刍议建设中国特色现代企业制度是国有企业改革的必由之路

新时期,国有企业为实现综合管理效益,必须立足现代公司治理,持续深化改革,探索转型升级,国有企业的现代组织治理已经成为企业综合成长发展转型关键。尤其是市场经济发展形势变化加快,为适应市场需求,提高国有企业的市场竞争力,势必要在国企改革背景下,逐步探求现代公司治理方式和方法,实现国有企业管理效能提升。国有企业为实现长远发展,更好为社会经济提供发展动能,要适时制订符合社会进步、贴合经济现实需求的新型发展路径,进一步优化国有企业的发展布局,完善规划战略目标,建设现代公司治理体系是在国际国内市场竞争中取得突出成绩的关键。因此,文章在现代企业管理制度的基础上,分析国有企业改革过程中现代公司治理体系的重要性和存在的问题,就如何实现国有企业有效改革管理提出建议,以期实现国有企业可持续健康发展。     

国有企业改革与现代企业制度

<正> 党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制的若干问题的决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”1994年12月结束的中央经济工作会议又把“深化国有企业改革,逐步推进现代企业制度”作为今年经济工作的主要任务之一。这表明,转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,在实现社会主义市场经济中,处于十分突出的地位。我国的经济体制改革进入了攻坚阶段。     

创建现代合作企业制度的原则思考

<正> 中国的供销合作社,历经几十年风风雨雨,业已成为我国经济生活中的一支重要力量,尤其是在农村经济发展中,发挥着其它组织所不能替代的作用。在建设社会主义市场经济的过程中,我们必须清醒地看到,供销社赖以存在和发展的社会经济环境已经发生了深刻的变化,市场经济对供销社提出了更高的要求。只有对社会主义市场经济和供销社目前现状有全面深刻认识的基础上,我们才能不断完善供销社的改革,全面促进供销社合作事业的发展。     

县属国有企业建立现代企业制度的难点与对策

党的十四届三中全会提出了逐步建立现代企业制度的重大改革举措。从决定颁布实施两年多来的情况看,与国有大中型企业相比,县属企业改革却一直步履蹒跚,没有取得实质性进展。究其原因,主要是由于县属企业多年积累的内外深层次矛盾和改革过程中出现的新问题成为转机建制的难点,制约着县属企业现代企业制度的建立。其难点既有客观原因,又有主观的因素。 客观上,一是企业经济效益低。近年来,由于原(燃)材料涨价,企业产品结构不合理,管理滑坡,一大批县属企业经济效益直线下降,亏损额、亏损面达到历史颠峰。二是负债金额过多。据调查,目前一些县属企     

美国的企业制度与我国国有企业改革

美国的企业制度与我国国有企业改革刘顺明一、美国的企业制度（一）产权清晰的企业组织形式现代企业制度内容比较丰富，企业采用什么样的产权组织形式是一个基本制度。目前美国１６％的企业是公司制，独资企业占到７５％，合伙企业只占９％。公司制企业个数远远少于独资企...     

通商口岸、新式商人与近代企业制度变迁探论

通商口岸的新式买办商人最先接触到资本主义的企业制度,他们附股投资洋商企业,亲自感受到了这种企业制度模式的优势,进而模仿借鉴洋行企业的组织方式,自行创办新式企业,仿效西方资本家的经营方式,建立中国人自己发起的近代新式企业.西方新式企业制度得以移植中国,买办商人在近代企业制度创新中发挥了重要作用.     

