人力资本产权激励与调整收入分配政策研究

人力资源的流失和缺乏工作积极性是制约组织发展的因素,本质原因在于组织对于人力的激励机制缺乏科学规划。从人力资本产权影响因素入手,通过产权理论与分配政策之间的深层关系探讨,指明人力资本产权激励机制的问题所在,提出采用先进的人力资本管理方式和改革薪酬结构可以提高组织发展效率。将经营者的收入与人力资本产权的实现效率和价值相联系是产权制度下收入分配政策调整的基本原则。企业应该改变以往的基本工资收入为主转向以基本保障、奖金和股票为主,加强法律对人力资本产权的保障,利用市场进行激励和约束人力资本等,激发劳动者工作积极性,为企业创造更多的价值。     

中小型会计师事务所审计质量控制机制构建——以京华ZYD会计师事务所为例

我国中小型会计师事务所审计质量控制存在问题的原因主要是组织制度方面的问题,如管理意识淡薄、业务流程失控、内部控制制度形同虚设等。为此本文认为,必须完善以诚信为核心、以职业道德为纽带的中小型会计师事务所审计质量控制体系的执业理念,建立并推行科学的人力资源管理制度、信息资源管理制度与技术资源管理制度。     

利用新合伙人机制探索竞争类国企创新转型混改新路径

国有企业混合所有制改革是竞争类国企市场化发展到新阶段实现创新转型的重要探索,尤其对以人力资本为核心要素的科创型国企更具意义。但是按照股东至上的传统模式推进混改,仍难适应科创企业中创造显著价值的人力资本的定位。依据利益相关者理论,利用新合伙人机制为专用性人力资本参与企业法人治理提供了竞争类国企混改新路径。通过新合伙人机制,纳入人格化关键利益相关者,可有效破解国企市场化混改过程中的产权难题,即充分利用合伙人契约的灵活性,有效激发人力资本推动创新的潜能,并满足不同情景下的改制需求,实现人力资本和国有资本及民营资本的联合。由此,新合伙人机制可以为竞争类国企混改提供新路径,实现国企创新驱动成长,并建立以人为本的治理文化。     

人力资本产权化及共在勘察设计企业中的应用

本文在对人力资本的可分离性、个人自主性、专用性和团队等特征进行分析的基础上,指出人力资本产权化对于勘察设计企业构筑人力资源高地具有根本性意义,并进一步提出了人力资本参与企业产权制度安排以及按贡献分配界定人力资本产权数量的具体思路.     

会计师事务所智力资本对收入的影响研究

越来越多的研究证明智力资本可以给企业绩效带来改善,会计师事务所作为知识型企业,智力资本是否有助于事务所收入的提高逐渐成为人们关注的重点问题。本文以2007-2009年54家会计师事务所为研究对象,选取领军人才数、注册会计师比例、合伙人（股东）管理幅度、知识产权、重要客户数5个指标作为智力资本的人力资本、结构资本、关系资本的替代变量,分析了各变量指标均与事务所收入之间的关系。结果表明：智力资本对事务所收入增长有着重要的促进作用,会计师事务所应加强智力资本管理。     

企业发展 必须要创新

创新的核心是产权制度改革 在构建企业现代产权制度时,必须注重一种新型资本——人力资本。人力资本和人力资源不是同一概念,人力资源是指企业所有员工,而人力资本则特指两种人,即企业家和企业的技术创新者。对企业而言,人力资本是主动资本,而货币资本等都是被动资本。有的人投货币而拥有产权,有的人因其创新能力而拥有产权,人力资本的收益就体现在产权上。西部企业在产权制度改革中,普遍存在着忽视和省略人力资本的现象,产权收益的分配往往侧重分工不同而不是能力大小,这其实是对人力资本价值的漠视和轻视!企业家和技术创新者应该在企业产权中拥有一定比例的股份,这样才能激活人力资本。他们如果得不到这部分收益或     

会计师事务所人力资本管理新理念

会计师事务所是社会公认的人力资本密集的场所。入世后，会计师事务所面临的一个突出的危机，就是人力资本竞争的白热化。基于成本和化融合的考虑，国外会计公司必然要实行人才本地化战略，充分利用其先进的人力资源管理理念和市场化的经营机制，争夺国内本已稀缺的注册会计师人力资源一直面入世挑战，正确认识和充分重视人力资本及其价值创造的特殊性，已成为我国会计师事务所管理的新课题。     

人力资本产权化及其在勘察设计企业中的应用

本文在对人力资本的可分离性、个人自主性、专用性和团队等特征进行分析的基础上，指出人力资本产权化对于勘察设计企业构筑人力资源高地具有根本性意义，并进一步提出了人力资本参与企业产权制度安排以及按贡献分配界定人力资本产权数量的具体思路。     

关键审计合伙人轮换制度对审计质量的影响及异质性分析——基于沪深A股上市公司2007-2021年面板数据的研究

中国注册会计师职业道德守则明确要求，如果审计客户属于公众利益实体，会计师事务所必须严格执行关键审计合伙人轮换制度。该制度是保障注册会计师独立性、提高审计质量的一项关键制度安排。文章以2007-2021年沪深A股上市公司为研究样本，采用两种线性固定效应模型研究关键审计合伙人轮换制度与审计质量的关系。研究发现：关键审计合伙人轮换制度有助于提高审计质量。进一步分析中，按照产权异质性、事务所规模异质性以及企业盈利能力异质性对样本分别进行分组回归发现：关键审计合伙人轮换制度对国有企业审计质量的提升更为显著；对非“四大”会计师事务所的审计质量的提升更为显著；不论企业盈利与否，对企业的审计质量提升都显著，但对亏损企业的审计质量提升更为显著。     

