企业退休人员社会化管理问题及对策分析

本文主要分析企业退休人员社会化管理问题及对策。首先分析企业退休人员社会化管理的内容,在此基础上,从企业退休人员社会化管理的重要性来考虑,针对企业退休人员社会化管理存在的难点问题,进行具体的分析,提出企业退休人员社会化管理的解决方案。企业加强退休人员社会化管理,可以保证退休人员的生活具有一定的保障,为退休人员提供基本的便利服务。     

基于电力企业退休老干部管理水平提升建议

受多种因素的影响,我国电力企业退休老干部的管理工作处于薄弱状况且存在较多问题。本文主要探讨了电力企业做好退休老干部管理服务工作的重要意义,然后在此基础上研究了目前退休老干部管理工作存在的问题,有针对性地提出提升措施,以提高电力企业退休老干部管理水平。     

捕风捉影

“弹性退休制”开始调研 北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长谭琳日前表示，在2012年的北京市人代会上，她计划提交有关保障妇女权益的建议。建议不仅会涉及妇女退休年龄问题，还有妇女在工作中晋升、继续学习的保障、退休以后的出路问题。据介绍，“弹性退休制”仍处于调研和政策分析阶段，何时能出台还没有具体的时间表。     

企业退休人员社会化管理模式探析

1997年,我国在大连等地区首次对企业退休人员试行社会化管理,此后,全国各地也逐渐地将企业退休人员社会化管理纳入日常工作范畴内。经过了十几年的实践,企业退休人员社会化管理工作在取得了一定成就的同时也仍存在很多尚待解决的问题,包括社会化管理的范围还未覆盖企业全部的退休人员,社区和企业的基础工作还存在一定问题等,这些问题的存在是自然而客观的,我们应理性看待这些问题并进行积极完善,具体的解决对策可以从加快社会化管理服务的进程以及建立有序的管理模式等两方面进行相应的探索。     

退休人员管理存在的不足和策略分析

本文从客观实际出发，结合退休人员管理的要求与特点，较为深入地探讨了当前我国退休人员管理存在的突出问题及产生原因，并以此为依据，提出了行之有效的解决对策，希望能为相关管理人员加强退休人员管理，提升管理水平与效率，安顿好广大退休人民群众，促进社会稳定繁荣提供必要的帮助与启发。     

职工工资知识问答

职工工资是社会劳动者比较关心的问题,无论是职工个人工资还是全市职工平均工资,计算得是否正确与劳动者目前乃至退休后的切身利益都有一定影响.但是,很多人并不真正了解自己的工资袋.现将咨询较多的有关问题做简要解答.     

延迟退休的几点思考

未福先老以及低于世界水平的退休年龄是中国经济社会长期发展过程中凸显的一个特征,随着老龄化的到来,人口预期寿命的延长,养老金基金平衡压力越来越大,延迟退休成为了一种必然趋势.如何延迟退休、 延迟退休过程中所带来的经济社会影响这是必须要在政策制定、 执行过程中所考虑的问题.本文以"95制、96制、97制、98制、99制"为延迟退休的政策方案,来探讨在政策实行过程可能出现的利与弊.     

弹性处理后延缴费

满足条件的人员不能及时办理退休,甚至继续缴费的情况难以避免,产生了后延缴费的处理问题。目前,各统筹区多以按时退休和清退后延缴费为一般性处理原则。笔者以为,弹性处理后延缴费,既能避免实际操作问题,又能实现企业利益、个人利益与社保基金积累的最大化,达到实际延迟退休年龄的目的。由于各种主客观原因的存在,有些满足法定退休条件的人员不能及时办理退休手续,产生了后延缴费的问题。如何处置后延     

改革建筑业职工社会保险管理办法的初步设想

建国初期,我国建筑业职工队伍比较年轻,平均年龄30岁左右,退休(包括退职、下同)职工很少.但随着时间的推移.退休职工逐年增多,尤其是近几年,退休人数和退休费用急剧增长.据28个省、市、自治区直属施工企业的统计,1978年退休人员为43883人,占在职职工的4.23%,退休费用3887.4万元,1983年退休人员猛增至137O15人,占在职职工的13.03%,退休费用达12974.1万元,预见到1990年退休人数将达08930人.支出将达19120万元.如何筹集和管好用好这笔资金,怎样改革与新形势和2新情况不相适应的旧的建筑业职工社会保险管理办法,已经成为亟待研究和解决的重大现实问题.     

老龄化对退休家庭金融资产配置的影响

随着我国人口老龄化现象的问题日益凸显,退休人数呈现不断增长趋势,从经济方面来说,家庭金融资产配置就变成目前可行的解决方法.本文聚焦人口老龄化背景下退休和家庭金融资产配置之间的关系,对目前老龄化现象产生的深层原因进行研究,对我国退休家庭金融资产配置不协调问题进行分析和研究,并从退休家庭、金融结构、政府机关提出了改进我国家庭金融资产配置的对策.     

