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一、在拓宽选拔渠道中筑牢根基
坚持把后备干部选拔任用作为加强村级党建考核的重要部分,进一步解放思想,拓宽选拔渠道,将村内符合条件的党团员、两委非班子成员、村民代表、致富能手、外出经商务工中的优秀青年、创业有成人员、大中专毕业生、退伍军人、农民经纪人、种养殖大户、农民专业合作社负责人、返乡知识青年、“大学生村干部”等一批年轻人作为重点后备对象,力争把符合条件、群众公认、综合素质硬、经济发展能力强的优秀人才充实到村级后备干部队伍中来,确保“村五职”干部1职3备,为农村经济发展提供有力的人才支持.加大后备干部选拔力度,建立村级后备干部人才库,及时把那些思想开放、头脑灵活、群众威信高、致富能力强、乐于为群众办事出力的能人,推选进入村“两委”班子. 相似文献
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普湾新区(普兰店市)以"五个好"和"双带"能力强为目标,把选优配强村级班子作为换届选举工作是否成功的重要标志,精心组织,周密安排,有序推进,扎实做好村级组织换届工作。把好村级干部人才入口。市委印发文件明确提出村干部任职条件、职数要求和资格审查意见。指导各乡镇(街道)党(工)委加大村级班子整体考核考评力度,对924名村干部和851名村级后备干部进行全面考察了解。村干部围绕村"两委"制定的任期目 相似文献
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农村后备干部既是农村基层组织的储备力量,也是农村现代化进程中团结带领群众迈向全面小康的骨干力量。近年来各地农村后备干部的培养取得良好成效,但后备干部队伍建设也存在入选难、培养难、使用难等现实困境。而"培养"则是农村后备干部队伍建设的重中之重。奉化市尚田镇"1+3"农村后备干部培养模式是一个有效的创新模式。现代化进程中农村后备干部培养需要建立和完善长效机制。 相似文献
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加强和完善后备干部队伍管理,培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,对于提升企业核心竞争力,推动企业又好又快发展.具有十分重要的意义.在新形势下,随着社会主义市场经济体制的不断发展完善.对国有企业后备干部队伍建设提出了新的更高要求,传统的封闭式和神秘化的后备干部管理方式方法已不能适应时代发展的要求,迫切需要对这项制度做进一步调整完善,积极探索适应市场经济新要求的后备干部队伍开放式管理体制,促进优秀年轻干部的健康成长、脱颖而出,为企业长远发展提供强有力的人才支撑. 相似文献
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随着改革的进一步深入和农村各项事业的不断发展,村级后备干部的培养和使用重要性凸现。针对目前村级后备干部培养和使用中存在的问题,要从加强宣传力度、健全有关制度、构筑成才平台、拓宽渠道选人、创造条件培养、完善目标考核入手,强化对后备干部的培养和使用。 相似文献
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后备干部队伍建设关乎长远发展,是党的事业后继有人和国家长治久安的基础工程。按照中央和省委要求,全省市厅级后备干部集中调整工作已于6月底结束,确定了一批市厅级后备干部。这次集中调整,力度之大,范围之广,为历年干部工作所鲜见。它为我省全面加强党政领导班子建设积蓄了人才,也为西部强省建设造就了一支高素质的干部梯队, 相似文献
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后备干部队伍建设是领导班子建设的基础工程,是干部实现新老交替与合作的重要保证.广西电网公司高度重视后备干部队伍建设,把后备干部队伍建设作为一项基础性和战略性工程来抓.文章介绍公司近年来构建后备干部队伍建设体系,重点阐述培养体系的内容及具体实践,藉此发挥培养体系在后备干部队伍建设中的指导和借鉴作用. 相似文献
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文章从乡镇村级会计委托代理中心工作队伍现状入手,分析了队伍存在的问题,提出会计委托代理中心工作人员编制、培训、激励机制、建立科学人才选拔等措施,以期稳定村级会计委托代理中心工作人员队伍,提高工作服务质量。 相似文献
