浅议国有商业银行人力资源管理

中国加入WIO后,我国国有商业银行正面临人才流失的严峻形势,外资银行正凭借其优厚条件,科学的人力资源管理方式,和我国国有商业银行争夺人才。本文通过论述了国有商业银行目前人力管理的不足,提出了当前国有商业银行人力资源管理的对策,以期通过有效的人力资源管理,实现我国国有商业银行长期持续发展。     

国有商业银行员工激励研究

在我国加入WTO、金融全球化的形势下,国有商业银行与外资银行和新兴股份制银行的竞争首先就是人才资源的竞争。目前,国有商业银行的用人机制在某种程度上还不能适应人才竞争的需要,其中缺乏有效的人才激励机制是一个很重要的原因。本文运用现代企业激励理论和激励机制模式对国有商业银行的人才激励机制进行了研究,研究国有商业银行激励体制的建设,藉此以帮助国有商业银行构建和实施科学合理的激励机制。     

浅议国有商业银行人力资源管理

中国加入WTO后,我国国有商业银行正面临人才流失的严峻形势,外资银行正凭借其优厚条件,科学的人力资源管理方式,和我国国有商业银行争夺人才。本文通过论述了国有商业银行目前人力管理的不足,提出了当前国有商业银行人力资源管理的对策,以期通过有效的人力资源管理,实现我国国有商业银行长期持续发展。     

关于国有商业银行上市运行操作的思考

四大国有商业银行上市是其改革的必由之路,其优势在于:扩充资本金,提高资本充足率,完善银行治理结构,增强国际竞争力。要使我国四大国有商业银行尽快达到上市的条件和标准,还必须在管理体制、运作机制、经营模式上对国有商业银行进行相应的改革。本文提出了其上市运行对策方案,并对国有商业银行上市模式的选择进行了较为深入的探讨。     

我国利率政策与国有商业银行盈利能力的相关性分析

利率政策不仅通过存贷利率差的大小,而且通过存款利率水平的高低影响国有商业银行的盈利能力。利率政策和国有商业银行的盈利能力有高度的相关性,存贷利率差和国有商业银行的盈利能力高度正相关,存款利率和国有商业银行盈利能力高度负相关。现行利率政策通过维持较高的存贷利率差和很低的存款利率促进了国有商业银行盈利能力的提高。     

国有商业银行股份制的成效与趋势

国有商业银行的股改上市是一项新事物,面临诸多考验,但这仅仅是改善产权和公司治理结构的一个开端,改革发展依然任重道远。本文分析了我国国有商业银行股份制改革的过程,以及从其公司治理结构、人力资源状况、资金管理和资金运营、监管结构机制方面说明了其在股份制改革过程所取得的成效,最后结合国有商业银行改革的前期阶段,预期了国有商业银行改革的趋势与方向。     

加入WTO后国有商业银行产权制度改革的深层次探讨

国有商业银行的产权制度改革,由于已入世和我国政府提出银行业的开放时间表而彰显得尤为紧迫.加入WTO作为国有商业银行改革的外部诱因,实际上锁定了国有商业银行的改革之路,国有商业银行必须参与到国际金融合作和竞争中;而我国政府承诺的"准入宽松期"实际上也锁定了国有商业银行改革的进程.     

国有商业银行公司治理与内部控制研究

近年来,国有商业银行股份制改革正在稳步进行,中国建设银行、中国银行、中国工商银行先后改组上市,但是有关国有商业银行的案件还是时有发生,这说明我国国有商业银行公司治理结构和内部控制还存在缺陷。国有商业银行还需继续完善公司治理,加     

国有商业银行的纳税筹划

纳税筹划、合理避税是外资银行常用的经营手段,国有商业银行要想在竞争中取得优势,必须重视和运用纳税筹划。本文从国有商业银行进行纳税筹划的必要性、纳税筹划的重点和方法、税收政策支持三个方面进行了论述,期望给国有商业银行应对外资银行竞争以帮助。     

国有商业银行改革路径初探

商业银行是现代市场经济运转的轴心、资金传输的中介和资源配置的核心,国有商业银行改革经历了二十几年的时间,但国有商业银行仍然在诸多方面受制政府,并承受过多的政策性任务,使得国有商业银行经营陷入了非良性循环的状态.本文从商业银行的内涵角度出发,谈国有商业银行商业化改革的出路问题.     

浅议国有商业银行人力资源管理

中国加入WTO后,我国国有商业银行正面临人才流失的严峻形势,外资银行正凭借其优厚条件,科学的人力资源管理方式,和我国国有商业银行争夺人才.本文通过论述了国有商业银行目前人力管理的不足,提出了当前国有商业银行人力资源管理的对策,以期通过有效的人力资源管理实现我国国有商业银行长期持续发展.     

