中国科技创新人才培养与发展的思考

目前,中国科技创新人才的培养与发展存在的问题突出表现在三个层面:一是在总体状况方面:科技创新人才规模相对较小;高层次的科技创新人才缺乏;育才、引才、聚才、用才、留才的体制机制还不完善,科技创新人才流失严重;全社会对人才资源开发和自主创新的投入不足等。二是在理论研究与成果转化方面,缺乏成熟的理论和研究方法,研究成果尚处于积累阶段。三是在中国企业科技创新人才培养与发展方面,企业尚未成为科技创新人才培养与发展的主体,企业科技创新人才培养与发展存在障碍。因此,我们应着重从理论研究、公共管理和企业微观管理三个方面加强中国科技创新人才的培养。     

印度促进技术创新的计划和措施

科技创业人才开发计划长期以来，印度也存在着科技与经济脱节的问题。在人才结构上的反映就是缺乏联系科技与经济的创业人才。为培养既懂科技又懂经营的两用人才，印度科技部于1982年成立了“国家科技创业人才开发委员会”，并实施了长期的科技创业人才开发计划。通过这一计划实施的具体项目如下：1．科技创业营活动为提高在校大学生创业意识，印国家科技创业人才开发委员会通过一些科研机构组织了旨在提高在校大学生创业意识的活动——科技创业营活动。这项活动为大学生提供与各类企业家、银行家以及技术研究开发机构的专家接触与交流的机…     

兰州市民营科技企业薪酬福利现状及问题分析

人才对于科技型企业的重要性众所周知,而兰州市民营科技企业由于薪酬福利方面的原因所造成的人才流失,特别是高层次人才及中青年骨干人才的流失问题时至今日依然普遍存在,这在很大程度上制约了兰州市民营科技企业的发展。从兰州市民营科技企业实际出发,在系统分析兰州市民营科技企业现状及特点的基础之上,全面梳理了兰州市民营科技企业在薪酬及福利两个领域中面临的问题,为兰州市民营科技企业解决人才流失问题奠定了基础。     

论发展风险投资与积极扩大就业的关系

发展风险投资是与国家鼓励科技创新体制的建立相适应的。发展风险投资不仅具有较高的经济效应 ,同时也具有一定的社会效应。发展风险投资可以培育新的就业增长点 ,积极扩大技术就业 ,促进科技创新并取得良好的社会效益。具体从风险投资产品行业分布、风险企业规模、职工就业结构等方面考察和分析 ,风险投资可以扩大就业途径。从新的角度研究风险投资问题 ,还需要注意法律法规的建设、国家资本投资的规模、风险型人才和风险投资企业家的培养等问题     

科技兴业 培养新世纪科技创新人才

企业的竞争关键是人才的竞争,石油石化企业是资金密集、技术密集型企业,其竞争的核心能力是科学技术。文章结合石油石化企业实际,对培养新世纪科技创新人才提出了一些措施与想法     

高职高专会计信息化实践教学模式研究

高职高专在对学生进行培养的过程中,已经越来越重视对复合型人才的培养,所以要不断的对实践教学模式进行探究,以便培养出来人才能够更加迎合企业的需求.所以,本文针对高职高专会计信息化实践教学模式进行了进一步探究,对会计信息化实践教学中存在的问题以及会计信息化实践教学模式的具体构建给出了具体的分析.     

欠发达地区高校科技创新能力影响因素研究

作为欠发达地区科技创新系统的有机组成部分,高校科技创新能力既关系到人才的培养、教师队伍的稳定,更关系到社会科技水平的整体提升。文章在剖析高校科技创新能力影响因素的基础上,探讨了制约我国欠发达地区高校科技创新能力的具体因素,并提出了相应的对策和建议。     

高等职业院校技能型人才培养模式研究

随着社会的发展、科技的进步,社会对于各行各业尤其是生产制造业的从业人员素质提出了新的要求。培养和造就高素质的技能型人才是当前高等职业院校、企业乃至全社会共同关注的焦点,研究技能型人才的职业特征、创新技能型人才的培养模式和成长机制,对于全面提高高等职业院校技能型人才的培养质量具有极其深远的意义。     

协同创新在工科学生能力培养的应用

"协同创新"是目前许多高校和企业、科研机构等广泛关注的话题之一,它有助于科技兴国、实现教学理论向工厂产品的转化。文章对协同创新的内涵进行了具体阐述,并以佳木斯大学的工科教育为载体,进行了协同创新的应用研究,培养出基础扎实、知识面宽、实践动手能力强、具有创新精神、综合素质高的应用型人才。     

北京CBD商务人才引进与培养研究

科技是第一生产力，当今世界的竞争是科技的竞争，归根到底是人才的竞争。北京想要建设世界城市，人才的引进与培养至关重要，尤其是具有代表性的CBD商务人才。本文分析了北京CBD商务人才发展的现状，面临的问题，最后提出了人才引进与培养的政籁建议。     

