和谐劳动关系是和谐社会的基石

中共中央十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出,构建和谐社会,必须要“实施积极的就业政策,发展和谐劳动关系。把扩大就业作为经济社会发展和调整经济结构的重要目标,实现经济发展和扩大就业良性互动”。劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而建立和形成的并受劳动法律法规调整的劳动力与生产资料相结合的一种社会关系,它是社会关系的重要组成部分。构建和谐社会,实际上就是要使各种社会关系保持协调和稳定,而劳动关系是最基本的社会关系,而且是一种与社会和谐有序发展直接相关并发生…     

浅析企业和谐劳动关系的建立途径

近几年,企业侵犯职工合法权益的现象频现,导致我国的劳动关系不协调,甚至出现恶化的趋势.而和谐社会又是靠各种社会关系的协调和稳定来实现的,其中最重要的、最基本的就是劳动关系.劳动关系的稳定与否直接关系到社会主义和谐社会的构建.本文着重讨论企业如何构建和谐的劳动关系.     

论和谐劳动关系与劳动标准立法的完善——从国际劳工标准比较的角度分析

和谐社会是一个以人为本的社会,构建社会主义和谐社会最主要的要求之一是要实现人与人之间的和谐,即人际和谐。劳动关系是最重要的社会关系之一,没有和谐的劳动关系,和谐社会难以实现。劳动关系的和谐与和谐社会存在着极其密切的关系,因此构建和谐社会必须重视劳动关系工作。胡锦涛同志在中央政治局集体学习时强调,要加强对构建社会主义和谐社会重大问题的调查研究和理论研究,     

构建和谐劳动关系促进和谐社会建设——基于劳动者权利法制化、规范化的分析

我国目前及今后一段时期将处于经济与社会双转型的阶段,转型是否成功,取决于多方面的因素.恩格斯曾经说过"资本和劳动的关系,是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心",因此,能否构建和谐的劳动关系对于转型成功显得尤其重要.劳动关系的本质,决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系.加强劳动关系协调工作,大力构建和谐稳定的劳动关系,既是构建和谐社会的重要内容,又是构建和谐社会的重要基础和必然要求.     

社会主义和谐劳动关系的构建需要伦理支撑——《劳动伦理研究》简评

党的十八大报告指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。要把保障和改善民生放在更加突出的位置,加强和创新社会管理,正确处理改革发展稳定关系,团结一切可以团结的力量,最大限度增加和谐因素,增强社会创造力,确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。”社会主义和谐社会的构建是一个复杂的社会系统工程,需要的解决的问题很多,而构建和谐的劳动关系则是不可或缺的重要环节和方面。随着我国市场化进程的不断加快,劳动关系越来越成为经济社会生活中最基本最重要的社会关系,构建和谐的劳动关系既是构建社会主义和谐社会的重要基础和前提条件,     

构建企业和谐劳动关系浅谈

构建企业和谐的劳动关系不仅促进了企业经济的发展，而且对促进社会经济发展具有重要意义。本文结合社会关系的组成提出了如何构建企业和谐劳动关系的措施。     

黑龙江省农垦齐齐哈尔管理局构建企业和谐劳动关系探讨与研究

劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间在劳动过程中形成的一种社会经济关系，是一切社会关系的基础，发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的必然途径和内在要求。本研究结合国内外专家学者对构建劳动关系的研究成果，立足黑龙江省农垦齐齐哈尔管理局企业劳动关系现状，提出了加强劳动关系三方协调机制、健全劳动合同管理制度、完善劳动保障监察制度、接续断保漏保人员养老保险关系等构建和谐劳动关系的对策和建议。     

如何创建和谐社会的和谐劳动关系

劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础,没有和谐稳定的劳动关系,就无法创造现代化的和谐社会,企业的发展、社会的稳定、全面建设小康社会的目标都将难以实现。如何创建和谐社会下的和谐劳动关系,是一项综合系统的工程,需要国家、社会、企业、劳动者多方共同努力才能完成。     

构建资本下和谐的劳动关系

劳动关系是最基本的经济关系,和谐的劳动关系是和谐社会的基本表现.当前,我国劳动关系已发生了根本变化,资本下的劳动关系已成为劳动关系的主体.构建资本下和谐的劳动关系,对构建社会主义和谐社会意义重大.     

职工民主参与企业管理体现以人为本促进构建和谐劳动关系

建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内客.正确把握当前的劳动关系,妥善处理劳动关系矛盾,消除不和谐因素,是积极构建和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系的具体要求.     

