赢在中国马云经典评语

一个一流的创意,三流的执行,我宁可喜欢一个一流的执行,三流的创意。多花点时间在你的其他员工身上。     

2003中国十大创业新锐人物浮出水面中国第二届创业者高峰年会成功召开

2003年3月29日，中国第二届创业者高峰年会在清华大学成功召开，并为第二届“中国十大创业新锐”举行了隆重的颁奖仪式。获奖嘉宾、相关部门领导、知名专家、企业精英、清华MBA出席了此次盏会。     

告别马云

马云用了不到15年的时间,证明了科技的后起之秀,也可以站在世界互联网的前沿。从阿里巴巴到淘宝网,再到阿里的小微金融,马云都实现了在外界看来几乎不可能实现的蜕变。用革命和颠覆来形容马云给商业世界带来的变化并不为过,马云对互联网世界的前瞻和对商业价值的思考,在若干年中都将被企业家所称道。所以《福布斯》杂志选择马云,他创办的阿里巴巴商业帝国配     

“当代经理人2004中国第三届创业者高峰年会”——“2004年中国十大创业新锐人物”清华园全新出炉

5月15日上午，“当代经理人2004中国第三届创业者高峰年会”在清华大学主楼演讲厅开幕。“第三届中国十大创业新锐人物”也在会上同时揭晓。来自官、产、学三方的代表参加开幕式并分别作了精彩演讲。创业需要楷模，尤其需要身边可触摸到的榜样，在中国加入WT0背景下新近迅速崛起的创业新锐人物显得尤为引人注目。     

立志打造中国企业界的“黄埔军校”一所企业家大学在中关村诞生

日前,第一个由企业家主办的专门培养企业家的学院——世纪英才高等研修学院在北京成立。北京市委常委教育工委书记朱善璐等领导为世纪英才学院揭牌并讲话。一批历经创业艰苦历程卓有成就的企业家积累多年的经验教训,立志要打造自己的“企校”。经长期筹备,经北京市教委批准,成立了北京第一家由企业家主办培养企业家的高等学院——北京世纪英才高等研修学院著名经济学家萧灼基教授担任该校名誉院长。“英才企校”的基本任务是培养高素质的职业经理人,培养中国自己的企业家和企业所需的人才。“英才企校”的教学特点是,由将军讲打仗,从战争中…     

中国传统家文化对企业家行为的影响

文章就家文化对企业家行为的影响进行了分析,阐述了民营企业两权分离的困难和任人唯亲的原因,家文化直接导致对职业经理人的不信任;同时家文化也对企业家行为产生了一些积极的影响,用现代企业观点对家文化进行重新的诠释。     

中国经理人市场缘何难产？

职业经理人的问题越来越被国人关注。中国为什么没有规范的经理人市场?是什么原因让我们寸步难行?需要努力的方向在哪里?光环背后的尴尬(1)薪酬的迷雾。薪酬从未在中国的职场上失去过吸引力,而经营业绩与薪酬的明显背离不能不使大大小小的股东心生余悸。在去年的中国中航油事件里,陈久霖2350万元的年薪所引发的质疑与猜想不绝于耳,而陈久霖却以管理者的薪酬与国     

对中国民企六大问题的思考

由于中国市场经济刚刚起步，由于中国没有形成稳定的职业经理人群体，中国企业的管理还处在一个相对比较落后的阶段，对于中国的民营企业，在企业经营管理方面更多存在诸多的问题，很多有识之士已经从各个侧面进行了很多有益的研究和指导，本文对民营企业核心经营管理问题做一些肤浅的阐释，以求抛砖引玉。     

寻找“马云”

浦东热土上正活跃着一大批才情洋溢、奋力拼搏的创业者。他们当中或者已经显现出马云式的伟大,或者已经具备了伟大起来的条件,只差那么一点点催化剂抑或万事俱备后的东风。     

中国企业家领导力软肋：重于进攻疏于防守

历时两年的中国卓越企业领导人调查发现，目前大多数中国企业领导人的领导风格还处于创业阶段或快速增长阶段，他们具有很强的创业精神、学习能力、积极进取，却普遍缺乏培养职业经理人的能力，决策过于依赖直觉，缺乏系统性的创新精神。[第一段]     

