差序式领导对图书馆员情绪劳动的影响机制研究

文章以资源保存理论为基础,探讨差序式领导与图书馆员情绪劳动的作用关系,并在此基础上以情绪耗竭为中介,考察情绪耗竭的中介作用和人情导向的调节作用。通过对354名图书馆员进行调查并对数据进行了分析,结果表明,差序式领导分别对图书馆员的表层情绪劳动和深层情绪劳动有显著正向和负向影响,情绪耗竭在差序式领导与员工情绪劳动之间起部分中介作用,人情导向会削弱差序式领导与情绪耗竭之间的正向作用关系。     

中国本土情境下的差序式领导与创造力研究——团队建言氛围的跨层次作用

对下属差别对待的差序式领导风格在中国本土组织中广泛存在,但以往研究对此关注不足,本文意在探索差序式领导对员工及团队创造力的影响机制.通过收集80个团队的345个有效样本,发现差序式领导对员工及团队创造力均有显著的正向影响.本文还引入团队建言氛围,并将之细分为团队促进性建言氛围和团队抑制性建言氛围,发现团队促进性建言氛围对差序式领导和团队创造力具有完全中介作用,团队促进性建言氛围和团队抑制性建言氛围对差序式领导和员工创造力具有显著的正向调节作用.本文对于了解中国本土领导风格对员工及团队创造力的触发机制具有一定借鉴意义.     

基于差序格局视角的民营企业信任危机分析

基于费孝通先生提出的“差序格局”这一视角,对新时代民营企业信任危机的特点及类型进行了剖析,论证了民营企业“差序格局”管理模式中信任危机产生的原因,最后从两个层面分别提出相应的解决策略。从微观层面来看,必须更新观念,重新认识职业经理人对民营企业管理的重要性,以重新树立科学的用人理念,加强制度建设,并保证制度的权威性和公平性,从制度上打破差序格局。从宏观层面来看,必须构建完善的全民信用体系,包括公共信用体系、企业信用体系及个人信用体系,取消民营企业在行业准入、资源获取及信息共享等方面的“次国民待遇”。     

家族企业信任问题的成因及对策

家族企业就是指资本或股份主要控制在一个家族手中,家族成员出任企业的主要领导职务的企业。本文从中国传统的＂差序格局＂型社会信任模式出发,探讨目前家族企业在社会信任上存在的问题,分析其对职业经理人和家族外部成员信任缺失的根源并提出较为可行的改善建议。     

“差序格局”给公务员带来的责任困境分析

“差序格局”给公务员带来了责任困境。在工作场景中,“团体格局”与“差序格局”的并存造成了公务员责任界线的模糊;在社会场景中,社会结构的转型使公务员面临着两难选择。要走出困境,就要摒弃“自我主义”,构建理性官僚制组织并培育健康的社会文化。     

论社会分层对中国农村传统"差序格局"的改变

自我国改革开放以来,产生于西方资本主义社会的社会分层理论深入到我们生活的各个方面,特别是在改变我国农村传统“差序格局”中的作用越来越重要。它不仅使我国农村分化成诸多阶层,而且在改变传统血缘关系、打破“差序格局”的封闭性、冲破血缘家族的束缚等方面都起着十分重要的作用,从而促使我国不断地由传统社会向现代社会转型。     

身份“差序格局”对劳务派遣员工的工作投入影响研究

随着劳务派遣制的普遍使用,企业中正式员工与劳务派遣员工身份"差序格局"的矛盾逐渐凸显出来,对劳务派遣员工的工作投入造成了重要影响。本文从个体和组织两个层面探索了劳务派遣员工工作投入的影响因素,在此基础上分析了身份"差序格局"对劳务派遣员工工作投入的影响机理,并针对劳务派遣员工的实际情况提出了构建其高工作投入机制的应对策略。     

不同情境格局下组织公平结果变量研究——基于元分析的视角

研究以97篇中英文文献为样本,通过元分析方法研究了在不同情境格局下,组织公平对组织承诺、工作满意度、组织信任及离职意向的影响关系。研究发现在基于自我概念的三方模型下,组织公平感与结果变量之间的关系会受到自我概念的个人自我、关系自我和集体自我的显著影响。尤其是在以欧美文化为主导的团体格局影响的基础上,个人自我概念的显著性会导致更大的效应量。然而在中国的差序格局下,虽然关系自我和集体自我的显著性依旧会增进组织公平的效果,但是这些影响结果会被中国本土的差序格局所掩盖。因此,在团体格局影响下的组织情境中,组织公平对结果变量的影响比在差序格局影响下的组织情境中影响更大。     

人力资源管理强度与员工创新行为的关系研究

高素质人才是推动高质量发展的引擎,人才创新活力是科技革命的重要支撑,开发人力资源是企业纾困、提升创新活力的重点突破方向。本文以沪深科技型新创企业员工为研究样本,探究中国情景下人力资源管理强度的三个维度在员工创新行为产生过程中的作用,以及差序氛围的调节作用和组织支持感的中介作用。研究结果表明:人力资源管理强度的三个维度对员工创新行为均具有正向影响;组织支持感在人力资源管理强度的三个维度与员工创新行为的关系中均起到部分中介作用;差序氛围在人力资源管理强度的三个维度与组织支持感的关系中均具有负向调节作用。本研究对组织从员工心理认知角度提高人力资源管理强度,促进员工创新行为,降低差序涟漪效应,强化人才"同心圆"具有一定的启示。     

