海纳百川 面向全球招才引智

德州市实施协同发展示范区人才支撑计划,积极构建"1+5"引进国外智力政策体系。加快建设国际人才孵化器和300万m~2人才公寓,对国家和省级"引进国外智力成果示范推广基地"、"外专千人计划"人员、创新创业团队、创新岗位外国专家,分别给予奖励、补助、资助和津贴。创新推出"外国专家服务卡",为外国专家提供全     

我国海外“人才绿卡”制度建设的挑战与探索

海外“人才绿卡”制度是近些年从中央到地方逐步探索的新型人才引进制度.从现实情况来看,其面临着相关移民制度不完善、管理体制不顺、基础研究薄弱、服务理念滞后等问题.本文通过梳理制度建设中存在的各种问题,提出建立统筹的国际移民事业部门、建立完善相关移民制度、建立特殊群体的倾斜性移民政策、发展“人才绿卡”信息化建设、提高城市国际化水平和政府公共服务水平等将有利于破除我国目前海外“人才绿卡”的制度困境.     

俄罗斯移民政策的研究现状

随着不断深入的全球化进程,国际社会上出现了第三次移民浪潮。伴随着国际移民的迁入和迁出,世界范围内的商品、人才、资本、信息、技术等也在大规模地持续流动。介于移民问题涉及到了迁入国和迁出国的各方面的利益,其进程对发展经济、维持社会秩序、国家安全等各个方面都有不同程度的影响,所以移民问题已成为涉及国家间关系、对外政策制定等领域的重要议题。俄罗斯作为一个接受移民大国,研究其移民政策对全面认识、分析俄罗斯的政治、经济等领域有重要意义。     

中国知识精英30年流失近80万

随着西方国家人口老龄化、投资外移以及内需后续增长乏力,很多国家都把移民政策作为刺激经济的重要手段。在这样的大背景下,中国也经历了从劳工移民、留学移民到如今以智富阶层为主力的技术移民、投资移民三次大规模的"海外移民潮"。在国际移民大潮中,近几年中国海外移民也呈扩大趋势。据有关调查显示,中国已成为世界上最大的     

政策

正广州人才引进新政已出炉人才入户已可申请广州市人力资源和社会保障局表示,广州今后引进两院院士、国家"千人计划"专家、国家"特支计划"专家等高层次人才不再受年龄限制,开启了高端人才的无障碍引进模式。广州市人社局称,《细则》首次增加了初审和公示等制度,明确了全部业务实行网上办理,并开通了网上预约、     

资讯

中核集团三人入选最新一批国家"千人计划"近日,在第九批国家"千人计划"人才引进名单中,中国核工业集团公司又有3位"海归"专家入选。他们分别是中国原子能科学研究院引进的瑞典籍华人崔大庆(创新人才长期项目)和美国人Michael Scott Smith(创新人才短期项目),以及核工业西南物理研究院引进的海归博士后许敏(青年项目)。三位专家将分别获得中央财政给予的100万元、50万元     

新上海人的自豪--记两位001号"上海市居住证"持有者

上海要建成现代化国际大都市,加快国际经济、金融、贸易、航运中心建设步伐,必须突破传统人才引进的思维定势,加快实现人才引进从"进人"到"引智"的转变,树立"大人才观",通过实施<居住证>制度,加快完善以高层次人才为主体、与上海市产业结构相适应的多层次多门类人才系列.     

新加坡、南非解决城市外来人口公共服务的做法与借鉴

正一、主要做法(一)新加坡1.合理控制规模,保证移民质量。新加坡是一个多元种族的移民国家,也是一个低生育率水平国家,为积极应对人口老龄化,保持国家竞争力,需要引进大量外来移民。2013年发布的新加坡《人口白皮书》指出,每年需要引进1.5万~2.5万名新移民,以及批准3万名外籍人士成为永久居民。同     

观点

国际人才新标准:“实用”才是硬道理“实用才是硬道理”,在市场竞争日益激烈的今天,各行各业纷纷在国际人才的光环和成熟人才的实用之间寻找着最佳的契合点。“我们需要‘国际人才’,引进此类人才的标准有两个:首先是能够创造国际核心竞争力的成熟人才,其次是引进人才的成本投入要符合企业的实际情况,并与其创造的价值成正比。至于人才从哪个国家     

国际

国际社保协会:社保制度面临劳动力流动的挑战国际社会保障协会(ISSA)出版了有关扩大社会保障制度覆盖移民工人的最新手册。提出通过制定相关政策、加强社会保障经办与管理等措施可促进社会保障制度覆盖国内和跨国的移民工人。具体的政策措施包括:将移民工人纳入到社保立法范围,或改变津贴和缴费构架;为海外工人制定自愿性参保计划;确保移民工人的津贴待遇可转移和可衔接;促进一国和不同国家社保计划之间的转移衔接;鼓励移民工人参与社保计划;发挥双边和多边协议的作用。     

