热点·焦点·难点

转变发展方式方能有效缓解劳资矛盾 ——针对近期个别地方频频出现＂劳工走极端＂及其他劳资冲突事件,各级政府已出手进行干预。劳资冲突日趋尖锐的深层次成因在于国内长期依赖粗放式投资、廉价劳动力及低附加值产品出口驱动的传统发展模式。近期劳资冲突的频发，就是这种传统发展模式所积累的诸多矛盾的一波集中释放，它敦促政府和企业，加快转变发展模式刻不容缓。     

论劳资矛盾预警机制对劳资双方利益冲突的平衡作用——以民营企业发展为视角

劳动关系引发的劳资冲突是企业运行的最大障碍,尤其对于民营企业。民营企业风险承担能力小,市场竞争力弱,在没有国家相关制度和法律的保障下独立发展更是困难重重。缓解劳资矛盾,合理解决劳资双方利益冲突,是企业发展的必要前提。劳资矛盾预警机制作为一种平衡机制,可以跟踪、防范、化解劳资矛盾,在借鉴德国“劳资共决制”的经验的基础上,不断完善相关机制,使其逐渐成为平衡劳资双方利益关系的重要手段。     

国内外劳资冲突管理研究综述

劳资冲突是劳资双方的利益、目标和期望分歧很大甚至背道而驰的表现形式.学者们都力图通过管理劳资冲突而非解决或消除劳资冲突来控制,因为劳资冲突的激化会影响雇员满意度、降低工作绩效、降低员工流动性以及引起罢工等产业行动.本文在参阅相关文献的基础上,对国内外有关劳资冲突管理理论进行了梳理,并作出了简单的结论,以期为化解我国工业化进程中日益突出的劳资冲突问题,提供参考价值.     

我国劳资冲突的协调机制探讨

随着我国经济体制改革和对外开放的深入发展,劳资关系越来越复杂,劳资冲突不断加剧,引起了社会各界的关注.化解劳资冲突可以通过政治、制度、经济多种手段、本文就劳资冲突的内涵、现状及解决思路进行探讨.     

民营企业劳资冲突产生原因及解决手段分析

随着中国社会转型速度的加快,民营企业发展势头迅猛。与此同时,民营企业劳动关系也进入劳资冲突的高发期。劳资冲突的内容涉及工资、劳动时间、劳动保障、工伤待遇等关系劳动者切身利益的问题。在这样的背景下,劳资冲突的产生及如何有效解决需要进行深入的理论探讨和研究。基于此,本文从不同的角度分析了民营企业劳资冲突的产生原因及解决手段。     

关于构建劳资长期合作战略机制的思考

劳资矛盾与冲突已成为影响我国经济与社会和谐发展的突出因素,构建权力制衡、利益共享的劳资长期合作战略是我国当前的一项紧迫任务。在经济转型的背景下,面对强资弱劳的利益格局,通过改善劳资关系政府规制体系、构建相对独立的工会制度等措施,形成劳资关系三方协调机制成为改革的关键。     

浅析马克思剩余价值理论下的我国劳资关系

近年我国劳资关系日益紧张,劳资矛盾事件层出不穷,对我国当前劳资关系的现状进行系统地分析是十分有必要的。同时剩余价值论对劳资矛盾产生的原理又能提供一定的理论支持,剩余价值论如何为缓和劳资矛盾提供理论借鉴意义也是本文的重点之一。     

劳资关系系统理论综述

劳资关系系统理论是在二战后为缓解资本主义社会的劳资矛盾而产生的。它将系统理论的研究方法应用于劳资关系研究领域,为劳资关系问题的研究建立了一个全面的理论框架。它首次将劳资关系的主体确定为雇主与雇主组织、雇员与雇员组织和政府三方,并强调规则在劳资冲突解决中的重要作用。自邓洛普于1958年首先提出劳资关系系统理论起,劳资关系系统理论经过诸多学者的努力,不断得以发展和完善,并成为西方劳资关系领域的主流理论,为西方劳资问题的解决作出了重要贡献。     

马克思劳资关系理论对构建和谐劳资关系的意义

在西方经济学中存在劳动者主体地位的弱化现象,认为劳动者是孤立的经济人或者生产要素。在马克思劳资关系理论中,研究劳资关系主体时利用了社会的、具体的人作为研究对象,并且分析了资本与劳动的关系从而诠释了劳资关系。最终表明了在市场经济条件下为什么会产生劳资矛盾以及劳资矛盾到底是什么,这些在我们进行社会主义建设中,对和谐劳资关系起到了指导性作用。     

人力资源管理与劳资关系的整合

当前中国的劳资矛盾和冲突已非常严重,这给企业带来很大的负面影响,同时也给社会带来不稳定因素。应科学整合人力资源管理与劳资关系,通过实施高绩效管理,建立劳资关系专员职位,将劳资关系纳入人力资源管理实践等途径,构建有劳资关系职能的新型人力资源管理体系。     

