基于契约视角的公允价值计量探讨

现代企业理论认为企业是利益相关者交易契约的集合，契约性是企业的本质属性。契约的平等性意味着所有利益相关者都是独立的平等的产权主体，都在企业拥有基本的产权权益。原则上，这些权益应该是平等的，而这些平等的权益往往通过契约这种法律形式得以保护，经济越发展，契约的签订和履行就越复杂，各个契约的当事人在签订合同时。势必要拟定各项条款来保护自己的利益，这些契约条件都与会计信息特别相关（Coase，1990），     

市场、政府与会计管制制度的经济学分析

现代企业理论认为，企业本质上是由各利益相关者所缔结的“契约联合体”。“基于企业是‘若干契约关系的结合’这种观点，会计在制定契约条款以及监督这些条款，保持契约均衡中发挥着巨大的作用。”财务会计立足于企业、面向市场，目的是向企业外部利益相关者提供反映经营者受托责任履行情况及有助于进行各类经济决策的信息；而且，会计的控制职能是维护公司资产安全、提高资产使用效率的基本手段。会计信息是保证企业内的剩余索取权和合约以外的剩余控制权相匹配，监督和激励相容的关键变量。由于企业作为契约的不完备性，     

论会计制度对企业技术创新的激励

会计作为国家宏观经济政策与微观主体行为的中介,其制度安排应考虑以营造有利于企业技术创新的制度环境为导向,以将企业行为引向特定国家战略政策的实施。会计制度可以通过影响会计信息的生成影响物质资本、人力资本以及创新投资,进而推动企业技术创新,也可以通过契合创新激励政策为企业技术创新提供良好的制度平台和微观环境,而作用的机理主要是通过对会计业绩及基于会计契约的影响。     

市场、政府与会计管制的经济学分析

现代企业理论认为，企业本质上是由各利益相关所缔结的“契约联合体”(Jensen and Meckling，1976)。“基于企业是‘若干契约关系的结合’这种观点，会计在制定契约条款以及监督这些条款，保持契约均衡中发挥着巨大的作用(Watts and Zimmerman，1986)。”财务会计     

质量信号对企业创新绩效的影响

通过质量信号获取更多的市场认同和质量信任，是促进企业创新绩效的有效途径。在分别引入技术可供性和技术特征作为中介变量和调节变量的基础上，运用2010—2021年A股上市公司面板数据，实证分析质量信号对创新绩效的影响机理。研究发现：质量信号与技术可供性的增强有利于促进企业创新绩效；随着质量信号的加强，技术可供性也有所增强；技术可供性在质量信号与创新绩效之间起中介作用；技术特征负向调节质量信号与创新绩效之间的关系。因此，为促进企业创新绩效，提出以下对策建议：通过质量信号增强市场信心，提高产品质量和把握创新方向；依据企业的不同性质与类型，采取不同质量信号利用方式；加强技术可供性，推动创新引领企业高质量发展；根据技术特征变化，充分发挥质量信号对企业创新的积极作用。     

盈余管理相关问题研究——以信息不对称为背景对盈余管理的探究

契约存在于企业活动的每一个角落．通过契约签定在一定程度上缓解信息不对称，有利于将双方的业务设置在一个信息差异较小，可以控制的范围内，盈余管理产生的前提是企业的外普遍的信息不对称，其充分条件是应计制及公认会计原则的运用，必要条件是企业内报酬计划与债务契约的签定。盈余管理主要是处于企业内部信息优势一方的管理者，为了取得报酬契约中的私人利益最大化而采取的一种调整会计数据的行为。对于盈余管理的认识，存在着正面，负面和中性的观点。     

企业契约关系及其治理研究

背景 任何交易都是通过契约关系进行并完成的(Williamson,2001).市场个体就其各自的谈判能力、谈判技巧和信息条件与具体对象达成契约.但Grossman&Hart(1986)指出,由于受到有限理性、外在环境的复杂性、不确定性以及信息的不对称性和不完全性的影响,真正的完全契约不可能存在.因此契约都包含大量的治理条款.这些条款规定了交易双方的行为方式、利益格局和环境变化时的决策程序或再谈判规则等.     

