李开复：带癌生存的生命之道

我们每个人又何尝不是在带“癌”生存呢？ 李开复不幸患淋巴癌的消息近期引发广泛关注,全身查出20多处肿瘤的李开复已经赴台治疗。在致《华尔街日报》的电子邮件中,李开复说,癌症令他反思职业生涯中他在身体健康上作出的牺牲：“我曾天真地和人比赛谁的睡眠更少。努力把‘拼命’作为自己的一个标签。只有到现在,当我突然面对也许会失去30年生命的可能时,我才冷静下来反思。这种以健康为代价的坚持,不一定是对的。”     

李开复悬念：天使投资2.0？

9月8日,李开复在创新工场一周年时对自己做了一个盘点。像所有的创业公司一样,李开复也走了一个弯路,最大的弯路就是商业模式探寻。在早期,李开复的设想是以自己孵化创业项目为主,却发现技术人才易寻,创业家难觅。后来,李开复做了大幅调整,以外部寻找创业团队为主。好了,现在可以对李开复的商业模式做一个明晰描述。那就是,寻找一个创业团队,     

高职院校辅导员职业生涯设计之我见

职业生涯设计是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划,科学的职业生涯设计对一个人的发展具有十分重要的作用.文章针对高职院校辅导员的职业生涯线路选择及职业生涯设计的依据和策略提出一些个人见解.     

中专生职业生涯设计探讨

职业生涯是一个人一生的职业经历,职业生涯设计是根据社会发展需要,即就业环境和本人实际情况,制订未来职业生涯发展规划,也就是同学们根据自身的现实条件与发展潜力,外界机遇与制约因素,以及对机遇与制约因素发展变化的预测,确立自己的职业方向、职业目标,选择职业生涯发展道路,制订发展计划,学习计划,以及实现职业生涯目标的具体行动方案.     

基于组织干预的会计职业生涯高原管理研究

职业生涯高原现象,是现代人力资源管理的一个重大课题.个体在组织中职业生涯发展的停滞,会给个体和企业带来消极影响.鉴于此,从组织干预的角度,探讨会计职业生涯高原的表现、产生的原因,及如何强化组织干预管理,以期解决会计职业生涯的高原问题.     

李开复Google诱惑

李开复又一次陷入了激烈的争论之中,但这一次让他感觉很轻松. "爸爸,你是不是要去Google工作?"那是7月初,9岁的小女儿发现了李开复"衣橱里的秘密",因为那里藏有一个Google邮寄来的大箱子,一打开全是印有Google标志的糖果、玩具和T恤等等.     

加盟Google李开复掀起一池微澜

李开复加盟Google绝对是让人们震惊的,要知道他是从微软的全球副总裁的位置上离开的,并且是加盟到一个让比尔·盖茨都觉得是自己最大竞争对手的公司里去了,难怪微软不惜付诸于法律把李开复和Google 都告上了法庭。可以说是可忍孰不可忍,一时间,李开复事件成为一个旋涡的中心,吸引了人们的极度关注和视觉神经。一个曾经显赫的人做出的一项决定,没想到能带来如此大的牵一发而动全身的效应,只因为他来自于微软的高层,同时投靠了一个竞争对手的怀抱。仔细品味,其中内涵不可谓不深,李开复究竟为什么会做出     

“我们一年赔多少钱，我都不知道”——专访Google大中华区总裁李开复

与一年前相比,李开复的辞典里又多了一个新名词——“Gfans”。在这位Google中国区总裁的眼里,这是一群“客观,有思想有判断力,讲真话的一批人”。当然,除了拥有了一批拥戴者之外,李开复在过去的一年时里,做的最多的事情就是招揽新人。google全球副总裁、大中华区总裁李开复对《中国新时代》表示:“一个新公司没有员工怎么创新。我和周韶宁是去年9月加入的,到今年的2月,全部精力都在招人。”李开复很明白,单他和周韶宁“两个人是做不出什么事情来”。然而,因为李开复的到来,Google中国在这一年似乎变得常热闹。先是遭遇ICP牌照是否合法的…     

多方发力 促大学生村官＂流动＂

大学生村官三年任期结束后何去何从，成为大学生村官和社会一直关心和亟待破解的问题。2012年7月，中组部等多个部门联合下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》，意见指出必须加强大学生村官职业生涯规划指导，建立健全组织引导、市场配置、双向选择的工作机制，引导大学生村官多样化发展，实现有序流动。     

多元视野下的职业生涯建构

对于大多数普通人来说,职业都是一个不可避免的话题.从企业人力资源管理活动来看,将员工的职业生涯发展融入到企业管理的全过程中也正在成为一个共同的趋势.然而与此同时,在新的时代背景下,人们对于职业和职业生涯的认识也在发生着巨变.纵观当前的企业职场,最典型的特征莫过于多种不同的理解同时存在也相互融合.一方面,传统代和新生代员工们在职业观上存在着显著的差异;另一方面,不同的行业、企业、组织乃至员工之间,也在对职业生涯边界、职业生涯发展、职业成功等基本问题上保有截然不同的观点.     

