以人为本,自主管理

企业文化的功能,决定了它在企业管理中的特殊作用,这就是充分重视和调动人的积极性.这个特殊作用是通过倡导企业对职工的信任,培养企业内亲密的人际关系,重视企业民主和职工参与,尊重职工、信任职工、关心和爱护职工.     

强化企业班组思想政治工作的对策思考——以重庆市万州天然气公司的实践为例

如何更有效地提升企业思想政治工作的实效,以调动企业员工的积极性、激发员工的创造力,是当前企业管理过程中必须解决的重要课题。对此,企业可以探索通过建立健全刚性的规章制度,合理调整利益分配格局,严格落实考核制度,加强企业文化建设,切实关心职工生活,创新思想政治工作方式等举措来强化企业的班组思想工作。     

施工企业如何才能有效实行厂务公开

党的十七大报告明确要求“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。”广大职工依照有关法律和规定参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，是我国企业管理的重要特色和优势，是新形势下企业民主管理新的实现形式和途径，是职工代表大会制度在新形势下的完善和发展，它在扩大基层民主、清除腐败、调动职工主人翁积极性、促进企业发展等方面发挥了重大作用。施工企业如何有效的实行厂务公开是我们施工企业在推进民主管理过程中值得认真探讨和研究的课题。     

职工篮球对于企业发展的重要性

随着社会经济的不断发展和现代企业制度的逐渐完善,企业管理更加趋向于人性化和科学化,重视开发职工的生产潜力和生产价值。在企业发展的过程中,职工参加篮球活动能够更好地促进企业文化的建设,提高职工对企业文化的认同感,提高职工的工作积极性和主动性,增强企业内部的凝聚力,促进企业的可持续发展。论文主要针对职工篮球对企业发展的重要意义进行探究。     

基层企业职工民主管理工作初探

坚持职工民主管理,是党和国家政治制度的根本要求。党的十七大报告明确提出"全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益。"全面贯彻落实党的十七大精神,进一步深化基层职工民主管理工作,健全和完善基层职工民主管理机制,构建劳动关系和谐企业,具有十分重要的意义。新形势下,如何发挥职工民主管理在促进企业单位改革发展稳定中的作用,调动基层职工构建社会主义和谐社会的积极性,进而促进整个经济社会和谐发展,是各级组织需要认真研究解决的重要课题。     

企业文化——管人的最高境界

企业文化是企业的灵魂,是企业核心价值观。企业家要更新观念、创新思维,牢固树立以人为本、依靠职工办企业的思想,通过培塑优秀企业文化,创造出令员工充满激情的工作氛围,从而调动职工工作积极性,达到企业人力资源管理的最高境界。     

企业要加强经常性的民主管理

李瑞环同志在中国职工思想政治工作年会上强调“职工是社会主义企业的主人，尊重职工的主人翁地位，调动职工的积极性和创造性，是办好社会主义企业的必要条件”。调动职工积极性的措施是多方面的，我们在实施中认识到，组织职工开展企业民主管理，参与企业民主决策，是不断地激发职工主人翁积极性、创造性和智慧，落实全心全意依靠工人阶级办好社会主义企业的有效措施。     

企业思想政治工作中职工积极性的激励作用与方法

开展企业思想政治工作的最终目标是调动员工热爱企业的热情,积极的引导职工参与企业的日常生产管理活动,继而实现企业经济发展水平的快速增长。如何适应新的形势,充分发挥思想政治工作的作用,调动职工的工作积极性和创造性,是当前思想政治工作面临的一个新课题。在新时期里,要求企业管理者要合理的运用情感激励方法,尽可能的激发职工的内在潜力,让员工实现自身人生价值的同时能够为企业的经济建设和改革发展做出最大的贡献。     

试论调动企业整体积极性

调动职工积极性虽是企业经营管理活动中的永恒主题 ,但在管理的实践中 ,企业调动职工积极性常常是此消彼长 ,难以达到“最大限度”的理想目标。究其原因 ,关键在于人们未能从整体出发调动企业的积极性 ,这不仅降低了管理的效率 ,而且制约了企业发展。企业整体积极性的涵义在管理学理论中 ,所谓调动职工积极性 ,是指在特定的环境中 ,组织通过一系列卓有成效的措施 ,想方设法最大限度的满足职工要求 ,使职工处在一种勃勃向上、积极进取、不怕困难、勇攀高峰的良好情绪状态中。再仔细而言 ,它主要包括以下四个层次的涵义 :一是在特征上表现为整…     

职工文化建设在企业中的实践

<正>全总在工会推动社会主义文化大发展、大繁荣的指导思想中强调:着力建设以职工为本的先进企业文化、职工文化,充分调动广大职工参与文化建设的积极性、主动性、创造性,更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展、大繁荣。这为我们各级工会组织,尤其是企业工会组织,建设职工文化指明了方向,也充分表明了建设职工文化的重要性。建设以职工为本的先进职工文化是企业文化的支撑,是丰富企业文化内涵的关键。厚重的企业文化能够助推企业健康发展,能够增强企     

树立以人为本的管理思想 做好企业思想政治工作

在建立社会主义市场经济体制,企业相继转换经营机制、加强内部管理的历史时期,如何才能眼睛向内,充分发动职工,最大限度地调动广大职工的生产积极性和工作热情,一直是企业行政管理和政工工作反复探索的重要课题。结合自己在工作实践中的体会,我认为,只有树立以人为本的管理思想,做好企业的思想政治工作,才能增强职工队伍的凝聚力、战斗力和创造力,充分发动职工,才能搞好企业的生产经营管理工作。     