新思维:企业人力资本产权激励机制的审计

目前,在宏观层面上,我国尚未形成完善的人力资源、人力资本市场体系;在微观层面上,企业中人力资源、人力资本会计制度也未能普遍建立。本文选取企业人力资本产权为研究对象,试图从审计的视角来探讨其激励机制的建立、运行和效果,以开辟企业审计新领域。一、企业人力资本产权激励机制人力资本产权问题的提出,促使人们不得不考虑企业经营者和生产者的人力资本权利的属性,进而开始注重尊重人力资本的权益,考虑确立有利于人力资本效用发挥的激励机制,以调动经营者和生产者的积极性,实现原来传统意义上的资本(主要指物质资本和货币资本)与人力资…     

公平与效率:会计师事务所诚信监管的政策目标

一、问题的提起 会计师事务所和会计市场(此处主要指社会审计市场)是社会会计资源的基本配置方式和手段。会计市场作为整个市场经济的一个组成部分,也是以经济利益为中心来配置资源的。就合伙制会计师事务所而言,合伙人拥有最终净资产的所有权和剩余收益的分配权,而将会计师事务所的经营管理权委托给包括合伙人在内的全体员工,这在一定程度上形成两权分离,进而形成特定的会计师事务所的治理结构。尽管由于出资合伙人直接就职于其所合伙的会计师事务所内,使得这     

企业家人力资本在产业集群创新机制中的作用——以浙江为例

产业集群的创新包括制度创新、技术创新和市场创新。只有真正的企业家,才有制度创新的动力和能力。因此,企业家人力资本是集群创新的主要推动力量。企业家人力资本是集群制度创新的发动者。与创新密切相关的制度创新主要是产权制度和管理制度的创新,如私营企业的产权结构多元化,激励制度上重视创新的市场价值,等等。多元化的产权结构有助于引进和保留职业经理层、核心技术人员,以人为本、鼓励创新、宽容失败的管理制度能够形成全员创新的企业文化和集群文化。     

公平与效率：会计师事务所诚信监管的政策目标

会计师事务所和会计市场(此处主要指社会审计市场)是社会会计资源的基本配置方式和手段。会计市场作为整个市场经济的一个组成部分，也是以经济利益为中心来配置资源的。就合伙制会计师事务所而言，合伙人拥有最终净资产的所有权和剩余收益的分配权，而将会计师事务所的经营管理权委托给包括合伙人在内的全体员工，这在一定程度上形成两权分离，进而形成特定的会计师事务所的治理结构。尽管由于出资合伙人直接就职于其所合伙的会计师事务所内，使得这种分离程度有所减低，但是，毕竟存在着委托受托关系及其相应治理结构，特别是当在职合伙人的     

会计信息产权分析

从新制度经济学角度来看,会计信息产权是决定会计信息质量和企业价值产出及分配的一组权利束,包括供给控制权和需求索取权。只有让企业内部非人力资本所有者与人力资本所有者分享会计信息产权,才能有效激励和监督相关利益主体,优化公司治理结构,提高会计信息质量。     

人力资本产权特征与人力资源会计

二十一世纪“知识经济”的发展将成为主流,人力资本的价值呈不断上升趋势,而且信息的使用者关注的不再是单一的物质资本、企业经营成果等信息,同时还要求企业披露其所拥有的人力资源、知识产权等有利于企业长期保持战略优势的信息。科学的确认、计量、报告人力资本,对于有效利用人力资源,合理开发人力资源,适应经济的发展也具有极为重要的意义。 　　一、知识经济时代人力资本产权特征 　　1.自主性。人们在处理任何事情时主观上都存在着积极或消极,作为或不作为的倾向与选择。这种自主性导致了企业对于人力资本控制权的不完全性。对…     

我国家族企业产权特征及制度创新

我国大部分私营企业属于家族企业范畴。企业产权结构单一、产权界定不清晰、人力资本产权重视不够、财产所有权与经营权不分是我国家族企业的产权特征，其已构成企业进一步发展的制度障碍。因此，对我国家族企业应从优化产业结构、明晰产权的归属、充分尊重人力资本产权和建立现代公司制度方面进行制度创新。     

浅析人力资源资本化与人力资源资本化的实现

企业的发展关键在于收益的提高,而发展的内在动力则是企业的人力资本,也就是可增值的高素质人才。为了加快企业的发展,就需要通过完善人力资源管理制度,提高人力资源管理水平,提升人力资源管理理念来获取高素质人才。而人力资源管理资本化则是提升的关键,科学地进行人力资源资本化则是重中之重。     

产权理论和人力资本产权制度设计

知识经济的发展，使人力资本成为企业价值创造的主导因素。作为一项基本经济制度的产权具有激励和约束的功能。实现人力资本的产权激励和约束是企业面临的新课题。如何运用现代产权理论设计一套科学的产权架构，对人力资本进行有效的激励和约束是本文研究的内容。本文在分析了人力资本产权的特征后，把产权理论、企业理论引入人力资本产权制度设计，提出了实现人力资本产权激励和约束的思路和方法，具有一定的理论和实践价值。     

谈谈我国会计师事务所合伙制改革

一、我国推行会计师事务所合伙制改革的原因 我国现行《注册会计师法》规定了合伙制和有限责任制两种事务所组织形式。合伙制会计师事务所的合伙人按出资比例或协议的约定以各自的财产承担会计师事务所的债务,合伙人对会计师事务所的债务承担连带责任。相对而言,     

论人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系

如何合理利用人力资本涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系，由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础，决定着企业治理结构的模式选择；而治理结构则是企业产权界定实现的具体形式，治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。