实行农村干部后备、现任、离任一体化管理

实行农村干部后备、现任、离任一体化管理蔡长春安新县对农村干部队伍实施后备、现任、离任一体化，责任、待遇、奖惩相统一的管理办法，取得了明显成效。１、对后备农村干部，加强多种形式的培训。县委采取政治理论、业务知识培训与实际练兵相结合的方法，从德、能、勤等...     

切实加强农村干部队伍的管理

切实加强农村干部队伍的管理●李朝东当前，农村干部队伍总体状况比较好。广大农村干部政策观念强，敬业精神强，关心群众生活，注意工作方法，善于开展工作，为农村全面发展做出了贡献，也得到了群众的拥护。这是农村干部队伍的主流。但是，必须清醒地看到，在一些地方的...     

农村干部规范化管理的探索与实践

近年来 ,我们邢台市把农村干部队伍建设作为农村工作的一项基础性措施来抓 ,着力在农村干部的规范化管理方面进行了大胆探索和实践 ,大大提高了农村干部的素质 ,调动了农村干部的积极性 ,农村各项工作步入良性发展的轨道 ,推进了全市农村的社会稳定和经济发展。一、认识到位 ,奠定农村干部规范化管理的思想基础。市委通过广泛深入的调查研究 ,对实施农村干部规范化管理有了更高、更深的认识 :一是实行农村干部规范化管理是提高农村党建工作水平的需要。农村干部政治素质的提高和工作能力的增强 ,是搞好农村工作的重要前提。实施农村干部规范…     

农村干部也要有一套管理制度──中共邯郸市委推行农村干部系列化管理

农村干部也要有一套管理制度──中共邯郸市委推行农村干部系列化管理于峰，宋建勇农村干部如何管理？中共邯郸市委适应社会主义市场经济的要求，紧紧围绕经济建设这个中心，从制度建设入手，探索出了一套行之有效的好办法──农村干部系列化管理。当前农村干部管理中存在...     

稳定农村干部队伍要把握好“五个必须”

一是必须教育培训村干部。要建立健全市乡村三级教育培训网络。建立完善市乡党校定期培训机制 ,市委党校负责全市农村党支部书记和村委会主任的培训 ,乡镇党校负责其它“两委”成员的培训 ,坚持每年培训一遍 ,时间在七天以上。鼓励和组织有初高中文化水平的农村干部参加农广校、农函大正规化学历教育 ,逐步把农村干部培训纳入正规化、系统化轨道。二是必须用适当的待遇留住村干部。农村干部报酬偏低的问题相当突出 ,一般村支书、村主任、村会计每人每月在 60至 1 2 0元之间 ,有的还不能及时兑现 ,与他们的付出反差很大。对此 ,我们必须贯彻…     

提高农村干部素质之我见

建设社会主义新农村,离不开一支高素质的农村干部队伍。农村干部处在农村工作的最前沿,直接和农民群众打交道,任务艰巨,责任重大。农村干部要履行好职责,做好农村工作,就必须不断加强学习,提高素质。农村干部要提高素质一定要从以下几方面努力。     

夯实基础 搞好农村干部培训

夯实基础搞好农村干部培训●吴正育刘荣强马泽红灵寿县切实加强农村干部教育，去年以来，共举办各种类型农村干部培训班４６期，培训３５８０人次，提高了农村干部整体素质，促进了农村两个文明建设。１、落实领导机构。县成立以主管书记为组长，组织部长、宣传部长、政府...     

涿州市举办农村干部家属培训班

为全面提高农村干部家属的综合素质,使他们更好地支持农村干部的工作,以推进农村基层民主政治建设和农村其层组织建设,     

培养和造就跨世纪的农村干部队伍

培养和造就跨世纪的农村干部队伍金殿元贫困山区脱贫致富奔小康，必须要有一支跨世纪的农村干部队伍，而跨世纪的农村干部队伍来源于跨世纪的农村党员队伍。为了全面提高农村党员干部队伍的整体素质，我们阜平县以“一抓双促”奔小康活动为动力，实施了跨世纪人才工程。一...     

提高农村干部素质之我见

建设社会主义新农村,离不开一支高素质的农村干部队伍.农村干部处在农村工作的最前沿,直接和农民群众打交道,任务艰巨,责任重大.农村干部要履行好职责,做好农村工作,就必须不断加强学习,提高素质.……     

论素质模型理论对提高农村干部素质的启示——以郑各庄现象为例

素质模型是人力资源管理的基石,探讨高绩效者的素质及其组合结构,对提高农村干部素质有一些思路和方法上的启示价值.本文重点介绍了"素质冰山模型"和"素质洋葱模型",结合郑各庄现象做描述性案例研究,并提出相关举措,即:基于素质模型做好工作分析,完善农村干部的选拔、培训、考评、激励机制,以期逐步提升农村干部的整体素质,加快社会主义新农村建设.     

论素质模型理论对提高农村干部素质的启示——以郑各庄现象为例

素质模型是人力资源管理的基石,探讨高绩效者的素质及其组合结构,对提高农村干部素质有一些思路和方法上的启示价值.本文重点介绍了"素质冰山模型"和"素质洋葱模型",结合郑各庄现象做描述性案例研究,并提出相关举措,即:基于素质模型做好工作分析,完善农村干部的选拔、培训、考评、激励机制,以期逐步提升农村干部的整体素质,加快社会主义新农村建设.     

