破“三铁”五忌

转换经营机制、打破“三铁”,是当前企业的热点,但要破好“三铁”须做到“五忌”。一忌等气侯。破“三铁”是一场攻坚战,要付出一定的代价,但有些企业认为率先破难度大,就等到破“三铁”在周围地区形成大气侯时,自己再动手。     

介绍会计专业职务任职资格评审考核办法

会计专业职称改革工作即将全面展开,现介绍一种会计专业职务任职资格评审考核办法,供大家参考。 过去对会计专业职称的评审考核,主要是按照申请职称的基本条件和基本职责,考核其学识水平、业务能力、工作成绩等,由评委会讨论评定,即谓“定性”评审。这种方法的主要缺点是缺乏具体的计算标准和条件,因此,容易造成从印象出发,或产生“差不多”,“基本可以”等概念。根据一些试点单位的经验,将评审考核从“定性”评审改为“定量”评审。即将考核评议指标以分数表示,应用模糊数学结合评判的方法,计算各考核指标的加权系数及分数值,以尽量达到考…     

铁路工程建设专业技术人才评价研究

以我国某负责组织推进大中型铁路建设项目的单位为例,介绍该单位呈现独特的倒三角形状的专业人才队伍结构和松散耦合的人才评价方式及应用情况,分析指出该单位铁路工程建设专业技术人才评价存在人才评价指标设置不科学、人才评价唯职称论等现象和人才评价结果缺乏应用3类问题,研究提出转变人才评价认知、结合实际选取评价指标、分类设置评价指标权重、合理应用评价结果和重视对被评价者的反馈等5项优化意见,旨在通过人才评价加快引进培养铁路工程建设亟需的高层次专业技术人才,为推动铁路高质量发展提供人才支撑。     

高校教师职务聘任制存在的问题与对策

我国高校实行教师职务聘任制10多年来，已取得很大成绩。基本上解决了教师迫切希望解决的职称问题，改善了教师队伍的结构，使一批优秀中青年教师脱颖而出，教师队伍的年龄、知识“断层”得到弥补，有力地推动了高校内部管理体制的改革。这表明我国高校的人事制度改革又迈出了新的一步。一方面，高校教师职务聘任制的实施提高了高校师资队伍的活力，但另一面，这种体制目前尚在探索之中，不可避免地存在着许多尚待解决的问题，需要认真研究。     

交通运输企业“经营五性指标分析法”探讨

经营五性指标分析,是利用分析方法观察判断企业经营成绩和财务状态好坏的一种方法.企业可以通过“五性”指标分析,对企业的成长能力、生产效率、收益能力、社会贡献、经营安全程度等进行分析评价。本文对交通运输企业如何运用这一分析法进行探讨。 一、交通运输企业“五性分析”的指标体系 五性指标分析法,是把企业连续几年完成的主要经济指标划分为五大类,在五大类指标中设置若干小指标,形成一套“五性指标分析体系”进行分析比较,以定量分析为主,结合定性分析,从中发现企业经营中、管理上存在问题,进而提出改进意见的一种分析方法。根据交…     

模糊数学在人事管理中的应用

<正>在人事管理中,职称评审是一项经常性的重要的工作.它在实质上是一个如何全面地客观地评价一个人的问题,它具有很强的政策性和技术性.在技术上应该从德、能、勤、绩等多方面的因素采用定量的分析方法进行考核,评审,它是一个多因素综合评判问题.由于这些影响因素多半是属于模糊概念.过去为了用定量方法评定,把这些概念划分得极细,并企图用精确的方法打分,这些做法不仅十分繁杂,其效果也并不佳.实际上,评委在评审时还是在无意中使用着模糊方法.因此,本文对教师职称评审提出采用多级模糊综合评判方法进行评审.     

以党建工作“五抓五促”推动行政管理完善

作为国有企业的党组织,具有与企业生产紧密相连的工作特性.以党组织工作推动企业生产经营不断发展是充分发挥党组织先锋模范作用的重要体现.如何针对企业生产经营的特点制定工作计划、确定工作内容,是一个值得研究的课题.秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司(以下简称二公司)党委作为省管国有企业的党组织,始终秉持“以党建优秀,促行政优异”的工作思路,坚持融入生产经营中心开展工作,稳抓工作重点,以“五抓五促”不断推动公司行政管理的完善.     

农村“五进”宣传的“天、地、时、式”

交通安全宣传“五进”中,最难进的是农村。由于宣传手段与方法的局限,许多宣传民警在进农村时都有这样的感觉:面对一个庞大的棋盘,手中有限的几颗棋子不知道该投向哪里。根据农村地区的特点以及“五进”工作的实践,我们觉得,在农村进行“五进”宣传工作,应该在“天、地、时、式”四个方面下功夫。     

论高校学生的参与评教权

上海交大教师晏才宏这样的教学型教师因为没有论文评不上教授，可见，现行的教师职称考核机制对学生参与评教没有引起重视。教学和科研都是高校的功能，偏重任何一方都有违高校的本义。美国教师激励机制中的学生评价的做法值得借鉴与反思，我国高校应该建立两套侧重点不同的评价体系，重视学生参与评教，确立一套科学的、合理的、公正的教师评价体系。     

中国交通会计学会确定2003年度学会科研课题基金项目

中国交通会计学会 2 0 0 3年度学会科研课题基金项目可行性研究报告评审工作于 2 0 0 3年 8月 1 1日在京举行。与会评审专家对申报 2 0 0 3年度学会科研课题基金补助的“基于期权的国际航运投资决策方法研究”、“公路事业单位财务管理办法”、“公路经营企业财务管理和会计制度创新问题研究”、“国库集中支付与交通管理关系及相关政策研究”等四个研究项目的可行性研究报告进行了评审。经过认真讨论和审议 ,专家组一致认为 ,四个课题立项目的明确 ,科学合理 ,课题研究内容充实可行 ,研究队伍有能力在规定期限内高质量地完成课题的研究工作…     