树立以人为本的管理思想 做好企业思想政治工作

在建立社会主义市场经济体制,企业相继转换经营机制、加强内部管理的历史时期,如何才能眼睛向内,充分发动职工,最大限度地调动广大职工的生产积极性和工作热情,一直是企业行政管理和政工工作反复探索的重要课题。结合自己在工作实践中的体会,我认为,只有树立以人为本的管理思想,做好企业的思想政治工作,才能增强职工队伍的凝聚力、战斗力和创造力,充分发动职工,才能搞好企业的生产经营管理工作。     

人际关系──影响企业职工积极性的重要因素

搞好国有企业，增强企业活力是当前经济工作的重心。企业活力又源于职工的工作积极性。如何更好地调动职工工作积极性就成为当前急需要研究的一项重要课题。在企业的生产经营活动中，最错综复杂的是人们互相之间的交往，也就是所说的人际关系。企业中的人际关系可以从横向和纵向两个方面来看。从横向来看：有职工与职工之间的关系，领导与领导之间的关系。从纵向来看：有领导与群众之间的关系。这些关系处理的好坏，直接影响着职工工作的积极性。良好的人际关系有助干满足职工各种精神上的需要，从而更好地调动职工工作积极性。人的需要是多…     

关于做好企业思想政治工作的实践与思考

思想政治工作是我们党的政治优势,是企业管理的重要组成部分,就和平牧场而言,随着企业经济效益的不断提高,法治建设的不断推进,企业思想政治工作所面临的环境也出现了一些新的变化,带来了一些新的课题。改进和创新职工的思想政治工作,是亟待我们去研究探索的重要课题。这就要求我们要充分发挥党的政治优势,不断加强、改进和创新企业思想政治工作,在加快发展步伐和大力推进法制建设的新常态下,引导职工树立形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,形成和构建法治文化建设,为企业的改革、稳定和实现经济效益最大化提供重要保证。因此,在新的历史条件下,我们必须用创新的精神加强企业思想政治工作,才能使企业保持良性发展的活力和旺盛的生命力。     

树立以人为本的管理思想做好企业思想政治工作

在建立社会主义市场经济体制,企业相继转换经营机制、加强内部管理的历史时期,如何才能眼睛向内,充分发动职工,最大限度地调动广大职工的生产积极性和工作热情,一直是企业行政管理和政工工作反复探索的重要课题.结合自己在工作实践中的体会,我认为,只有树立以人为本的管理思想,做好企业的思想政治工作,才能增强职工队伍的凝聚力、战斗力和创造力,充分发动职工,才能搞好企业的生产经营管理工作.     

以劳动竞赛促进工程建设的问题探讨——以邯大高速公路项目建设为例

<正>劳动竞赛可以促进企业生产,提高劳动效率,激发职工积极性和创造性。一直以来,劳动竞赛是广大职工参与企业管理的重要途径,也是工会参与企业管理活动的重要抓手。在经济快速发展、企业管理现代化的今天,如何通过劳动竞赛提升工程企业的经济效益,充分发挥工会工作在企业管理中的作用成为了新的课题。本文将以邯大高速公路建设为例,具体介绍如何通过劳动竞赛来促进公路工程建设,激发工作热情,凝聚     

关于边远和寒冷地区离退休职工活动站点建设的几点思考

近年来，铁路企业离退休职工逐年增加，已经形成一支不可忽视的社会群体。健康成了新时期广大离退休职工生活的重心，开展丰富多彩的文化体育活动又成为增强离退休人员健康的根本方法和有效途径，而活动站点又是开展丰富多彩文化体育活动的重要平台。因此，适应新的形势，研究铁路企业离退休职工文体活动的现状，加强和改进离退休职工文体活动站点建设，应该成为铁路企业各级离退休职工服务管理部门和工作者认真探索研究的课题。     

塑新时期企业文化 造高素质职工队伍

企业文化是一个企业在其发展过程中长期积淀起来的。在企业改制的关键时刻,我们要塑造新时期企业文化,充分调动职工在企业文化建设中的积极性,以市场为导向,以创新为重点,不断提高职工素质,促进企业改革和不断发展本文论述了新时期企业文化建设的方法和途径。     

面对困境如何加强企业文化建设

在企业文化建设和推进企业管理中,要让员工广泛参与并得到员工的认同,注重以公开透明、公平公正的企业文化凝聚人心,充分调动和发挥广大干部职工的积极性和创造性。当前,煤炭价格持续走低,煤炭行业面对生产成本一压再压,企业经济效益亮起红灯的严峻形势,企业的凝聚力和向心力面临前所未有的考验。面对困境,如何加强企业文化建设,增强员工与企业风雨同舟、同甘共苦的积极性、主     

改制企业开展合理化建议活动刍议

改制企业是企业的体制和机制的改变,改制企业在所有制性质、经营管理方式以及职工队伍状况方面与国有企业有了很大的不同,特别是职工身份由国企职工转变为合同工后,职工的心理状态发生了微妙变化,如何调动他们的积极性和创造性,开展好合理化建议活动,为企业的改革发展献计献策,是改制企业面临的一个重大课题。