法治视角下劳动关系与劳务关系辨析

劳动关系是现代社会重要的社会关系之一,其和谐程度关系着经济发展和社会稳定。随着我国经济进入改革深化的新常态时期,劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系与劳务关系边界更加模糊。文章在法治视角下,从两者概念、主体、权利义务、法律责任、国家干预等方面,对劳动关系和劳务关系进行了深入辨析,为更好地解决劳动关系争议问题、构建和谐劳动关系提供借鉴。     

试论如何构建和谐稳定的劳动关系

构建与发展和谐稳定的劳动关系是关系到社会稳定、企业安全的基本的社会基础,也是以人为本,凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的最重要的社会关系。文章对如何构建具有时代特征的和谐稳定的劳动关系,构建和谐劳动关系中存在的问题进行了分析,并就新常态下如何构建更加和谐的劳动关系进行了探讨。     

构建企业和谐劳动关系研究综述

作为现代社会生活中最基本的关系,劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容和具体体现。目前学界对企业和谐劳动关系的研究,内容涉及到和谐劳动关系的内涵、基本特征、影响因素、构建途径以及评价标准与评价方法等。其中,如何构建企业和谐劳动关系方面的研究成果较为成熟,而对企业劳动关系和谐状况进行综合评价仍值得进一步探讨。     

城镇化过程中构建和谐劳动关系的困境与对策探析

城镇化进程势必带来人口迁移的转变、产业结构的转变、人口职业的转变及土地地域空间的转变。因此,构建和谐劳动关系是城镇化进程中的一个基本任务。文章主要以新型城镇化的发展为出发点,在阐述和谐劳动关系的内涵及特点的基础上,着力探讨城镇化过程中构建和谐劳动关系的困境,其次在解析城镇化进程中构建和谐劳动关系的基础上,提出了城镇化过程中构建和谐劳动关系的对策及建议。     

构建资本下和谐的劳动关系

劳动关系是最基本的经济关系,和谐的劳动关系是和谐社会的基本表现。当前,我国劳动关系已发生了根本变化,资本下的劳动关系已成为劳动关系的主体。构建资本下和谐的劳动关系,对构建社会主义和谐社会意义重大。一、资本下的劳动关系已成为社会主义市场经济条件下的主要劳动关系 1、非公经济发展迅猛,从业人员规模越来越大,私人资本下的劳动关系占据越来越重要的地位。我国的个体经济、私营     

构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系

和谐劳动关系作为社会关系和企业内部最基础、最广泛、最重要的关系,对社会和企业的和谐发展起着至关重要的作用。本文从转型时期我国劳动关系的特殊性角度出发,探讨了我国人力资源管理学科发展的特殊历程,依据和谐社会的必然要求和企业管理的目的与宗旨,提出了构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系的总体思路,以期对我国人力资源管理的巨大发展有促进作用。     

努力构建和谐劳动关系 促进经济社会协调发展——深圳市宝安区劳动局多角度构建和谐劳动关系

社会关系的和谐是和谐社会的根本，而劳动关系是现代经济生活中最基本也是最重要的社会关系。劳动关系和谐与否，不仅事关每个劳动者及其家庭的切身利益，而且还关系到企业的发展和社会的稳定。在社会转型、劳资纠纷频发、劳动关系趋紧的形势下，深圳市宝安区劳动系统工作人员是如何贯彻落实我国的《劳动法》，和市区相关文件精神的呢？近日，本刊记者走访了深圳市宝安区劳动局局长陈长贵。了解到近年来，宝安区全体劳动系统工作人员认真贯彻落实市、区相关文件精神，以科学发展观为统揽，以构建和谐劳动关系为目标，以加强和改善劳务工工作、推进公共就业服务为重点，解放思想、开拓创新、真抓实千、迎难而上，扎实有序推进各项工作落实，对建立和谐劳动关系、维护改革发展稳定大局，促进全区经济社会事业的发展，起到了积极的推动作用。     

影响我国劳动关系和谐运行的因素与政策演变

改革开放以来,我国劳动关系政策的演进经历了解除规制,推进劳动关系市场化;建立规制,推进劳动关系法治化;完善规制,构建和谐劳动关系三个阶段,具有"破立结合、多措并举"的基本特点。我国劳动关系政策的发展取向是破除企业用工和基本公共服务供给双轨制,促进劳动关系公正合理;健全劳动标准体系和工资集体协商机制,促进劳动关系规范有序;完善官员政绩考核体系,促进地方政府大力构建和谐劳动关系。     

经济发展与社会和谐：现阶段劳动关系问题探析

经济发展、社会和谐与劳动关系之间互相影响,劳动关系作为现代社会中的基本社会关系受到普遍关注。中国劳动关系尚处于调整与完善之中,确定中国劳动关系改善的目标和深入研究中国的劳动关系,并深刻分析劳动关系的难点以及今后劳动关系的模式,是当前及今后需要共同关注的重要内容。总体看来,复杂多变而又富有挑战的中国式劳动关系模式的确立需要一个长期过程,社会、政府、企业和劳动者均须为此而努力。     

灵活就业和谐劳动关系的构建障碍及对策——基于低人力资本灵活就业者的分析

灵活就业者有高人力资本者与低人力资本者之分.低人力资本的灵活就业者具有工资低、社会资本贫乏、被动就业、主要通过个人的社会关系网络获得就业岗位等特点.这些特点又进一步决定了低人力资本灵活就业者和谐劳动关系的构建障碍,研究针对性地提出了促进灵活就业劳动关系和谐的对策.