都市无蓝领——谁冷落了高级技术工人？：高级蓝领的稀缺年代

深圳到全国各地去招聘高级钳工，开出了6600元的月薪，结果未能如愿。招聘者不由发出好钳工比研究生还难的感叹；青岛一家制造公司急需一名具有丰富经验的高级模具技工，在招聘会上开出了年薪16万元的天价，最终也因面试者寥寥而没有下文；重庆一家企业30万年薪没能招到一个高级钳工。高级蓝领就这样抢手?     

职场

雇主将疯狂招募 六类人才不愁换饭碗；中国商务人士年薪近18万 女性比重增加；美100％企业雇员认为邮件和IM应被监控；“民间验房师”有望成为新职业；中国管理人才流动率全球最高；[编者按]     

应用人才培养

配合国家中长期人才发展规划纲要(2010!2020年)的重点项目——应用人才培养将于近期进入初期实验阶段。初期试验阶段主要针对基层管理人才开展,主要覆盖项目管理、机构管理、行政管理、信息管理和工程技术类领域,为大中型企业提供高级助理、高级秘书、基层骨干、项目经理和高级项目助理人才。     

企业高级技能人才的开发与管理

所谓企业高级技能人才是指企业中除专业技术人才之外的,有丰富实践经验的高级技术工人。高级技术工人的价值是整个企业价值的重要组成部分。高级技能人才的劳动既有体力的支出,也含有脑力劳动。特别是最近十多年来,企业加工设备的日益智能化,使得技术工人的劳动知识化趋势非常突出。现在很多生产的设备正在发生变化,岗位技术含量正在不断增     

职场

CEO最高直接薪酬8830万；2005年中国企业人力资源供需状况调查活动启动；最新数据显示：家电行业薪酬涨幅领先；中国供应链管理人才缺口逾百万；中国职业经理人缺口达150万；破男性垄断 五商界女性年薪过百万英镑     

挖角利益最大化的支点

曾有位老总说过这样的话：“我用150万挖来的人,如果是自己培养,恐怕得花1000万!”如今,众多企业都对挖人趋之若鹜,特别是同行业的高级管理人才。尤其当企业有新的业务需求或战略规划时,省时省力的挖人便被视为首选途径,伴随而来的高管跳槽、甚     

对完善石油企业人才激励机制的探讨

目前，石油企业人才激励机制方面存在的主要问题：一是经营管理者和高技术人员的物质报酬偏低，缺乏激励作用。在石油企业中分配制度不尽合理，经营管理者、高级技术人员和从事一般操作的员工，薪资相差无几。全是，作为经营管理者和高级技术人员，其脑力劳动的艰辛程度不是一般操作员工所能比的，尤其是其岗所决定的责任也是一般操作员工不能比的；二是缺乏科学的人才选拔机制。在企业中有些技术人员、管理人员不被重用，甚至被忽视的现象还存在，这就难免影响员工的情绪，逐渐产生怠工、敷衍、不负责任的行为，给企业造成较为严重的人才浪费。     

略谈高新技术企业财务风险管理

高新技术企业是高级技术人才汇集、高新技术密集、高产品附加值的企业。在高新技术企业中，知识技术和人力资源已代替有形资产成为企业发展的基本动力，无形资产占企业资产总额的比例高；企业具有“高投入、高风险、高收益”的明显特征；企业的生产方式以科技开发创新为主。基于上述特点，高新技术企业在创立、发展，成长过程中，其财务管理要有新的发展与突破。     

职场

三位离职副总将诉SAP（中国）变相解雇；今年东莞近500家外资企业关闭外迁；社保异地转续有望年内破冰;广东拟重奖高层次人才最高每人3000万元。     

高级服务业促进经济高增长的战略思考

中国入世后，国外高级服务业大举进入我国市场，同时带来一些与发展相关的变数，这将冲击我们基础薄弱的高级服务业和传统的第三产业。所谓高级服务业，就是金融、物流配送、经济技术咨询之类的知识密集型服务业。发展高级服务业不仅在于应对WTO带来的挑战，而且可以利用它在GDP的高增长与第三产业发展之间建立一种互促共进的关系。发展高级服务业的必要条件有两个：一是需要雄厚的人才基础作支持，二是需要一定的乘数效应来扩展它的辐射效应。本文认为，以教育产业为基础发展高级服务业，可以产生一举多得的效果：一是有利于吸引外商投资高新技术产业；二是通过产学研活动形成大量易于转化的科技成果；三是形成大批科技人才与软科学人才相结合的优势群体，快速占领高层次服务业市场；四是各类人才的群体优势，不仅对边际消费倾向的扩展产生先导性影响，而且还能促进一、二、三产业结构的高速，扩展经济增长的乘数效应。     

论经济全球化背景下企业人才战略的实施

经济全球化是当今世界的时代特征和不可逆转的发展潮流。随着经济全球化趋势的不断加强，特别是中国加入WTO之后，企业面临的来自国际、国内的竞争将日趋激烈，而这种竞争的胜负，将最终取决于人才的数量和质量。经济全球化既为企业人才战略的实施带来了机遇，也带来了挑战。应对挑战，企业必须树立正确的人才观；做好人才战略规则；提升企业文化的内涵；建立正确的用人机制；努力建构学习型企业。     