加强农村干部规范化管理

农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础 ,而农村干部队伍管理又是搞好农村基层组织建设的关键。要以“三个代表”的要求为指导 ,积极探索对农村干部实施有效管理和监督的途径和办法 ,从农村干部的任期目标、责任、奖惩、监督等多方面入手 ,建立起一整套针对农村干部的规范化管理机制。出台的每条办法和措施 ,都必须有利于农村干部心为民想、权为民用、利为民谋、身为民行。只有这样 ,才能真正达到“三个代表”重要思想的核心要求 ,才能真正达到发展农村经济、增加农民收入的最终目的。1、强化激励机制。首先是目标激励。要围绕农…     

农村工作要讲艺术

新时期农村工作的复杂性和艰巨性对农村干部尤其是农村支部书记提出了新的更高的要求，农村干部除了不断地提高自己的政治素质、业务能力和政策能力外，还需要讲究一些艺术，主要应把握好以下三点：一、农村的事让群众说了算。现在，有些村干部害怕让群众说了算，村上的工作不让群众参与策划、监督，总认为，村上的事要让群众说了算，那村干部的位置放在哪里？这是一条错误的思想观念。建立大事向群众代表通报制度，让群众参与到决策中来，不但不会影响村干部的威望，反而会使群众更相信村干部，支持村干部，更有利于我们工作的开展。武安市…     

领导农村工作要做到“四有”

在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，对党员干部提出了更高的要求，尤其是农村的党员干部，由于工作基础相对较差，工作方法需要改进之处更多。到基层挂职工作前，很多人也跟我说，农村干部难当，事情难办。今年，我通过到农村实际挂职工作强烈感受到：农村工作可以开展得很好，并且领导农村工作的成功经验也可以“复制”，     

选准农村后进支部转化的切入点

造成农村党支部后进的原因很多，矛盾的表现形式多种多样，所以在转化工作中应针对不同情况采取不同措施，选准切入点，做到“一把钥匙开一把锁”，力求从根本上实现转化。一、对因农村干部素质偏低造成后进的，以培养提高和充实调整村干部为切入点实施转化。一是本着多换思想、少换人的原则，采取多种方法，提高于部素质，把班子扶起来。建立县级领导联系点制度，采取下派包村工作队的方法，指导村于部定方案，手把手教方法；增强农村干部培训工作的针对性和系统性，对后进村的干部培训由过去的“小插曲”变为“重头戏”，切实解决不会干、…     

改进农村干部培训工作

一、改革培训内容,增强培训的针对性。培训效果的好坏,不仅取决于教育形式、方法和载体等,更取决于培训内容设置是否规范、科学、合理。今后一个时期农村干部培训的重点应为：一是邓小平理论培训。教育农村干部解放思想,更新观念,克服求稳怕险,维持现状,小富即安,不求进取的思想,树大发展意识。二是法律法规常识培训。增强农村干部的法律意识,提高他们依法行政的自觉性。三是领导艺术培训。教育农村干部带着感情做好群众工作,提高他们化解各种矛盾的能力。四是农村实用技术培训,提高干部带头致富和带领群众共同致富的本领。二、…     

大力提高农村干部党员的整体素质

一、按照“三个代表”的标准选人。一方面要严格农村干部选拔标准。按照“三个代表”的要求 ,选拔那些“政治坚定有信念 ,实践宗旨有办法 ,依法办事有威信 ,发展经济有本领”的人走上村级领导岗位。在农村干部选拔方式上积极推行“两推一选”和农村干部公示制。另一方面 ,要严把农村党员“入口”关。认真坚持发展党员的“十六字”方针 ,积极推行农村发展党员公示制 ,坚决杜绝人情党员、关系党员、权力党员。二、依靠健全完善的制度管人。要坚持和完善农村干部年度工作目标考核制度、农村“两委”干部联席会议制度、村民代表大会制度、民主理…     

部分农村干群关系紧张的成因及对策

部分农村干群关系紧张是我们必须正视的现实。分析其原因主要表现在以下几个方面：一、压力型体制原因。目前,县、乡政府推进农村工作的体制仍然是一种“压力型”体制。各级政府不仅把经济发展快慢与财政收入的多少作为政府的首要职责,而且还要把它作为考核干部政绩的重要指标。这种压力转化为政府对农民的压力、对农村干部的压力特别是农村干部对农民的压力。从而引发了群众对农村干部的强烈不满。二、干部素质原因。调查显示,现在的农村干部,如果没有较高的政治素质、业务素质,就不能带领群众迅速地脱贫致富,就不会为群众所拥护;如…     

农村基层干部职务犯罪探析

近年来我国农村发生了重大变化，随着这些变化的同时，农村干部涉嫌职务犯罪的案件也日益增多，并且呈逐年上升趋势，已成为影响农村地区社会稳定、制约农村经济发展的主要因素，亟须引起有关部门的高度重视。笔者通过对近几年来所受理的农村干部涉嫌职务犯罪的案件进行了粗浅的调查、分析，并结合着科学发展观的指导思想，对农村基层干部涉嫌职务犯罪的特点、原因及预防谈点看法。