深圳2003年经济工作重点确定

深圳市国资办2003年经济工作的重点是:加大上市公司重组力度,深圳本地股重组今年有突破。目前,深圳市政府出台了一些关于企业内部职工持股和经营者持股的相关规定及指导意见,改革方向是产权主体的多元化,鼓励国有股权出售转让,鼓励经营者持大股,甚至是买断国有股权。     

国企职工持股企业范围将受到严格控制

为严格控制职工持有国有大型企业股权，进一步规范国有企业改制，防止国有资产流失，国资委6月18日发布《关于规范国有企业职工持股、投资的意见（征求意见稿）》。意见稿强调，职工人股原则上限于持有本企业股权。国有企业集团公司及其各级全资、控股子企业改制，经国资监管机构或集团公司批准，职工可投资参与本企业改制，若有需要的，也可持有上一级改制企业股权，但不得持有其所出资各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。     

浅析中小企业改制中全员持股的利弊及出路

中小企业改制的体制选择对企业的未来发展是一个十分重要的环节.如果企业全员持股制度设计不当,特别是当全员持股并且持股差距比较小时,全员持股的积极作用便不能得以实现,甚至产生负面效应.全员持股的股份合作制原本旨在实行一种较新型的股份制改革,但有的企业却演变成为企业职工人人有份的所谓"份股制",企业的经营机制转换可能无法到位.如何面对全员持股的缺点,将全员持股制度最大优势发挥出来,是实施中小企业改制中全员持股的关键所在.     

实施职工持股应以职工利益为前提

<正> 职工持股制度自上世纪60年代从美国兴起以来,很快便在全世界范围内得到发展。我国在进行国有企业改革中,不少地方也将其作为一种企业产权组织形式和调动职工积极性、增强企业凝聚力的有效措施纷纷采用。1992年,原国家体改委颁发《股份有限公司规范意见》规定改制企业可以向本企业职工募集股份,而1994年6月国务院发文暂停职工持股工作。此后,国家没有再发统一规定,而不少省市制定了暂行办法,此项工作并未停止。2003年8月,国资局、发改委、财政部联合下发《紧急通知》,对电力企业职工持股叫停。这说明我国实行职工持股制度还在摸着石头过河,诸多问题需要认真探讨研究。     

规范企业股权流动 维护职工合法权益——深化职工持股会产权改革的思考

前几年，杭州市在推进企业改革过程中，不少企业纷纷实行职工持股制度，建立职工持股会。这个伴随着股份制经济发展的新生事物，对推进企业产权制度改革，实行公司化改制，产生了积极的作用。但由于一些企业职工持股会在职工个人股权流动和集体股权的管理上不够规范，职工的合法权益受     

银川明确企业股份制改组基本形式和政策

宁夏回族自治区首府银川市最近出台了《关于当前企业改革若干问题的规定》,明确了企业股份制改组的基本形式和政策。1．对净资产企业,经剥离和合理扣除后,根据企业净资产的数量和质量,先划出一定数量的净资产按职工工龄、厂龄、岗位、贡献等置换为个人股权,作为对职工的身份补偿股,身份补偿标准原则上人均不超过全市上一年企业职工平均收入的3倍。同时,职工必须用不低于置换股权的30％的资金增资人股。2、鼓励企业职工优先购买国有净资产并享受最高不超过买一送一的优惠。3、集体企业出售集体净资产的收益首先用于企业离退休人员的安…     

职工持股制度：理论与实践

企业职工持股是我国企业改革的一项新生事物，在最近几年，我国少数企业进行了尝试，取得了一些经验。２０００年１２月，国家劳动和社会保障部在《进一步深化企业内部分配制度指导意见》中指出，要积极稳妥开展按生产要素进行分配，并明确提出要“探索进行企业内部职工持股试点”。本文拟就企业职工持股的涵义、原则和目前主要存在的问题进行探讨。 一、职工持股的涵义和原则 职工持股制度，又称员工持股计划（Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ｓｔｏｃｋ Ｏｗｎｅｒ－ｓｈｉｐ Ｐｌａｎ，简称ＥＳＯＰ），它起源于２０世纪６０年代的美国，是为改善劳资…     

