依托中心城市和支柱产业发展县域工业

一、吉林省中心城市的特点 1.人才集聚。吉林省的中心城市为长春市与吉林市。以93年为例,全省共有各类专业技术人才71.2万人,其中,52.74％人才集中在长春市、吉林市两市。涉及200多个专业,基本上覆盖了我省经济建设的各个领域。 2.高等院校,科研院所众多 全省共有大专院校42所,仅长春市就占32所,其余主要集中在吉林市。在长春市,国家重点大学     

办好职教筑牢企业稳步发展的基石

当今的时代,企业的竞争,归根到底是人才的竞争,是员工素质队伍的较量.企业要提高劳动生产率和经济效益,在很大程度上取决于员工队伍的素质.现代电力企业是技术密集型企业,企业的生产是在高压高参数的现代化电网中进行的,企业对员工队伍素质的要求也越来越高,对高层次专业技术人才和管理人才的需求也日益增长.因此,办好职工教育,强化教育培训,不断提高员工队伍的整体素质,是构筑企业稳步发展的基石.     

培养百名项目经造就跨世纪人才

“九五”期间,总公司把跨世纪人才的培训作为增强企业竞争力和发展后劲的重要举措之一,每年都加大职工教育的投入,并吸收、引进人才,使各类专业技术人员在职工中的比重由1990年的20.6％提高到1997年底的36.34％。除对员工进行大规模培训外,还制订井实施了跨世纪青年技术骨干培训工程,其中影响较大、效果较好的是“项目经理培训中心”,被誉为总公司的“黄埔军校”。     

浅谈煤炭技术专业人才培养的困境与对策

煤炭专业技术人才是煤炭行业人才队伍中最为重要的组成部分，其规模与质量在很大程度上决定着我国煤炭工业发展的兴衰成败。近年来，由于诸多原因，我国煤炭专业技术人才的培养工作面临着许多前所未有的困难。人才培养规模停滞不前，培养质量出现下滑，对口就业率逐年下降，已经明显适应不了目前煤炭工业快速发展对专业技术人才的旺盛需求。一组统计数据显示，目前在我国国有大中型煤矿中，大专以上文化程度的技术人员仅占职工总数的3％左右，而发达国家普遍为60％以上；在近40个年产500万t以上的大中型国有煤炭企业中，     

努力创建“学习之家”——辽河测井公司倡导全员学习提高竞争力

近年来，为了适应国内外市场对高新技术人才、一专多能复合型人才的需要，满足广大职工的学习意愿，辽河测井公司从提升新高度、体现纵深度、强化持久度三个层面入手，积极倡导全员学习，有效地提高了队伍素质，增强了企业的凝聚力、战斗力与竞争力。     

作业组织专业化“四六式”推进

<正>为进一步深化农村供电的管理,有效整合资源,提高工作效率和队伍素质,提升供电所专业管理水平和服务水平,日前,安徽省合肥供电公司召开了供电所作业组织专业化专题研讨会、工作推进会,并制订了《合肥供电公司供电所作业组织专业化建设实施方案》,围绕"营配分开、抄管     

专业技术人才离职分析

<正> 人是智慧的载体,社会宝贵的财富。经济建设的发展,企业效益的提高,人才是关键。邓小平同志指出,没有人才,什么事情也搞不好。在化工企业中各类专业技术人员担负着生产经营管理和产品开发、技术进步的重任。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,企业走向市场参与竞争,实质上是知识的竞争,人才的竞争。近年来,各地人才交流信息,各     

加快人力资源开发利用的对策——云南6家发供电企业人力资源状况调查

人力资源是企业的第一资源,人才是企业的第一资本,人才是企业的宝贵财富,拥有人才就拥有财富。笔者通过对云南电力6家发供电企业人力资源开发与管理情况进行深入调查分析认为,合理有效地开发利用人力资源,是当前企业改革发展过程中所面临的重大课题。一、人力资源开发与管理存在的主要问题1.专业技术人才需求不足及结构分布不合理,人才资源积压和浪费现象并存。从目前6家发供电企业现有各类专业技术人才综合调查统计,初级专业技术人才占68.65%,中级专业技术人才占29.35%,高级专业技术人才仅占2%。根据企业生产规模和定员配置比例,显然各类专…     

