日照港集团的岗位评价体系

日照港集团公司在对公司内部薪酬分配机制进行改革的过程中,成功地建立了岗位评价体系。岗位评价是评估一个岗位相对于另一个岗位的重要性大小,是相对价值,因此不可能做出绝对精确的测定。日照港集团公司岗位评价采用因素评分法,同时用排序法评价作为参照,对因素评分法结果进行     

兖矿集团岗位评价设计与实施

岗位评价既是一种科学的劳动管理方法,又是一种具体的应用技术,在企业管理中具有重要意义。本文根据兖矿集团管理岗位、专业技术岗位和工人岗位特点,科学设计不同的评价要素和评价标准,并采用要素评分法和岗位参照法进行规范性评价。评价结果作为岗级设置、划岗归级的直接依据,为企业薪酬制度的设计奠定基础。     

成长期高新技术企业价值评估的研究--基于贴现现金流量法

本文从贴现现金流量法的两个关键要素——现金流量和折现率出发,探讨如何合理的将贴现现金流量法应用于成长期的高新技术企业价值评估.     

层次分析法在岗位价值评估中的应用

在岗位价值评估中,不同评价因素对同类型岗位价值的影响程度有差异;同一评价因素对不同类型岗位价值的影响程度也不同。因此,必须给予各个评价因素赋予合适的权重来体现这种差异。本文把层次分析法应用于岗位价值评估中的评价因素权重的确定,具有很强的操作性,为企业的科学管理提供了可靠的依据。     

基于改进割差法的企业并购中商誉价值评估问题探析

随着企业间并购重组活动的增加,企业并购中商誉价值评估的重要性日益凸显。割差法是常用以评估商誉价值的方法。然而,传统割差法忽视包括行业协同效应等一些难以量化的商誉价值影响因素,从而使得评估结果的准确性受到不小影响。因此,将一些定性的商誉价值影响因素进行定量化研究,并确定各因素对商誉价值的影响程度,这对于合理确定企业并购中的商誉价值具有重要现实意义。结合实际案例,基于层次分析法对割差法进行改进,并综合分析行业协同效应等因素对商誉价值的影响程度,以使商誉价值评估更具合理性。     

模糊综合评价法结合优序图法在房地产市场法评估中的应用

房地产作为资产评估的重要评估对象,在评估市场中占有举足轻重的地位。其中住宅评估市场价值占比最大,因此该类房地产评估方法使用合理性及评估结论的可靠性尤为重要。本文以房地产市场评估法为基础,以提高市场法评估可靠性和科学性方面为目标引入模糊综合评价方法和优序图法,对房地产价值影响因素中的区域因素和实物因素进行综合评价,为指导和研究更科学、可靠的房地产评估方法和实践提供参考。     

利用海氏评估法为中小企业实现准确的岗位评估

海氏评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。本文针对XY公司具体情况,对海氏评估法进行相应的简化,建立了适合该公司岗位价值评估模型。     

海氏评估的电力行业岗位评估方法优化研究

本研究借助海氏评估法，突破跨专业岗位价值评估的瓶颈，创新性地采用“桥梁式”的横向标杆岗位评估法，并在评价因素的基础上加上电力行业特色因素，使得评估更贴合行业的实际。     

上市公司企业价值评估方法的选择与应用

上市公司价值评估是资产评估的一部分，然而，由于企业价值具有复杂性，使得采用任何单一的评估方法都会存在评估结果出现差异的问题，因此，如何使评估结果更加切合实际，尽量避免主观因素影响是上市公司在企业价值评估中方法选择的重点。笔者认为，企业对有形资产的评估应采用现金流量折现法，对组合无形资产的评估则应采用AHP法。     

生态服务的居民需求与影响因素偏效应测度——以上海市景观河流漕河泾为例

地表水环境生态服务具有公共物品特性,消费者需求信息难以获得,影响资源的有效配置和环境公共政策的科学性.应用意愿价值评估法调查496户居民上海城市景观河流水质改善的支付意愿,通过计量分析揭示影响需求的主要因素,并重点计算收入水平及差距、户籍、收入与户籍交互作用因素的边际影响.结果既符合消费理论的一般预期,也充分反映了我国转型经济阶段的社会特殊性.     

