试析人力资源开发管理与云南民族经济发展

低的人力资源已成为云南民族经济发展的首要障碍 ,传统的物资资本优先投资 ,凭靠自然资源 ,靠数量扩张型的经济增长方式已日益失去存在的基础。确立人力资源是第一资源的新发展观 ,优先加强人力资源的开发与管理 ,切实采取有效措施 ,抓好组织实施工作 ,是推动云南民族经济发展和最终摆脱贫困的根本     

注重人力资源开发是企业提高竞争力的关键

在工业经济时代,资本无疑是一种战略资源,而在知识社会,战略性资源则为人力资源或人力资本。在新的社会中,知识已成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素,知识已成为最主要的工业,这个工业向经济提供生产需要的重要中心资源。 构成人力资源或人力资本的并不是人的数量,构成人力资本的核心是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、技能水平,人力资源或人力资本不是自然生成的,而是投资的结果。在现实社会中,人力资本投资的主要途径是教育培训和人力资源的发展。     

论人力资本在知识经济发展中的作用

世界银行2000年底发表的《增长的质量》研究报告,明确提出了一个新的经济理论,强调了三种资本的概念:一是物质资本;二是人力资本;三是自然资本。所谓人力资本,是对人力进行投资,包括学习和在职培训等所形成的资本。这一论点把人的生产能力的形成机制与物质资本等同,提倡将人力视为一种内含于人自身的资本———各种生产知识与技能的存量总和。将人力归结为人力资本,明确强调了人力资本的内在质量对于财富生产和经济发展的重要意义。人作为生产者,其有效的生产能力主要不是取决于人口或劳动者的数量,而是取决于人口或劳动者的内在质量。在人…     

人口政策与经济增长关系浅析——基于我国人口红利对经济影响的博弈

"单独二孩"政策的出台,意味着中国人口政策发展进入新的阶段。人口问题从本质上讲是经济问题,是发展问题。人口红利是否有助于推动中国经济发展,学界一直存在两种相左的观点。本文首先概述并对比介绍了这两种观点,紧接着,通过对我国国情的具体分析,提出了适合我国经济发展的人口政策建议。本文结论是:中国人口政策问题上,应该质量与数量齐抓,质量上,充分开发各年龄层次的人力资源,提高人力资本水平;数量上,全面解放劳动力,使广大劳动年龄人口都能对我国经济发展贡献力量。     

关于人力资源管理统计指标的探讨

一、人力资源的概念界定人力资源(HumanResources)是20世纪五六十年代提出的概念。在我国,学术界对人力资源概念的界定一直存在分歧。许多学者在做研究时常常混淆人口资源和人刀资源、劳动力资源和劳动力人口及人力资本,把它们简单地等同丁劳动力人口,却忽略了人力资源的异质性。因此,有必要重新明确这几个概念。1.人口资源和人力资源是相对而言的。前者侧重考察人口的量,后者既考察了人口的量又考察人口的质。2.劳动力人口主要考察劳动力的数量方面它把所有具有劳动能力的人看成同质的;而劳动力资源则是劳动力量和质的统一,承认劳动力的异…     

中外人力资源管理比较

人力资源是指包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源是生产要素中最活跃最积极的主动性要素，又是一关键与核心要素，因为一切资源的开发利用离不开人，自然资源需要人去开发利用，资本要由人去运作，技术需要人去掌握和开发创新。因此，人力资源作为生产要素中最活跃、最关键的要素，已得到世界各国的高度重视。     

西部妇女人力资本积累的是然分析和应然选择

20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨创建了人力资本理论。人力资本是通过投资形成的,并体现在劳动者身上,以其数量和质量形成表示的资本。人力资本积累主要通过对劳动力的教育培训、营养保健、人口迁徙等投资获得。与人力资源不同的是,人力资本主要反映了人的能力水平和素质高低,     

人力资本对企业财务管理的影响分析

一、人力资源资本化的界定(一)人力资源资本化的原理所谓人力资源资本化，是将人力资源作为资本要素投入经济过程，实现由人力资源向人力资本的转化。人力资源资本化的提出，将人力资源视同资产而正视其价值，将人所拥有的知识和技能作为一项资本而承认其所有权，即当某一人力资源被企业拥有或控制时，就形成了企业的人力资产和人力资本，它同物质资本一样能给企业带来利益和利润。     

从我国人力资源的特点谈经济发展战略的选择

一、人力资源极为丰富人力资源极为丰富，是我国人力资源的基本特点。人们常说我国是“地大物博、人口众多”，其实由于人口原因，我国许多在总量上居于世界前列的自然资源，人均占有量不但谈不到丰富，而常常是十分贫乏。我国资源中最大的优势，真正丰富的资源是人力资源。我国是世界上第一人口大国，人口12．36亿，占世界人口21％左右。我国劳动力资源总数占世界经济活动人口的1／4。1997年，全国劳动力资源总数约8．4亿人，从业人员69600万人，均占世界首位。如此巨大的劳动力资源存量和未来的增量，是我国经济发展，创造更多社会财富的…     

人力资本理论对西部经济发展的启示

入力资本是影响-国经济发展的重要因素，其作用已目益为人们所认同。人力资本是投资形成的，教育是人力资本投资的主要途径。入力资本投资的作用大于物质资本投资的作用，其收益率也高于物质资本的收益率。因此，资本投资的重点要不断从物贡资本转向人力资本。西部经济的发展必须借鉴入力资本理论，重视对人力资本的投资。只有人的知识和技能得到提高，其他要素才能得到合理、高效的利用，也才能促进生产力的发展，实现西部经济的腾飞。     

乡村振兴背景下民族村寨经济与文化发展研究——以西南边疆楚雄市紫溪彝村为例

少数民族村寨发展模式既是经济研究的重点节点,也是国家经济发展的重要支点.位于西南边疆的楚雄市紫溪彝村自然风景优美,彝族风情浓郁,拥有着得天独厚的民族文化资源和民族文化经济价值.在乡村振兴战略背景下,楚雄市紫溪彝村通过利用民族文化资源调整产业结构,把民族文化资源转化为经济发展资源.在大力发展乡村旅游业的过程中,利用旅游业带动农业、工业发展,促进社会和谐的这一模式值得其他民族地区研究和学习.     