企业环境危机与组织公民行为的管理干预

对企业的组织公民行为进行管理干预，在低成本的运营中保持员工为企业做出贡献，是企业应对环境危机的必要选择。心理契约稳定，员工会在态度上和行为上表现出对组织强烈的忠诚感、认同感和全方位的投入，从而将对企业作出巨大的贡献。心理契约与组织公民行为具有内在联系性，通过心理契约的管理促进组织公民行为是可能的，也是具有现实可操作性的...     

企业会计行为失范分析及治理对策

企业会计行为失范是指在企业里任职的会计其行为超过法律规定的企业会计规范为了实现自己的利益目标的越轨行为。如会计假账行为、信息失真行为、歪曲篡改企业会计数据行为、契约有利条款选择行为等等。     

企业契约联结的结构与运行:一个分析框架

利用企业契约理论框架的分析思路，本文对企业内部契约联结的结构和运行本质进行了深入分析。依据企业内部这一系列契约内容和功能的不同，可以把这些契约分为要素使用权交易契约和会计契约两种。要素使用权交易契约规定企业内部生产要素的组织结构和权利安排方式，它最终决定企业所有权即剩余索取权的分享状态，会计契约则决定企业剩余的计量方式。企业内部要素使用权交易契约和会计契约的耦合与互动构成企业契约的签订与履行过程。     

人力资源系统中的心理契约与角色行为互动关系探究

本文通过对高科技公司知识型员工与基层经理的数据分析发现，关系型心理契约不仅可以调节人力资源承诺体系与在职员工角色之间的关系，还有利于塑造组织公民行为，而交易型心理契约的调节作用甚微。同时还发现，基于承诺的人力资源体系正相关于关系型的心理契约，负相关于交易型的心理契约。在人力资源政策实践中，基于承诺的人力资源体系能引导出对公司目标有利的知识型员工的职业行为。组织可以提供经济的或非物质的激励，也可以通过尊重、支持与承诺等来引导出员工的额外角色行为。     

数字化转型是否降低企业研发操纵?

如何将数字化赋能于企业研发创新行为中，实现“数字化+创新”的转型升级，是数字经济下推动经济高质量转型的关键。本文以企业“创新投入高而TFP较低”的现象为切入点，以企业对研发投入的操纵行为为落脚点，实证考察数字化转型对企业研发操纵的影响、传导机制与经济后果。研究发现，数字化转型有助于降低企业进行研发操纵的概率，并且经过一系列稳健性检验后，该结果仍然成立。在不同的数字化转型方式与企业科技禀赋下，上述结论具有异质性。机制分析表明，企业的数字化转型可以通过提高供应链合作的开放程度、降低交易成本与缓解降低信息不对称等方式，降低企业研发操纵的概率。对于经济后果，企业数字化转型既能直接影响创新绩效与生产效率，同时也能通过降低研发操纵的策略性行为而间接改善由此所产生的创新绩效和生产效率下降问题。本文不仅为经济体系所存在的“创新投入较高而TFP较低”的现象提供了可能的解释与解决路径，还为改善企业操纵研发投入的制度迎合行为以及促进产业政策有效实施，提供了新的视角与微观依据。以数字化转型降低企业研发操纵行为，优化企业创新布局与生产绩效，对于实现数字化驱动下的高质量经济发展模式具有重要意义。     

组织内心理契约的构建

近年来，在人力资源管理中对心理契约的关注成为一个热点。心理契约理论是美国著名的心理学家施恩教授提出的，他认为心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获所提供的一种配合”。企业的成长与员工发展的满足条件，虽然没有通过一纸契约载明，但企业与员工却依然能找到共同点，如同一纸契约加以规范，可以被视为一种“隐含交易”。企业能清楚每个员工的发展期望，并满足之；每一个员工也为企业的发展做出全力奉献，因为他们相信通过企业能实现他们的期望。     

报酬契约中业绩衡量标准与会计政策选择

一按照契约理论 ,现代企业是一系列契约的连接体 ,其中很重要的一项契约就是所有者与经营者之间的报酬契约 ,而报酬契约中最关键的条款是业绩衡量标准的确定。现实中 ,最常用的业绩衡量标准是以企业净收益为基础和以企业股价为基础两大类。一、以净收益为基础的业绩衡量标准从会计的角度看 ,管理者的经营业绩 (经营成果 )的最普遍的表现形式是企业的净收益 ,也可以将其进一步扩展为每股净收益或净收益率等。为了叙述方便 ,我们仅以净收益作为该类别业绩衡量标准的代表。根据西方实证会计结论 ,经理人员有动机利用会计准则容许的会计政策选择…     