岳阳市科技型小微企业的发展现状与对策建议

近年来，受人民币连续加息、用工成本不断上升、原材料价格持续攀升以及融资越来越困难等因素影响，科技小微企业发展面临严峻考验。政府要帮科技小微企业减负担，做市场，揽人才；科技型小微企业要加强对自有人才的培养，加强自身信用建设，构建科学的营销管理体系。     

施工企业科技档案信息化建设路径的新思考

科技档案信息化建设是企业科技档案事业发展的必然趋势,要正确认识企业科技档案信息化的内在含义及作用,针对施工企业档案信息化建设面临的主要问题,从加快企业科技档案分类标准化、管理信息化、保障安全化、队伍人才化、资源开发化等方面进行了新的思考。     

新形势下人才培养中应注意的几个问题

人才是事业成功的中坚力量。党的十六届三中全会指出，要“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制，培养、吸引和用好各类人才。以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍”。随着行政管理体制的继续改革、科技体制改革的深化以及国有企业改革深化步伐的进一步加快，现有人员能否适应和满足这种新形势下科技发展的需要和市场经济竞争的需要，这是极其关键的问题。要解决这一问题，从根本上讲，只能通过科技人才的培养去增长他们的知识，激发他们的工作能力、适应能力、生存能力和创造能力．造就一支思想良好、技术精湛、百折不挠、勇于开拓的人才队伍。     

大学生科技创新存在的问题及对策研究

大学生科技创新是培养大学生创新意识、提高创新能力的直接平台。以推动科技进步、培养创新型人才为目的,实现科技创新、人才培养的可持续发展。通过分析普通高校大学生科技创新活动的必要性,阐述大学生科技创新的现状。以佳木斯大学为例,通过调查问卷形式,发现其所存在的问题,并针对重点问题,展开了关于普通高校大学生科技创新对策的研究。     

国际科技合作社会化服务体系的建立

在高新技术企业开展国际科技合作的过程中,离不开市场经济条件下的社会化服务体系的支撑,如何建立国际科技合作社会化服务体系?我们认为,国际科技合作社会化服务体系应围绕国际科技合作的人才、项目、渠道、资金四个要素来建立。即建立国际科技合作社会化人才服务体系、国际科技合作项目服务体系、国际科技合作中介机构管理和监督体系和国际科技合作融资体系。这四个体系是相辅相成、循环促进的关系,抓好国际科技合作四个体系建设,完善社会化服务功能,就是转变政府职能,实现国际科技合作管理体制创新的具体体现,也是对企业国际科技合作提供…     

浅谈农村中学生的素质教育

邓小平同志早就指出:教育要面向现代化.社会主义现代化建设靠科技,科技的发展靠人才,人才的培养靠教育.因此,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人是我们教育的根本目的.农村中学,尤其是我国沿海地区农村中学的毕业生,大多数将成为乡镇企业的职工,他们的素质如何,不仅影响着乡镇企业职工队伍的质量,也影响着企业的发展.提高农村中学生素质,不仅是农村中学面临的问题,也是乡镇企业不可回避的问题.     

促进科技服务业发展方法与措施——培养科技服务业人才,建设有产业特色的职业教育

探讨了培养科技服务业人才的意义、方法,着重论述了发展和建设有产业特色的职业教育,可以使职教类院校发挥职业教育职能,为培养科技服务业一线人才作出贡献。     

我国连锁超市企业供应链管理对策研究

本文选择连锁超市企业来研究流通业供应链管理的具体应用,分析了目前我国连锁超市企业实施供应链管理的问题,并提出了若干对策:加强与供应链上各成员的协调;提升供应链物流管理水平;以系统论观点加强所有供应链相关企业的信息化建设;建立高层次供应链管理人才脱颖而出的培养机制和用人机制。     

高校科技企业人才结构调查与研究

拓展人才引入渠道,实现人才来源的多样化,改善人才结构,是高校科技企业人事体系改革的一项重要工作。在抽样调查的基础上,对我国高校科技企业人才来源现状进行了分析,发现目前高校科技企业人才构成具有以下特点:过去人才结构单一的局面已经初步改变,相当多的企业已实现了人力资源体系从封闭式向开放式的转变,建立了多样化的人才引进渠道;但企业内部不同类型的人员之间、不同人员规模的企业之间,人才结构多样化程度不均衡性依然存在。在此基础上,对进一步优化人才结构提出了若干建议。     

顺德制造业现状、问题与对策

本文通过分析顺德制造业方面的数据,并与昆山、广州等地比较,发现顺德制造业竞争能力虽然具有一定的经济创造能力、科技创新能力、资源保护能力优势,但仍存在企业效率不高、创新不足、企业规模过小、产业结构单一、人才总量和结构不合理等问题。要真正优化提升顺德制造业,必须要充分利用周边大学智力资源,培养高层次人才的激励机制,提高公共创新平台的利用率,培育龙头企业,通过建立和完善民间资本融资渠道改善中小企业融资难的问题。