质量管理是构建施工企业经营机制的核心

当代建筑市场经济规律作用的最新体现,是施工企业的工程质量是否具有竞争优势。企业经营机制是反映一定经济规律作用的机制,构建适应市场经济规律要求的施工企业经营机制,是施工企业建立现代企业制度的关键。由于施工企业经营机制的内涵与全面质量管理的内容有相似性,施工企业的经营机制理应以质量为核心,体现“质量第一、用户第一”。这样施工企业经营机制才能与建筑市场经济规律的要求和发展趋势相吻合。施工企业通过建立、完善、改进并有效地进行质量保证体系,规范和约束工程建设施工过程的具体行为,健全企业内部经营管理机制,合理设置企…     

建立适应社会主义市场经济要求的社会收入分配制度

建立适应社会主义市场经济要求的社会收入分配制度丛明一、理顺国民收入分配格局国民收入分配的基本格局主要涉及国家、集体、个人三者利益关系，这三者分配关系又是受各种具体的分配关系影响和决定的。比如，中央与地方的分配关系，国家与企业的分配关系，国家与个人的分...     

近年来我国税利分流问题讨论综述

国家与企业的分配关系,是一个非常复杂的问题,对此,我国进行了不断探索。在企业经营机制方面,也采取了相应的改革,先后实行了诸如工效挂钩、资产经营责任制、租赁制、承包制、股份制等形式。1988年,一些企业又开始试行税利分流。     

试论企业经营机制的转换与国有产权制度的改革

一、企业经营机制与国有产权制度的关系 (一) 国有产权制度的改革是转换企业经营机制的前提企业经营机制是市场经济体系中的一个有机组成部分,是商品经济运行的微观基础。企业经营机制是由动力机制、调节机制和企业家功能三个方面组成。完善的市场环境和宏观调控体系是充分发挥企业经营机制必不可少的外部条件,企业有无自主经营权则是企业经营机制的核心。决定一个国家社会政治制度性质的经济基础是财产所有权制度及其形成的各种生产关系的总和,国有财产所     

企业所得税制度改革构想：从总额所得税制到分向所得税制

企业所得税是我国税制结构中的主体税种,是处理国家与企业分配关系的主要分配手段,是国家调控微观经济的重要杠杆。但是,当前企业所得税制外部框架和内部构造都存在着许多问题,以致企业所得税应有的作用受到抑制。因此企业所得税制度的改革是深化税制改革的关键,是完善国企分配关系和建立宏观调控机制的当务之急。就外部而言,改革的任务是修整企业所得税制的框架,包括合并繁杂的税种、降低过高的税率、理顺国家与不同     

转换企业经营机制的系统思考

<正> 转换企业经营机制具有丰富的内容,从根本上说,就是使企业真正成为自主经营、自负盈亏,具有自我改造和自我发展能力的社会主义商品生产者和经营者;成为权、责、利三者紧密结合的经济实体。这里的“利”,是企业积极经营的动力;“权”是企业灵活经营的能力;“责”是企业承担经营风险的压力。因此,企业经营机制应包括三个方面:即与利相对应的动力机制;与权相对应的运行机制;与责相对应的约束机制。企业只有建立和健全这三方面的机制,才能组成一个相互联系、相互制约、相互配套、相互促进的有机的整体,即企业经营的整体机制。有了这种整体机制,才会发挥正常功能,有内在的生机和活力。     

完善国家与国营企业分配关系的讨探

正确处理国家与国营企业的分配关系,增强企业活力,是当前经济体制改革的中心。目前国家与国营企业的分配关系并没有完全理顺,特别是国家与大中型国营企业的分配关系还没有处理好,这是企业缺乏应有活力的一个重要因素。因此,从理论和实践的结合上探索进一步完善国家与国营企业分配关系的问题,对于正确处理国家、企业和职工三者的物质利益关系,充分调动企业和职工的积极性,增强企业的活力,推进经济体制改革,有着十分重要的现实意义。一建国以来,国家与国营企业的分配关系几经变化,回顾这一发展演变过程并从中总结经验教训,对进一步完善国家与国营企业的分配关系是有现实意义的。“一五”时期,由于实行高度集中统一的经济管理体制,国家不仅统一了税法和税制,     

建立现代企业制度对财政改革的要求

现代企业制度是生产社会化与现代市场经济相融合的一种新型的企业制度。目前,以建立现代企业制度为内容的国有企业改革,仍是建立社会主义市场经济体制的中心环节,它必然对财政改革提出新的要求。 首先,建立现代企业制度要求进一步理顺国家与企业的分配关系 纵观我国企业制度改革的历程,其基本思路都是力图通过改进国家与企业分配关系来搞活企业。但是,从实施结果看,由于种种原因使改革没能收到预期效果,     

基于制度关联的国有企业经营机制的重构

国有企业经营机制的重构,一直是理论界和企业界共同关注的问题。本文从市场环境、法律环境和国有资产管理体制三个方面解析国有企业经营机制重构的背景,并深入剖析产权制度、治理结构等对国有企业经营机制的影响,提出必须从企业经营系统的角度,通过建立动力机制、决策机制、运行机制和约束机制等四大机制,以相互一致和相互支持的与制度环境相匹配的制度安排,重构国有企业经营机制。     

转换经营机制与职工心理障碍

<正> 随着转换机制工作的深入,一方面会引起企业内部人际关系和经营方式的重大变化,另一方面也给人们的心理、观念、习惯等带来巨大的冲击。由于原有的利益结构和分配关系逐步被冲破.新的合理的利益结构和分配关系尚未完全形成,面对正在建立的市场经济的新结构、新模式和新规范还不适应,使职工在新旧机制交替时期产生种种心理障碍,职工的心理障碍将直接影响经营机制转换的进程,是当前尤其值得重视的一种倾向。目前表现出来的几种主要心理障碍是:失落心理和逆反心理、风险心理、攀比心理和趋同心理、从众心理等等。     