国企管理层可持股不能控股三项规定堵塞漏洞

国务院国资委日前制订并出台了《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》。对于外界普遍关注的管理层成员持股问题,《实施意见》做了相当严格的限定,同时规定管理层的持股总量不得达到控股或相对控股数量。A严控管理层控股对于什么样的管理层成员可以持股,《实施意见》规定,凡通过公开招聘、企业内部竞争上岗等方式竞聘上岗或对企业发展做出重大贡献的管理层成员,可通过增资扩股持有本企业股权,但管理层的持股总量不得达到控股或相对控股数量。《实施意见》规定,存在下列情况之一的管理层成员,不得通过增资扩股持有改制企业的股权:一…     

职工集体持股制度研究

职工集体持股制度源于西方国家在一些股份制公司实行的职工股权计划（简称ESOP）。西方国家的ESOP由美国人凯尔索及其追随者所倡导，从本世纪中期开始，在国外公司中日益流行，给企业和社会带来了诸多好处。我国在对国有企业股份制改造的过程中，一开始就尝试建立职工内部股，然而却没有在此基础上建立更有效、更具有深远意义的职工集体持股制度。随着企业制度改革的深入，有的地方政府和越来越多的企业，特别是进行改制后的国有企业，认识到建立职工集体持股制度的重要性。在上海和深圳，由于地方政府支持，一些企业已经建立了职工集体…     

净剩余分红工资制探讨——把股份制引进国有大中型企业的工资改革中

我国部分企业实行职工个人持股的实践效果以及国有大中型企业运用实行的难点 94年,全国总工会经济工作部曾对85家具有职工个人持股的股份制企业进行调查:职工个人股占股份总额的6.1％,其中持有本企业股份的职工占全体职工的91.0％。调查结果,大部分企业职工的积极性有所提高,企业凝聚力增强。在85家企业中,有56.0％的企业职工积极性有所提高,有21％有较大提高,变化不明显的只占23％。1993年     

北京市人民政府房改办公室关于办理住房公积金缴存额上限手续有关问题的通知

北京市住房资金管理中心、各住房公积金缴存单位: 根据《关于确定住房公积金缴存额上限的通知》([2002]京房改办字第095号)有关规定.自2002年7月1日起,设定职工住房公积金缴存额上限。同时为促进职工住房条件的改善.营造良好的投资环境和企业发展氛围.经单位申请批准后,可突破住房公积金缴存额上限     

论上市公司职工持股的制度选择

<正> 历史回顾 我国上市公司职工持股的历史从早期上市的一批上海本地股就开始了。1992年,上海市政府为了规范内部职工持股行为,颁发了《上海市股份有限公司暂行规定》,规定社会募集公司可以设置内部职工股,内部职工持股比例不得超过公众股的20％,上市期限为公众股上市后一年半。1992年初发行认购证的50多家本地股都是按此规定执行的。1993年3月,第一批上市的飞乐音响、爱使、兴业三只股票的内部职工股首先在沪市挂牌交易,拉开了上市公司内部职工股上市流通的序幕。1992年5月,国家体改委发布了《股份有限公司规范意见》,规定社会募集公司职工内部股的认购比例为公众股的10％,并且     

困境中企业职工在想什么?