闽商精神的社会学视角解读

改革开放以来,随着社会主义市场经济的蓬勃发展和人们经商意识的加深,逐渐兴起了具有地域特色的商人和新商帮思想,在闽商身上体现的闽商精神就是其中的典型代表。从社会变迁的角度来看,当今闽商的为公为私问题是＂差序结构＂下自我主义理论的一种表现,发扬闽商精神建设海峡西岸经济区还应该从提升闽商精神的道德规范出发。     

中日信任文化比较——基于对《信任》一书的阅读

信任,是社会系统的润滑剂,信任文化对于社会和经济有着深远的影响。比较中日两国间不同的信任文化,可以揭示出中日传统文化的深层次差异。在差序格局的影响下,中国的信任文化明显呈现出家庭内部信任度高,家庭外部信任度低的特征,而在日本,个人与非血缘组织、公司、国家间的双向责任的传统,塑造出了高信任度的社会文化。     

公共卫生事件中财税法律的制度保障

公共财政是防范和化解公共风险的最后一道防线,也是应对公共危机的一个必不可少的手段.在公共卫生事件中,政府治理能力的不足体现为信息公开的淡化、法律条款的僵化以及问责机制的弱化.在这些因素的影响下,社会公众对政府呈现出了差序信任的格局.通过溯源式的制度审视,这些问题可以归因为透明度的缺失、能动性的缺位以及问责制的缺席.因此,有必要在公共卫生事件危机的化解轨道上形成财税法律制度完善的共识,包括信息公开法律机制的深化、税收优惠法律机制的优化以及行政问责法律机制的强化.     

企业经济信息传递过程中的“差序信息”现象分析

企业内部的经济信息与财富增长紧密联系,因此"差序信息"现象将会产生极大的经济影响,对该现象进行相应的分析有其重要应用意义。本文主要分析了企业运行过程中经济信息传递出现的"差序信息"现象及其改善策略,以促进经济信息的公平传递。     

定位势差的塑造

势差是产品位序网络的同一序列中，不同位置的产品（品牌）所表现的能量和实力的差异，本文通过位置分析，揭示了位势差异并寻求势差塑造的一般战术。     

差序治理与农地流转合约方式选择——理论框架及基于赣、辽两省调研数据的实证检验

我国乡村社会信任关系网络呈现出差序格局,进而形成差序治理机制。在农地流转实践中,流转合约存在口头非正式和书面正式等多种方式,农户对合约方式的选择受其与各种交易主体之间关联程度的影响,是差序治理的结果。采用对江西和辽宁两省1 628户农户实地调研的数据,运用结构方程模型分析结果表明：农地流转发生在农户与亲友或同村农户之间时,农户更多地采用非市场（人情）治理范式而订立口头非正式合约;农地流转发生在农户与企业等规模经营主体或外村农户之间时,农户多地采用市场治理范式而签订书面正式合约。政府不宜采取行政命令等方式强推以书面正式合约方式流转农地,应鼓励并支持各地积极探索与实际相契合的农地流转合约方式,从而为农地合理有序流转创造良好的制度环境。     

我国企业失信行为的文化根源探析

我国企业失信行为的产生，有其深刻的历史文化根源，诸如长期的封建专制制度，封建意识浓厚的家族主义，差序格局的人际关系特征，人伦信用的局限等。本文试图通过对传统文化消极方面的剖析，使人们认识到治理企业失信行为必须从文化的深层进行检讨，进而呼唤企业的诚信意识，提高企业的诚信水平。     

关于宪法财产权保护的几个问题

我国现行宪法在确认现阶段基本经济制度的同时,认可了现存的各种所有制经济在宪法中的不同地位,并进而对与各自所有制经济相对应的财产权,规定了保护力度不等的差序保护即不平等保护。在现实中,这种厚此薄彼的取向,既缺乏充分的事实依据,也缺乏充分的法理依据,既不利于对公共财产的保护,也不利于对私人财产的保护。实际上,当下中国,非国有经济应当比国有经济更多地得到宪法的保护。     

论孔子的夷狄教化观

孔子将夏、夷置于儒家的社会伦理体系中认识,把华夷的存在编织在"差序性平等"的社会体系之中。孔子以朴素的人性论为出发点,以有教无类为途径,主张通过以夏礼教化夷狄,从而实现"华夷无别"的社会理想。     

知识工作者的知识分享：个体与主管层面因素的探究

研究企业中差序认知（情感与工具性关系）、组织公正、人际信任、直接主管赋权使能、个体知识分享以及学习能力之间的影响关系。经实证分析后发现：前四个变量的确可以影响并预测个体知识分享水平,而个体知识分享行为亦会正向影响个体学习能力。     

决策抽样调查与序贯分析

对于需直接根据抽样调查结论进行决策情形,提出序贯抽样调查方法。通过理论推导,得出用序贯抽样方法可以节省样本容量的结论。此外,用序贯抽样方法还可避免一次抽样中经常出现的不回答误差和回答误差。