马克思社会必要劳动时间含义之浅析

社会必要劳动时间是马克思劳动价值论中的重要概念。本文分析了关于社会必要劳动时间的不同观点,提出了自己的学习体会和观点。     

马克思社会必要劳动时间含义之浅析

社会必要劳动时间是马克思劳动价值论中的重要概念。本文分析了关于社会必要劳动时间的不同观点,提出了自己的学习体会和观点。     

社会必要劳动时间:一种新的解说

按照马克思关于"社会必要劳动时间Ⅰ"和"社会必要劳动时间Ⅱ"的分析思路,可从时空维度提出"社会必要劳动时间Ⅲ"和"社会必要劳动时间0"。从空间上说,"社会必要劳动时间Ⅲ"是世界必要劳动时间,"社会必要劳动时间0"是产品内分工中生产各种投入品(含中间产品)所耗费的社会必要劳动时间;从时间上说,"社会必要劳动时间Ⅲ"是社会总时间(包括总劳动时间和总休闲时间)中必须用于劳动的时间,"社会必要劳动时间0"是企业生产某种产品所必须付出的劳动时间。这四种含义的社会必要劳动时间在不同的系统层次上统一于"社会必要劳动时间"这一概念之中。     

共同富裕思想的政治经济学分析

共同富裕是社会主义的根本依循和内在本质,是超越资本发展图谱和矛盾范式的中国式现代化新路的基本特征和独有属性。共同富裕思想精准聚焦马克思财富观念的思想焦点,是新时代对马克思共同富裕思想的赓续创新和丰富发展,是新时期对中国特色社会主义矛盾变化和历史方位的精准把控和崭新擘画,是新阶段对克服资本局限性和驾驭资本文明面的更高进阶和靠拢逼近。要对共同富裕的历史逻辑、现实逻辑、理论逻辑和实践逻辑进行系统阐述,离不开对马克思共同富裕思想的回归和政治经济学分析方法的求教。     

对马克思劳动价值论的几点思考

劳动价值论是马克思主义经济理论中一个十分重要的理论。马克思通过对商品交换等式、社会必要劳动时间、劳动复杂程度对价值的影响以及对商品交换价值的分析初步确立了劳动价值论。不过,其中有一些观点还是需要我们在其基础上作进一步阐述。     

一个误导了几代人的概念——对社会必要劳动时间定义里的“社会平均”的理解

本文认为我国不少政治经济学教材和教师在讲解“社会必要劳动时间”时，把其中的“社会平均”简单地理解为算术平均值，这与马克思在《资本论》中外处对“社会平均”这一概念的阐述不一致。社会平均的含义实质上是市场平均。     

社会必要劳动时间的三维结构系统

社会必要劳动时间有三种含义，每一种含义都说明特定的内容，它们分别形成了社会必要劳动时间的三维结构，即时间、空间和实质内容。只有三位一体地理解和运用社会必要劳动时间，才能体现它的完整含义与科学价值。其中，特别需要注意的是其动态含义，即社会必要劳动时间的形成、变化与实现，都是由多种因素共同作用的结果。     

社会必要劳动时间的转化形式

价值决定中的生产条件实质上不过是社会必要劳动时间的转化形式。作为必要的劳动时间规定的转化形式,生产条件一方面以社会标准形式重新确认它自身包含的过去劳动的社会必要性;另一方面,它依社会必要水平重新规定应归入总量的过去劳动的必要量,从而影响社会必要劳动时间的总体确定。作为过去劳动必要性质的再现,生产条件在它自身的移位中获得了社会标准确定,它是社会必要劳动时间的两个层次有机联系的纽带,这种联系赋予两个层次的社会必要劳动时间以统一的规定和总体确定的形式,商品价值量就是由这种总体确定社会必要劳动时间决定的。     

资本理论与和谐劳动关系构建

马克思当年提出的资本“文明化趋势”及其内在逻辑矛盾的命题，仍然可以有效地解释当代发展的逻辑和现实。既要充分发挥资本创造人类物质文明的巨大进步力量，也必须采取措施，克服资本的内在逻辑和矛盾。这一命题是理解当代中国发展问题的一个重要视角，其最大的启示就在于要通过法律制度安排、政府政策干预等方式，妥善处理好当代发展中的资本与劳动的关系，努力实现社会和谐。     

政府行为与农业生产经营

正确把握政府行为和市场规律的切入点，处理好农业生产经营的五大规律。要根据聚集经济规律尽可能形成适度规模经营；要根据区域产业结构配置理论处理好农业专业化和综合发展关系，要遵循“比较成本”的原则；要遵循马克思的社会再生产过程理论，变生产－流通为流通－生产；要遵循社会必要劳动时间决定产品价值的理论，抓高效优质农产品，实施名牌战略。     

