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美国石油学会(API)是世界石油界公认的石油标准、产品认证和质量管理体系认证的权威单位.在国际市场招投标中,采购商将产品是否达到API标准、制造商是否获得API认证作为评标的前提和重要资质条件.中国石油制造企业要想在激烈的国际石油市场上立足,获得API认证是一个关键因素.API认证可以分为三大类:1)API个人认证,2)API质量管理体系及环境管理体系认证,3)API产品认证.企业需要结合本单位生产的产品类别,来确定应该申请何种类型的API认证.截至2006年8月,全球已有68个国家的2092家企业获得API认证.从发展趋势来看,中国的获证企业数将超过美国,成为世界获得API认证企业数最多的国家.对于中国的石油制造企业来说,API认证可以促进观念转变,提高企业质量管理水平;推动技术进步,提高企业核心竞争力;促进装备改善,提高企业生产制造水平;推动品牌建设,提高企业国际竞争力. 相似文献
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小左 《石油工业技术监督》2013,(4):17
中国国家发展和改革委员会和国家认证认可监督管理委员会2013年3月20日印发《低碳产品认证管理暂行办法》。根据该办法,中国将建立统一的低碳产品认证制度,以规范低碳产品认证活动,引导低碳生产和消费,促进中国低碳产业发展。据介绍,低碳产品认证是由认证机构证明产品 相似文献
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《中国医药技术经济与管理》2014,(5):8-8
经过17年的不懈努力,国家肝癌科学中心主任、第二军医大学国际合作信号转导研究中心主任王红阳院士领衔的课题组,成功研发出具有自主知识产权的新型肝癌诊断试剂Glypican-3(简称GPC3)。近日,该课题组与福州迈新生物技术开发有限公司联合申报的GPC3检测试剂盒,获得国家食品药品监督管理总局颁发的三类医疗器械注册证,将正式临床推广应用。 相似文献
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近年来,埃尼公司通过自主勘探获得了一系列重大发现.该公司的勘探业务采取垂直一体化的管理模式,其自主勘探战略可总结为“五个平衡”:传统领域与前沿领域的平衡;勘探发现与风险的平衡;长期投资与回报股东的平衡;规模与效益的平衡;国际石油公司与国家石油公司身份的平衡.埃尼的发展对我国石油央企海外业务的启示:一是明确整体战略,强化勘探战略;二是坚持效益优先的原则,将自主勘探与资本运营相结合,实现勘探资产退出与转让机制的常态化;三是完善勘探业务管理运营模式,加强“总部集权型”风险勘探管理架构,强化风险勘探业务集中统一管理,建立相对独立的勘探技术支持团队;四是加大对风险勘探前期研究的力度,设立风险勘探资金和研究基金. 相似文献
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贯标认证工作是一项庞大、复杂的系统工程,其目标是否能够顺利实现取决于企业人员对此项工作的认识。首先是企业高层领导的认识必须到位。只有企业领导层统一认识,下定决心,才能为贯标认证工作配备必要的人力资源,给予各方面的支持。领导认识到位后,应成立由企业最高管理者为组长,管理者代表为副组长的贯标领导小组,同时 相似文献
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我国传统玩具出口以美国、欧盟、日本为主,但受金融危机影响,传统出口国消费疲软,玩具出口企业需要采取多元化战略,大力开拓新市场。本文简要介绍了09年玩具出口新亮点——东盟的玩具市场准人与认证制度。有助于出口东盟玩具企业把握东盟市场准人动向和趋势,寻找新的市场立足点,实现新的突破。 相似文献
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3、从立足振动测量分析扩展到组织管理和人员培训
过去的ISO标准是从单项的测量、评估开始,建立起一些常规的标准,没有更多的组织管理和人员培训的内容,这就使得标准的实施难以达到应有的要求。这也反映了由于从业人员缺乏应有的培训以提高其工作素质,因而工作质量难以保证。新的ISO标准则充分吸取了这方面的经验教训。如ISO18436就是在机器的状态监测及诊断领域为人员培训及资格认证的必要条件而建立的ISO标准。一方面对认证团体的条件作出了严格规定, 相似文献
