探索邮政管理标准化的新路子

1986年以来,我省先后在一些地方开展了支局达标试点活动,并以点连线带面,逐步在全省各地区开展创建标准化支局活动,又相继进行城市邮政投递班、县局、地市局的邮政管理标准化试点工作。经过几年的努力,在支局班组、县局、地市局三个层次实现邮政管理标准化方面,迈出了三大步,取得了初步成果。全省已建成标准化支局202个;城市邮政投递标准化班组8个;邮政管理标准化县局2个、地市局1个。实践证明,运用系统理论,科学管理邮政是完全有可能的,也是必要的。     

开拓创新探索邮政事业发展新路子

开拓创新探索邮政事业发展新路子陈瑞彪党的十一届三中全会以来，我局得改革风气之先，以发展为主线，改革为动力，服务为宗旨，面向市场，转换机制，不断开拓创新，通信能力不断增强，经济效益稳步提高。１９９３年，我局业务总量１６２９１万元，业务收入２１８５４万元...     

我省对邮政管理人员培训的一些做法

现阶段我国邮政面临着业务结构的调整,新技术的开发和应用,邮政通信网的研究等众多任务。而邮政管理人员素质普遍不高的情况下将成为我国邮政步入现代邮政的一大障碍。作为管理人员,不具备一定的管理能力、业务能力,就不可能按照邮政发展规划目标去主动工作,实施有效的管理;就不可能预知企业管理过程中可能发生的种种问题,并制订相应的措施。因此,迅速而有效地提高各级邮政管理人员的素质,已成为摆在我们面前一项紧迫而艰巨的任务。     

邮政管理人员培训教材编委会成立

邮政管理人员培训教材编委会成立为了有组织有领导地解决邮政缺乏系列的、权威性的图书和培训教材问题。成立了＂邮政管理人员培训教材编委会＂，负责组织领导培训教材的编写、审定、出版工作。１９９２年１０月１３日在北京召开了编委会第一次会议，并原则上通过了第一批邮政管理人员培训教材的出版计划。计有《邮政业务与管理》、《邮政经营概论》、《邮政技术设备与管理》、《邮政通信生产组织》、《邮政通信网路组织管理》、《邮政运输学》、《邮政机械设计》、《微型计算机在邮政中的应用》、《邮政英语》、《邮政法概论》、《领导科学》、《邮政标准化》等教材，拟全部在＂八五＂期间出版。最近将拟订第二批培训教材的选题计划。欢迎邮政企业和邮政教育部门积极推荐选题或书稿，使邮政培训教材的出版工作做得更好。（李福海）邮政管理人员培训教材编委会成立@李福海     

“乡办邮政”是四川农村邮政投递的新路子

一、四十年农村邮政投递的探索四川是一个大省,农村有8554个乡、75940个村、607349个村民组,居住着2100多万户、8000多万农民。四川地形复杂,大多是山区、丘陵,平原仅占2.3%;交通极为不便,通村是便道,到户是田埂小道;农户居住极为分散,一家一户住一个地方,大多没有形成自然村落。农民用邮量小且不平衡,1989年人均用邮量不足一件,订阅报刊人均不足0.6元。在这种省情下,全省邮电部门在各级政府大力支持下,尽了最大努力,先后探索出七种农村投递方式,但没有从根本上解决农村邮件妥投问题。     

培训互动平台在邮政企业培训中的创新应用探索

针对传统集中培训管理存在的问题,提出了在邮政企业培训中引入培训互动平台的思路,并结合应用实践,探讨了信息技术手段对提升培训效率、优化培训体验的应用成效。     

邮政党校领导干部在线培训模式探索与实践

通过研究在线培训规律特点,对标外部企业先进经验,结合邮政党校干部教育培训实际情况,设计了“教、学、管、考”四位一体的管理模式,形成了“在线授课、过程督导、云上研讨、平台分享、多维考核”的线上培训运营体系,以期为领导干部在线培训中教学设计与组织管理的模式创新提供参考借鉴。     

关于邮政企业管理人员竞争上岗工作的思考

为做好邮政企业竞争上岗工作,调动企业和员工双方面的积极性,文章分析了邮政企业竞争上岗工作的意义,提出了竞争上岗工作中存在的问题,探讨了做好竞争上岗工作的对策。     

邮政培训特点初探

邮政培训作为人力资本开发和积累的重要渠道,其历史作用以及现实意义将会越来越突出.据统计,2001年全国邮政企业约有26.4万人参加了各类在职培训,年培训率达58%;525名主管经营的市(地)局长和市场营销骨干参加了市场营销系列培训;来自全国29个省(区、市)局及国家局直属单位的44名优秀中青年干部参加了国家局举办的第一期中青年干部班,并获得国家经贸委的工商管理培训结业证书;969名专业技术骨干参加了邮政综合网建设和电子汇兑业务的培训;选派了189名中高级经营管理人员赴国(境)外培训.     