企业会计政策选择的博弈分析

根据契约理论的观点，企业是由众多利益相关者通过契约联结而成的整体，而利益相关者之间存在竞争与合作的博弈关系．这种关系又影响到企业的会计政策选择行为。本文试图从利益相关者的关系角度分析其如何影响企业会计政策的选择。     

浅论契约理论在审计中的应用

经济学家认为,会计是限制企业的各种契约之组成部分。这些会计企业契约既包括正式的契约(如企业经理人员与债权人之间签订的债务契约),也包括非正式的契约(如经理人员之间非书面的工作安排),同时这些契约还包括企业的组织章程以及企业的评估与报酬方案。对于会计存在需求是因为它能够降低企业的代理成本,可是,除非这些会计契约的条款得到了实施,否则,会计契约还是无法起到降低代理成本的作用,外部职业审计便在此时应运而生。作为审计师他不仅需要验证契约条款所使用的数据是否符合公认会计计算程序,而且还     

基于劳动契约与心理契约相融合的和谐劳动关系构建

劳动者和用人单位的劳动关系体现在劳动契约和心理契约两种契约行为上，因而在构建和谐劳动关系时必须将两者相融合。一方面企业要运用法律、政府、经济、道德等调节机制及其企业人力资源调整机制，建立良好的劳动契约；另一方面企业要帮助员工建立适宜的心理契约，促进和谐劳动关系形成和发展。     

论现代市场经济的社会组织形态——有价的经济交换与无价的社会交换

在现代市场经济社会中，经济交换与社会交换是行为机理和组织形态的基础性和决定性因素，不仅决定市场经济运行的机理逻辑，而且决定市场经济的社会组织形态。经济交换的特质是有价交换、计量交换，且在均衡条件下是等价交换；社会交换的特质是无价交换、间接交换和异质回报。经济交换的长期化，可以使个体利己行为导向博弈互利，即从个体利己行为导向各方相对获利；社会交换的长期化，可以使个体的非利己行为导向共同利己，即有利于共同体繁荣及各个体获利。企业行为必须适应性地嵌入社会系统；相应地，社会目标被自觉地嵌入企业行为。经济交换的市场机制，是伟大的自发性组织行为模式创造，而社会交换与市场交换的嵌入性组织行为模式，更是人类发展的伟大创造。在新时代，当信息技术广泛应用于经济社会交换过程，数字成为经济性和社会性资源(要素),经济社会的交换机理将发生深刻变化：有价的经济交换和无价的社会交换必须有新的协同方式，推动组织行为和组织效率的创新发展。现代市场经济组织形态和组织行为的合法性和有效性的核心理据和制度逻辑基础，就是经济交换与社会交换行为的性质区分和功能协调。把握经济交换与社会交换的机理逻辑，就能理解现代市场经济发展的组织...     

浅析契约关系下经理人会计行为

进入新世纪以来，我国企业在快速发展的同时，也不得不去面对虚假会计信息带来的各种财务丑闻，虚假的会计信息影响着企业自身的发展和我国经济环境的完善。企业是一系列契约的耦合体，各种契约关系既会影响经理人的会计行为，同时企业经理人的会计行为也会对各种契约的签订和履行产生重大的影响。本文从契约关系角度出发，分析了契约理论与各方面的关系，提出了规范我国经理人会计行为的建议。     

盈余管理相关问题研究--以信息不对称为背景对盈余管理的探究

契约存在于企业活动的每一个角落.通过契约签定在一定程度上缓解信息不对称,有利于将双方的业务设置在一个信息差异较小,可以控制的范围内.盈余管理产生的前提是企业内外普遍的信息不对称,其充分条件是应计制及公认会计原则的运用,必要条件是企业内报酬计划与债务契约的签定.盈余管理主要是处于企业内部信息优势一方的管理者,为了取得报酬契约中的私人利益最大化而采取的一种调整会计数据的行为.对于盈余管理的认识,存在着正面、负面和中性的观点.