岗位评价报酬要素的筛选

报酬要素是影响岗位评价结果的有效性和可接受性的关键因素。采用问卷调查与数理统计分析相结合的方法,探讨了如何在可供选择的评价因素中筛选出明确、系统和简单的岗位评价报酬要素,为科学、合理评价岗位提供了理论和实践指导。     

几种常用价格评分办法的应用分析

分析汇总几种常用的价格评分办法及相应评标办法的适用范围。以货物类招标项目为例,重点分析了影响价格得分区间设置的因素及设置情况分类,以综合评估法在实践中的招标项目应用为具体案例,分析验证相关结论。为招标人合理选定评标办法提供了参考依据。     

对资产评估八大要素的若干认识

本文在现有的资产评估要素基本概念的基础上,结合我国当前的社会经济环境,对资产评估要素的内涵、外延及在实践中存在的问题进行了分析。     

基于三角模糊数的 TOPSIS 法的应用研究

市场需求要素识别是一个多属性多目标决策问题,为了对市场需求要素进行合理的评价和分析,本文提出基于三角模糊数的 TOPSIS 法(逼近理想点法)在市场需求要素识别中的应用,使用三角模糊数表示评价指标和权重,充分考虑了人类思维在评分时的模糊性,然后用 TOPSIS 法进行数据处理,使结果更加科学有效,并通过实例说明了该方法的应用过程及可操作性.     

你的岗位重要吗——如何进行岗位评估

不同的岗位，对企业的贡献大小不同，对人员的知识和技能要求也不同。越来越多的人开始认识到，企业应该根据员工所从事的工作对企业贡献多少、责任大小以及其他相关因素来支付不同的报酬。由岗位价值决定岗位工资等级以及工资水平差异的“岗位等级工资制”逐渐被广泛接受。那么，不同岗位的价值该如何衡薰、对企业的贡献该如何判断、在企业中的地位该如何确定呢？于是，“岗位评估”这一工具应运而生。 岗位评估是指在工作分析的基础上，按照一定的衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统的评估，从而判断该岗位在组织中相对价值大小的过程。[编者按]     

企业价值评估基本方法比较分析

文章介绍了成本法、收益法、市场法三种传统的资产评估方法,对其基本定义、分类、适用条件以及在我国的应用现状进行了对比。通过对比分析,指出在实际应用资产评估方法时应当考虑多种影响因素。对方法的选择,不只是考虑单一方法,而应当多方法并用,互相参考印证,保证企业价值评估结果的准确性。     

企业价值评估中的不动产评估:评估对象与价值影响因素

目前,企业价值评估中的不动产评估仍是一个新概念,其评估对象和价值影响因素都还没有统一的界定。本文在对企业价值评估中的不动产评估这一概念作了基本界定后,还对该概念的评估对象和价值影响因素进行了讨论。     

跨国并购知识产权价值评估相关问题研究

明确跨国并购知识产权评估中的价值类型、影响因素和评估方法对于并购交易、国有资产管理等无疑是有着非常重要的意义,本文从价值类型、影响因素和评估方法三个方面对跨国并购知识产权的评估问题进行研究.跨国并购中知识产权的价值类型可分为三种:市场价值、投资价值、清算价值或重整价值.跨国并购知识产权评估中应考虑知识产权的价值影响因素,如法律因素、收益因素、风险因素、市场因素、宏观因素和技术因素等.在跨国并购知识产权评估中,应区分股权并购和资产并购采用不同的评估方法,且因为知识产权的不确定性,应加强模糊评价和因素分析法等方法在知识产权评估中的应用.     

基于河南省部分企业产权交易的价值评估方法研究

在产权交易中,科学合理的评估价值时于保障产权交易得以正常进展、国有资产保值增值以及提高社会资源配置效率等意义重大;评估价值的影响因素很多,其中最关键的、决定性的影响因素是评估方法的选择和运用.文章在对价值评估及其规范在产权交易中的重要作用进行阐述的基础上,以河南省部分企业为样本,运用归纳分析方法,对产权交易中价值评估方法的选择及运用进行了探索性研究.     

基于逻辑框架法的高职会计实训室绩效评估

逻辑框架法是用框图分析一个项目的逻辑要素以及要素之间的因果关系,使项目的动因、过程和结果更容易被理解和接受的评估方法.文章将逻辑框架法应用于高职会计实训室的绩效评估,明确了高职会计实训室应达到的目标层次及相关联的验证指标、验证方法和假设条件之间的因果关系,有利于提高高职会计实训室的建设工作.