国内导游管理制度研究综述

近年来,随着导游规模的不断扩大,导游管理制度在国内学术界引起广泛关注,在导游管理体制、导游薪酬、社会导游管理、导游退出机制等方面成果丰硕。但也存在一些不足,如对导游管理体制改革所提的建议或意见可行性不足;理论研究中的定性分析过多,定量分析不够等。今后的研究,可借鉴政治学、经济学、心理学等学科的方法和理论,并在理论与实际结合、提升建议可行性上下工夫。     

我国导游薪酬体系研究综述

近年来,导游薪酬体系在国内学术界引起了广泛关注。通过导游薪酬体系研究的相关文献检索,对我国导游薪酬体系研究的发展态势和国外借鉴情况、我国导游薪酬体系的构成要素和存在的问题研究、我国导游薪酬体系的改革创新研究等三方面进行了梳理与归纳,在此基础上总结评述我国导游薪酬体系研究需要进一步重视的问题和研究方向。     

我国导游薪酬制度的研究与设计

导游是旅游业的重要人力资源,导游服务水平和质量直接影响着游客的满意度。但随着我国旅游业的快速发展,导游服务水平和质量参差不齐。本文作者从研究我国现行的导游薪酬制度出发,针对当前导游薪酬制度中存在的问题进行了剖析,并设计新的导游薪酬制度,从而促进旅游业的健康发展。     

自由贸易港背景下的海南导游薪酬制度研究

随着海南省旅游业的不断发展,海南逐渐成为国内外著名的热带海岛旅游休闲度假胜地。因此,对旅游服务中的核心能力—导游服务也提出了更高的要求。导游人员作为旅游目的地与游客之间的桥梁,有着十分重要的、不可取代的作用,导游服务质量的好坏直接影响当地旅游形象。随着旅游业发展的越来越成熟,导游人员不合理的薪酬制度也成为影响导游服务质量的重要因素。2018年4月13日,习近平总书记在庆祝海南省经济特区成立30周年大会上宣布设立海南自由贸易港,国际旅游岛—海南也掀开了发展的新篇章。如何在建设自由贸易港背景下制定合理的导游薪酬制度,亦成为海南旅游业亟需解决的问题。     

国内导游服务质量提升探讨

导游服务质量影响着旅游业的发展。目前我国导游人员存在文化素质偏低,业务能力较差,个性化不强,看重旅游购物等问题,造成这些问题的原因是多方面的,但导游自身的问题占主要方面。因此要提高导游服务质量,必须从源头抓起,通过提高导游考试门槛、增加导游对职业的归属感和紧迫感、保障导游正常合理收入等措施来提高导游服务质量。     

导游的生存现状呼唤建立合理的薪酬制度

对导游生存现状的分析,说明了当今导游所面临的精神和物质压力对旅游行业发展产生的负面影响。因此解决导游生存危机必须要建立合理的薪酬制度,才能促进旅游业健康持续地发展。     

对我国现行导游薪酬制度的思考

导游薪酬制度是搞好导游管理工作的核心制度之一,其合理与否直接影响导游服务的质量和旅游业的发展。我国现行的导游薪酬制度存在极大的不合理性。当前导游人员的薪金收入及构成、导游薪酬体制都存在着很多弊端,应采取相应的对策和措施来促进我国旅游业健康持续地发展。     

旅游行业潜规则与导游薪酬难题

导游的薪酬问题已经成为了旅游行业管理中棘手的难题,本文通过挖掘旅游行业的潜规则,从旅游业潜规则对导游业界的影响、导游薪酬问题的原因,以期为导游薪酬问题的解决作一些有益的探索.     