改变邮政培训的大脑

现实告诉我们：企业的综合竞争力越来越取决于职工的知识素质和综合素质。而知识的折旧越来越快,没有任何人可以抗拒学习培训,没有任何企业可以不重视培训,所以说培训是推进素质工程建设的一个不可或缺的途径。就目前邮政的培训实践来看,邮政的培训理念、机制、管理还很难适应现代企业的发展。人力资本既然需要培训这种投资,就应寻找投入产出比最大的投资方式。笔者认为当前邮政企业要在培训理念上进行创新,以引导企业培训追求投资回报的最大化。     

邮政管理人员必须强化语文知识和写作能力

南京邮电学院王其新同志在《邮政高等教育的专业设置和课程体系》(载《现代邮政》1986年第1期)一文中,谈到了邮政管理工程、邮政经济管理专业的课程体系和知识结构问题。在教育改革的浪潮中,就这个问题作进一步的讨论,很有必要。笔者愿附骥尾,对邮政高级管理人员的知识结构中关于语文知识和写作能力的强化问题,提出一些肤浅的看法,就正于大方之前。     

邮政人才与培训初探

在讨论问题之前,笔者认为有两点事实值得注意:一是“七五”期间,我国邮电通信事业无论是通信能力、装备水平,还是业务发展、经济效益,都得到增长或提高。“实现了邮电翻三番的第一步战略目标。二是就邮政通信而言,“劳动方式、作业手段还基本维持原来状态”,“在对邮政通信机械设备的开发研制及生产的结合上、使用上,也还存在着这样那样的问题。”因此,邮政在邮电事业中相对较为落后,邮政人才有其自己特殊性,它不同于笼统讲的“邮电部门人才观”,当然也有别于其他工业企业的人才需求。     

亚太邮政培训中心的培训特点

亚太邮政培训中心的培训特点石家庄邮政高等专科学校范涵１９９４年上半年，我参加了亚洲太平洋地区举办的国际邮政业务培训班。学员来自１４个国家和地区，大部分是从事国际邮政业务的中级管理人员。我是唯一的一名从事邮政管理教学的教师学员。由于职业的原因，我在接受...     

STP对邮政培训的启示

在阐述了ＳＴＰ的性质、内容和特点的基础上，对中国邮政培训如何与国际标准化体系接轨，按照ＳＴＰ的方法进行邮政培训提出了建设性意见。     

论邮政客户培训的策略

邮政内部员工的培训对邮政企业及时适应经营需要,确保业务快速发展不可或缺。然而,在注重自身内部培训的同时,也应对客户实施必要的培训。这无论对邮政本身的经营发展,还是为客户提供便利,都是双赢之事。     

用模糊数学进行邮政企业管理人员的考核与评价

文章选用模糊变换作为邮政企业管理人员考核与评价的数学模型，结合实例论证了以数学模型对管理人员具体考核与评价的办法。     

突破老模式 探索新路子

这里刊载的是安庆鸿雁服务公司经理孙超在安徽劳动就业先代会上的讲话。鸿雁服务公司是个几乎是“白手起家”的企业。它由零售报刊、修理自行车的“小店”发展而成为安庆市最大百货公司之一,其创业精神,值得邮电企业每个领导同志学习。孙超是位普通工会干部。担任鸿雁服务公司领导职务后,刻苦学习,为改善企业经营管理,往往废寝忘食。功夫不负有心人。孙超在斗争实践中迅速成长,成为一个在安庆地区较有影响的多种经营企业的经理。孙超能做到的,我们邮电企业很多领导同志为什么做不到呢? 鸿雁服务公司的发展壮大,关键在于有一个好的领导班子,有像孙超这样的领导。这一事实,再一次说明这样的真理:企业的服务好、质量高,关键在于有一个好领导。所以我们一定要结合企业全面整顿,把所有邮电企业的领导班子都调整并整顿好。孙超同志8月间出席了全国发展集体和个体经济安置城镇青年就业表彰大会,受到了奖励和表扬。会议结束后,邮电部副部长杨泰芳同志会见了他。     

探索管理新路子优质服务创一流

探索管理新路子优质服务创一流福州市华林邮电分局营业组福州华林邮电分局营业厅位于福州市闹市区内，紧靠省委省政府等大机关，又处于交通繁忙地段，直接担负着为党政机关和南来北往用户服务的繁重任务。过去的一年里，我们营业组以邮电发展与服务方针为指导，在实现营业...     

探索贫困地区开发人才的新路子

探索贫困地区开发人才的新路子文毓秀地处渭北高原贫困山区的陕西旬邑县邮电局，转变用人观念，创造成才条件，探索出一条贫困地区开发人才的新路子。１９６２年前，这个局分来２名中专毕业生，未能受到重用。从这以后１３年，再没分配一个中专生。企业面临一种人才分不来...     

探索邮政职工教育的指导思想

我国社会主义建设,是有计划的商品经济,商品经济是高文化经济,邮政通信做为四化建设中的“先行”,不提高企业素质,不提高职工队伍的政治思想科学文化,业务技术及管理水平就不能适应商品经济发展的要求。这是新形势下给职工教育工作带来的最新、最大的课题。也是职工教育根本动力和活力所在。为办好邮政职工教育,其指导思想应突出如下几点。