职业经理如保姆 要变保姆为父母

"家族企业是目前中国最有优势的企业形式."日前,著名经济学家钟朋荣在"企业家高层论坛"上,为民营企业家们大声鼓劲.     

人大德鲁克EMBA项目正式启动

由科技日报、中华工商时报、中国税务报和中国劳动保障报联合主办，发现杂志社承办的“第二届中国‘双优’民营企业家大会”将于于4月28-30日在北京举行。本届大会共设立了主题报告、民营企业核心竞争力打造、民营企业发展与资本运营、民营企业可持续发展与人才策略、民营企业家群体塑造和家族企业传承与基业长青六大板块。同时，将举办“企业家与外交官同行”国际合作对话交流会，     

透视当前民企成长机遇

在北京人民大会堂举办的第二届中国“双优”民营企业家大会以“全球化竞争与民营企业核心竞争力建设”为主题，其设立主题报告、民营企业竞争力打造、民营企业发展与资本运营、民曹企业可持续发展与人才战略、民营企业家群体塑造和家族企业传承六大板块。此文对这次大会的内容做了全面整理归纳。[编者按]     

民企与社会责任无关？

伴随着仰融、杨斌、周正毅等富豪的纷纷落马，中国民营企业家形象受到了公众的质疑。我国的民营企业家真的经不起时代的考验了吗?9月29日下午，由全国工商联举办的“2003中国民营企业化论坛”在北京召开，主题是“民营企业与社会协调发展”。关于民营企业家的财富与精神、民营企业与社会责任等方面的讨论自然成了焦点话题。     

民营经济圆桌对话——2005民营经济回顾与展望——主题之一：“非公36条”落实情况

由北京大学民营经济研究院、中华工商时报、中国企业投资协会、中国民（私）营经济研究会共同主办的“民营经济圆桌对话第一期——2005：民营经济回顾与展望”于2005年12月29日在北京大学举行。 时值2005年末，著名经济学家和民营企业家代表汇聚北大，围绕“非公36条”的落实情况、中国目前的市场化走了多远、如何看待公平与效益、如何看待民营企业家、2005年民营企业投资行业特点、民营企业家关心的热点话题展开互动式讨论，并对2006年民营企业投资的热点行业进行预测和展望。本刊将圆桌对话内容择选了几个重要话题，进行了编辑整理，以飨读者。[编者按]     

民营企业家为何马失前蹄

在3月底闭幕的十一届全国人大常委会第五次会议上，朱思宜、谢冰这两位一南一北的知名民营企业家因涉嫌违法而被终止了全国人大代表资格。这再次引起了人们对“民营企业家‘落马’”话题的高度关注。     

探析民营企业接班难题

改革开放后成长起来的第一代民营企业家正面临着选择接班人的难题。接班人的选择对企业未来的发展至关重要,因此民营企业家将如何选择接班人以及接班人的人选都是社会各界关注的话题。文章通过对三种比较普遍的接班模式进行分析,指出民营企业家在选择接班人时面临的深层的问题,并尝试从不同角度提出可行的对策和建议。     

白律师信箱

在新千年到来之际，我作为《中国民营科技与经济》杂志社的律师兼“律师信箱”的撰稿人，很荣幸地向我们的读者──广大民营企业家致以崇高的敬意和良好的祝愿。 本律师非常愿意为我们的民营企业家提供所需要的法律服务，为企业在发展中遇到的各种法律问题提供帮助。为了进一步办好《中国民营科技与经济》杂志、为了更好地体现为广大民营企业家服务的宗旨．也为了中国民营事业的健康发展，我将在新的一年里竭诚为各位民营企业家提供以下法律服务： 企业权益方面 为了充分保护中国民营企业及民营企业家的合法权益，为了中国民营企业的生存与…     

中国家族企业内部治理模式的种类及演进研究

众所周知．无论是中国农村和城镇的家庭小作坊,还是中国城市的大型民营科技企业．大都属于家族企业。然而,大量实例研究数据表明．中国古典制家族企业在向现代公司制家族企业及公众公司的演变过程中常常受阻,长期停滞在过渡阶段．并在此阶段迅速萎缩、消亡,难以做大做强。那么,究竟是什么因素导致中国家族企业向现代公司制家族企业演进的路径常常受阻？     

家族企业的科学化管理

我应邀出席了当代经理人论坛2004年会暨第七届中国成长企业CEO峰会，作为嘉宾参加了电视论坛《家族企业的科学化管理》，与会的企业家们对这一话题有着浓厚的兴趣，因为他们中有六成以上的企业具有家族或泛家族色彩。论坛上的精彩演讲博得了企业家们的阵阵掌声。由于论坛时间短，不能对与会者关注的问题一一展开回答，会后，仍有一些老总致电或mail诉说他们家族企业的苦衷和困惑，更关心的是家族企业如何进行科学化管理，如何才能保证企业长盛不衰，使企业能够在激烈的市场竞争中永续经营。本专栏就老总们提出的一些问题展开论述。     

关于家族企业基业长青的思考

近日首份《中国家族企业发展报告》出炉,显示我国家族企业经营年限平均为8.8年,同时指出我国家族企业主正步入退休年龄,预计未来5至10年家族企业将迎来历史上规模最大的一次家族传承,而由于企业主和传承人之间交接班意愿存在矛盾,约四分之三的家族企业在未来几年将面临着较大的交接班问题。家族企业如何才能基业长青呢,本文提出几点思考,供家族企业家们参考。     

