特色社会主义的本质要求,也是一个长期的历史过程。在我国社会主义制度下,既要不断解放和发展社会生产力,不断创造和积累社会财富,又要防止两极分化,切实推动人的全面发展、全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展。我国已经到了扎实推动共同富裕的历史阶段。推动共同富裕,解决发展问题是第一位的,分配问题也很重要,但不能仅仅靠分配来实现共同富裕。党的二十大报告提出,要完善分配制度,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,坚持多劳多得,     

马克思收入分配理论视角下的福建省城乡收入差距探究

随经济不断发展,收入差距问题一直影响着我国经济发展和社会稳定。文章以福建省为例,对福建省的城乡收入差距的现状分析,利用马克思收入分配理论对其原因进行探究,并提出有针对性的建议。     

税收与公平收入分配

我国近年来贫富分化问题是客观存在的,其成因是复杂的,现实和潜在的危害性是严重的。因而缩小收入差距是必需的,也是艰难的。税收是缩小收入差距最主要、最有效的再分配手段,现阶段通过税收政策调整缩小收入差距的可能性和空间还是存在的。但是,由于影响收入差距变动的因素是多方面的,大量的影响因素发生在收入初次分配阶段,税收调节收入分配的作用是有限的。因此,对税收再分配作用应给予恰当的评价。任凭收入差距拉大而坐视不管,放弃税收调控的观念和做法是不足取的;任意夸大税收公平收入分配作用,企图通过税收政策完全实现收入分配公平目标也是不现实的。     

商业银行高管薪酬业绩敏感度的实证研究

本文基于调查数据,实证分析了银行绩效对高管薪酬的影响,并对银行高管薪酬绩效敏感度的影响因素进行了分析。结果发现,样本银行高管薪酬与银行绩效之间显著负相关,股权集中、银行风险和银行规模也影响了银行高管薪酬的决定;股权集中和银行风险强化了银行高管薪酬与绩效之间的敏感度,而股权制衡则弱化了薪酬绩效敏感度。     

证券监管者与中介机构博弈下的腐败行为分析

在证券市场中,中介机构为特定单位、个人提供专业服务,因其在特定领域有所专长而受到公众信赖;然而,中介机构往往滥用这种信赖和专业优势,做出有损于当事人或其他人合法利益的不当行为。中介机构作为市场的参与者必然会受到监管部门的监督与管理,它的不当行为可能导致监管者的腐败,而当监管者存在腐败行为时,也会进一步诱致中介机构的非理性选择。本文将主要探讨证券监管者的腐败行为,并分析监管者的心理特征,进而构建中介机构与监管者的博弈模型。     

海南省保险专业中介机构发展状况、存在问题和监管建议

近年来,保险专业中介机构对海南省保险业发展的推动作用和服务经济社会的能力逐步显现,主体迅速壮大,业务稳步提高,盈利能力显著增强.但保险专业中介机构在发展过程中还存在一些问题:一是业务量小,与保险公司合作上没有话语权,生存环境差;二是机构实力弱,人员少,管理粗放,盈利能力偏低;三是专业人才匮乏,专业化水平不高;四是依法合...     

小额信贷机构所有权形式、管理与绩效分析——文献综述与引申

小额信贷机构(MFI)是集商业性和社会性为一身的特殊的金融机构,它对扶贫的巨大作用已经是国际学术界的共识,如何在保持其社会性的同时,充分发挥其商业性,使MFI能够可持续发展,为更多的穷人服务是目前研究的重点。本文综合了目前国际和国内学术界最新的所有权形式和管理方面的研究成果,试图从理论上回答这一问题:所有权形式与绩效无关,提高MFI的绩效应更侧重于管理因素。     

美国金融机构破产前高管薪酬特征分析

本文考察了1994—2009年间破产的60家美国金融机构CEO的薪酬数据,重点分析了破产前美国金融机构CEO的薪酬结构及其各组成部分的变化趋势,全面分析了破产前美国金融机构激励机制失效的表现形式与原因。研究表明:第一,破产前,美国金融机构CEO的收入并没有因为公司业绩不佳而有所下降;第二,CEO薪酬中年薪与年度奖金计划等现金收入占比较小,限制性股票,养老金计划及其他福利津贴收入占CEO总收入的1/3左右,但是相关信息披露有限,无法准确估值;第三,公司高管可利用内部信息,在公司股票价格下跌之前通过行使股票期权等行为获利。美国的教训对于中国商业银行高管薪酬制度建设有着借鉴作用,本文进而对于商业银行高管薪酬的审计重点与审计策略提出了政策建议。     

金融中介发展、利率市场化与县域资本配置效率

“先农村、后城市”的利率市场化改革以及县域金融中介体系的发展,共同推进了县域地区的金融深化进程,这对县域经济究竞带来了怎样的影响,是否可以通过优化资本配置效率促进经济增长？本文实证检验了金融中介发展以及利率管制放松对县域地区资本配置效率的影响。研究结果表明,金融中介的规模扩张促进了县域地区资本配置效率的改善;贷款利率上限的放开较为显著地改善了县域地区的资本配置效率,但随着利率市场化改革的推进．这种积极影响已逐步弱化．     

Executive Compensation: An Overview of Research on Corporate Practices and Proposed Reforms

Two landmark episodes of the last decade, the 2001 dot-com crisis and the 2008 bursting of the housing bubble, have drawn attention to the size and structure of executive pay plans and their possible role in propagating or worsening the crises. In this policy-oriented piece, the authors discuss the key issues in the debate on executive pay and express their support for a number of reform proposals that have been advanced in academic and policy circles.
The article begins by dividing the compensation debate into four key issues:

• First, while public outrage has focused on the size of the pay packages at failed financial institutions, it is perhaps more important to focus on the structure of compensation and the process of setting compensation to prevent future crises. An effective pay package is not necessarily the one most laden with equity incentives. Too much equity exposure can cause excessive risk-taking, manipulation, and shift executive attention away from true value creation.

• Second, incentive structures should incorporate indexing and clawbacks to guard against the possibility that performance benchmarks are rewarding luck more than sustainable, long-run performance.

• Third, the compensation-setting process should be placed in the hands of shareholders, boards, and advisors who are not only independent but also possess ample expertise in the financial instruments used to incentivize pay.

• Fourth and finally, any proposals for changes in compensation design or the taxation of compensation should anticipate how executives will alter their behavior in response to the changes, and evaluate the effect of the changes net of such offsetting responses.

     

商业银行中间业务的发展路径与实证研究

过去15年来,由资产服务与证券化交易、投资银行与保险业务和其他运营性服务构成的附加非利息收入使得美国商业银行非利息收入得以实现阶梯式的发展.商业银行中间业务实质上来源于所提供的账户、交易、信用与混业服务.本文提出中国商业银行中间业务发展的路径应为立足账户服务、发展交易服务、推动信用服务、关注混业服务.笔者认为该路径的实现在于构建有效的领导、形成梯次发展的能力和进行科学的创新.     

妨碍我国商业银行中间业务发展的症结及其解决措施

随着传统的存贷款业务的利差逐渐减小，中间业务作为银行业务的三大支柱之一，在提高银行自身经济效益中起着越来越重要的作用，然而由于我国商业银行的中间业务发展起步晚，无论在广度上还是深度上与发达国家的商业银行的中间业务还存在很大差距。我国商业银行的中间业务与国际上发达商业银行的中间业务相比仍存在品种少、范围窄、发展慢、效益差及网络化程度低等一系列的问题。本论述了现阶段我国商业银行拓展中间业务过程中存在的症结所在并提出了相应的措施。