关于村干部队伍建设的调查与思考——以泰州市海陵区为例

村干部处在农村工作第一线,是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者,承担着发展农业、建设农村、致富农民的重要职责。建设一支高素质的村干部队伍,是建设社会主义新农村、实现“更高水平小康社会”目标任务的基础和关键。近年来,海陵区将村干部队伍建设作为新农村建设的关键,坚持以改革创新精神加强村干部队伍建设,在调整配备、能力培训、日常管理、待遇保障等方面进行了积极的探索。但是,对照新形势、新任务对农村工作和农村干部提出的新要求,海陵区村干部队伍建设中还存在一些不足。针对当前村干部队伍建设中存在的突出问题,要着力从以下几个方面进一步提升村干部队伍建设的整体水平：着力增强村干部岗位吸引力;着力选优配强能人型村党组织书记;着力提升村干部科学发展能力;着力加强村干部队伍作风建设;着力加强村级后备干部队伍建设。     

北仑“对账理事”理出乡村善治新路径

正"基层稳,则天下安。"村干部是基层组织建设的主力军,农村党组织建设水平的高低,很大程度上取决于村班子能力的强弱。新形势下,如何提升村干部履职能力?北仑区正在进行的生动实践,给出了一个鲜活的答案。"对账理事",这一发端于北仑区大碶街道的基层社会治理创新之举,目前已在北仑区全面推广。为推动村干部履职尽责、担当作为,北仑区以村两     

瓦房店着力破解村官“四难”

正一个村要想管理得好,全靠好干部全身心投入领导。村干部队伍建设得如何,直接关系到农业和农村现代化的进程。瓦房店市针对村干部队伍发展面临的复杂形势,坚持"四强四重",解决村干部队伍中存在的"四难"问题。当前,村干部队伍存在以下问题:一是难选。近年来,文化层次较高、有经济头脑的年轻人,不愿留在农村,大量的优秀人才通过考取大中专院校输送出去,回     

西乡严考重奖"村官"

对优秀村干部年奖励2．9万元，直接提高了村干部岗位的吸引力，激发了在职村干部干事的信心和潜力。带活一个村，辐射一大片。     

如何提高村干部驾驭经济工作能力

如何提高村干部驾驭经济工作能力泾县苏红乡党委副书记万伙顺一个村集体经济壮大与否，农民实现小康进程的快慢，在很大程度上取决于村干部素质的高低，尤其是驾驭市场经济能力的强弱。因此，在市场经济条件下，不断提高村干部驾驭经济工作的能力，是摆在乡镇党委、政府面...     

维吾尔族聚居村村干部素质提升路径分析

新疆广大农村干部是新农村建设的领路人和骨干.但是不少村干部政治理论素质较低,科技文化素质不高,市场经济意识不强,法治观念薄弱,敬业奉献精神不够.这是由于干部制度不完善、 村干部报酬较低、 乡村工作难度大、 缺乏大学生村干部等原因造成的.为此,要改革干部制度,选准人才,加强培养培训,强化干部监督,加快实施一村一名大学生"工程",不断提高农村干部素质.     

群众审核干部用款好

群众审核干部用款好张浩杉农村财务是群众关心的热点，它涉及到农民的切身利益。农村有些村负债累累，还有的村用高利贷，农民负担一直减不下去，其根子就在财务管理上。有些村干部用钱自支自报，一年到头不向农民公布帐目，更谈不上民主理财，农民能没有意见吗？据报载，...     

丰城市精减村干成效显

从１９９９年１２月至２０００年１月 ,丰城市在全市５２０个村委会依法开展了村委会换届选举工作。通过这次换届选举 ,共精减村干部１２１８人 ,每年共节约开支３１０万元。具体作法是 :①严格控制村干部职数。规定凡是人口在１０００人以下的村 ,村干部职数为３至４人 ;人口在１０００至２０００人的村 ,村干部职数为５至６人 ;人口在２０００至３０００人的村 ,村干部职数为６至７人 ;人口在３０００人以上的 ,村干部职数不超过９人。村干部实行交叉兼职 ,每个村至少配备一名女干部和一名３０岁左右 ,具有高中文化的年轻干部。②按程序认真选用村干部。村委会换届选举和精减村干部工作结合进行 ,各乡镇党委对现任村干部普遍进行一次考察和摸底 ,坚持德才标准和公开、平等、竞争、择优原则 ,坚持按法律规定和必须程序选好村干部 ,所有应由选举产生的村干部依法按章进行民主选举。③合理规范确定村干部报酬待遇。村干部工资由基础工资、职务工资、职龄工资和奖金四部分组成 ,奖金则是根据村集体经济收入、个人岗位目标完成情况来确定 ,村干部年工资总额能确保在３０００元左右 ;按村干部个人、村委会、乡镇４∶３∶３的比例为在职村干部全部办理养老保险 ;为...     

农民建房用地中的“村批”现象需整治

当前,我国不少地区的农村中,在农民建房用地上存在着一种异常的"村批"现象——村级干部越权审批农民建房用地。这种做法,违反了国家土地管理法规和政策,导致大量耕地直接被占用,同时,增加了农民经济负担,滋生了村级干部的腐败,应当及时纠正。所谓"村批",具体讲就是:农民如果要建房,只要经本村干部同意并交纳一笔资金即可择地建房,再无需其他任何     

浅谈村干部对农村经济发展的影响

浅谈村干部对农村经济发展的影响滁州市南谯区李集办事处李锦宏村级组织是我国最基层的一级组织．村干部是不列入国家正式编制的最末一级干部．整天和村民们一起打交道．所做的工作最直接、最具体。笔者在与他们的接触中听他们倒出不少苦水和辛酸．其中想撂挑子者不乏其人...     

