宁夏总队制定十年人才规划

近日，宁夏调查总队制定印发了《国家统计局宁夏调查队系统人才发展规划（2011—2020年）》，着力加强队伍建设。 《规划》从人才发展现状与面临的挑战、指导方针、总体目标和部署、主要任务和措施、人才工程建设和规划实施六个方面对未来十年宁夏调查队系统人才发展作出了全面部署。     

加强人才队伍建设促进石油企业全面协调发展

建设一支高素质的人才队伍是企业抓住机遇、应对挑战、在市场竞争中立于不败之地的必然要求。因此，石油企业必须从人才观念的形成、人才意识的树立、人才的培养、人才的使用等各个环节各个方面创新工作措施，加大落实力度，努力建设一支与企业生产规模相适应、与企业需求相吻合、能够帮助企业解决发展瓶颈问题的人才队伍，以促进石油企业实现全面协调快速发展。     

全面推进人才优先发展

2010年10月22—23日，首届中国人才发展论坛在北京举行。本次论坛以贯彻落实人才发展规划纲要，全面推进人才优先发展为主题，围绕人才优先发展战略布局和人才队伍建设目标任务，总结交流人才工作的成功经验，从理论和实践的角度，     

五解“全面人才管理”

全面人才管理是基于组织发展战略和远景,以经营人才为目标,通过对人才进行系统的规划、评价、激励和发展,从而达到塑造企业长期的人才竞争力、实现个人成功与组织成功双赢结果的一种人才管理思想.对于全面人才管理,我们可以从“一个目标、两个需求、三大基础、四个全面、五支人才”等五个方面来理解(如图1).     

乡村振兴战略背景下民办高校应用型人才培养的实施途径

2023年中央一号文件《关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》中强调了守好“三农”基本盘、推动乡村农业产业现代化发展的重要性，实施乡村振兴战略势在必行。在乡村振兴战略背景下，民办高校应加强应用型人才的培养，明确人才培养目标、创新人才培养模式、加强产学研合作，紧密对接乡村农业产业发展的实际生产经营，助力乡村一、二、三产业的发展，为乡村振兴发挥重要的推动作用，这也是民办高校培养应用型人才所面临的机遇与挑战。     

全力推进标准化建设 坚决办好人民满意学校

讷河市实验学校创办于1990年．是一所九年一贯制学校，学校占地面积21625平方米，建筑面积8361平方米，总资产606万元。现有教职工126人、47个教学班，在校学生2215名。近年来．我们实验学校在上级党政和教育行政部门的领导和指导下．致力于标准化学校建设，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针．坚持“全面发展打基础．发挥特长育人才”的办学思想不动摇，     

美国日本两国人力资源管理特点之比较

美日两个超级经济大国，在人力资源管理的方法和特点方面有着较大的差别。美国大多数企业偏重于生产经营要素，而日本的企业在实行以职工为中心的管理方面有较丰富的经验。两国人力资源管理的方法和特点给予我们的启示是：要树立全面的发展的人才现，建立人力资源的激励和约束机制，制定合理的人力资源战略。     

论加强生产一线班组“骨干”力量培养的重要性

人才是企业科学发展的第一资源、第一推动力。国网公司在2013年的教育培训与人才培养工作总体思路中提出，坚持“抓两头（两头是指高端人才和一线技能人才）、促全员”的管理理念，加强三项建设，抓好企业干部队伍、管理技术人员、一线员工和县供电企业负责人及供电所长培训，全面提升企业队伍综合素质和管理能力。文章针对企业在加强生产一线班组“骨干”力量培养前所必须认识到的一些问题进行分析和探讨，对如何培养生产一线班组“骨干”力量进行了阐述。     

高职物流管理专业课程设置初探

我国高职教育经过十几个的改革与发展，不断探索人才培养模式，在专业建设和课程建设等方面正逐步摆脱传统教育的影响，形成了一定特色。高等职业教育培养的人才区别于传统教育的学科型人才，是以培养面向基层、面向生产第一线的应用技术型人才为主。因此，将高职教育定     

“一条主线 两个重点”——全国人力资源和社会保障工作会议确定新年新发展新思路

去年底召开的全国人力资源和社会保障工作会议，在深入贯彻党的十七大和十七届四中全会、中央经济工作会议精神，全面总结2009年工作成绩和经验的基础上，确定了2010年我国人力资源和社会保障事业新发展、新思路：坚持把民生为本、人才优先作为工作主线，继续以就业和社会保障为重点，努力实现人力资源和社会保障事业全面发展。     