我国企业员工职业生涯管理问题研究

员工职业生涯管理是企业人力资源管理中的一个重要课题。做好职业生涯管理对于个人、企业乃至社会都具有重要意义。本文介绍了职业生涯管理的一般概念及其意义,分析了中国企业员工职业生涯发展的状况,最后阐述了我国企业结合实际,发展适合自身特点的员工职业生涯管理模式。     

跳槽者的紧箍咒:竞业禁止协议

跳槽者李开复的麻烦 2005年7月19日,Google宣布:雇用原微软副总裁李开复为它在中国研发中心的负责人、Google中国公司总裁.一石激起千层浪,就在这一天,李开复成了被告--微软在华盛顿州法院起诉他和他的新公司Google,认为他违反了与微软签署的竞业禁止协议(非竞争协议),而Google的责任则在于鼓励李开复违反他在微软签订的承诺.     

高职院校辅导员职业生涯设计之我见

职业生涯设计是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划,科学的职业生涯设计对一个人的发展具有十分重要的作用。文章针对高职院校辅导员的职业生涯线路选择及职业生涯设计的依据和策略提出一些个人见解。     

世界首富的“敌人”

小时候梦想成为政治家的李开复,没有想到自己在中国IT界及大学校园中会有如此大的影响力,以至于被誉为“校园教父”。其实,在2005年7月5日之前,这位全球IT精英一直是微软创始人比尔·盖茨引以为豪的“中国专家”。其实,李开复在中国本土的影响来自于早期在微软中国研究院,其在语音识别、人工智能、三维图形及网络多媒体等领域享有很高的声誉。2005年9月,围绕李开复与微软的官司纠纷,《中国新时代》记者曾两次专访了这位因为跳槽Google而引起全球关注的华人。其中,我们记录了李开复一个鲜为人知的表白:如果管理一千人我只是一个大齿轮,那照…     

浅谈职业生涯设计

职业生涯,通俗而言就是事业生涯,是指一个人一生所从事职业和担任职务的发展轨迹。一个人的事业究竟应向哪个方向发展,他的一生要稳定从事哪种职业类型,扮演何种职业角色,都可以在此之前根据个人的特长和爱好做出设想和规划,这就是职业生涯设计或者职业生涯规划。职业生涯设计是人力资源管理中组织协助个人进行的高端规划,是人本管理的重要组成部分,同时员工个人的职业生涯设计也应适应组织的发展目标才能使个人的职业生涯设计顺利实现。     

从“中国制造”到“李开复制造”

登陆李开复创建的“创新工场”（www．innovation—works．com），简单的页面让我有这样一个预感：一个“李开复制造”时代来临了。所谓“李开复制造”，就是基于中国本土人才的创新能力＋中国的市场规模＋国际创新运营体系，以批量化方式向市场输入创新公司，并持续的提供创新人才、专业人才和资本的支持，其结果是孕育出中国的比尔·盖茨和网络时代的全球化企业。     

试论高校图书馆馆员职业生涯的发展特点及其管理

职业生涯主要指个人在人生阶段中确定职业目标,通过学习和培训从而进行职业塑造,一直到职业劳动结束的职业历程.职业生涯管理则是职业生涯阶段的重要过程管理.本文从职业生涯管理的内涵剖析出发,分析了高校图书馆员的职业生涯发展特点,并对高校图书馆员职业生涯管理的对策进行了探讨.     

员工职业生涯规划刍议

如何使员工职业生涯规划的实施过程为企业服务,要从根本上认识员工的职业生涯的内在实质,职业规划不单单是出现问题才想到去解决,它是一个系统工程,需要每一个职场人士长期关注,文章阐述了职业生涯规划的含义、意义,分析了职业生涯规划实践的流程.     

＂会说＂与＂会做＂

领导干部有效实施领导，更好地推动工作和事业发展，需要具备哪些基本功？这是一个复杂的问题，很难用一两句话讲清楚。不过，从现代社会领导T作的性质和要求看，“会说”与“会做”是不可或缺的基本功，一个合格的领导干部应把二者有机统一起来。     

高职院校图书馆员职业生涯规划与发展初探

人的一生中,绝大部分时间是在职业生涯中度过的,人生的质量取决于职业生涯的成功与否.本文从高职院校发展、图书馆及馆员现状与发展等方面对高职院校图书馆员职业生涯规划与发展进行探讨与分析.