老龄化对退休家庭金融资产配置的影响

随着我国人口老龄化现象的问题日益凸显,退休人数呈现不断增长趋势,从经济方面来说,家庭金融资产配置就变成目前可行的解决方法.本文聚焦人口老龄化背景下退休和家庭金融资产配置之间的关系,对目前老龄化现象产生的深层原因进行研究,对我国退休家庭金融资产配置不协调问题进行分析和研究,并从退休家庭、金融结构、政府机关提出了改进我国家庭金融资产配置的对策.     

老龄化对退休家庭金融资产配置的影响

随着我国人口老龄化现象的问题日益凸显,退休人数呈现不断增长趋势,从经济方面来说,家庭金融资产配置就变成目前可行的解决方法.本文聚焦人口老龄化背景下退休和家庭金融资产配置之间的关系,对目前老龄化现象产生的深层原因进行研究,对我国退休家庭金融资产配置不协调问题进行分析和研究,并从退休家庭、金融结构、政府机关提出了改进我国家庭金融资产配置的对策.     

对中国当下延迟退休政策的思考与设想

基于中国人口老龄化严重、劳动力不断减少及养老财政压力逐年加大的趋势,政府已经明确了放出了延迟退休政策的信号.实施延迟退休政策势在必行,但目前还面临一些问题和挑战,通过采取一系列有针对性的措施来应对现存的问题,有利于延迟退休和养老保险政策更顺利的推行.     

2005年北京市职工平均工资解读

职工工资是社会劳动者都比较关心的问题,关系到劳动者目前乃至退休后的切身利益.北京市统计局每年3月中旬向社会发布职工平均工资.2005年城镇单位职工平均工资32808元,数据发布后,接到不少市民的咨询电话,主要集中在以下方面.     

直尺量不出曲线的长度

近一段时间,"延迟退休"的话题受到社会广泛关注。调查显示,有超过90%的人对此持反对态度。按照有关专家的说法,提出延迟退休主要是为了解决我国养老金缺口和老龄化问题。据测算,每延迟退休一年,大概能弥补养老金缺口200亿元。这个数字确实不小,但若与巨大的"三公"消费支出相比,不     

延迟退休的优劣分析及政策建议

我国是人口众多的大国,伴随着改革开放,人民的经济水平逐渐提高,对老年人的各项问题日渐关注.但是,由于经济体制还不是十分完善,因此造成了养老金额度越来越少,也使得延迟退休这一话题成为了人们关注的重点话题.本文将通过对国内外退休的政策与延迟退休的因素综合分析其具有的优劣性,并提出行之有效的建议.     

试析国有企业退休人员管理中的问题和措施

随着我国计划生育的不断实施与推进,我国人口老龄化现象越来越严重,国有企业的退休职工数量呈逐年上升的趋势.大部分的国有企业在管理过程中将重点都放在了对在职员工的管理上,但当职工退休后,职工的生活便发生了巨大的变化,国有企业忽略了对退休职工的管理工作,从而使得退休职工的生活无法得到保障.如何做好退休职工的管理工作,这是每个国有企业应该引起高度重视的问题.本文就当前国有企业退休人员管理中的医疗问题、心理问题、居住问题等展开论述,针对性地提出了国有退体人员管理工作的改革措施.希望能为广大国有企业退休人员的管理工作提出一些应有的建议.     

关于我国延迟退休年龄问题的探析与前瞻

随着我国老龄人口不断的增加,我国已经开始步入老龄化社会,延迟退休已经成为目前我国重点关注和研究的问题.但是在具体过程中,要充分的考虑到目前的国情和人们的切身利益,结合我国目前的退休制度和退休方案,借鉴国外的经验来分步骤的退出延迟退休年龄这一问题.     

弹性退休比延迟退休更可行

《中国社会保障改革与发展报告2012》4日在武汉发布.报告称,延迟退休目前条件并不具备,暂时行不通."如果延迟退休年龄,带来就业岗位减少,将使大量青年不能进入劳动力市场,形成青年失业状况,由此带来一些负面影响".(8月5日《长江日报》) 中华全国总工会、国家人社部等部门和知名高校共同参与的背景,使得这份报告具有相当的权威性和影响力.其关于"延迟退休暂不可行,会对就业带负面影响"的研究结论,有望给近年来沸沸扬扬的延迟退休之争画上一个休止符.     

"三农"的关键是减轻农民负担

“三农”的核心是农民问题，农民问题的关键是负担过重的问题。因此，实行农村税费改革、建立农村转移支付制度、改革农业税收制度、建立农民退休计划、充分利用世界贸易组织的“绿箱政策”等减轻农民负担，是实现全面建设小康社会宏伟目标需要解决的最迫切的任务。