带头沉入基层求解农村基层组织建设难题

年初以来，结合“进村人企”大走访活动，我带领部机关同志深入基层、走进农户，倾听民声、体察民情，再次零距离感受农村发展中的成就与困惑。“我们村这几年发展较快，关键是村书记‘主心骨’作用发挥得好”，“村干部报酬还是偏低，优秀人才留不住”，“现在想当村干部的人不少，但往往是有能力的不想干，没能力的抢着干……”     

友情传书

友情传书寻乌县百名干部下乡扶贫江西省寻乌县委、县政府从县直属机关抽调１００名干部，到１９个乡镇４２个村开展扶贫工作。驻村干部在基层工作年限不定，实行与目标、任务挂钩；未完成任务者，不得回原单位工作，政绩突出者，给予通报表彰，并作为提拔重用的依据。要求...     

村居干部经济责任审计评价体系研究

近年来,随着农村现代化建设进程的加快,农村经济也得到了快速发展,新农村建设脚步不断加快,农村城市化进程取得可喜成绩,很多公共设施的项目都落实到村级组织实施,让村级组织掌握了大量资源。但是近年来农村财务管理和村干部履职尽责的问题导致村民与村干部之间的矛盾频发,村居干部经济责任审计应运而生。文章阐述了村居干部经济责任审计评价的现状,分析了村干部经济责任审计的评价内容,以促进农村经济责任评价体系的完善,加快农村经济的发展。     

大学生村干部问题探讨

大学生村干部政策的实施,无疑会促进高校毕业生的就业和农村人才的输入.但是,在大学生村干部政策成效日趋明显的同时,也着实出现了一些值得我们深思的问题.本文从大学生村干部政策出发,分析了大学生村干部政策对大学生就业、农村人才输入、农村精神文明建设等多个社会问题解决的有益之处的同时,并针对性的分析了大学生村干部到村后遇到的各种问题,进而提出了相关对策.     

村官,欲说还休话当家

村官,是农村对村干部的呢称。其实村干部是既无编制,又无经费的“编外干部”,但他们毕竟是农村基层的负责人,是农民最直接的领头人,担负农村最基层经济与社会事业的发展。俗话说：“家家都有一本难念的经”,一个村就是一个大家庭。随着计划经济向市场经济转轨成型的时期,农村这个诺大的家当,村官又是怎样当家的呢？－、穷家难当说起当家,村官几乎无不摇头说“难当”。经济发展滞后,农村增收难,集体经济倒挂,这是当前村级经济状况。而村里修路建桥要钱,村干部工资要钱,照顾五保户困难户要钱,开门五个字“油盐酱醋米”,什么都…     

凤翔"加减法"激活村级组织活力

凤翔县通过保障村级干部福利待遇,减少村干部人数和建制村数量,创新考核机制,有效突破了制约基层组织建设和村干部作用发挥的"瓶颈",激发了村干部活力,促进了农村经济社会的发展.     

西部地区村干部激励机制探析——基于四川省5县16村的调查

村干部是我国农村最基层的管理者，是农村稳定和发展不可或缺的重要力量。但在我国的西部地区却出现了村干部工作积极性不高、工作缺乏目标、责任意识淡化的现象。文章以四川省5县16村的实地调查资料作为分析的基础，探析了激励理论视角下的村干部行为，并运用相关分析法对村干部的积极性进行了实证分析，最后提出了提高西部地区村干部积极性的激励措施。     

普湾新区:选优配强村级班子

普湾新区(普兰店市)以"五个好"和"双带"能力强为目标,把选优配强村级班子作为换届选举工作是否成功的重要标志,精心组织,周密安排,有序推进,扎实做好村级组织换届工作。把好村级干部人才入口。市委印发文件明确提出村干部任职条件、职数要求和资格审查意见。指导各乡镇(街道)党(工)委加大村级班子整体考核考评力度,对924名村干部和851名村级后备干部进行全面考察了解。村干部围绕村"两委"制定的任期目     

农村财务管理亟待加强

农村财务问题 ,历来是广大农民群众十分关注的热点问题。管理的好坏 ,直接关系到广大农牧民群众的切身利益 ,关系到农村经济的发展和社会稳定。近年来 ,随着农村改革的不断深入 ,农村财务管理工作明显滞后。由于制度上的漏同、管理上的松懈、财务上的不民主 ,造成了一些村财务管理混乱 ,干群关系紧张 ,正常工作难以开展。其主要表现在 :一、财务管理有章不循。有的村在财务管理方面未建制度 ,导致村级财务管理无章可循 ;有的虽制定了规章制度 ,但由于部分村干部和财会人员素质不高 ,贯彻落实比较难 ,一些干部自搞一套 ,财务人员听之任之 ,造…     

丹凤月日镇村官“赶集”暖民心

“赶集式便民服务让群众办事由自己跑变成了干部跑,由群众要求办变成了干部主动办,真正做到了广大群众‘办小事不出村,办大事不出镇'.”这是一名村干部在村便民服务大厅“赶集”服务时说的话. 近期,丹凤县月日镇针对在群众路线教育实践调研走访中党员群众反映的问题,积极创新为民服务形式,在全镇11个行政村便民服务中心和代理点全面推行村干部赶集制,为群众办事提供便利.