大部门体制改革的发展展望

政府管理的"大部门体制"是发达国家最早探索实行的一种行政管理模式。尽管在不同的国家呈现出差异性和发展的阶段性,但是,在大部门体制设置的理念和机制上也存在着许多共同之处。现阶段,我国探索实行职能有机统一的大部门体制,有其深刻的经济、政治原因和广泛的社会背景。我国大部门体制改革必须立足国情,充分借鉴国外大部门体制建设的经验,围绕转变政府职能和理顺部门职责关系,分步骤地推进。     

节能与防止骗购骗租

"骗购"者成了经济适用房最大受益者 "骗购"一直是经适房建设与管理中的一个突出问题.由于政府经适房管理部门难以对购买者的资格进行有效的认定和核准,高收入者假冒中低收入者骗取购买资格的现象严重.     

公路征费部门职工思想政治工作的探讨

改革开放以来,随着中国公路事业的迅猛发展,企业化管理逐渐成为当前我国高速公路管理的主要形式之一。社会主义市场经济条件下,这种新旧体制的变革必然会带来不可避免的矛盾,这种矛盾也会在职工的各个方面突出的表现出来。本文结合笔者工作实际,就当前公路征费部门职工思想政治工作中存在的问题进行探讨,并对如何加强公路征费部门职工思想政治工作提出了自己的见解,希望为公路征费部门职工思想政治工作的建设出谋划策。     

刍议部门经费的管理和控制

针对本校部门经费连续几年超标的现象,从三方面探讨解决的可能性一是设立责任会计,分解部门经费,引进责任会计制度,通过建立责任中心,加强对部门经费的管理和控制;二是崇尚厉行节约,合理运作资金,积极进行开源节流,倡导"三个加强";三是强化财务管理,强化监督力度.学校财务部门应充分利用会计电算化的优势,对各部门全年经费执行实行动态、全方位的控制.     

中小企业人力资源部门边缘化的现象与本质分析

在人力资源管理日益重要的今天,一些中小企业却出现了人力资源部门边缘化的现象,主要表现为企业不单独设置人力资源部门或部门作用弱化,很少甚至没有专职从事人力资源管理工作的员工。但本文的研究发现,中小企业人力资源部门的边缘化并非人力资源管理地位的边缘化,与此相反,人力资源管理在企业管理中发挥了更为重要的作用。这是企业人力资源管理职能的进一步发展,需要用战略性人力资源管理的新思维。     

部门预算绩效管理博弈分析

部门预算绩效管理研究与“委托-代理”博弈模型分析相结合,为我国部门预算的深化改革与理论创新开辟了新的思路,有助于我国部门预算绩效管理的制度建设。     

论我国部门预算制度的效率缺陷

我国的部门预算制度是在国务院作出建立公共财政基本框架的决定之后实施的。从近几年的部门预算改革情况来看,取得的效果是显著的,但经国家审计部门审计揭露出的问题却也触目惊心。事实上,从效率角度考察,我国的部门预算改革是建立在效率损失的基础之上的,原因有诸多方面。部门预算深化改革的目标应致力于消除这些低效率现象。     

政府职能部门与部门行政法类型研究

部门行政法类型化不仅有利于对相同或相似的管理对象采取统一管理原则,便于承担该项职权的行政管理部门的有效运作,也有利于相对人对行政法的理解和适用。本文从部门行政法类型化的划分方法、政府职能部门对部门行政法类型的影响,部门行政法类型对政府职能部门的作用来阐释。     

新组建高校体育教学部门管理成效的研究——以广西财经学院体育教学部为例

我校是一所新组建的本科院校.学校成立之初,由于体育部门人员来自不同的学校,思想、团结、工作等问题,矛盾复杂.有甚者,将过去老学校的矛盾带到新学校,不同性质的趋群现象尤为严重.因此高校体育教学部门的管理工作,该管什么,怎样管,部门领导如何引领部门,便是本文探讨研究的问题.本文旨在为高校体育教学部门的管理和深化体育教学改革,提供有益的、成功的管理实践和可供参考的管理良策.     