搞活企业的关键是转换经营机制

企业在走向市场过程中始终面临着各种各样,层出不穷的矛盾。对于处在矛盾交织中的企业领导者(包括个体和集体)来说,能否引导所在企业生机勃勃、步履扎实地进入市场、占领市场,关键在于他们能否正确地驾驭矛盾。 当前企业的主要矛盾是什么?笔者以为是经营机制不适应市场经济体制需要的矛盾。只有抓住转换经营机制这个主要矛盾,才能疏通企业活力的渠道。 首先,企业领导者要正确处理转脑子和转机制的辩证统一关系,只有有效地转换经营机制才能有效地改变     

供电企业转换经营机制 建立现代企业制度的思考

企业深化改革的近期目标是：以政企职责分评为中心，以建立资产纽带为主线．进一步转换企业的经营机制，为逐步建立现代企业制度准备条件。转换企业经营机制就是企业内部深化改革的重要内容。建立现代企业制度的基础就是首先要转换企业经营机制。笔者认为转换企业经营机制从大的方面讲，应该建立五种机制：1．以经济效益为中心，建立企业的动机制。企业必须要有内在的欲望，去追求最高利润，利润和效益就是动力；2．建立企业的激励机制。无论从物质奖励、精神鼓励，还是从人才选拔方面，都要引进激励机制。要最大限度地调动职工的积极性，这…     

浅谈企业内部经营机制的转换

浅谈企业内部经营机制的转换杨景恩，霍秀岭（邢台市工业学校）：在企业转换经营机制的过程中，应建立“外向市场求生存，内向企业转机制”的运行系统。笔者仅就企业如何转换内部经营机制方面谈几点看法：一、建立从产品开发到售后服务的完控协调的营销机制首先，以市场需...     

在目前市场体系还不完善的情况下不宜搞股份制试点

<正> 承包制是产生在公有制基础上的。它改变的只是分配关系,而不是社会经济运行机制,所以承包制企业本身的经营机制的运行并不完全构成新的社会经济运行机制的系列。为什么承包企业习惯于把获取利益的着眼点放在市长,而不放在市场,就是这一道理。因此,即使在原有的公有制条件不变和市场机制很不健全的条件下,进行承包制试点——哪怕在一个村、村民小组,一个企业、甚至一个车间,     

理顺国家与企业之间分配关系的思考

理顺国家与企业之间的分配关系是增强企业活力的重要条件,也是经济体制进一步改革的一项重要内容。但是,什么叫理顺国家与企业之间的分配关系?现阶段国家与企业之间的分配关系有哪些地方尚未理顺?应当如何加以完善?对这些与改革实践紧密相关的理论问题,人们的认识还不完全一致,甚至不十分清楚,因此,有必要进行深入的探讨。一、分配关系与生产关系相适应是理顺分配关系的根本标志分配关系必须与生产关系相适应,这是人类社会物质资料再生产的一条客观规律。众所周知,在任何经济形态下的物质资料再生产中,分配始终是连接生产与消费的中间环节。它的根本使命,是将生产出来的产品划为不同份额并决定每个份额归谁所有,以便满     

论“双重制约企业经营制”

<正> 企业体制改革,必须建立一种利益制约和财产制约相结合的机制,即“双重制约企业经营制”,才能收到成效。下面就这一问题进行一些简单分析。企业改革应由三个有机联系的环节所构成,即经营方式、分配关系和财产关系改革的有机结合,三者必须依次配套进行。所谓经营方式的改革,不是指各种具体的经营活动方式的     

国有企业转换经营机制中的五大困难

国有企业转换经营机制中的五大困难王宝华转换经营机制，是国有企业摆脱困境，走向市场，走向新生的关键之举；也是建立现代企业制度，健全市场经济体制的必要环节。然而，考察近年来国有企业改革的实践．其经营机制的转换效果并不明显。究其原因，既不是政府不重视，也不...     

产权代理制与“双重四层两权分离”

本文在反思现行几种企业改革思路(放权让利、承包、租赁、股份制)基础上,认为在国有资产虚拟化,即没有真正形成行使国家资产所有权的实体之前,这几种改革思路都难以实现企业经营机制的根本性塑造。因此,深化改革的关键在于能否在国家与企业两个不同利益主体之间建立一个恰当的共生机制。由此,作者提出了产权代理制和“双重四层两权分离”的宏观构想。     

国营工业企业资金短缺状况分析

<正> 目前国营工业企业的资金短缺已成为企业生产发展的重大障碍。所以,有必要从国家与企业分配关系的角度出发,对企业资金短缺的现状及有关认识问题进行更深入、全面的分析和思考。一、国营工业企业资金短缺的现状 (一)企业实际留利少利改税初步改变了统收统支的国家财政体制,这是国家和企业分配关系的重大改革。企业的资金状况在一定程度上有所改观。利改税分配体制的突出特点是:用税制划清国家和企业的分配界限,实现国家和企业分配关系的规范化或局部规范化。但是,由于新税制的“高起点,多环节”,不仅与利改税的出发点相违,而且给企业带来了沉重的税收负担。从1985年     

中小型公业实行“国有民营”改革的五大好处

中小型公业实行“国有民营”改革的五大好处祁改在中小型企业中实行“国有民营”改革，是适应建立社会主义市场经济体制，加速转换国有企业、集体企业经营机制，增强企业活力，提高经济效益的有效途径和重要环节。如何正确认识“国有民营”改革，促进其快速发展，使之与社...