中国职业经理人距国际化有多远

联想、海尔等等一批企业的领导人对中国的老百姓来说几乎是家喻户晓的人物，但同时他们也很神秘。作为职业经理人这个阶层，他们的状况如何？ 北大国际MBA项目美方主任、管理学教授杨壮最近就此发表了自己的看法。他认为，我们国家现在的职业经理人是很少的，作为一个阶层可以说还没有形成。就企业的高层领导人来说，大约有三类人：一类人是国有企业的老总，这类人中不失有魄力、有谋略的，但显得保守和缺乏创新能力，从某种意义上来说他们更像是一个政治家。第二类是民营企业家，他们的身上有某种英雄主义的色彩，他们有强烈的个人魅力和号召力，思想解放敢想敢干，但他们不是职业化的，他们的总体层次不高，到企业做大的时候，他们的知识结构和个人素质都跟不上要求。第三种人就是职业的经理人，他们知道自己的做事空间和界线，有很强的团队合作精神。经营方式、思维理念和行为方式和国际职业经理人比较接近。中国的很多经理人在专业上、个人工作能力上不比国外职业经理人差，但放在一起效率就低了，归根结底是职业化程度不够。职业化是一种潜在的文化氛围，在职场上大家都用同一种语言说话，都用同一种行为和道德准则来办事，而一个非职业的人是和他们对不上拍的。所以入世后我国经理人的最大问题是如何尽快职业化。     

中国传统文化对企业家行为的影响

中国传统文化对企业家行为会产生重大影响,不管是民营企业主还是职业经理人,在进行行为选择时无不烙上了传统文化的影子.本文就家文化和帝王思想两种传统文化对企业家行为的影响进行了分析,家文化释析了民营企业两权分离困难和任人唯亲的原因,帝王思想释析了职业经理人投机主义行为的缘由,由于家文化和帝王思想的共同影响导致了职业经理人市场的不健全.     

阿里上市:马云的“保卫战”

一场意在捍卫公司管理权的融资游戏马云毫不避讳地表示过:他并不在乎阿里巴巴究竟在哪里上市?也不在乎市场究竟会给阿里巴巴一个怎样的估值?他在乎的是上市的地方必须支持阿里巴巴开放、创新、承担责任和推崇长期发展的文化。而能够传承这种文化的就是阿里的合伙人,马云于是创新出合伙人制度,希望马云和阿里巴巴的管理团队即便在公司上市之后,依然能牢牢把握住公司的控制权。     

提升中国零售商业的核心竞争力--入世制胜的"新战略"

加入WTO后的中国,商业领域也将司其它行业一样,被主动纳入到全球一体化的竞争之中,使本处于转轨发展期的、"风云不定"的中国商业不得不直接面对国际零售商的全方位挑战和机遇.根据己达成的中美WTO双边谈判中有关方面协议,中国政府将作出如下承诺:(1)零售市场,除香烟一种商品不开放,另外6种商品在入世5年内暂不开放(书报杂志、药品、农药、农膜、化肥、成品油),其它商品全部开放;(2)企业存存方式上,"入世"3年内取消外商数量、地域、股份和企业设立限制,但5年之内对30家分店以上中外合资连锁企业仍然必须由中方控股;(3)在特许经营方面,允许外国公司通过特许经营形式进行营销活动,没有限制;(4)在直销问题上,承诺"入世"3年之内充分听取世界贸易组织成员意见的基础上进行直销立法.由此我们不难预料到,加入WTO实际上意味中国商业领域将全面开放.而虎视眈眈的跨国零售商早已做好一切准备,中国的提前"入世"让跨国零售商正中下怀:中国加入WTO后,大型跨国零售商会依仗其强大的资本、技术、人才、价格、政策上的优势,把中国的生产、流通纳入其庞大的世界流通体系,加快其实施全球化战略的步伐.同时,关税的下降,部分零售业的保护措施将不复存在,这都会给我国的零售业带来全面的冲击.     

郑小玲:赢在中国

从当初的发现,到30年的坚守,郑小玲始终致力于向中国企业推荐世界上最先进的技术和设备,而这一切成就了CPM公司在中国的信誉。对于中国这些年的变化,郑小玲有着深刻的体会。30年前,当中国还是一块未开垦的处女地时,她就已踏上这块热土。30年来,她不仅是中国改革开放的发展进程的见证者,     

用成功的管理为中国抓住新经济的机会

一、从整体观念、企业文化上把握住新经济的脉络什么是新经济?华盛顿特区改革政策研究所的伦道夫·考特曾经对新经济的概念做出过解释,它列出了新经济的四个决定性特性,它们分别是:1.知识比体力、人力更受重视,甚至比建立在经验基础之上的技能更受重视。2.全球化意味着你将可以在地球上的任何地方发现你的客户、供应商、贸易伙伴以及雇员。如果一个公司有一个下属工厂的话,那么,无论这个工厂是建在中国还是美国,都如同是位于公司总部后面的楼里面一样。不管这个工厂位于何处,它都可以从别的国家购进原材料和零部件。3.竞争变得更加广泛而激…