浅议新形势下如何做好国有企业工会工作

<正>国有企业工会组织,是企业的重要组织机构,是党的工会方针、政策在基层落实的组织者和实施者。随着我国社会主义市场经济建设的不断深化,企业的生产经营环境面临着很多不确定因素,给国有企业工会工作带来了前所未有的困难和挑战。因此,在新形势下如何把国有企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层职工群众组织,是目前面临而紧迫的任务。现结合本人多年的工作实践,就新形势下如何做好工会工作谈几点体会:近年来,广东省盐业集团湛江有限公司工会,在公司党组的正确领导下,坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指     

浅析新时期企业工会工作

<正>在社会主义改革开放新时期,随着国有企业改革力度的不断加大,不断深化,国家的国民经济结构整体呈现出多元化的势头、劳动群体划分日趋复杂、就业方式显现多样,使得我国企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。笔者就工会工作出现的新问题、新挑战以及如何做好新时期工作工作在本篇进行阐述。     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策

随着改革开放的不断深入,产业结构的不断调整,国有企业的的发展面临着新的形势。企业所有制的改革,分配关系的改变,使得国有企业工会工作也面临着严峻的挑战。本文针对新形势下国有企业工会工作的问题,研究问题出现的原因以及解决问题的具体对策,旨在探索国有企业工会工作的新方向。     

明确工会工作主线服务基层职工群众

近几年,随着我国经济稳步增长,企业转变传统经营方式调整企业结构,深化企业改革。值得一提的是伴随着企业的改革,企业职工工会组织也不断地发生着变化。工会团结带领广大职工在各自的岗位上发挥着重要作用,促进企业改革发展,保障企业生产稳步提升。面临新的时代,企业职工工会也应该积极面对挑战,为广大职工提供更加完善的服务,进一步增强职工的责任感和主人翁意识,同时是企业职工可以紧密地团结在一起,与时俱进。     

关于当前国有企业工会工作面临的问题分析

随着我国国有企业内部深化改革调整,国企自身的组织架构以及人力资源结构等方面都实现了有效的调整优化,全面实行市场经济体制下的国企运营管理机制。然而随着改革举措的进一步落实,国有企业内部的劳动关系也变得越来越复杂,就业方式也逐渐呈现多元化发展趋势,国有企业以及国有企业职工的发展都面临着全新的挑战,所以国有企业想要充分实现可...     

当前国有企业改革面临的两大难题

目前,我国国有企业面临产权改革及党企关系这两大难题,本文对此进行了思考,并提出了具有前景性的建议。     

浅析如何做好现代企业工会工作

企业工会工作是党的群众工作的重要组成部分,是党联系群众的桥梁和纽带,是党的工运方针在企业落实的组织者和实施者。在现代企业的发展建设中要做好工会工作,发挥其应有作用,将其建设成职工信赖的组织。企业工会组织应当具有创新的工会工作方法、切实维护职工合法权益、求真务实,立足小事,做实工会工作、工会工作必须围绕企业中心工作来开展,体现工会工作服务大局的思想、并能积极探索发挥工会组织核心作用的新思路新方法。     

浅谈当前国有企业工会工作面临的问题与对策

企业工会是企业职工维权的中间组织。目前国有企业改制工作持续推进,工会的职能和内部组织结构也随之变动。笔者由当前企业工会所处的境况和存在的问题入手,提出企业重组改制阶段做好工会工作的有效对策,目的是进一步完善工会各项机制,真正发挥工会的维权职能,为企业改革、发展与稳定贡献力量。     

新形势下基层工会工作模式探索

国有企业在国民经济中具有重要的战略地位和主导作用,把国有企业搞好,是维护国家利益和职工利益、创造社会主义和谐社会的重要保证。多年的实践使我们认识到,办好国有企业,落实好全心全意依靠工人阶级的指导方针,工会组织的作用至关重要、不可替代。当前,国有企业面临着深化改革的艰苦任务,如何最大限度地保护、     

新形势下企业工会工作的立足点和着力点

当前，随着社会主义市场经济体制不断完善，我国经济关系、劳动关系发生深刻变化。企业工会组织面对新的形势，必须与时俱进，找准开展工作的立足点和着力点．积极渗透到企业生产、经营、管理全过程，积极渗透到提高企业职工素质的需求中，在促进企业和员工“双赢”协调发展上做文章．增强企业的凝聚力。提高企业的竞争力。     

企业工会工作面临的挑战与改进思考

正随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代企业管理制度的不断发展,企业工会工作面临着新的形势和新的要求,需要我们进行深入研究和分析,需在实践中充分认识新形势对工会工作带来的新挑战和新课题,积极探索加强和改进工会工作的新对策。一、工会工作面临的新挑战     

破解国有企业的体制性矛盾

在市场经济中，与非国有企业相比，国有企业具有两重性：一般性和特殊性。国有企业的一般性主要表现为它的营利性；其特殊性则源于一定的社会经济制度赋予它的社会性。由于国有企业具有特殊的社会性质和功能，因而在建立现代企业制度方面，必然存在着难以逾越的障碍。一是国有企业特殊的社会性质与建立现代企业     

我国国有企业的代理问题探析

我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度，而现代企业制度运行机制的实质是委托——代理制。因此研究国企的委托——代理关系及代理问题具有重大的现实意义。文章分析了国企代理问题的成因，给出了如何解决国企代理问题的几点建议。     

推进国有企业监事会制度建设 强化国有资产监督管理——区直国有企业监事会工作座谈会在柳州召开

本刊讯(记者吴双平)为了推进国有企业监事会制度建设,促使广西企业监事会工作更有效地开展,8月26日,自治区国有企业监事会工作办公室在柳州召开自治区直属国有企业监事会工作座谈会,探索进一步完善国有企业监事会制度和企业法人治理结构,加强对国有资产的监督管理。自治区企业工委副书记管炳六在座谈会上讲话,自治区企业纪工委副书记蒋学友、区直31户企业监事会主席、召集人及各市企业工委、南宁糖业股份有限公司、广西华宏水泥股份有限责任公司、桂林银海纺织集团有限公司、广西驰程汽运集团公司、桂林机床股份有限公司、柳州市公共交通有…     

周密部署有情操作--宁波市在国有企业改制中维护职工利益的做法

宁波市从1998年开始率先在市辖各县市区实施国有企业的两项制度改革,即在进行产权制度改革的同时,进行理顺劳动关系的改革,并于2000年基本完成.在及时总结各个县市区改革经验的基础上,宁波市市属国有企业的两项制度改革也于2000年全面推开,至今进展顺利.理顺劳动关系改革,意味着要解除职工与国有企业在传统体制下形成的劳动关系,建立符合市场经济要求的新型的劳动关系.显然,理顺劳动关系改革对职工利益的影响是非常大的,如何确保职工的利益在改革过程中不受损害就成了决定改革能否顺利推进的关键.     

数国企文化还看劳动关系

当我们大谈企业文化的威力时，首先要思考究竟什么是企业文化的本质。本期本栏目的两篇文章，正可从不同的两个基本层面提升我们的认识。     

如何做好农场工会工作之我见

<正>近年来,随着改革力度的加大,农场内部产业结构和职工队伍结构的大幅调整,经济成份、组织形式、就业方式、利益和分配关系发生了深刻的变化,呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、劳动关系多样化。面对新情况、