民营企业要谋求"大我"发展--访上海快鹿投资集团董事局主席、中国优秀民营企业家施建祥

在中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联和武汉市政府共同举办的 2005中国民营企业发展论坛、表彰全国20位优秀民营企业家的庆典上,有一位来自 上海的民营企业家脱颖而出,荣膺“中国优秀民营企业家”。他领导的企业,在上海 百强民营企业中名列第25位。他始终以“民营企业家”自豪;他用5年时间创造了 一个企业45年生产价值的总和;他将自己的人生比作“长篇小说”;他是一位不解决 问题不睡觉的“狂人”。有人说他率性、大度,有人说他是“性情中的大侠”……     

民营家族企业公司治理与内部审计发展趋势

一、民营家族企业发展中面临的问题 (一)民营家族企业缺乏完善的公司治理结构 民营企业在创业初期,所有权和经营控制权的高度合一,先天的原因致使民营家族企业缺乏完善的公司治理结构.     

浙江省民营家族企业国际化经营研究

由于主客观的原因使得浙江民营家族企业经济积极寻求国际化经营,这要求他们认清自身经营劣势,只有这样才能立于不败之地.本文对民营家族企业和国际化经营作了概念解释,从理论上探讨家族企业开展国际化经营的原因,并对目前浙江民营家族企业国际化经营存在的问题进行剖析,最后提出国际化经营的战略模式.     

企业生命周期和企业家生命周期的“双重变奏”——中国家族企业控制权代际转移的困境与出路

企业生命周期和企业家生命周期是影响中国家族企业控制权的代际传承受的关键,在理想状态下,每一个家族企业都期望企业的生命周期和企业家的生命周期的"双重变奏",可以实现家族企业控制权的顺利交接。但现实中继任者的培养、突发性事件、经理人市场环境都可能影响到双周期的交替进行。出路应该是针对不同的企业规模采取不同的措施保证家族企业基业常青。     

寻找民企贷款难的突破点——专访经济学家茅于轼

2003年8月29日．在西安曲江宾馆举行的“2003金融家与民营企业家西安峰会”结束后，著名经济学家茅于轼老先生就民营企业贷款难的话题接受了本刊记者的专访——     

民营盛会聚春城 巨头纵论创新与发展——创新与发展是企业迫在眉睫的事情

由香港理工大学、中国民营实业家协会和云南省民营企业家协会共同举办的中国民营企业家创新与发展高峰论坛日前在云南昆明市召开。 全国工商联副主席、中国民协理事长、香港紫荆花杯杰出企业家协会理事长段永基；中国民协副理事长兼秘书长陈庆振；香港理工大学常务副校长曾庆忠；香港理工大学副校长吕新荣；云南省人大常委会副主任戴光禄、政协副主席和占钧、人大常务副主任张宝王；昆明市副市长王道兴等领导出席了论坛； 中共中央政策研究室主任郑新立为论坛会作了题为“自主创新是提高企业竞争力的中心环节”的主报告。 来自香港和内地的4百余名企业家、学者及香港紫荆花杯杰出企业家协会理事相聚一堂，围绕“民营企业创新与发展”的人文话题各抒所见，谈感想，讲经验，相互交流。现将专家、企业家在论坛上的发言编辑整理后刊发，以飨读者。[编者按]     

这一代是过渡：论民营企业家的二重性格

我在贵刊1999年第5期上拜读了《民营企业家的人格障碍》一文,很受启发。我从1995年开始供职于北京市一家大型民营企业(总资产规模20亿),任总裁助理。几年来,我认识了许多民营企业经营管理者,对他们的所思所想所为比较了解。非常巧合的是,我前几日也针对民营企业家问题写了《民营企业家的二重性格》一文,此拙文从性格、心理角度审视民营企业家,分析民营企业家二次创业中的自身制约因素。     

政治资本、企业评级与政企纽带

在中国的市场化进程中,各类非市场力量究竟起到了什么作用以及通过哪些渠道去发挥作用的,这是两个极其重要的问题。本文试图从民营企业家的政治身份的回报角度对此进行分析,利用2007年温州市715家民营企业的问卷调查数据,考察了民营企业家的政治资本跟在政府主导下的企业评级结果之间的关系,我们发现：民营企业家的政治资本会显著地影响企业的星级评选结果,进而增强企业跟更高一级政府之间的联系与纽带。这有助于我们更好地理解并把握民营企业家参与政治活动的经济动机。     

家族企业接班的“三代魔咒”

改革开放30余年,当年那些创造超级财富神话的企业家们,已到了功成身退之时。这是中国顶级富豪们集中向下一代传承财富的特殊时期。2013年11月,本刊推出封面故事《中国富豪接班大考》,接班话题引发舆论关注,众多学者、企业家通过各种渠道向本刊表达了自己的看法。品牌中国产业联盟副秘书长、华盛智业·李光斗品牌营销机构创始人李光斗随后在本刊发表文章《三星接班学》（2013年第44期）,引发广泛讨论。应读者要求,自本期开始,本刊邀请李光斗开设专栏,专题讲解古今中外的“接班之惑”,探究家族企业基业长青的传承秘密。