开发农村人力资源推动农村经济发展

经济发展的关键是生产要素的合理配置，人力资源是重要的生产要素之一。当今社会经济发展的推动力量和劳动生产率提高的重要因素，已经不仅仅是土地、劳动力数量和资本数量的增加，更重要的是人的知识、能力和技术水平的提高，也就是劳动力素质的提高。人力资源开发是指充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的数量控制、素质提高、资源配置等一系列活动相结合的有机整体。开发农村人力资源就是在对全体农村人口进行认真分析的基础上，确定以农民为主的不同农村人口类群中的质量（知识和技能）差别，利用培训和教育…     

开平区农村劳动力现状、问题及对策

农村人力资源是推动农村社会经济发展的基础资源，农村劳动力是农村人力资源的主要组成部分。我区农村劳动力资源十分丰富，全面系统地掌握农村人口及劳动力就业和流动状况，对于农村经济快速发展具有重大意义，在此仅就地域为人口划分依据，对开平区农村人口及劳动力进行调查分析，为我区区域经济进一步发展、合理配置劳动力资源提供依据。     

加速人力资源向人力资本的转化——我国人力资本问题的分析与对策

我国人力资源丰富，自然资源紧缺。大力开发人力资源，加速人力资源向人力资本的转化，不仅能够发挥人力资源的优势，缓解人口与资源的矛盾，而且对改变经济增长模式，优化产业结构，提高物质资本投资效益和自主创新能力等多方面产生长远的重要作用。     

四川省人力资源开发对策

一、人力资源开发的内涵人力资源是指包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的,以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源的基本特点在于:首先,它是最重要的经济资源,人是生产力中最活跃的因素,新增长理论的代表人物罗伯特·卢卡斯认为,只有专业化的人力资本的积累     

人力资本与吕梁工业化进程

本文阐述了现时经济发展的一个重要的概念——人力资本。作者指出：“人力资源，相对于自然资源而言，是生产力诸要素中属于人力的那部分资源”，而“人力资本的概念，却是在现代市场经济条件下……建立起的新的企业资本理论。“人力资本，特指企业中的两种人——技术创新者加上职业经理人。”作者认为：“人力资本既然也是一种资本，那么，资本的收益就不能只是工资，资本的报酬应该是产权的收益。”这个论断在理论创新方面，有着相当重要的意义。改革开放以来，吕梁的经济和社会发展取得了巨大成就，但从横向比较来看，与全国全省的差距却呈进一步拉大的趋势，这使人们清醒地认识到：吕梁原来的贫困和落后，现时发展进程中的落伍，恶劣的自然气候和不良的生产条件仅仅是客观前提，根本的症结是人的问题——人才少、人的科技文化素质较差，市场经济意识发育滞后。对于吕梁来说，水土流失剥去的是皮肉，资金流失流走的是血液，而人才流失丧失的就是筋骨!加快吕梁脱贫与发展的步伐，关键在于开发人力资源，提升人才资本。我们期待着理论创新之花能够结出丰硕的实践之果。     

民族贸易发展问题探讨

“西部大开发”战略的实施为甘肃经贸的发展注入了新的活力，而甘肃省作为一个民族自治地方人口占总人口十分之一强的西部省份，如何以大开发为契机，推动民族地区和其他地区共同进步，是一个值得重视的问题。对此，我们认为，应该抓住民族贸易这个关键，纲举目张，实现民族地区的经济社会的全方位发展。民族贸易的重要意义（一）少数民族地区，尤其是民族自治地方的贸易发展和经济发展，对全省政治稳定、经济发展、社会进步具有重大意义。截至２０００年底，甘肃省少数民族自治地方人口已达３１１．６２万，其中少数民族人口１７４．３３万…     

区域人力资源竞争力的实证评价研究—基于主成分分析法

人力资源是指一个国家或地区的人口中,具有的劳动能力的总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响经济增长的决定性因素。因此,区域人力资源的竞争能力强弱,对地方经济的发展具有重要的显示意义。本文在对区域人力资源竞争力评价时,采用了主成分分析法,构建了评价模型。并得到了河南省辖市实证研究的支持,说明了本方法具有实用性。     

山西人力资源资本化的影响因素分析

随着我国经济的发展,物质资本对经济增长的作用越来越弱化,而人力资本的作用持续的增强．人力资本将成为经济增长的源泉和根本动力。山西做为中部六省之一,要加快经济发展的步伐,转变发展方式,需要将入力资源资本化。人力资源资本化的途径包括教育、培训、劳动力流动、医疗保健、信息的获取,但其中最最重要的一种途径是教育,论文结合山西实际,重点阐述教育对山西人力资源资本化进程的影响。     

西部民族地区人口、资源、环境与社会协调发展

西部大开发战略实施,有力地推动了西部民族地区社会经济的发展,促进了各民族之间的文化交流,增强了各民族之间的团结。但也应看到西部民族地区存在人口、资源、环境与社会协调发展方面还存在着人口增长过快,文化素质普遍低下;对资源的有效利用严重不足,经济发展缓慢,区域差距不