资本部门配置的“倒挂”现象探析

加尔比斯认为，金融发展有利于促进资本部门配置的改善。而中国的资本部门分配在国有经济部门与民营经济部门之间出现了“倒挂”现象，这种“倒挂”现象的根源在于资本分配的“部门歧视”与“规模歧视”。因此。金融结构发展必须充分考虑金融对资本的分配功能；要打破金融服务的所有制歧视，增强金融机构经营的理性；推动民营经济入股中资金融企业，以改善金融结构不合理的现状。     

管理思维方式变革探析

从哲学及方法论的角度看,管理思维方式就是某一特定历史阶段上所形成的相对稳定的规范着人们进行管理活动的方向、过程和结果的范式.自20世纪中叶起,现代科学技术革命或称第三次科学技术革命的浪潮开始席卷全球,高新技术的广泛应用,不断创造着新的产业群、技术群,极大地改变着这个时代的产业结构和劳动组织,此时,整个的管理实践和管理理论都进入一个新的阶段,管理的方式、方法更具有现代化的色彩.这一时代的管理思维方式是与这一时代的科学技术发展相对应的,具有自己鲜明的特征,体现出向系统性、开放性的转变,也体现出优化思维与非优化思维、精确性思维与模糊性思维的对立统一.     

管理思维方式变量探析

从哲学及方法论的角度看、管理思维方式就是某一特定历史阶段上所形成的相对稳定的规范着人们进行管理活动的方向、过程和结果的范式。自20世纪中叶起，现代科学技术革命或称第三次科学技术革命的浪潮开始席卷全球，高新技术的广泛应用，不断创造着新的产业群，进入一个新的阶段，管理的方式，方法更具有现代化的色彩。这一时代的管理思维方式是与这一时代的科学技术发展相对应的，具有自己鲜明的特征，体现出向系统性，开放性的转变，也体现出优化思维与非优化思维，精确性思维与模糊性思维的对立统一。     

庄学自然观的嬗变

庄子的自然观是对其时代理想的表述，它是战国时期人的生存面临全面而深刻危机的产物。在历史发展过程中，不同时期的注解家，诸如庄周后学、郭象、成玄荚，对其均有所阐发，他们的自然观虽源于庄子，但不止于庄子，而表述了各自时代的理想与追求。     

实施企业负责人薪酬政策的合理性检验——中央企业负责人薪酬基准的实证考察

通过对上市公司、国有控股上市公司及中央企业控股上市公司高管人员的薪酬水平与职工工资差距的实证分析，结论是支持国资委关于限制国有企业负责人薪酬水平与普通职工差距的政策建议。研究表明，企业负责人平均年薪25万元。与普通职工工资差距保持在12倍。绝不是所谓的“心理底线”，而具有一定的市场合理性。     

固定资产加速折旧必要性分析

随着我国科学技术的飞速发展,公司必须加速固定资产的折旧,使固定资产更新加快。才能跟上社会的发展。然而目前我国大部分公司仍用直线法计提折旧,严重阻碍了固定资产更新的步伐。因此,有必要加快固定资产折旧。     

浅谈如何发挥校报在高校的新闻宣传作庄

校报是高校的机关报。校报新闻宣传工作在高校的建设和发展中不可或缺。发挥校报的新闻宣传作用,应加强对校报工作的组织领导,明确思路,整合资源,充实内涵,突出特色,不断适应高等教育事业的发展。《教育部关于进一步加强和改进高等学校校报工作的若干意见》指出：“高校校报是高校党委和行政的机关报,是高校校园内占主导地位的媒体。”充分发挥校报在促进学校改革发展过程中的宣传导向作用具有十分重要的意义。     

我国高等教育改革和发展的走势——学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的几点体会

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》描绘了未来中国教育改革发展的宏伟蓝图,指明了教育事业科学发展的方向。我国高等教育改革发展的未来走势主要有：高等教育事业目标规模呈积极推进、稳步发展,人才培养模式将呈更加多样化,体制改革向加强宏观严管、微观放活方向发展,学校办学自主权将进一步扩大并落实,与国外教育交流合作由＂单向＂为主向＂双向合作＂发展,教育结构调整更加协调均衡并向中西部倾斜,更加重视对重大项目和改革试点的支持,教育经费投入多元化和管理更趋科学化等。     

论西部大开发的经济布局模式

从西部地区开发的历史和当前发展出发,近期西部大应主要采用点轴开发模式,其主要思路是设计西部地区空间布局的点轴系统;以此为基础确定近期开发建设的重点。     

重庆制造业竞争力的数量分析

本根据2000年《中国统计年鉴》和《重庆统计年鉴》的数据，用主成份分析法，构建了一个产业竞争力的评价模型，对重庆制造业内部28个行业进行分析，并提出相应对策。     

我国农村公务员行政行为的外部性现象分析

农村公务人员高效率的行政行为是农村经济与社会发展的动力。但其行为中的外部性问题却影响行政行为的效力。因为无论是正外部性还是负外部性都与帕累托最优原则不符。因此通过外部性理论审视与分析农村公务员行政行为中的正外部性与负外部性现象的表现形式及形成原因．在制度层面完善对农村公务员行政行为的激励与约束措施。弥补正外部性行为的额外成本支出，加大负外部性现象的成本风险。