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应确立“意思自治”的市场理念,允许上市公司自主创设优先股。与此同时,优先股的创设只能作为上市公司的自主选择而不能强制要求所有上市公司都必须采取这一制度安排,否则又重蹈行政强制的覆辙 相似文献
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运用“互联网+”培训新模式,建立基于全员素质提升的员工自主学习平台,是企业员工智慧培训的重要标志。以承德钒钛新材料有限公司(以下简称“承德钒钛”)为例,通过建立员工自主学习平台,实现电脑用户端和手机APP的多向网络培训、智能化的云端学习,以及在线培训、在线考试、在线评价等一站式服务。同时,平台与人力资源管理系统科学对接,服务覆盖公司全体职工,实现师资和课程资源“共建共享”,使培训工作与职工教育管理、干部团队建设挂钩,切实提高培训工作的针对性、超前性和权威性。 相似文献
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在我国企业积极谋求可持续发展并致力于实现百年老店、基业长青或家业长青的过程中,由于企业发展迅速、人才流动过速、竞争对手恶意挖角等因素,几乎所有市场化经营的企业.都面临着中高级管理人才严重短缺、管理类岗位经常“后继乏人”的严峻挑战。对此,根据世界著名的人力资源咨询机构DDI公司的研究,企业基本上有三种选择(1)费尽心思从外部猎取那些千金难觅、身价日益高涨的人才:(2)无所作为.任凭企业竞争力衰退,最终被并购甚至被淘汰出局:(3)发掘企业内部有潜力的员工,培养和发展他们成为企业自己的领导人,并留住他们。 相似文献
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这次会议的主要任务是交流企业职业经理人工作经验,启动职业经理人资格认证试点工作。会上向第一批认证工作机构颁发了证牌;向第一批取得高级职业经理资格证书的109名企业领导颁发了证书;代表我国职业经理人形象的第一批高级职业经理代表作了演讲;中共中央组织部、国务院国资委的领导都作了重要讲话,表示了对职业经理人资格认证这一探索性工作的支持。借此机会,我想就如何做好职业经理人资格认证工作谈几点意见:一、充分认识我国企业经营管理人才队伍建设面临的新形势人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才资源是最重要的战略资源,… 相似文献
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你可能曾经遇到这样的烦恼,在每年职称评定的时候,踌躇于有限的几个名额该分配给谁?或许你服务于一家新兴的民营企业,压根就不知道通过什么途径获得晋升。一位搞焊接的工程师,已经不搞焊接很多年,他成了厂长或者经理,甚至是政府官员,但是“工程师”的荣誉标签依然贴在他的名片上。如果你是企业HR负责人,恐怕常常会苦于招不到合适的有实践经验的工程技术人才,同时又缺乏有效的办法来提升现有人员的素质。又如果你的企业对外交往频繁,你将发现受人尊敬的“工程师”、“高级工程师”“、教授级高工”等头衔,在国外竟然不被承认。渐进的市场化… 相似文献
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中国已经进入汽车社会,报废汽车回收利用产业不仅关系到资源利用、环境保护,而且关系到汽车产业的健康持续发展。本文基于挤出效应理论,实证分析了EPR 制度的实施对中国自主品牌汽车企业的影响。研究表明:① EPR 制度的实施对中国自主品牌汽车企业具有挤出效应,同时,合资品牌汽车企业推进EPR 制度的活动具有技术溢出效应,这一外部效应可以缓解EPR 的实施对自主品牌汽车企业的挤出程度;②基于受益者负担原理、责任原理和竞争原理,文章提出了实施生产者责任延伸制度的相关政策建议。 相似文献
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一、我国项目管理核心的转变2004年,国务院颁布的《国务院关于投资体制改革的决定》(国发〔2004〕20号)(以下简称《决定》),为新一阶段的投资体制改革拉开了序幕,标志着我国投资管控体制开始突破过去传统的计划经济管理模式,向适应社会主义市场经济体制要求的管理模式转变。《决定》是我国改革开放以来,在投资管控领域最全面系统、权威的改革方案,是落实《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》,充分发挥投资领域市场配置资源基础性作用的制度保障。最终建立起“市场引导投资、企业自主决策、银行独立审贷、融资方式多样、中介服务规范”的新型投资体制,对我国的固定资产投资项目决策、建设管理产生了非常深远的影响。 相似文献