劳动争议协商处理机制研究

随着市场化、全球化步伐的加快,与市场经济同处于转型期的劳动关系,正处于巨大的制度变迁时代。当前我国现有劳动法律体系的形成,为解决劳动争议提供了配套的法规依据。劳动争议既是劳动关系主体之间的一种对抗性矛盾,也是一种非对抗性矛盾。劳动争议的矛盾固然可以转化,然而,当事人任何一方的不当行为,往往促使矛盾激烈化。因此,把当事人之间的协商机制作为解决劳动争议的基础性程序,坚持协商原则,加强工会的自身建设,发挥企业在预防、协商处理劳动争议中的作用,十分重要。     

深化分配制度改革的几个理论问题

在深化分配制度改革中，有几个重要的理论问题值得探讨。首先，按劳分配在社会实践中出现理论和实践的矛盾，必须清除平均主义思想影响，结合社会主义市场经济的实际来落实按劳分配原则。其次，高级管理劳动是一种稀缺资源，优秀管理人才应当高薪聘用。第三，资本参与分配是由生产力发展水平所决定的，社会主义的发晨过程是从允许剥削让生产力获得高度发展，从而最终达到消灭剥削的过程。第四，效率与公平存在着矛盾统一的相互关系，正确处理二关系对于理顺分配关系非常重要。     

构建和谐社会任重而道远--兼析构建和谐劳动关系

自党的十六届四中全会提出“构建社会主义和谐社会”以来，“和谐社会”几乎成了众多媒体的主导语，理论研讨热烈，政府工作积极，但认识并非完全一致。实现社会和谐是人类的美好理想，是一项复杂艰巨的巨大社会工程，而劳动关系和谐是构建和谐社会的重要基础。目前，劳动关系中的问题和矛盾复杂而突出，需特别关注。在确立构建和谐社会的长期规划和阶段目标时，要从理论、制度、体制、机制等方面进行全方位思考，化解社会矛盾，为构建和谐社会创造条件。     

我国城乡收入差距问题分析:农村劳动力转移的视角

我国城乡收入差距不断扩大与农村劳动力大规模转移的矛盾现象并存于现实之中。农村劳动力转移并不能直接解释城乡收入分配差距不断扩大的趋势,而应从劳动力转移过程中伴随的制度障碍、产业结构和人力资本的溢出效应来系统解释。     

科学定位从容变性适度扩容--我对劳动价值的新认识

深化对劳动和劳动价值论的研究和认识,应包括三方面的内容:科学定位;从容变性;适度扩容.首先从劳动价值论的诞生和演变过程中确立马克思劳动价值论的科学地位;分析马克思劳动价值论由革命的理论转变为不仅是革命理论,也是建设理论;论述马克思劳动价值论要与时俱进地完善、丰富和发展.     

中国集体劳动关系的政府规制:从“自发救济”到“制度救济”——基于相关文献的研究

随着经济体制的转型,我国的劳动力市场也发生了相应的变化,进而导致了劳动关系也面临着两个转变:由计划经济下的分配用工制度向合同制度转变,由个别劳动关系向集体劳动关系转化的阶段。在两个转变过程中,劳动关系双方的矛盾逐渐显现,出现了集体劳动关系的"自发救济"现象,并且越来越频繁。为了明确解决集体劳动关系"自发救济"的最佳途径,文章主要采用文献回顾的方法进行了研究。     

劳动者主人翁与劳动力商品问题新探

在社会主义市场经济条件下，劳动力不仅具有商品的形式，也具有商品的本质；劳动力商品与劳动者主人翁并不矛盾。     

充分就业是全面建设小康社会的基础

就业是民生之本。扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务,也是全面建设小康社会的基础。十四届三中全会以来,我国就业成就显著,但劳动年龄人口多,就业压力大,矛盾突出,应采取积极的措施。     

我国城乡一体化存在的问题、反思及解决对策

我国城乡一体化进程中存在的主要问题是:农业和非农业劳动生产率之间的差异较大、城乡劳动力素质存在较大差异、城乡固定资产投资差距巨大、城乡土地资源收益差距较大等.观念落后、政府职能不完善、政策法规不完善、现存城市化畸形、城乡利益调整矛盾逐渐突出等制约城乡一体化进程.因此,现阶段,推进城乡一体化战略主要着力点是城乡规划一体化、城乡产业一体化等.     

论价值创造与财富创造

财富创造与价值创造既有区别又有联系。生产性劳动与非生产性劳动同样是创造价值的源泉，马克思传统的劳动价值论中狭义的“劳动”内涵，必须随着时代的变化而进行相应的拓展。财富的创造函数不是一元函数，而是多元函数，各生产要素都在财富创造的过程中做出了相应的贡献。