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一、我州后备干部队伍的现状我州自1985年组建后备干部队伍以来,我们本着“按需后备、好中选优、为用而备”的原则,采用多种方式选贤荐能,经过1987年和1991年的两次调整补充,目前,已建立起了一支数量较为充足,门类较为齐全、结构较为合理的后备干部队伍。其主要特点是:1、紧紧围绕我州各项事业的发展,加强后备干部队伍建设。1985年建队初,考虑到领导班子自然更迭的需要,我们对后备干部的培养仅限于县市、州级机关和个别企业,培养对象大多是机关党政干部,且后备干部数量只有90名左右,队伍结构也较为单一。针对以上情况,在1987年和1991年的两次调整补充工作中,我们采取了一些相应的措施。首先。 相似文献
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拓宽视野,建立"好干部"的发现机制.要坚持在区县和部门年度考核工作中实行"无任用推荐",结合每年推荐票动态数据,将得票靠前的纳入后备干部库管理;注重在重大项目建设、重点任务推动、急难险重工作完成以及处理信访复杂问题等实践中,遴选原则性强、对群众感情深、敢抓善管以及工作思路清、激情高、韧劲大、贡献多的干部;加强女干部、党外干部、年轻干部以及高层次人才等各类干部的日常管理,实现干部来源的多元化和经历多样化,在全市建立一支数量充足、门类齐全、结构合理、堪当重任的后备干部队伍资源库. 相似文献
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近年来,我国农村后备干部队伍建设取得可喜成绩,但是由于农村发展迅速,后备干部队伍建设发展存在滞后性,还不能完全适应新形势、新任务的需要,亟待解决的问题还比较多。本文着重从农村干部队伍自身存在的突出问题以及后备干部队伍选拔与培养方式、管理模式、备用脱节等几个方面存在的问题入手进行阐述,然后根据阐述的问题,从创新选拔、培养、管理、任用机制几个方面,提出科学合理的对策建议。 相似文献
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正普兰店市选拔培养高素质后备干部队伍,着重把好"四关"。一是民主推荐关。市委组织部抽调政治素质高、业务能力强的组工干部,分组深入各单位参与民主推荐工作,通过查阅档案和考察谈话,从推荐票相对集中、表现突出的干部中,推荐后备干部初步人选,增强选拔工作的民主和透明度,做到不单独以票取人,落实好群众对干 相似文献
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<正> 十一届三中全会以后,企业按干部"四化"的要求,建立了一支后备队伍。经过实践的锻炼和老同志的传帮带,不少同志已担负起企业的主要领导职务,成为企业领导班子中的主要力量,这社会主义"四化"建设作出了贡献。然而不能不清醒地看到,目前企业后备干部建设状况令人担扰,一方面由于企业经营机制的变化,使企业主要领导的精力集中于市场和技术开发而忽视了后备干部队伍建设。另一方面,在干部使用实行聘任制后,干部人事制度的改革,固然打破了干部终身制,无疑拓宽了干部的来源,但也带来了干部培养选拔上的缺乏整体连续性,以致产生较 相似文献
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党中央非常重视干部的选拔任用和人才的开发建设,制定了《党政领导干部选拔任用工作条例》,明确规定了党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。文章从目前国企在后备干部培养管理中存在的突出问题出发,阐述了建立国企后备干部培养管理制度的重要性,从而提出了加强国企后备干部培养管理的基本思路。 相似文献
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编辑部:2012年,福建省漳平市实施"高技能乡土人才培育工程",一批具有专技职称的农民技术骨干脱颖而出,为推进"科技兴农、闽台交流"战略注入了生机。目前,漳平市现有村级农技员252人,已获得农民技术职称的83人,其中农民技术员41人、助理技师37人、技师3人、高级技师2人。 相似文献
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为全面提高厅级后备干部的思想政治素质,培养一支政治上强、善于领导科学发展的高素质后备干部队伍,中共江西省委组织部于2010年9月24日-30日在井冈山党员干部培训中心举办了江西省优秀中青年干部“加强党性修养、坚定理想信念”专题培训班(第二期)。 相似文献