安全文化：铸就习惯的力量——献给第二十七个安全环保月

胡锦涛总书记指出,“人的生命是最宝贵的,我国是社会主义国家,我们的发展不能以牺牲精神文明为代价,不能以牺牲生态环境为代价,更不能以牺牲人的生命为代价”。因此,贯彻落实“三个不能”打造安全文化,铸就习惯的力量,具有重要的现实意义。养成安全工作的良好思维习惯、行为习惯,实质上就是文化的养成。企业文化就是要造就这样一种习惯的力量:如果领导者在指挥决策时,员工在各自岗位操作时,每一个行为都体现“安全第一”的自觉性时,安全工作的局面就可以真正得到改观。安全文化说到底就是企业员工的行为方式(习惯)的选择和行为结果的统一,是…     

“数商”：企业洞察未来必备的能力

“用数据说话”越来越成为很多企业在实施管理时遵循的原则,但是,由于中国的企业过去没有养成好的应用数据的应用习惯和应用环境,以及中国的市场调查、数据分析行业还比较年     

学会如何与电脑“亲密接触”

白领办公离不开电脑，每天与电脑长时间“亲密接触”，容易引起皮肤粗糙，浑身酸痛，视力减退。如何养成良好的习惯，缓解“电脑病”是办公一族的必修课。     

文化要“特色”还是“实用”

文化学的一般观点认为，文化是人类行动的结果。按照这样的理论，可以认为，企业文化是从企业的经营管理实践中“生长出来的”，而不是人为设计出来的；也就是说，企业文化是企业所有经营管理中产生的一种“成果”。 既然企业文化是生长出来的，那么一定应该有一个“种子”。这个“种子”，其实就是企业家在企业经营管理过程中产生的“想法”或者...     

谨防步入“以人为本”的误区

企业文化这一新兴的管理科学日益热了起来。这是人类经济发展的进步,也是企业管理理念的升华。如今讲企业文化必说“以人为本”,有太多的企业一谈到企业文化就联系到“以人为本”上,80%以上的企业把“以人为本”作为企业文化建设的核心纲领;“以人为本”在企业文化中也很时髦,似乎一讲“以人为本”就表明他对企业文化的理解很精     

阳光家缘阳光通道——记广州市国土房管局网站“阳光家缘”正式开通两周年

“阳光家缘”的出现，改变了以往市民购房“两眼一抹黑”的情况，现在，大多数买家已经养成了“买楼前先去看‘阳光家缘’”这一习惯。     

“灭鼠”乎，“养鼠”乎？

规律化的运动模式，致使一些同志养成了“运动依赖症”，甚至培养出一批“运动爱好者”。其症状为平时表现疲疲沓沓，习惯了惟命是从，得令而动。要想铲除这种“运动后遗症”带来的危害，只有迅速采取有效措施，走出形式主义的误区，将从前动辄搞运动的习惯彻底改掉，使我们的执法力量每年365天、每日24小时，时刻保持监控状态，并保持随时出动和打击的威势。     

建设“家”文化 推进企业民主管理

企业“家”文化是建立在民主、平等的基础上一种有目标、有方向、有动力、有创新的管理方式，建设“家”文化有助于企业和谐、民主管理、干群融洽。文章通过对“家”文化的内涵与意义、企业民主管理与企业“家”文化的关系、如何建设“家”文化，以及“家”文化对大唐岩滩水力发电有限责任公司企业民主管理的促进作用的论述，旨在把“家”文化与企业管理结合起来，推进企业民主管理制度化、规范化、常态化。     

浅谈体育课教学中的德育渗透

体育教学大纲明确规定：“结合体育教学特点，教育学生热爱党、热爱社会主义祖国，不断提高他们为革命锻炼身体的自觉性，养成锻炼身体的习惯。培养他们服从组织、遵守纪律、热爱集体、朝气蓬勃、勇敢顽强、艰苦奋斗的革命精神。”     

聚合资源 打造“压裂文化”品牌

<正>压裂,是油气井增产、水井增注的一项重要技术措施。长庆油气开发史,就是一部“压裂史”。1973年,肩负着“压开磨刀石,解放低渗透”光荣使命的中国石油川庆钻探长庆井下技术作业公司（以下简称：长庆井下）成立,汇聚了来自玉门油田、川中会战、革命老区、部队转业的精兵强将,他们为公司注入了多元的文化要素。多年来,长庆井下聚合石油精神、会战精神、解放军精神、革命老区精神等多种文化资源,总结形成了以“攻坚奋斗、奉献争优”为精神特质的“压裂文化”,助力长庆油田高质量发展。长庆井下先后获评全国创新文化示范单位、中国企业文化建设优秀单位,长庆井下咸阳工业园成为集团公司首批“石油精神教育基地”。     

企业文化的“变”与“不变”

与文化变迁的一条道路“急剧变革”不同，另一条道路即“持续变迁”是企业文化的更为广泛的常态。所谓持续变迁，就是适应企业内外部环境的变化，领导人提出新的价值取向；当然，也有企业虽然没有提出新的理念，但是行为却在悄悄地变革。     

