把握劳动力结构特点加快劳动力市场化进程

我国现时劳动力呈现典型的二元结构特点。劳动力市场化并不充分，低端劳动力进入市场存在素质障碍和信息障碍，高端劳动力进入市场存在政策障碍，加快劳动力市场化进程，一是要求劳动力市场重心下移，让市场走近广大农村，便于低端劳动力低成本地进入劳动力市场并促其有序流动；二是建立全国统一的社会福利保障制度，从政策上打破人才单位所有制，促使人才在全国范围内优化配置。     

劳动力市场分割和劳动力迁移实证研究

利用辽宁省城市劳动力市场的数据,运用主成分分析方法求证城市劳动力市场分割是影响劳动力迁移的最重要影响因素,对于掌握辽宁省劳动力迁移规律,掌握辽宁省劳动力市场运行状况,改善人才环境、调整人才政策有着重要的实践价值。     

浅析我国劳动力市场的城乡分割

转移农村剩余劳动力一直被认为是解决"三农"问题、统筹城乡发展的关键举措,然而,我国劳动力市场存在的城乡分割已成为劳动力转移的主要障碍.本文阐述了我国劳动力市场城乡分割的现状与成因,并为打破这种分割提出了政策建议.     

GVC低端嵌入与劳动力行业间错配:机理与实证研究

现有研究劳动力市场扭曲多基于制度视角,这无法解释制度改善背景下劳动力行业间错配程度"不降反升"的特征事实。基于中国制造业深度嵌入GVC低端的现实,先对GVC低端嵌入影响劳动力行业间配置的机理进行分析,接下来利用1997—2015年省际面板数据进行系统GMM两步法计量检验。实证结果表明,制度质量改善的确降低了劳动力行业间错配程度,而GVC低端嵌入是导致错配程度加剧的主要原因。这一研究结论启示我们要深化供给侧结构性改革,加快建设全国统一劳动力市场。     

中国出口商品结构、劳动力市场结构与高端人才战略

经过近30年的发展,我国名义出口商品结构已经从劳动密集型产品转向资本及技术密集型产品,但是实际出口商品结构优化幅度远远小于名义优化幅度.我国劳动力市场的结构性矛盾日益突出,低端劳动力市场供过于求,高端劳动力市场供不应求,高端人才缺乏已经成为严重制约我国出口商品结构优化的障碍.我国对外贸易发展的方向不仅要把既有的产业价值链做大做强,还要向价值链的两端攀升,这就要求我国各级政府及相关机构实施高端人才战略,加大培训力度,提高现有劳动者的技能水平;大力发展高等教育,自主培养高端人才;树立全球人才观,积极从海外引进人才;提高待遇水平和高等教育水平,减少高端人才外流,从而实现出口商品结构和劳动力市场结构的共同优化,加快实现我国从出口大国向出口强国、从经济大国向经济强国的转变.     

劳动力成本上升对我加工贸易发展的影响

改革开放以来,中国经济发展取得了举世瞩目的成就,而中国经济的高速发展,与中国加工贸易的迅速发展息息相关。众所周知,我国对外贸易是从传统低端的加工贸易逐渐兴起和发展起来的,而加工贸易的发展则长期依赖于国内廉价的劳动力市场。随人口老龄化和生活水平的上升,我国的劳动力成本也在不断上升,研究劳动力成本对国际贸易的影响,可以为我们对外开放政策提供智力支持。     

农村转移劳动力政策的变迁

进入21世纪,由于三农问题日益突出,各地地方政府纷纷出台了相关政策,取消了对农民进城务工的各种不合理的限制,加快了城乡劳动力市场一体化的进程和步伐。对农民进城务工问题进行多角度分析和探讨,特别是运用劳动力市场政策的观点,通过研究当前劳动力市场的形成和发展过程中劳动力质和量的变化,劳动力构成来挖掘劳动力市场的特征,对加快农村劳动力的转移,推动城乡劳动力市场一体化的进程,全面建设小康社会具有重要的意义。     

关于劳动力商品和劳动力市场问题

劳动力没有成为商品,就不存在完整意义上的商品经济;不建立劳动力市场,就不存在健全的市场体系。劳动力成为商品不是资本主义特有的现象。在社会主义初级阶段,劳动者个人并不直接掌握公有的生产资料,要实现自己的劳动力和公有的生产资料的有效结合,只有通过市场。社会主义条件下,劳动力商品反映的是劳动者集体与劳动者个人之间不同的利益关系,工资仍然是劳动力价值或价格的货币表现,也是实现按劳分配原则的具体形式。     

欧盟积极劳动力市场政策的实践及其启示

实施积极的劳动力市场政策,可以推动失业者积极寻找工作,并可以创造更多的工作岗位,有利于促进就业.本文分析了欧盟典型国家积极劳动力市场政策的实践,探讨了欧盟积极劳动力市场政策的有效性及存在的问题,并提出应该借鉴欧盟国家的经验,我国需要加强劳动力市场培训,创造更多的工作岗位和提供完善的就业服务.     

