共享中国纺织业优势

参加研讨会的各位都是来自不同的国家，对中国来讲是邻居，是朋友。在全球化的当今世界，国与国之间相互了解和交流变得越来越重要。正常的双边经贸关系需要建立在两国互相认识和交流的基础上。商务部援外司和纺织品进出口商会组织的国际纺织品贸易研讨会，是一个很好的机会，能够让各位亲身了解中国经济和社会的发展情况。     

复杂性管理策略:关注整体性

复杂性管理的策略首先要关注和认识复杂系统的整体性,这要通过关注系统的结构、多元化的视角、容忍模糊性和不确定性、借助直觉等手段来达到。在关注和认识整体性的基础上,需要进一步维护和促进复杂系统的整体性,这需要通过保护系统的自组织、创造自组织环境条件、发现和维护序参量、鼓励多元化以及与环境相协调来达成。     

工程机械企业国际化组织结构现状与调整的对策

我国工程机械行业已形成了具有相当规模和较强生产能力的完整体系。但在国际化发展中，其组织结构僵化，重要性认识不足，要求对其进行组织结构调整，使得其组织结构能有效、持续、动态适应国际化需要。     

社会管理视域下高校学生组织功能探析

高校学生组织的健康有序发展对青年学生的成长、发展、稳定具有重要意义。随着高校学生组织的不断发展壮大,在社会管理视域下分析高校学生组织的功能,发挥高校学生组织社会管理的作用,是社会管理实践发展的需要,亦有助于从理论上深化对高校学生组织的认识,充分发挥高校学生组织的社会管理功能,促进社会管理创新。     

社会组织监管机制与其发展的关系内在机理研究

社会组织监管机制的完善与社会组织发展相辅相成、相互促进。将机理概念引入，并对社会组织监管机制以及与各个主体间关系的文献进行梳理，旨在充分理解社会组织监管机制与其发展相关关系的规律性认识，提出完善社会组织监管机制需要创新社会组织管理制度、完善社会组织法律法规、加强社会组织自治自律建设、实现外部监管全面化的对策建议。     

学习型企业文化创建路径探索

学习型企业文化萃取企业文化理论、学习型组织理论本质与精华,以其科学性、实用性和先进性而成为现代企业文化建设的主流和方向。创建学习型企业文化需要克服概念认识不清,必要性认识不足,路径和方法心中无底的缺陷,以PDCA循环为制导,分四个阶段不断建设学习型企业文化。     

工作-家庭冲突及其平衡策略研究综述

工作—家庭冲突及其平衡策略研究已成为人力资源管理的新课题。冲突来自于个体的角色冲突、边界控制、性别角色预期差异等方面。家庭责任和组织的管理实践会加剧冲突程度,影响个体、家庭的健康并导致负面的组织行为,最终会影响组织绩效。因此,组织设计了多种有效平衡策略,以满足员工平衡工作与家庭责任的需要。但是,该领域缺乏统领性理论框架,研究成果间存在矛盾,有待深入研究。     

关于官僚资本问题讨论会简介

如何认识官僚资本?这是中国近代经济史上的一个重要问题。上海社会科学院经济研究所经济史研究室于1982年10月下旬对这个问题组织了专题讨论,复旦大学、华东师大、上海财经学院、上海社会科学院历史研究所以及来自北京的中国社会科学院经济研究所等单位共二十余人参加了讨论。会上,有的同志首先扼要介绍关于官僚资本的几种提法:一种是,"     

冲突管理浅谈一二

在管理学领域中,冲突是可以适当利用的。可以说,一个组织内部绝不能允许没有冲突,哪怕他们的冲突手段会对组织造成轻微影响。因为如果利用好这样的冲突,将对组织的管理十分有利。我们需要对冲突管理加以认识,本文对冲突管理中的些许要素进行简单分析,希望对管理领域有所帮助。     

农村专业合作组织与新型农民培养

由市场经济推动和党的政策引导，农村专业合作组织在我国蓬勃发展，并具有组建形式上的多元化、组织方式上的“自我管理、自我服务”、利益分配上合作组织和农户双赢的特点。农村专业合作组织对于培养具有科学文化知识、懂技术、会经营的新型农民有重要作用。但当前农村专业合作组织在发展上存在基层干部认识不足、普遍缺乏资金、内部管理不够民主规范等问题。因此，需要提高地方主要领导和主管领导对农村专业合作组织的认识，政府要推行优惠政策，要健全专业合作组织机制，不断加强规范化管理，以此推进农村专业合作组织的发展，更好地培养新型农民。     