关于新“五严”的思考

在去年年中的全国民航局长总经理会议上，杨元元局长提出了新时期的“五严”要求，即严在管理、严在系统、严在领导、严在规章、严在标准。这是时代的呼唤，体现了民航发展本身的需要。笔根据切身体会，认为落实“五严”应从以下几点着手。     

五奥环EMP倾情演绎ERP新实用主义

不久前,五奥环软件在北京成功召开了“ERP新实用主义——五奥环EMP产品发布会”。国内众多知名IT媒体、大众媒体、网络媒体、行业协会以及五奥环的客户代表和合作伙伴参加了本次会议。 会上,五奥环软件董事长潘鸿海先生对ERP新实用主义和W/EMP(五奥环企业管理平台)进行了精彩诠释。所谓新实用主义,即以全新的设计理念、全新的技术架构、全新的供应模式,满足用户实际需要的、动态变化的、不断增长的应用要求。他指出“ERP新实用主义”的典型特征就是“变ERP厂商主导为客户主导”。五奥环将通过一个基于先进技术平台的、开放的、可成长的应用架构,使客户通过W/EMP独有的“调色板机制”自主选择最符合需求的组件及功能配置形成一套完全个性化的信息系统解决方案。并且,系统可以随企业发展而成长,用户只需通过W/EMP的“调谐器机制”进行自主调节,即可满足个性化的、不断变化的管理需求。 本次会议是五奥环EMP全国巡展的第一站,接下来,五奥环将在上海、杭州、福州等地召开EMP发布会,使客户和合作伙伴进一步加深对产品的认识,并与各类合作伙伴结盟合作,倾情演绎ERP新实用主义。本文就是系统地将五奥环EMP技术介绍给广大读者。     

春兰卡车:44万公里行程无大修

日前,江苏省徐州市唯宁县“爆”出了一条新闻: 该县唯城镇五里塘村运输个体户郭克永购买并驾驶的一辆春兰仓栅载货车行程已超过44万公里,至今不仅无大修、无事故,而且车况良好,操纵自如。     

做好五个“倡导” 打牢五个“基础” 打造职业化服务团队

在现代企业管理中，职业化团队建设日益受到重视，不少企业将员工队伍的职业化视为企业的核心竞争力。对航空公司而言，服务团队是运输服务产品的直接提供者，是航空公司的形象代表，因而职业化服务团队建设是值得我们重点关注的问题。如何打造职业化服务团队，我们不妨从落实五个“倡导”、打牢五个“基础”入手做粗浅分析。     

大丰县港务总公司抓五道防线 促安全增效

大丰县港务总公司第二装卸储运公司,狠抓安全生产“五道防线”,促进经济效益提高。 该公司领导针对去年辖区安全生产的薄弱环节,清醒意识到要促进安全增效,必须狠抓“五道防线”:一是思想防线,他们认真贯彻执行县局和总公司今年上半年有关抓管理、保安全、提前实现双过半的指示精神,及时组织全公司122名干部职工,进行“安全第一,预防为主”和事故隐患,重在排除的思想宣传教育,从     

安全管理忌“五重五轻”

道路交通安全管理是一项流动性大、涉及面广、内容复杂的社会系统工程，需要积极探索有效的措施和方法，走出头痛医头，脚痛医脚的误区。当前要克服和防止“五重五轻”。     

高校电子商务专业课程思政教育目标探索

<正>1.引言“课程思政”是指依托于专业课和通识课等而进行的思想政治教育实践活动[1]。高校承担着培育我国优秀建设者和接班人的重要使命，对国家未来发展及其重要，因此在新时代背景下，在高校专业课程教学中，强化思想政治教育，符合我国对高水平、高素质人才的需求。如何将思想政治教育和高校专业课程教学内容进行融合，如何更好地开展课程思想政治教育，值得每一位高校教师思考和研究。2.电子商务概论课程思政教育的必要性《电子商务概论》是电子商务本科专业的一门核心课程，所以很有必要在《电子商务概论》课程中融入思政教育。     

基于客户价值分析的铁路客户分类方法探讨

客户是企业的重要资源,而客户细分是市场营销管理的内在要求。在阐述客户分类相关研究成果的基础上,建立铁路客户价值评价指标体系,提出决策树分类算法评价客户价值,形成基于当前价值、潜在价值和忠诚度的客户分类框架,针对不同细分群体提出相应的市场策略,为铁路客户关系管理与市场营销提供决策参考。     

从“四班三运转”到“四班五运转”

收费是高速公路运营的一项主要业务．收费工作24小时不间断以及收费站站点多、线路长且远离市区等特点决定了在收费工作人员安排上．只有建立科学的排班制度，才能确保各班次的无缝衔接．提高工作效率。笔者在京石高速公路收费工作实践的基础上．提出改“四班三运转”为“四班五运转”的新的排班模式。新的排班制度能够更加有效地提高人力资源使用效率，降低运营成本．使管理更加人性化。     

五年平安行——记山西离石安全管理

郝师傅驾驶中巴客车在山西省吕粱市离石一临县这条客运班线上已经整整跑了五个年头。起初，他对离石运管所的安全管理很是烦心，曾找关系托人情想摆脱“管理之烦”。可到后来，他却渐渐离不开这些“麻烦”了——安全告知短信、定位监控、安全例会、安全学习……