激情文化：以硬招数提升软实力

坐落在黄海之滨、新洋港畔的江苏国信盐城发电有限公司,倾力打造以＂激情精神＂为核心的盐电企业文化,激发热情、激励斗志、激奋人心,使公司彰显出生机活力,充满了发展激情。激情文化也因此荣获＂全国电力行业企业文化建设成功案例＂称号。     

用铁人文化培育人、激励人、凝聚人

＂弘扬铁人文化,建设铁人队伍＂。这是铁人王进喜曾经带领过的队伍——大庆油田钻探钻井二公司创新打造特色企业文化的宗旨。塑造以铁人精神为核心、具有时代特征、企业特色、钻井特点的铁人文化,以文化力提升竞争力,已成为钻井二公司企业文化建设的核心工程。     

发动机技术人员的2010：新品多、出差多、跳槽多

2010年是＂80后＂开始＂奔三＂的年份。这一年,在南方某知名发动机企业工作的李先生也迎来了自己的而立之年。自2006年从北京一所综合性大学毕业后,李先生一直在该企业从事发动机匹配工作。谈起2010年在工作上最深刻的印象时,李先生不假思索地给出了一个形容词：＂火爆＂。     

企业文化里的“家”观念

＂家＂对中国人有着特殊的意义,从家庭到家族再到国家,中国人以＂家＂为纽带,安身立命、构建社会、管理国家、世代传承。可以说,家文化是中华文明的精髓,它所起到的作用广泛深远,当今的企业文化也深受它的影响。我们倡导的爱企如家就是＂家＂的观念在企业文化中的延伸。它为现代企业文化融入中国文化的元素。     

对建设企业安全文化的几点思考

企业文化,它的内涵概括为企业行为规范、企业价值观、职工的思想道德水准和科学文化层次。安全文化,是企业文化范畴内的专项型文化,是企业在长期的安全生产管理中,经过企业经营者倡导,全体员工认同、实践而形成的安全管理思想、管理作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯的综合反映。是一种以＂人＂为中心所建立起来,上下一致、共同遵守的价值体系。也是神华集团全力推行＂五型企业＂建设中的首推文化。当前,我们所处的煤炭、化工及物业服务行业,在企业生产过程中具有有毒、有害、易燃、易爆、易伤害等特点,安全管理难度比较大。为此,通过建立企业安全文化,用先进的文化理念引领员工思想,规范员工行为,关爱员工健康,保证安全生产,促进各项工作任务的完成,是我们当前及今后丝毫不能懈怠的一项重要工作。     

文化融安全 润物细无声——江苏盐城发电有限公司安全文化建设的实践与思考

<正>江苏国信盐城发电有限公司创建于1958年,现有装机容量56万千瓦,职工1492人,是一家国有大中型火力发电企业。近年来,公司在推进企业文化建设的过程中,坚持让文化融入安全,让安全成为文化,把企业安全文化建设作为企业现代安全管理的一种     

文化融安全 润物细无声——江苏盐城发电有限公司安全文化建设的实践与思考

江苏国信盐城发电有限公司创建于1958年，现有装机容量56万千瓦，职工1492人，是一家国有大中型火力发电企业。近年来，公司在推进企业文化建设的过程中，坚持让文化融入安全，让安全成为文化，把企业安全文化建设作为企业现代安全管理的一种新思路、新策略，积极探索，创新实践，着力在改变职工的心理模式，消除人的不安全行为上下功夫、做文章，     

打造基层工会“家园文化”

企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工合法权益的代表者和维护者,是企业广大职工的＂娘家＂,各级工会干部是职工的＂娘家人＂。怎样发挥好参与、维护、建设和教育四项职能,当好＂娘家人＂？华北油田公司供水供电中心各级工会组织在近几年的工作实践中,精心打造＂人才之家＂、＂活力之家＂、＂文化之家＂、＂和谐之家＂和＂民主之家＂,动员职工在实现企业科学发展的主旋律中,建设＂家园＂文化,打造魅力工会组织,把这支来自油田7个不同矿区服务单位的800多人凝聚在一起,     

山西平减全力打造“信凯文化”

“信凯”品牌的诞生,将山西省平遥减速器厂企业文化建设推向了新的发展进程。在追求发展中,“平减人”更加自觉地全力打造企业的“信凯文化”,立足今天,开拓明天。 打造企业“信凯文化”获得员工高度认知 说道山西平减的“信凯”品牌,平减员工会非常自豪地告诉你:“信”是言必信,信必果的行为准     

加强企业文化建设 塑造现代企业形象

企业文化是80年代兴起的一种新的管理理论,它是围绕企业生产经营管理形成的观念形态的总和。企业文化是企业战略实施的重要支柱。优秀的企业文化越来越成为现代企业的重要标志。因此,努力建设良好的企业文化,塑造并提升现代企业形象非常关键。一、建设以人为本的企业文化以人为本是企业文化的本质特征。人是企业最根本也是企业最宝     