去年以来,市场、资金、效益等问题,严重地困扰着国有企业的发展,相当一部分企业出现亏损,有的甚至职工的工资也难以支付。国有企业何时走出低谷,冲出困境?国家领导、企业领导、企业职工都站在不同的角度在思考着这一问题。笔者走访了大量的国有企业的职工。现就调查了解的结果加以概括分析,或许能给大家一点启示。     

浅谈我国企业职工持股

一、在我国建立职工持股制度的必要性1、有利于企业建立有效的激励机制实行职工持股制度,确定职工持股比例,风险共担、利益共享,自愿出资。这样成为企业真正主人的职工不能容忍侵害其自身利益、企业利益的行为存在,可以有效地解决长期以来企业职工激励不足的问题,从而对企业职工产生前所未有的激励效应,有利于企业建立有效的激励机制,调动全体职工的积极性,提高整个企业的运转效率。2、有利于完善企业的法人治理结构实行职工持股制度,可以有效地完善法人治理结构。让职工成为企业的股东,可以极大地提高企业决策效率。这既有利于企业实现产权…     

人本管理应解决5个问题

企业管理怎样坚持以人为本呢?在观念上重新认识企业职工的主人翁地位问题。企业管理者若不把职工当主人看待,是不可能坚持以人为本的。企业实施改制,有的职工说,工人不再是企业主人了,而是雇员或打工者了。这种想法显然不利于形成以人为本的思想氛围。其实,在现代企业制度下,职工仍然是企业的主人。比如职工持股就可以称为"资本主人"。因为未来国有企业股份制的最终走向是发展劳动者股份所有制。也就是说,职     

人物

厉以宁:职工持股不能人人有份——提及国企改革,全国政协委员、北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁3月10日在全国政协十二届四次会议第二次全体会上表示,国有企业推行改革,要将国有资产管理部门和国有企业管理分两个层次改革,推行企业人才激励制度,给为本企业作出贡献的人进行激励,必须公开化,防止个别领导人说了算。推行职工持股也要注意不能"人人持股""免费赠股",不能把职工持股视为本企业的一种"福利"。     

长期股权投资核算方法转换的帐务处理

根据我国《企业会计准则》的规定，长期股权投资的核算应根据企业投资额的大小以及对被投资单位财务和经营决策影响程度的高低，分别采用不同的核算方法进行账务处理。当长期股权投资额占被投资企业 20％以上份额时，投资企业对被投资企业具有控制权或能施加重大影响，此时应采用权益法进行核算；反之，则采用成本法进行核算。当投资者的持股比例随着增股或让股而发生变动时，长期股权投资的帐务处理方法也应作出相应改变。本文对这一问题作些探讨。　　一、成本法转换为权益法的帐务处理　　当投资企业对被投资企业的持股比例增加到 20％以…     

债权转股对证券市场的影响

所谓“债权转股权”,就是以金融资产管理公司和国家开发银行作为投资主体 ,将有关商业银行原有的不良信贷资产转换为金融资产管理公司对企业的股权。也就是说 ,将原有商业银行与企业的部分债权债务关系 ,转化为金融资产管理公司和国家开发银行与实施债权转股权企业之间持股与被持股、控股与被控股的关系。金融资产管理公司与国家开发银行实施债权转股权之后 ,实际上成为企业阶段性持股股东 ,经过一段时间以后 ,视企业经营状况 ,通过上市、转让或者企业回购等方式收回资金 ,而原来的还本付息则转变为按股分红。债权转股权工作的重点主要是集…     

权益法下相对股权变动时的会计处理

《企业会计准则第2号——长期股权投资》规定,企业对联营企业或合营企业的股权投资按照权益法进行后续计量。投资企业对被投资企业的持股比例有可能发生变化,这种变化主要源于两个方面:一是投资企业在二级市场上进一步收购股权或对外部分处置所持有的股权;二是被投资企业增资     

我国实行职工持股需要研究的几个问题

我国职工持股比较多的出现在国有企业股份制改革初期的定向募集公司改制中（股份合作制形式是职工持股的另一种特殊形式,在我国数量更多）。当时大量发行内部职工股的主要原因是受限于股权多元化的途径较少和求得职工对企业股份制改制的支持,并力图通过职工持股建立利益一体化的职工激励机制。其中增加职工对企业改制的认同感是重要因素。 从这些年的实践来看,特别是从外经贸企业内部职工持股的试点情况看,我国企业实行内部职工持股的积极作用主要体现在以下几个方面： １．在企业向外部募集资金受限的情况下,职工持股是实现企业改制并…