路在何方?--解读四大国有商业银行上市之谜

酝酿多年的四大国有商业银行的股改方案目前已经进入了完全实施阶段.根据此方案,中国人民银行主要负责财务问题,银监会主要负责国有商业银行的公司治功构问题、证临会则负责上市问题,而国务院也专门成立了两个相关部门.即国有商业银行综合改革领导小组和国有商业银行综合改革专题领导小组.     

外部性、信息不对称性与国有商业银行的社会责任

本文分析了国有商业银行受外部性和信息不对称性的影响,论述了国有商业银行在处理外部性、信息不对称性的矛盾时所应承担的社会责任。     

国有商业银行业务流程再造研究综述

业务流程再造是近十余年来在世界范围内兴起的一种管理战略,它强调对传统业务流程进行重新设计,使企业在成本、质量、服务和速度方面获得彻底的改善。国有商业银行近年来先后实施了业务流程再造战略,有效地促进了国有商业银行风险控制能力、内部控制能力、市场销售能力和产品开发能力的提高,从而最终提高了国有商业银行的核心竞争能力。     

论国有商业银行股份制改造

一、国有商业银行股份制改造试点的必要性实行股份制改造是国有商业银行建立现代银行制度和国有商业银行改革深化发展的客观要求,也是我国面临“入世”条件下的必然选择。第一,股份制改造是深化国有商业银行管理体制的客观要求。目前国有商业银行实行一级法人,授权经营的管理体制,这种体制对于强化金融管理,发挥国有商业银行整体功能起了较大的作用,但仍存在一些问题。在一级法人下,各地区基层银行无充分的经营自主决策权,很容易形成信贷政策、发展战略等等“一刀切”,不利于国有银行业务开展;由于一级法人强调整体经营,就容易形…     

国有商业银行股份制改革的破冰之旅

2004年被人们称之为中国国有商业银行的改革年,其重头戏是中国银行和中国建设银行两家试点银行的股份制改革。温家宝总理在答记者问时曾把国有商业银行股份制改革称之为“输不起的实践”和“只能成功,不能失败”的“背水一战”,可见国有商业银行股份制改革已经成为关系到社会主义经济建设大局的重要战略问题。国有商业银行只有克服重重困难,破釜沉舟,顺利实施股份制改革,才能建设成为中国金融体系的中流砥柱,迎接激烈的国际银行业竞争。一、国有商业银行的重要地位、改革历程与现实困境国有商业银行包括中国工商银行、中国农业银行、中国银…     

对国有商业银行金融创新的几点思考

一、国有商业银行金融创新面临的问题创新是企业永恒的动力,没有创新的企业是没有希望的企业。尽管我国国有商业银行已经意识到金融创新活动的重要意义和作用,金融创新活动有了长足发展,然而仍然存在着许多问题,制约其更好、更快地发展。1、经营体制的不合理,制约了国有商业银行金融创新活动的整体推进。由于国有商业银行迄今未能完全改变按行政区划设置经营机构的不合理经营体制,因此各地经济发展的不平衡,势必影响金融创新活动的整体进程,特别是一些必须全国步调一致才能体现效率和效益的创新活动受到制约。2、国有商业银行创新活动主要是…     

我国国有商业银行风险及其防范与化解

我国国有商业银行风险表现在传统的计划经济体制下,我国国有银行处于一种全封闭状态,无风险可言。加入WT0以后,国际金融对我国金融的冲击和影响以及渗透力不断加强,而我国金融机构尤其是国有商业银行的现有体制已严重制约了国有商业银行同国际的接轨。国有商业银行运作的非规范性束缚其发展,加大了国有商业银行的金融风险,主要表现在如下几个方面:(一)不良贷款高居不下。由于历史原因,长期以来信贷资金财政化的现象严重,国有商业银行肩负着向国有企业政策性融资的任务,一些应当由政府负担的社会管理职能,如“安定团结贷款”、“吃饺子贷款…     

国有商业银行不良资产证券化的相关法律问题

对于国有商业银行不良资产,传统的债转股、贷款再出售和债务重组等在运用时存在缺陷,资产证券化应是解决我国国有商业银行不良资产问题的最佳路径。本文对国有商业银行不良资产证券化建设的若干法律问题进行了剖析,以促进我国相关法律制度建设。     

国有商业银行的纳税筹划

纳税筹划、合理避税是外资银行常用的经营手段，国有商业银行要想在竞争中取得优势，必须重视和运用纳税筹划。本文从国有商业银行进行纳税筹划的必要性、纳税筹划的重点和方法、税收政策支持三个方面进行了论述，期望给国有商业银行应对外资银行竞争以帮助。