我国技术移民制度建设的探索与完善

《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》提出,探索建立技术移民制度,这为新阶段我国技术移民管理制度建设提出了新要求新方向。自国家移民管理局成立以来,我国技术移民管理工作的规范化、专业化和法治化水平不断提升,外籍专家永居人数和留学生回国人数大幅增长。但是与全球科技强国相比,我国技术移民规模差距依然较大,梳理分析美国、日本、法国和德国等科技强国技术移民的主要做法和经验,发现我国高技术移民制度和管理体系在法律法规、移民政策、管理服务体系和推动社会融入等多环节较为薄弱。进入新发展阶段,我国应重点实施五大改革举措,即完善法律制度体系建设,为技术移民管理工作提供有力支撑;优化组织结构和职能配置,为技术移民提供高质量服务;实施更加开放更加包容的移民政策,适应全球移民的新趋势;推进移民工作社会多元参与,实现技术移民供需精准对接;健全移民归化体制机制,推动技术移民社会融入。进而不断扩大海外高层次人才引进规模,加快建设世界重要人才中心和创新高地。     

国外高科技人才工作及其启示

随着经济全球化进程的加快,人才,特别是高层次科技人才已成为一种战略资源,成为各国争夺的对象。为了本国人才队伍的建设,各国纷纷制定各种培养、引进和使用人才政策措施,以期在新世纪的人才竞争中占据有利位置。本文对主要国家的人才政策和措施进行了分析,指出立法是保障、培养是关键、引进为补充、用好是根本。     

“千人计划”政策之我见

"千人计划"是中共中央于2009年初推出的一项人力资源开发(HRD)计划,其重点在于从国外引进高层次的学者,以期大幅度提升中国的科学研究、技术开发和自主创新实力.正如中共中央办公厅转发<中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见>所指出的那样, "千人计划"将会"围绕国家发展战略目标,重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才.     

京津冀一体化背景下秦皇岛创新人才引进对策分析

京津冀协同发展是国家的重大战略,科技创新在推动国家创新中发挥着巨大的作用,而区域科技创新人才是区域经济发展的重要推动力。本文通过对京津冀一体化背景下秦皇岛引进创新人才的政策分析,着眼于人才引入中存在的问题,提出改进措施,为秦皇岛能够利用经济发展优势和人才发展环境有效吸引科技创新人才提供借鉴。     

区域高层次人才引进政策比较研究

随着我国"人才强国战略"的实施,高层次人才队伍的建设愈来愈重要。本文以我国各省市的高层次人才引进政策文件为样本,从人才引进标准、引进方式和引进的优惠政策三方面对高层次人才引进政策进行分类,在对各地人才政策比较分析的基础上,探索现有政策存在的问题,以期得到完善和规范各地高层次人才引进政策的启示。     

论人才高地建设的理论基础与现实路径选择

近些年来,随着国家和地区之间的竞争日益加剧,各地在人才的引进和培养方面下足功夫,纷纷采取政策优惠吸引人才,充分发挥人才在经济社会发展中的引领作用。而人才高地理论作为目前的一项重要理论成果,是关于人才发展的理论研究,通过对人才高地进行研究,分析比较各地在人才高地建设中的经验和不足,能够更好的探索人才高地建设的路径,特别是对于我国建设成国际人才高地具有重要的指导意义。     

秦皇岛市新时代人才强秦建设对策研究

新时代,人才是推进城市高质量持续发展的第一资源,各地纷纷出台人才新政,开展“抢人大战”。当前,秦皇岛正处于转型升级发展的关键时期,急需各类人才落地。从秦皇岛市人才建设现状出发,利用文献研究法、实证分析法等多种方法,探索人才强秦建设新路径,政府应进一步加强人才政策宣传引导,全面提升人才综合服务水平。通过重构人才政策体系,优化人才引进政策,完善人才评价机制,强化人才政策落地等措施,进一步优化人才引进和成长环境,为建设国际一流旅游城市,实现中国式现代化秦皇岛场景提供强大的智力支撑和人才保证。     

高校柔性人才引进与管理问题及对策初探——以西部某高校为例

本文探究了国家对于柔性人才引进政策的变化,并对部分省份和学校的政策予以分析,对云南省某高校的柔性人才的现状和问题予以归纳,结合国家政策、其他高校遇到的问题,在柔性人才引进和管理方面给出了5个建议。     

谈加强国际施工项目的安全管理

目前,国内一些施工单位已经走入国际市场,开始承建其它国家(主要是发展中国家)的建设项目.由于国际工程与国内项目的各种差异,导致一些管理活动难于达到预期目的.笔者围绕"国际项目安全管理"的课题,从体系建设、人才管理、FIDIK合同、机械管理,应急预案等方面进行简要分析,提出加强国际项目安全管理的措施和方法.     

人才,说说而已?

"名扬仄陋、唯才是举".自古以来中国都以重用人才为贤明之举.在现代宏观管理环境中,围绕国家发展战略目标实施的"千人计划",针对国家重点创新项目、学科、实验室等由海外引进高层次人才,由此举而促发的新兴产业大力发展、科研水平快速提升、海外各界优秀人才回国创业、国家人才体制机制不断创新、社会人才环境建设效果显著.