关于大学生参加课外培训的调查研究

近年来，很多大学生开始热衰于各种各样的课外培训。为了了解当前的培训机构以及在校大学生参加培训的现实状况，笔者对南昌市一些高校的在校生进行了问卷调查，并对相关培训机构的负责人和部分学生进行了采访，由此得以勾勒出南昌地区大学生参加课外培训的现状，进而提出一些建议和对策。     

如何搞好煤矿职工培训工作

安全培训是煤矿企业经营活动的重要内容之一。文章在简要分析目前我国煤矿安全培训存在的主要问题的基础上，着重从煤矿安全培训机构的角度．提出了改善煤矿安全培训质量的具体思路。阐述了煤矿职工培训的感念作用，分析了做好职工培训的程序过程及关健所在，阐述了职工培训工作是一个多环节紧扣的系统工程。     

山东省农业科技培训问题研究

山东省是一个农业大省，正在由农业大省向农业强省转变。科技兴农，让农业插上科技的翅膀，已经成为山东省各级政府的共识。农业科技培训是科技转化为生产力的重要环节，山东省虽然在农业科技培训方面做了许多有益的尝试，取得了一些成效，但还存在许多问题与不足。无论是在资金投入方面，管理体制方面，还是在培训效果方面，均有提升的空间。研究得出结论，应从政府管理、培训机构、农民群众三个方面入手，改进农业科技培训工作。     

浅谈我国公务员培训的问题与对策

我国的公务员培训工作已取得了一定的成绩，但在当前情况下还存在着认识不到位、缺乏系统性构建、培训管理机构和施教机构建设力度不够的问题，因此，为促进公务员培训工作的进步与发展，必须转变培训观念、明确培训目标，同时构建公务员培训体系和健全培训管理机构、加强施教机构的建设。     

拓宽培训思路 追求培训实效

随着基础教育课程改革的不断深入和发展，学校领导层的群体管理力量越来越重要，因此，提高教育管理干部团体的综合素质，已经成为校长培训机构必须认真思考的一个重要问题。我们尝试着从培训对象、培训内容、培训形式等方面拓宽思路，寻找更加有效的新的切入点，提高了校长培训的针对性和实效性。     

英语培训市场供求错位严重

英语培训机构在中国的成功曾经止不少人眼红不已。但自去年非典以后，整个英语培训市场便陷入了一个相对低迷的状态。据某机构统计，仪2003年下半年，北京培训机构报名人数下降了30％以上，近300家英语培训机构被淘汰出局。     

怎样提高企业培训的效果

二十多年来，我国企业的领导人对职员培训的重要性认识逐步提高，由不重视培训到接受并积极实施培训。国家劳动和社会保障部2001年8月和2002年2月分别施行《企业人力资源管理人员国家职业标准》和《营销师国家职业标准》，又进一步促进了我国企业培训向更规范、更高层次发展。但是，在广大企业积极开展培训活动的今天，也有一些企业在培训管理方面存在若干认识和操作上的问题，有     

我区将对50万贫困村劳动力进行就业培训

为帮助贫困村富余劳动力更好地掌握劳动技能，从2005年开始到2010年，我区将每年安排专项扶贫资金，对贫困村劳动力进行转移就业培训。计划每年培训10万人以上，其中由扶贫部门直接组织培训1万人以上，力争使土地十分匮乏，并有能力、有意愿转移就业的贫困人口家庭至少有一名劳动力掌握一门就业技能并实现转移就业，最终达到“培训一人、转移一人、脱贫一户、带动一片”的目的。据自治区扶贫办介绍，今年广西已安排900万元资金，并公开招选了41个各类院校、培训中心作为培训基地，开始对富余劳动力转移就业进行大规模培训。     

服务外包产业培训资源整合与体系构建研究

经过近八年的发展,我国服务外包产业培训体系已基本形成,但同时也存在着一些亟待解决的问题,如培训机构同质化现象突出、人才培养方向单一、"双师型"师资人才紧缺、培训质量不高、资金困境等。整合现有培训资源、构建完善的培训体系已经成为解决服务外包产业人才困境的首要问题,文章对此进行了一些有益的探讨。     

浅谈如何加强煤矿安全培训机构教师自身建设

煤炭是国民经济和社会发展的基础,安全生产是煤矿企业的头等大事,所以,煤矿职工的安全技术培训工作十分重要。在全社会高度重视安全生产工作的今天,煤矿安全培训机构教师应如何加强自身建设,培养和造就一支结构合理、素质较高、勇于创新、乐于奉献的安全教师人才队伍已成为安全培训系统面临的一个重大而紧迫的课题。作为一名煤矿安全培训机构的教师,我想从如何加强煤矿安全培训机构教师自身建设方面谈一些自己的看法：     