有人才就有一切

重不重视人才,能不能把人才吸引到自己这里来,并为之创造必要的条件,充分发挥他们的作用,实在是关系到一个企业、一个部门、一个地区事业的兴衰之举。一杂志透露:人才争夺大战已在全世界展开,高招迭出。苏联解体后,西方国家争夺科技人才。美国、以色列分别获取3万多名,德国获取4000多名,法国获取近1000名专家。还说,日本为夺取美国硅谷一名研制大规模集成电路的高级专家,以年薪200万美元相聘不成时,他们索性不惜以3000万美元把这位专家所在的企业全盘买下。可见争夺之激烈。     

职场

我国四大专业急需人才；北京洋打工最高年薪达50万；中国将有首批博彩业MPA；我国首部“民企发展蓝皮书”面市；最佳雇主     

科技人才资本

<正> 当前科技、经济和社会生活中,出现了一个值得注意的现象,这就是高级科技人才正在成为人才资本。许多知名企业都建立了核心科技工作团队,将其视为企业加快技术进步,提高核心竞争力的主要措施,构成企业发展动力的最重要的资本。现代企业制度的主要形式——公司制正在发生新的变化。过去在公司占控     

高级经济师在企业人力资源管理中的作用研究

在企业的人才选拔和聘用方面,高级经济师在人才管理中的重要价值不容忽视。高级经济师可以根据市场预测发展,提前规避企业发展中的风险,进一步开拓商机。基于此,本文分析了高级经济师在人力资源中的重要作用,同时讨论了目前在人力资源管理中存在的问题,并提出了相应的管理优化措施。     

无锡科技职业学院

正岁月匆匆,斗转星移。作为"高新区办学,办在高新区"的高职院校,自建校以来,坚持"立足新区、依托新区、融入新区、服务新区"的办学宗旨,抢抓高职教育发展的机遇,实现了由"零起点"办学到"双万人"(万人学历规模、万人技能培训)办学规模,再到"两高"(高新技术产业、高端服务业)人才培养基地的跨越式发展,先后向社会输送高级技能型人才25000多名,其中85%以上在无锡新区就业;培训本科后软件与服务外包人才近5000人,为新区企业实施员工岗位技能培训     

人才“瓶颈”制约了发展速度——当前河北省经济形势趋势分析与政策选择系列报告之四

今年新春以来，有报刊开始讨论如何建设河北省21世纪人才高地问题，这是非常必要且可喜的事情。但看看实际运行状况，却令人十分担忧。从年初我省高层次人才拥有量看，院士有13人，省属2人，占全国的0．23％；；博士生导师142人，仅占全国的1．1％，在读博士生有300我人，占全国近0．6％；而我省人口占全国总人口数的5．21％，这种尖端人才短缺情形与一个6744万人口大省的地位是很不相称的。通过全局运行分析，我认为经济增长的“瓶颈”近期正在发生着变化，主要部分已不在设备，而在人才；不在货币资本，而在人力资本；不在物质生产力，而在精神生产力；在人力资本之中，人才瓶颈不在初、中级，而在高级。这种人才瓶颈亟待克服，如果在“十五”期间还不能得到根本性缓解，我省不仅形不成人才高地，而且会成为“人才凹地”，会丧失机遇，丢掉“后发优势”，严重阻碍经济社会发展，在知识经济加快到来的时代里将会陷入十分被动的局面。     

吸引海外留学人员回国工作的思考

科技是第一生产力 ,随着时代的发展 ,科技推动经济迅速发展的作用越来越明显 ,各国间对作为科技载体的人才的竞争也越来越激烈。我国当前正面临着这一巨大的考验。据有关资料显示 ,我国人才资源的总量规模并不小 ,与西欧、美国等发达国家大体相同 ,主要问题是人才流失严重 ,青黄不接。最近几年 ,我国将有大批的教授、研究员、高级经济师、高级会计师、高级农艺师等将面临退休 ,全国 10 0多万高级人才中 ,3 5岁以下的仅占 11% ,人才断层现象十分突出。而每年均有大量的高级人才通过各种渠道流向国外 ,学成回国的人才却为数不多。如何吸引外流…     

唐代成都丝织业管窥

唐时巴蜀丝绸重镇成都的丝织业规模可观，唐后期仅官府和非官府丝织作坊工匠、工人总数在12万左右，约占当时当地人口总数的3．5％；花色品种新颖，瑞锦、新样锦、单丝罗、蜀缬等独领风骚，工艺精绝，价值连城；丝绸产量巨大，每年约产绫、罗、锦等高级丝织物11万多匹，产绢约170万匹上下，即每年生产各种丝织品当在200万匹上下。成都丝织业极负盛名，与该地的历史积淀，技术人才储备丰富以及勇于创新等密不可分。     

直挂云帆济沧海——我国经济师在社会主义经济建设中大显身手

<正> 党的十一届三中全会以后,我国走上了改革开放的道路,加快了经济和社会发展的步伐。而且培养了大批社会主义现代企业管理人才,经济师队伍已增加到400万,全国先后评选了四届优秀经济师。李成、贾中秀等高级经济师在去年第四届评选中脱颖而出、举国同贺。更令人欣喜的是我们经济师队伍在一些重要思想领域有了真正的突破。