我国工资集体协商制度的完善——政府角色的准确定位

随着经济的发展,人们利益纷争加重,劳资关系冲突也越来越多,集体协商制度的兴起打破了劳工冲突僵局,其中政府在协商中的角色定位对集体协商制度的执行有很大的影响力。在分析我国集体协商制度中政府角色的缺位和借鉴外国成熟的政府角色扮演经验中,探索出一条我国政府在协商中的理想定位,有助于协商制度能长久的发挥其积极作用,解决劳资矛盾。     

黑龙江省民营企业劳资关系研究

黑龙江虽然是国有经济大省,但民营经济发展势头越发强劲。随着民营经济呈现蓬勃发展之势,民营企业中的劳资矛盾和劳资纠纷也日益增多。本文剖析了劳资矛盾深层次原因,包括民营企业管理者因素、工会因素和政府因素等等,提出要处理好劳资利益关系,需要企业、政府、工会、劳动者共同努力。     

论大型商贸设施——Shopping Mall的开发与管理

一、ShoppingMall在中国的开发前景1.ShoppingMall可缓和城市商业发展中的种种矛盾。城市商业发展至今,其内在的矛盾冲突以逐渐显现,如传统业态与新兴业态之间的冲突,大卖场与中小商店的冲突,商业扩张与资金限制之间的冲突。这些矛盾与冲突直接影响城市商业的繁荣与发展。Shopp     

我国私营企业劳资冲突管理模式探讨

随着改革开放的深入,中国的私营企业如雨后春笋般蓬勃的发展起来,不得不说中国的私营企业为中国经济的迅速稳定增长做出了强有力的贡献,然而,私营企业作为一个庞大的群体也存在其自身的许多问题,劳资冲突一直是这之中的一个重要问题,因此如何正视并处理好劳资冲突问题,成了多数私营企业亟待解决的问题。     

心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究：整合型组织文化的调节作用

基于社会交换和社会情境理论，文章构建了心理契约违背、劳资冲突和离职意向之间的关系模型。通过跨层次分析方法，探讨心理契约违背对员工离职意向可能产生的影响及其影响机制。分别收集了189份企业高管与1366份员工问卷数据。研究结果显示：心理契约违背是影响员工离职意向的重要的前因变量；劳资冲突的三个维度在心理契约违背和离职意向之间都起到中介作用，并且中介效应存在显著差异；组织文化对权利冲突、情感冲突与离职意向之间的关系都起到调节作用，但对利益冲突与离职意向之间的调节作用不显著。对转型经济条件下，员工的心理契约、劳资冲突管理以及企业文化建设具有借鉴意义。     

基于系统论视域 论私营企业劳资冲突的外部因素

本文运用系统论方法探讨地方政府、劳动力市场、文化伦理、社会发育成熟程度等因素在私营企业劳资冲突中的不同作用。分析表明,地方政府的资本倾向性、劳动力市场供大于求的状况、货币拜物教意识以及与社会发育成熟程度相联系的劳动关系立法的缺陷等因素都不同程度地影响私营企业劳资关系主体行为,恶化私营企业劳资冲突状况。     

浅析企业劳动关系管理的现状及建议

随着经济的快速发展,企业之间竞争不断加剧,在这种情况下人力资源管理问题尤为突出。 劳动关系管理在整个人力资源体系中占据重要的地位。 但是由于我国目前处于社会主义初级阶段,和计划经济时期两种不同社会形态并存,多种矛盾突出问题导致劳资冲突日益严重,影响了和谐稳定的工作氛围以及进一步激化社会矛盾。 由于我国目前还没有完善和健全相关法律法规以及行业规范、职业道德等方面的内容,因此导致了劳资纠纷事件频繁发生且难以得到有效解决。     

论公平分配视角下的和谐劳资关系构建

构建和谐劳资关系是构建和谐社会的重要内容,本文论述了公平分配的内涵与演进,阐述了公平分配与构建和谐劳资的关系,分析了社会转型时期劳资冲突与不公平分配问题,并对平分配视角下的和谐劳资关系构建提出了具体建议.     

论当代企业劳资经济关系问题

本文主要探讨了当代企业劳资经济关系问题,改革开放以来,我国经济高速发展,同时带来的还有劳资关系的矛盾化.因此本文首先探讨了我国企业劳资关系的内在属性和现有状况和问题,然后提出了相应的解决对策,政府和企业取得共同努力下才能促进劳资矛盾的缓解.     

当婆婆遇上妈:对现代社会中婆婆和丈母娘的关系分析

在现代社会中,丈母娘对子女所构成的核心家庭的渗透和影响越来越大,和婆婆发生了更多更频繁的互动,也由此引发了新的家庭矛盾和冲突,文化的差异、对子女情感和养老资源的争夺以及利益纠纷是导致矛盾和冲突的主要原因,解决这些矛盾和冲突需要子女、双方父母及社会的共同努力。