洋证书赶集中国

随着中国成为WTO成员。许多职业的就业标准开始国际化，一些外国的教育培训机构就此瞄准了中国市场的广阔前景。纷纷在中国开设考点。国际职业资格认证因此而变得火爆起来。[编者按]     

浅谈我国公务员培训的问题与对策

我国的公务员培训工作已取得了一定的成绩,但在当前情况下还存在着认识不到位、缺乏系统性构建、培训管理机构和施教机构建设力度不够的问题,因此,为促进公务员培训工作的进步与发展,必须转变培训观念、明确培训目标,同时构建公务员培训体系和健全培训管理机构、加强施教机构的建设。     

清华科技园

清华科技园是A类国家大学科技园，充分发挥集群式创新的优势，形成产学研创新集群。 该科技园主体园区紧邻清华大学，地处中关村科技园区的核心地带。1994年开始建设，2005年，园区69万平方米的建筑全部建成完毕。其有三个功能定位：创业企业孵化基地、创新人才培育基地、科技成果转化基地。其发展目标是形成产学研创新集群：包括企业孵化器群、技术研发机构群、高校科技产业群、教育培训机构群、中介服务机构群和配套服务机构群。     

太平人寿保险有限公司贵州分公司培训应用探析

随着全球经济化的发展，我国的保险市场日益竞争激烈，未来不仅要面对国内同行业的竞争也会有来自外资保险公司的竞争，如何在竞争的激流中立于不败之地，则需要不断为公司提供人才，优秀的人才不仅来自外部招聘，同时也可以通过培训的方式培养现有人才。因而保险公司非常注重培训，其培训理念也是向着国内外先进的保险公司或者培训机构学习，与时俱进，保障自己在竞争中站稳脚跟以及取得进步和发展。     

企业如何培训合格的员工

人才的竞争掀起了国内企业人力资源培训的热潮,各类培训机构纷纷涌现。企业人力资源培训工作得到了空前的重视,然而,在具体的培训工作中尚存在一些问题,影响了培训工作的效果。培训中的问题 视人力资源培训为“救命稻草”。_有的企业平时对培训工作不够重视,没有制定系统的培训计划,面对日益激烈的市场竞争、经济效益锐减的局面,才     

简论计算机培训规划

信息技术革命浪潮的冲击,为计算机培训事业的进步提供了机会,也提出了挑战.知识经济和知识创新工程的实施,为培训机构发展创造了条件,也带来了竞争.怎样在竞争中发展,在改革中前进?要放眼未来,规划得当.面对这样的形势,规划已成为培训管理中的一个重要问题.     

哈尔滨市中小企业信用担保机构的发展与相关问题

经济体制改革以来，中小企业如雨后春笋，发展迅猛，在其发展中，资金短缺、融资困难却成了一个普遍问题，为解决这一难题，我国许多大、中城市纷纷建立了中小企业信用担保机构，哈尔滨的中小企业信用担保业机构可以说起步晚，发展快，从其发展历程看大致可分为三个阶段：（一）探索起步阶段（2000年－2001年）经过一年的运作，担保办法和业务操作规程日趋完善，以哈尔滨市企业信用担保中心为首的一些政策性担保机构的成立受到了政府的高度重视与中小企业的普遍欢迎，     

教育培训工作的实践与探索

教育培训工作是公司重要的人力资本投资活动,关系到企业的战略发展,只有通过有效的培训工作才能提高企业的核心竞争力,促进企业利润的增长,同时,培训还是国家法律法规的强制性要求,也是为了满足员工职业生涯发展的需要。教育培训的工作程序是一个PDCA的循环过程,包括培训需求分析、培训设计和实施、培训效果评估三个阶段,其中每阶段都有详细的工作要求和实施技术。     

浅析如何用薪酬激励员工培训

员工是一个单位发展的关键因素，随着社会改革的进一步深入，市场竞争压力日益凸显，这对员工的培训工作提出了更高的要求。为了适应新形势．推动单位的持续健康发展，通过引入薪酬激励机制增强员工培训效果是当前工作的一个重点。本文从当前员工培训中存在的问题出发，就如何运用薪酬激励员工培训提出了几点浅见。     

突出党校办学特色 努力提升党校核心竞争力

随着中央有关政策的出台和培训市场的发展，大专院校、科研院所和行政学院等干部培训机构越来越多，培训作用日益凸显，党校培训的主体地位受到严峻挑战。面对目前全国已形成的多元化的干部培训格局，党校要进一步发挥主渠道主阵地作用，必须适应提升核心竞争力的要求。办学特色是学校生存和发展的核心竞争力，是学校的比较优势和核心价值。