科学管理和人本管理在现代管理实践中的应用

科学管理和人本管理是管理发展过程的两个阶段,人本管理是科学管理的更高阶段,科学管理必然发展为人本管理。在现代社会中,应根据管理的实际情况,实现科学管理与人本管理的有机结合,才能取得最佳管理效果。     

浅谈人本管理理论的发展趋势

人本管理理论的发展,随着管理学的发展而发展.管理学在经历了科学管理、行为管理等四个历史阶段之后,对人的认识有了一个升华.文章沿着人本管理理论的发展轨迹,根据21世纪企业环境的变化,探究了人本管理理论的发展趋势.     

浅议教育科研管理中的人本管理

以人为中心的人本管理是教育科研管理的核心和发展方向,是塑造创新型教育者的成功妙法,是提高教师的生命价值的科学管理方法。满足高层次“需要”是人本管理的基础,激励是人本管理的有效方法,信息是人本管理的手段。     

浅析科学管理与人本管理的辩证关系

现代企业管理发展中科学管理与人本管理的冲突与对立十分明显,本文以组织行为学为基础,从两种管理理念的起源出发,结合国内外企业管理理论和实践的现实与发展趋势,从对立统一的角度分析了两种管理理念的辩证关系。     

高校人本化教学管理改革的探讨

科学性与人本化并重,在科学管理的基础上凸现管理的人本化是教学管理改革的关键。人本化教学管理模式的基本构成包括:教学管理制度体系的人本化;管理主体对客体的有效引导和主客体平等沟通;完善的激励机制;教育教学培训;面向师生的服务活动以及以人本化校园文化体系为主的教学管理氛围。     

网络环境下科学管理与"人本管理"的有机结合

在科学管理与"人本管理"的有机结合中,系统的分析高校图书馆人本管理的要素.论述网络环境下高校图书馆应用人本管理模式,并开展图书馆的一切活动的具体方法、策略和合理高效的机制.     

论人本管理的前提与条件

人本管理是时代发展的必然要求。人本管理以人的主体意识的觉醒为前提,以职业素质提升为条件,以科学管理为必然依托。     

泰罗科学管理理论对现代组织的借鉴意义

泰罗创立的科学管理原理的核心是标准化、规范化和制度化管理,它是管理的基础,直到今天仍有重大的现实意义。中国目前的经济发展水平还不高,绝大多数企业仍处于经验管理的层次,人们的生活水平和文化也不高,因此,借鉴泰罗的科学管理原理,实现管理的科学化是我们的必由之路。但同时,要注意学习借鉴与创新相结合、科学管理与人本管理相结合。     

人本管理与制度管理融通研究

以人为本、科学发展是现代管理的指导思想,人本管理和制度管理之间存在辩证统一关系。人本管理强调人在管理中的地位,突出以人为中心的管理。制度管理强调依法治理,法制规章健全,在管理中事事处处都有规章制度约束。科学管理既强调人本性,更要发挥法制规章的规范作用,力求做到人本性与制度性的有机统一。     

《管理学原理》中的人本原理

本文介绍了泰罗等人创立的科学管理理论的内容和理论的演变历程,分析了在目前新的形势下,科学管理理论中的适用及不适用的成分,并从"人力资本"、"情商"、"管理沟通"等角度阐述了"人本原理"全新的内涵.本文还将用发展的眼光来论述21世纪科学管理中人本原理的运用.     

论图书馆管理

一人本管理的基本含义所谓人本管理,就是以人为本的管理：管理的本质在于激励、引导人们去实现预定的目标;应当把人视为管理的主要对象和组织最重要的资源,全面开发人力资源;根据人的思想和行为规律,运用各种激励手段,充分调动人的积极性,发挥人的创造性,从而使组织活力不断增强。人本管理这一概念至少揭示了这样三个命题：（）人是一切管理工作的核心。（2）激励是引导人们达到预期管理目标的手段之一。（3）组织最重要的资源是人。人本管理思想对图书馆管理工作具有很好的借鉴作用。1．图书馆是以人为主体组成的。图书馆的构成要…     