对增强企业工会女职工组织凝聚力的几点思考

正随着国有企业经济体制改制的不断深化,其经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式已经发生许多新的变化。企业工会女职工组织作为党联系女工群众的桥梁和纽带,如何适应新形势发展的需要,把更多女职工吸收到企业工会女职工组织中来,把女职工的力量、智慧凝聚到推动企业发展中来,进一步增强组织的凝聚力和影响力?本文谈点粗浅的认识。     

我国企业跨国经营中的伦理研究

由于内在相对薄弱的企业伦理管理体系,我国企业在目前的跨国经营浪潮中面临着伦理领域的困境.这一困境来自国际社会对跨国公司的高标准伦理要求,来自发达国家原本就严格的商业伦理环境,也与东道国家的经济民族主义相关.为此,我国这些企业需要建立并完善自身的伦理管理体系,包括建立伦理规范、设置伦理管理组织机构、开展员工伦理培训等.     

论物流组织形式

一、物流组织的产生与发展 物流与物流组织的产生和发展可以说是来自于人类社会经济的发展结果。在人类社会经济活动的初期，由于生产社会化程度较低，受生产发展水平和交易规模的限制，尽管物流已经存在于人类社会的经济活动中，并发挥着它的功能和作用，但由于物流的规模很小，其功能和作用并未被人们所认识。之后，随着人类社会经济的发展，生产水平的提高、交易规模的扩大（虽然物流概念尚未被提出），物流的重要性逐渐被人们所认识。     

李志林：行业协会在互联网整合传统行业中的作用

我想从行业协会和组织的角度谈一下对互联网的认识。不可否认,互联网是一个很好的商业模式,因此它减少了中间环节,有利于专业化发展,但这个模式也有更高的服务要求,同时需要更良好的商业环境才能够实现。比如说工业门行业,门从工厂生产出来时是散装的半成品,需要运到工地上安装就位。     

一周要闻榜

最高法：组织规模空前的基层法院院长轮训 9月1日,新中国建国以来规模最大的中级、基层法院院长轮训活动在国家法官学院开课。最高人民法院党组书记、院长王胜俊走上讲台,为“人民法官为人民”主题培训班的首批入班学员讲授第一课——《关于对人民法院司法理念几个问题的认识》。台下端坐着来自全国各地的230余名中级、基层法院的院长。     

入世对政府的挑战最为严峻

中国加入世贸组织已经成为现实。我们在为入世喝彩的时候,还应清醒地意识到中国入世后还有很长的路要走,要正确地认识加入世贸所面临的机遇和挑战。入世最需要做好准备的是政府部门 对于加入WTO后来自各方面的挑战,人们谈论最多的是企业如何应对,舆论往往强调加入WTO将对中国国内产业     

组织的社会评价:整合框架、动态分析和未来展望北大核心CSSCISSCI

组织的社会评价研究社会公众如何评价组织、社会评价如何影响组织以及组织如何管理社会评价。在"观众崛起"背景下,理解、应对和管理社会评价已成为组织与外界环境交互的重要组成。本文以合意性和个体性两个维度构建起一个理解组织社会评价的2×2框架,将声誉、地位、明星组织、组织越轨、身份、污名等来自不同流派的社会评价成果给予类型化区分,梳理各流派的研究现状,进而探讨不同评价类型之间动态转化的可能路径,最后提出组织社会评价未来可能的五个研究方向。本文提供的整合框架和转化路径分析,将不同流派的相关研究成果整合于一体,揭示了不同社会评价之间的关联和过渡可能,对明晰有关组织社会评价问题的认识,整合和深化研究,以及提升组织应对社会评价的策略水平,均有一定价值。     

市场经济下如何加强企业内部审计

如何加强企业内部审计工作,充分发挥内部审计工作在企业管理中的作用,成为现代企业需要解决的问题。笔者通过多年工作实践总结,谈几点粗浅认识。1.加强对内部审计职能的认识。在社会主义市场经济条件下,内部审计在本质上是国家机关、金融机构、企业事业组织和社会团体等单位的内部工作,是独立监督和评价本单位及所属单位财政收支、     

企业文化就是让每一颗螺丝钉都感到崇高

崇高来自于心，来自于对一件事情意义的认识。只是对一件事情意义的教育远非规章制度能完成，所以，企业管理根本之道还是要重视企业文化的建设。     

试论邓小平的“求是”艺术

学习《邓小平文选》,我们深切地体会到,邓小平同志寓理论创立于改革建设实践之中,努力探索建设有中国特色社会主义的规律性认识,表现出了高超的“求是”艺术。 一、邓小平同志坚持主观与客观的历史统一,面向实际,认真听取来自改革和建设实践的呼声,使改革设计和理论创立以改革建设的需要为前提。