激励性导游薪酬体系改革策略研究——以河源市为例

导游作为旅游接待工作的主体,在河源旅游产业转型升级中起着重要作用,基于激励性原则改革导游薪酬体系,构建全面薪酬体系,彰显导游职业素质在薪酬体系改革中的重要性,建立起旅游企业与导游双赢的薪酬管理模式是稳定与发展河源导游队伍的迫切需求。     

薪酬差距作用效果的研究综述

薪酬差距反映了企业薪酬分配的价值取向,具有重要意义。然而,薪酬差距与绩效之间关系的研究是一个具有挑战性的现实问题。围绕二者间的关系,学术界也一直存在竞争性的理论观点。因此,探究薪酬差距的作用效果显得尤为重要。     

浅议我国导游人员薪酬体制的改革

目前，我国旅游行业中通行的导游薪酬体制存在极大的不合理性，这也是直接制约导游服务质量提高的根源所在。从导游人员以“回扣”为主要收入来源的现实问题出发，通过分析当前导游薪酬体制形成的客观原因，提出了改革现行导游薪酬体制的具体措施及其实施的必要条件。     

企业家薪酬研究综述

近年来,企业家薪酬在学术界和企业界引起广泛的关注和争论,已成为现代管理理论界和实务界研究的热点课题之一。本文重在对国内外几种影响企业家薪酬决定的理论进行回顾和评述,以期为提出完善我国的企业家薪酬制度的政策建设做准备。     

基于人力资源开发的导游人员创新管理

目前我国导游逐渐从旅行社的正式员工转化为自由职业者,在旅游市场形成一个导游群体,因此导游人员的管理也需要重新审视.从人力资源开发的角度出发,对导游人员的职业生涯、绩效和薪酬制度进行创新管理,以此提高我国导游行业的整体工作水平.     

国内风力发电问题研究综述

本文通过对相关期刊进行分析研究,发现我国学者对风力发电问题的研究主要表现.     

国内风力发电问题研究综述

本文通过对相关期刊进行分析研究,发现我国学者对风力发电问题的研究主要表现.     

ZD公司薪酬制度优化设计研究

ZD公司现行的薪酬制度,是在2004年经济效益低下的情况下为求生存而在2005年初制订的。经过2005年以来的高速发展,ZD公司已由求生存阶段步入谋发展阶段。2005年制订的薪酬制度已经不能适应公司的发展,需要重新进行系统的优化设计。针对现行薪酬制度诊断出来的主要问题,对薪酬制度进行优化设计的实体内容是：夯实确定工资的基础性工作;纵向恢复岗位等级系数;优化工资组成,改行岗位资质绩效工资制;岗位资质工资横向按一岗多薪设计,并将纳入工资档次的办法纳入制度化管理;建立动态的工资调整机制;完善业务部门利润提成绩效工资办法;调整和完善管理、职能、服务人员绩效工资计发办法;制订、颁布《公司部门内部分配指导意见》;大幅度提高新参加工作人员工资待遇,以增加人才吸引力。     

环境税制度研究综述

我国现已全面进入环境费改环境税阶段,本文主要从环境税的研究脉络,环境税与消费税,碳税的研究视角这三个方面论述国内外关于环境税问题的研究现状。通过比较发现我国学者对环境税立法的定性、定量研究并未展开,对环境税计税依据、具体行业企业环境税法律措施研究较少。     

薪酬差距研究综述

我国居民收入差距在经济高速增长过程中持续扩大,相关部门高度关注日益扩大的薪酬差距。本文以薪酬基础理论为起点,归纳梳理了现有关于薪酬差距影响因素以及相应经济后果的研究,进而展望了未来高管薪酬的研究方向。本文不仅有助于了解高管薪酬的研究现状,所提出的未来研究方向也有现实意义。     

国内休闲农业研究综述

休闲农业作为一种旅游业与农业交叉的新型产业,受到了国内众多专家学者的关注。从概念内涵、属性、类别、背景与条件、意义、现存问题、对策、规划开发等方面对国内休闲农业研究进行归纳总结,并对休闲农业今后的研究方向进行了分析和阐述。     

国内生物产业研究综述

生物产业是国家确定的一项战略性新兴产业,它对于促进产业结构优化升级、培育新的经济增长点、加快转变发展方式具有重要的意义。随着生物产业的迅猛发展,国内对该产业的研究日益宽泛深入。目前,国内对生物产业的研究主要集中在以下几方面：生物产业的概念与内涵;国内生物产业发展现状及制约因素;发展生物产业的对策。发展生物产业,需要从宏观、中观、微观三个层面入手,正确定位政府、行业及企业的角色。完善生物产业发展的环境、改革生物产业政府管制、倾力推动科技创新和成果产业化、引进和培养生物产业管理和技术人才。