浅谈企业人本管理存在的问题及对策

人本管理,就是以人为中心的管理,是在深刻认识人在社会经济活动中的作用,把人作为组织管理的核心和最重要的资源,把全体员工作为管理的主体,围绕如何充分利用和开发组织人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而实现企业目标和员工目标。     

全社会人本管理:新的企业管理模式

全社会人本管理作为一种社会人本价值目标管理模式,与目前的股东或利益相关方利润目标管理模式、全社会价值目标管理模式、人本价值目标管理模式在管理框架、管理目标、管理对象、管理价值、管理机制和管理理论假设上存在着本质区剐.全社会人本管理具有主动性最强的管理动机、内容最全面的管理权力、一体性最高的管理体系、一致性最高的管理预期目标等特征.在企业管理理论假设前提、解决企业管理核心问题及其解决该核心问题所采取基本范式等本质层面上,全社会人本管理理论作出了完全不同的理解与探索,并在社会历史发展阶段中得到检验,这必将推动世界管理理论与实践的根本性变革.基于分析,提出了全社会人本管理的“三域耦合”模型,建立了全社会人本管理的超人本经济发展思想体系和实施体系.     

评析泰勒的科学管理原理

管理学界对泰勒科学管理理论的主要质疑是其"经济人"假设和机械模式。这其实是对泰勒的科学管理理论的误解。泰勒的管理思想在强调"经济人"的同时,并未忽视"社会人"的一面,且包含朴素的"人本管理"思想;机械模式则是科学作业规程,是提高劳动生产率的必然要求。     

《孙子兵法》中的人本管理思想与企业人本管理

《孙子兵法》是一部兵学著作,但由于受我国早期的人本精神和春秋时期人本思潮的深刻影响,从而蕴含了丰富的人本管理思想,如对人才的重视;对士兵的训练、教育、激励;注意军心和士气的把握和鼓舞;注重感情管理等。现代企业管理以人本管理为核心,挖掘、提炼《孙子兵法》中的人本管理思想,将其运用于现代企业管理之中,具有重要的现实意义。     

人本管理——教育管理的新模式

教育科研的管理应该是以人为本的管理。以人为中心的人本管理是教育科研管理的核心和发展方向,是塑造创新型教育者的成功妙法,是提高教师的生命价值的科学管理方法。     

谈如何加强人本管理

对一个单位或一个部门而言,"人是最大的财富"也是"最大的风险",把人引导好、教育好、管理好、使用好就是最大的财富,反之就是风险.加强人本管理至关重要,人本管理是科学管理必须坚持的核心理念,是实践科学发展观的必然要求.如何加强人本管理、加强后勤队伍建设,我认为必须按照科学发展观的要求,在"育人、信人、用人、励人、管人"上下功夫.     

《孙子兵法》中的人本管理思想与企业人本管理

<孙子兵法>是一部兵学著作,但由于受我国早期的人本精神和春秋时期人本思潮的深刻影响,从而蕴含了丰富的人本管理思想,如对人才的重视;对士兵的训练、教育、激励;注意军心和士气的把握和鼓舞;注重感情管理等.现代企业管理以人本管理为核心,挖掘、提炼<孙子兵法>中的人本管理思想,将其运用于现代企业管理之中,具有重要的现实意义.     

浅析风电工程项目的施工与管理

风电工程项目建设目标的实现取决于项目的精心施工和科学的组织管理。论文结合实际工作案例,对风电工程项目施工中如何实施科学管理进行了初步的探讨。     

人本管理创新

“人本管理”是相对于早期的“以物为中心”的管理而提出的一种企业管理理论。其核心是确定人在管理过程中的主导地位,强调把人视为企业管理的核心和重要资源,充分调动和发挥员工的积极性和创造性,从而实现企业的目标。随着知识经济时代的到来,迫切要求我们要高度重视人本管理,充分运用人本管理,大胆创新人本管理,特别是要创新对人本管理核心问题的认识。