企业文化工作者的角色定位

文化建设是企业发展的DNA,左右着企业的前进与后退,决定了一个企业的性格和命运。企业文化工作者肩负着文化导向和文化落地的重任。引领者、推进者和践行者,是企业文化工作者的角色定位。 企业文化理念的引领者。老子有＂圣人无常心,以百姓心为心＂之语,正是企业文化＂以人为本＂理念的体现。抚顺石化公司企业文化工作以＂以人为本＂为基点,切实发挥文化引领功能,将＂我为祖国献石油＂的核心价值观内化于心、固化于制、外化于行,以文化力促进生产力。     

IBM：尊重个人、竭诚服务、追求卓越

IBM的文化的核心为三个信条,即"尊重个人、竭诚服务、追求卓越",主要包括以下几个方面:尊重个人IBM公司经营的宗旨是尊重人、信     

论企业文化的渗透力、凝聚力、推动力

企业文化是一种以人为中心,以确立企业价值观为核心内容、追求创新与个性的现代管理新模式。表层的物质文化是厂容厂貌,浅层的行为文化是生产经营,中层的制度文化是规章制度、深层的精神文化是价值观和企业精神。整合提升企业文化对于增强各项工作的渗透力,员工的凝聚力,企业发展的推动力,其意义重大。     

2011年下半年国内外主要展览会扫描

第4届中国木制玩具文化节 ＂山水家园,童话世界＂,金秋十月的云和将用他们的＂木头＂文化笑迎八方来客。由中国工艺美术协会,中轻工业信息中心,教育部教学仪器研究所和云和县人民政府主办的＂第四届中国木制玩具文化节＂将于10月28日在浙江省云和县举行。有着＂中国木制玩具之乡＂美称的云和是目前国内规模最大、品种最多、产业配套建设最完善的木制玩具生产基地,这个常住人口只有10多万人的县城,从事木制玩具生产的企业达到800余家,     

坚持以人为本打造“百年南钢”——南钢深化改革创新发展纪实

1958年2月,周恩来总理亲笔签发文件,批准江苏省在南京建设钢铁生产基地.同年3月,南钢破土动工兴建……2003年4月,南钢完成了以＂调整资本结构,理顺劳动关系,降低企业负债＂为核心内容的＂三联动＂改革,转变为非国有控股的混合所有制企业.10年来,全体南钢人弘扬和践行南钢＂两创＂精神和＂合创＂文化,坚持解放思想和深化改革,坚持创新和创造,坚持企业文化建设,持续提升企业核心竞争力,走出了一条＂创建国际一流的受尊重的钢铁企业＂、具有南钢特色的深化改革和创新发展之路.     

浅谈企业文化建设

一、关于企业文化 就概念来说,企业文化应该是广义的,因为企业文化既是一种外在的表现形式,又是一种内在的精神内涵,它最根本的作用对象和表现媒介是企业的人,因此,企业一切工作一切事物都可以纳入到企业文化的范畴之中。     

浅谈如何构建和谐煤炭企业

构建社会主义和谐社会,必须紧紧围绕生产力中最活跃的因素——人来展开,必须符合科学发展观＂以人为本＂的内在要求。企业是社会的重要组成部分,煤炭企业亦然,以构建和谐企业推进构建和谐社会是义不容辞的责任。煤炭企业必须始终坚持以人为本,努力实现人与自然、人与社会、人与人以及人与内心四个方面的和谐。     

塑造团队文化新品质——访国核电力规划设计研究院党委书记、副院长戴晰臣

企业的"企"字,若去掉上边的"人",那么就剩下"止"了,意味着一切都停止了,这叫"人去企止"。因此,在构成企业的全部因素中,最重要、最核心的是人。企业文化是企业的根,是企业的命脉。任何一个企业,失去文化的润泽,都会在不知不觉中陷入困境。国核电力规划设计研究院(以下简称国核电力院)在短短几年时间里能取得如此喜人的进步,用戴晰臣书记的话说:"正是企业文化的引领,在国核电力院发挥了很好的作用,正是我们将企业文化与北京精神很好地融     

广西南宁供电局特色文化引领创先

如果说企业的经营活动构成了企业摩天大厦的钢筋铁骨,那么,企业文化就是构建和谐企业的灵魂,是构建和谐企业的内在动力。一直以来,南宁供电局十分重视企业文化建设,在全面承接南网文化理念的基础上,将社会主义核心价值观、南网文化、南宁＂能帮就帮、敢做善成＂城市精神有机融合,打造了南供特色文化品牌。增强企业软实力,有效推动企业创先工作。2014年,南宁供电局荣获＂南方电网公司企业文化示范单位＂荣誉称号。     

倡导“三守三人” 推进职业道德建设

职业道德建设是企业文化建设中员工行为文化建设的重要内容。抓好职业道德建设对践行中国石化＂诚信规范、合作共赢＂的经营理念,把＂每一滴油都是承诺＂的社会责任口号落到实处具有重要的支撑作用。