谈如何做好高职院校班主任工作

全面贯彻党的教育方针是高职院校的主要任务，面向全体学生，培养全面发展、具有全面素质、适应新世纪社会主义事业需要的生产、建设、管理和服务第一线高等技术应用型专门人才。班主任是学生班集体的直接教育者、组织者和指导者，对班级人才整体质量地提高起着至关重要的作用。笔者结合自己的工作经历，从确立正确工作目标、抓好就读期间各项常规管理工作、开展不问断的就业指导、加强自身修养与提高自身素质四个方面论述如何做好班主任工作。     

高职高专会计教学过程之探讨

高职院校会计专业的培养目标主要是培养“班组长”型的会计人才，即培养面向基层、面向生产和管理服务第一线的德、智、体全面发展的技术应用型会计人才。由于会计人员是会计信息的收集者，是外界观察企业会计管理水平和财务水平的窗口，为此，我们应从以下几方面来培养和造就一批业务精通、实用型的会计人才。     

对高职院校校园文化建设的思考

高职院校作为为社会输送适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高等技术应用型人才的摇篮，虽然在我国起步较晚，但近几年发展非常迅速，高职教育已占我国高等教育的半壁江山。面对这样一个庞大的青年群体。加强高职院校校园文化建设。培养全面发展的高等技术应用型人才显得刻不容缓。     

以高层次高技能人才为重点 统筹推进各类人才队伍建设

今年5月，党中央、国务院召开全国人才工作会议，科学总结人才工作经验，深刻分析人才工作面临的新形势新任务，就落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、做好当前和今后一个时期人才工作作出全面部署。这次会议的召开和《人才规划纲要》的实施，对于全面提高我国人才发展水平、加快建设人才强国，具有重大而深远的意义。     

拓展素质教育空间 培养高素质的应用型人才

专科教育作为高等教育，是为生产、经营、管理、服务第一线培养具备综合职业能力和全面素质的高级实用型人才。因此，专科学校的教学改革既要符合高等教育发展的一般规律，又要反映时代发展的要求。实施以培养创新精神和实践能力为核心的素质教育，不仅是我国高等教育改革的客观要求，也是历史赋予高等教育的历史使命。我校作为培养财经高级应用型人才的专门学校，近几年的教学改革始终把提高学生的综合素质和社会实践能力作为制定各项教学改革方案和落实改革措施的出发点和落脚点，并且突出培养具有较强实践能力的应用型、复合型人才特色。…     

实行校企合作 培养适应社会需求的秘书人才

随着社会的发展．一些企事业用人单位提出了具有较高综合素质的，能担任商务、行政助理级的较高层次秘书岗位的人才需求。为了适应社会对这一人才的新需求，秘书专业继续推进课程改革的两个具体目标应该是：一是坚持以与企事业岗位零距离接轨为目标，培养学生全面的秘书岗位的职业能力；二是以人的全面发展的思想为指导。     

浅议企业管理人才的选拔标准和方法——从“尧舜禅让”得到的启示

人才选拔，特别是管理人才的选拔，历来关乎人心向背，社稷安危。本文以“尧舜禅让”的历史为出发点，从思想品德、管理能力、工作作风、沟通能力等几个方面介绍了管理人才选拔的标准，最后重点对管理人才的选拔方法，即公开选拔、深入了解和考察、全面培养考核等进行了深入探讨。     

甘南州畜牧业发展中的人才问题与对策研究

在落实科学发展观和建设新农村的大背景下，如何推动民族地区经济社会的全面协调发展是当前摆在我们面前的一个重要问题。本文以甘南藏族自治州畜牧业发展与人才关系为切入点，研究制约甘南州畜牧业发展的人才问题的关键以及解决问题的方法，为推动甘南州及其他民族地区经济社会的全面发展提供建议。     

新经济形势下企业人才培训工作分析

新时期,经济发展进入新常态,国家经济发展阶段呈现出新变化、新特征、新趋势。企业为谋求自身全面发展,必须切实推进企业人才队伍建设,实施企业人才培训,制定较为完善的人才培训机制,从而完善企业人力资源管理机制,发挥人才效能,促进企业生产经营管理工作高效发展。在新经济形势下,企业人才的培训要根据企业发展,突出培训内容的有效性、针对性,健全企业人才成长发展机制。因此,制定完善的企业人才队伍培训计划、培训内容,及时规避企业人才队伍建设管理的突出问题和风险,进一步构建科学、完善、合理的企业培训机制,持续优化企业人才队伍建设路径,以培训人才工作促进企业管理,实现企业全面发展,效益显著提升。     

推行“动态管理”促进能源计量工作稳步提高全面发展

推行“动态管理”促进能源计量工作稳步提高全面发展韩生旺，华明生，刘捷，刘树勋内蒙古第一机械制造厂是国家第一个五年计划期间建设的大型机械制造厂。具有冶炼、铸造、热处理、机加等八个主要生产专业，消耗原煤、蒸汽、电能、生产水等二十多种能源，年综合能源消耗折...