国有企业分配制度失灵的成因及其矫正

过度的经济激励很容易引致人们无限的欲望追求,而这种欲望一旦主导人们的行为,企业的分配制度就很难通过经济利益激励来实现人们积极性的持续发挥,结果导致国有企业分配制度的失灵。从国有企业改革过程中逐步形成的过度经济激励的角度分析国有企业分配制度失灵的成因,在此基础上提出如何调整激励机制、矫正现有的国有企业的分配制度。     

大型国有企业物流对外体制改革问题研究

国有企业的改革一直是我国经济改革的一个重要任务,经过20多年来的探索和实践,国有企业的改革取得了很大进展,但由于国有企业管理体制改革和国有资产管理体制配套改革的滞后,国有企业改革中的一些深层次和根本性的问题尚未完全解决。本文从大型国有企业体制改革中面临的比较大的问题入手,提出一些解决的对策。     

国有企业改革与资本市场发展

我国国有企业控制着关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域,资本市场对推动国有企业改革与发展具有重要的作用,国有企业改革与发展又为我国资本市场的建立和完善奠定了基础。从融资体制、产权改革、企业治理结构三个方面分析国有企业改革和资本市场发展的互动关系,认为资本市场的健康发展能优化国有企业的融资环境,促进国有企业产权改革和完善企业治理结构,同时国有企业融资体制、产权制度和治理结构的改善又反过来促进资本市场的健康发展,二者是互动发展的关系。     

东北老工业基地改造中国有企业改革的问题及对策

国家给东北老工业基地制定了一些特惠政策,目的是使国有企业在市场经济中发挥重要作用,为我国的经济发展做出更大贡献。东北老工业基地的国有大中型企业,如何在老工业基地改造过程中,借助政策优势,积极进行自身的改制,建立适应市场经济的现代企业制度,完善企业法人治理结构显得十分重要。     

国有经营者激励契约的博弈分析

企业是要素市场一系列契约的结点。对企业经营者的激励契约问题进行研究,具有重要的现实意义。利用“激励相容”机制,可以实现“个人理性”和“集体理性”的统一。从博弈理论的角度来看,“激励相容”达到的是一个“纳什均衡”状态,这是达到帕累托最优的必要条件。     

国有企业比重演变特征及趋势分析——兼论“国进民退”与“国退民进”

国有企业的进入与退出,不是意识形态问题,而是发展经济的必要手段,其进入或退出某个行业,基本上属于一种市场行为,其比重在一定时期、一定区域应该与非国有企业保持适度平衡。在当前市场经济有待进一步完善和诚信体系尚未建立的情况下,关系到国计民生的行业如食品、医药等,国有企业不仅不能再退出,而且还要适当增加比重,以引领整个行业健康、有序发展。     

试论集成的内涵与特征

集成一词目前已越来越频繁地出现在报刊及论著中 ,成为了较流行的一个概念。但在众多的运用中 ,集成的内涵却相去甚远。研究集成论、集成系统 ,首先要澄清概念。通过深入分析 ,明确提出了集成的内涵是集成主体为了实现某一目标 ,将若干集成单元通过相互作用和必要的整合及交叉复制动态地集合成一个泛边界状态的有机整体的过程。其主要特征有主体行为性、功能涌现性、关系动态性、单元泛化性及选择竞争性。     

深化国企改革 建立现代企业制度的思路和对策

在国企改革与建立现代企业制度过程中,一些深层次的矛盾和问题逐渐暴露出来。国有资产所有者职能不到位;新建立的公司法人治理结构缺乏规范性;对国企经营者缺乏有效的激励机制和约束机制等诸多症结的存在,使国企改革面临很大困难。因此,建立科学的产权制度和规范的法人治理结构;实行资本的人格化,使资产对增值的追求转化为国企经营者对利润的追求;企业董事会统筹决策并选聘经营者;建立、完善国有资产授权经营制度,积极探索各种国有资产经营公司的运作模式;以及健全、完善对经营者的激励机制和约束机制,无疑是国企走出困境、建立起现代企业制度实践过程中切实可行的思路和良好对策。     

国有企业产权制度改革的边界探析

本文认为,产权制度改革是搞好国有企业的必要条件,但产权制度改革客观上存在着社会经济制度边界,国有企业产权制度改革的实质是要探索公有制经济的有效实现形式。从实践操作和理论建设上看,国有企业产权制度改革过多地注意了产权的“归属清晰”,而对更为实质的内容即企业竞争力关注不多。文章提出,实现国有资本或公有资本的控制力,必须全面提高公有资本的竞争力,提高公有资本竞争力的核心则在于保障劳动者的主体地位。