农村劳动力培训市场化运行机制初探

农村劳动力素质低且数量大形成了农村劳动力市场劳动力供给和需求的不衔接,造成这一矛盾的原因之一就是农村劳动力培训市场不能适应市场经济发展的需要。文章认为,创新培训,建立符合市场发展要求的市场化运行机制是解决这一问题的关键所在。     

积极劳动力市场政策研究综述

关于积极劳动力市场政策的研究,国外学者主要集中于对于积极劳动力市场政策的界定、必要性及政策效应的评价研究,而国内学者的研究主要集中于对积极劳动力市场政策的界定,对中国积极劳动力市场政策的研究,以及对国外积极劳动力市场政策的综合研究。国外学者的研究缺乏对积极劳动力市场政策社会效应评价的实证研究,而国内学者的研究缺乏运用国外较为成熟的评价方法,对中国积极劳动力市场政策进行评价,以及中国积极劳动力市场政策与西方国家的比较研究。     

我国人力资源配置和劳动力市场建设

人力资源配置是人力资源开发和利用的关键,完善劳动力市场对优化人力资源配置至关重要。所以必须从我国目前人力资源配置的状况出发,来探索劳动力市场在人力资源配置中的作用,从中找出目前劳动力市场存在的主要问题,并制定出相应的政策。从而为优化我国人力资源配置、培育和发展劳动力市场提供参考。     

我国农村劳动力转移的特点及存在问题分析

改革开放以来,数千万的农村转移劳动力为我国的工业化、城市化、现代化建设贡献了巨大的力量,积累了难以估量的财富。而对农村劳动力转移问题的研究也随着农村劳动力转移一系列社会问题的出现进入了新的阶段。我国是世界第一人口大国和农民大国,农村劳动力所需转移的规模和面临的压力是很大的。农村劳动力向外转移,受全国工业化、城市化进程和政策、体制的制约,所以其所呈现的特点和存在的问题也十分鲜明。     

劳动力供需匹配探讨——基于镇江市人力资源市场微观数据

劳动力供需结构性矛盾阻碍产业结构的转型升级。基于镇江市人力资源市场微观数据,运用公开劳动力市场统计指标,从供需匹配视角研究微观劳动力的匹配状况,发现劳动力市场存在供需结构失衡问题。劳动力无法适应企业转型升级的要求,高技能人才短缺;不同性质机构的劳动力存在错配问题,民营企业招聘合适的人才比较困难。在众多的影响因素中,求职者学历、职位工资供需匹配影响较大,但是求职者经验的影响并不十分显著。     

2010年劳动力市场形势与出路

２０１０年劳动力市场形势与出路王素娴我国从１９８０年改革开放以来，全国就业机会远远超过改革开放前３０年，１５年来累计就业人数达２亿左右。但是，随着‘就业市场化，失业公开化”制度的建立，劳动就业由数量型向效率型转化，农业分散型以人力劳动为主向集中型以机...     

对转轨时期中国劳动力市场秩序建设问题的思考

自1993年中国社会主义市场经济体制确立以来,我国劳动力市场秩序已经初步形成,但仍然存在许多问题,如劳动力市场分隔、社会保障制度不健全、劳动关系协调机制不顺畅等等.为进一步规范和完善劳动力市场秩序,政府应当推行积极的劳动力市场政策,打破劳动力市场分割,促进劳动力市场中介服务,完善社会保障制度,建立劳动关系的三方协调机制,从而为中国劳动力市场的健康发展提供法律、制度以及服务保障.     

新冠肺炎大流行下的劳动力市场反应与政策

新冠肺炎疫情产生后,我国劳动力大规模失业、就业问题突出。为此,需根据劳动力市场政策引导需求,制定利于支持服务中小规模企业经济恢复的劳动力政策,增强国家财政经济政策支撑职能,应对新冠肺炎冲击力。本文积极推进我国劳动力市场反应及其应对政策研究工作,旨在促进劳动力市场恢复,科学调控我国劳动力市场经济资源。     

农村劳动力回流问题浅析

农村外出劳动力的回流，是继“民工潮”之后，当代中国农村人口流动的又一引人注目的现象。规模较大的回流始自20世纪90年代中期，近年更有上升趋势。产生这一社会现象的原因主要包括宏观经济环境的变动、体制政策的障碍以及外出劳动力的自身因素等几个方面。针对这些问题，扩大城镇就业机会，发展农业产业化，减少农村外出劳动力的回流，完善社会保障制度，是有关政策的根本出发点之所在。     

以城镇化的健康发展 促进农村劳动力充分就业

农村城镇化是全面促进我国小康社会建设的重要环节和解决“三农”问题的根本途径。本文立足当前我国农村城镇化建设的实际，针对发展农村经济、扩大农民就业、增加农民收入等问题，从推进农业产业化经营、拓宽农村劳动力就业空间，加强政府和社会服务职能、完善劳动力市场体系，完善城镇化建设的配套政策、消除体制性障碍等三个方面提出了应对之策。     

西部农村劳动力素质与劳动力转移的关系研究

转移西部农村劳动力是一项庞大而复杂的系统工程,关系到西部地区、乃至整个国家社会经济发展、社会稳定、农村经济繁荣,是西部2.85亿农业人口生存与发展的战略性问题。西部农村地区存在大量富余劳动力,但文化素质整体低于全国平均水平。通过劳动力转移可实现就业,进而带动地区经济发展、增加农民收入。劳动力的顺利就业与劳动力的素质密切相关。劳动力素质对劳动力转移的空间、收入、工作稳定性以及社会稳定性都有影响。