延安“红色之旅”——新的经济增长点

延安“红色之旅”是延安文化旅游业的一面旗帜,如何把“革命圣地”延安的“红色之旅”做大做强,应该是我们“为跨越发展培育新的经济增长点”的百年大计。 一、要重新、全面认识延安“红色之旅”的丰富内涵 延安“革命历史文化”是延安“文化优势”中最为重要的、也是最具影响力的标志性文化，是延安“红色之旅”的旗帜。正因为此，延安方才“中外驰名”。打造延安“红色之旅”不仅仅只是“革命历史文化”，它还有3万年前的“黄龙人文化”、5000年的黄帝陵祭祖文化，以及散见于延安各地的悠久的地方古代历史文化和在此基础上所形成的民间艺术文化、黄土风情文化，包括“民间饮食文化”。     

中国企业的“经济社会责任人”与“道德人”

有财富无责任．有资本缺道德．不可能成为一种健康的社会力量。尽社会职责，应当企业最基本和最高尚的发展理念。企业在社会中扮演的角色越来越重要．传统经济理论即“股东中心主义”受到质疑．企业社会责任理论取得越来越大的话语权．该理论认为企业目标函数超越了股东利益最大化范畴，强调企业对包括股东、员工、消费者、社区、客户和政府等在内的利益相关者的社会责任。企业要实现“经济人”和“道德人”的完美组合．中国企业开展一场“道德革命”正是时候。     

企业家雇佣资本——现代公司治理的“企业家主权”模式论：企业所有权革命——关于“企业家雇佣资本”的正确理解

“企业家雇佣资本”是一种新的企业所有权配置。它实质上是“股东本位”的企业所有权过渡为“企业家本位”的企业所有权的一次历史性跃迁。所以，“企业家雇佣资本”实质上是一次企业所有权革命。从这个意义上看，伯纳姆在《管理革命》一书中的说法是值得玩味的。他说：“受压迫的农民并不接替压迫性     

构建“名牌工程” 塑造“文化品牌”──北钢实施企业文化建设“五个一工程”的做法及启示

企业文化建设“五个一工程”,是北钢公司党委于 1997年根据全国冶金政工会议关于“九五”期间冶金行业建设“凝聚力工程”的决定精神,从企业实际出发推出的企业文化建设工程,开辟了建设具有北钢特色企业文化的有效途径。 　　一、实施企业文化建设“五个一工程”的内容 　　“五个一工程”的内容：一是演好“一台戏”;二是开展一次综合知识竞赛;三是征集一百件文学艺术作品;四是选树一百名先进典型;五是举办一次体育比赛。 　　1997年,北钢在开展企业文化建设“五个一工程”系列活动获得了巨大成功,企业凝聚力显著增强。同时也更加…     

以“诚、智、勇”面对财务报表

如果将企业比作一辆在路上行驶的汽车,企业的管理者就是驾驶员,企业的各种报表就相当于车里的仪表盘,它随时向驾驶员反映整部车的状况。作为一名管理者,一定要养成经常看仪表盘的习惯,尤其是要结合公司     

苏州拙政园上演“鸳鸯喂鱼”游客拍手称绝

10月19日下午，苏州拙政园“卅六鸳鸯馆”景点的池塘里上演了一幕“鸳鸯喂鱼”的有趣场面，令游客拍手称绝。原来，由于鸳鸯馆喂食板上的饲料常会掉进水中，附近的鱼群便养成了到这里觅食的习惯，没想到，天长日久，鸳鸯对这些小鱼也有了“爱心”。     

“节”在平时 “约”在细处

正艰苦奋斗、勤俭节约是我们党长期坚持的优良传统,在革命、建设、改革的各个时期,中央领导同志都对厉行节约、反对浪费作出过许多深刻的论述,并身体力行地为我们作出榜样。前不久,中央印发《党政机关厉行节约反对浪费条例》,更是把这项工作上升到了法规制度的高度。其实,厉行节约、反对浪费不仅仅是一项法规、一种要求,更应该变成我们每一个人的思想观念、习惯养成和具体     

企业家该如何“信任”与“放权”

一个优秀的领导者是该日复一日地埋头苦干、事必躬亲．还是置身事外、致力其中？无为而治．是对传统管理理念的一次清盈和颠覆，它反对“过度管理”，强调“放手”．掀起了一场管理学的革命。这不仅在西方管理哲学理念上有所突破，更对提升当前中国企业管理水平有现实的意义。     

在“一突出”“两结合”上下功夫

大力加强精神文明建设,培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍,是最大限度地挖掘潜力,发展生产力、实现企业经营战略目标的需要。总结以往的经验教训,当前企业精神文明建设要注意做好“一突出”“两结合”的文章。所谓“一突出”就是指从企业实际出发,突出企业道德建设和职业道德建设在精神文明建设中的主导地位企业的道德建设包含两个方面,即企业道德和职业道德。企业道德是企业和企业职工在生产、经营和分配活动中所应遵守的行为规范的总和。他是调节企业与国家、企业与企业、企业与用户、企业与职工