实施人才兴企战略奠定百亿兴发基石

"敞开胸怀引进人才、打开渠道培养人才、放开拳脚用好人才",近几年来,兴发集团坚持从战略高度认识人才工作的地位和作用,大力实施人才兴企战略,使人才开发机制不断健全,呈现队伍素质显著提高,队伍结构明显优化的良好态势,促使企业跃升为全国精细磷化工龙头企业,先后荣获全国五一劳动奖状、中国驰名商标、中国名牌产品、国家级企业技术中心.     

论文摘编

计划经济体制下,企业既缺乏相对独立的经济利益,又缺乏优胜劣汰的市场压力.因此,经营者对人才问题和队伍素质问题的重要尚感受不深.市场经济体制的建立,将企业推入市场竞争大潮中去一较量,这才发现企业人才短缺,队伍素质不适应市场竞争的要求.于是,人才争夺战出现了,建设高素质的职工队伍自然成为企业家们关注的新课题和新要求.     

武汉建工股份有限公司

武汉建工股份有限公司是湖北地区综合实力最强的建筑施工企业之一。公司拥有的专业技术人员占总人数的80％以上，并有享受各级政府专项津贴的各类专家和学科带头人，拥有房屋建筑、市政工程、设备安装等各种机械设备。     

湖北优秀人才享受优惠待遇

据悉 ,优秀人才在湖北省可享受到比以前更加优惠的待遇。据介绍 ,该省将进一步放开搞活用人制度。如对现有专业技术人才全面推行聘用制 ,对科研项目（课题）负责人和专业技术职务岗位实行竞聘上岗 ;鼓励和支持专业技术人才在完成本职工作、不侵害国家和单位利益的前提下兼职兼薪 ,从事技术有偿服务 ;加强各级各类人才评价组织和“评委专家库”的建设 ,建立政府人事部门指导下的专业技术水平社会评价机构 ;实行评聘分开 ,用人单位可根据需要自主设岗、自主聘任、自主管理 ,允许高职低聘、低职高聘 ;用人单位可采取岗位工资制、结构工资制、系…     

我国急需十种专业人才

<正> 十类人才最为急需。 第一类,经济营销专业人才。这类人才缺口差距竞达90％,占了当前中国最急需的各类专业人才之“魁首”。 第二类,电子通讯专业人才。其求与供之比为100:12.4.其供求缺口量高达     

创新企业培训理念和工作思路

企业培训工作能夯实队伍素质,提振员工士气,加强人才储备,为企业在市场竞争中胜出建立良好的人才保障。做好企业培训工作,需要开拓的魄力、创新的精神。要通过转变观念,创新培训工作思路;要学以致用、按需培训,创新培训工作机制,从而推出新举措。     

技术岗位职业发展通道的建立与落地

随着企业管理规范化要求的逐步提升,对人力资源管理提出了更高的要求,如何大幅度提升员工队伍素质能力,夯实人才队伍建设的基础,如何有效激发员工岗位成长成才的积极性,促进企业可持续健康发展,成为企业人力资源管理面临的重要问题。职业发展通道建设实施步骤完善技术岗位职业发展通道,应经过系统的人才盘点和专业序列划分,结合各专业序列能力素质模型,综合运用职业生涯管理理论,畅通职业发展通道,形成纵向发展、横向发展与     

加强电力企业专业技术人员队伍建设的设想

进入新世纪，国际形势正在发生深刻变化?随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强：我国加入世界贸易组织后，面临的人才问题更加突出。发达国家利用各种手段吸引我国人才，人才竞争日益激烈。当前我旧电力工业体制正进行着深刻的改革，电力市场竞争格局正逐步形成，专业人才的竞争日益激烈。目前电力企业的专业技术人员流失现象严重，且呈逐年增长的趋势。某些电力企业每年流失的专业技术人员占当年收的大专以上毕业生总数的比例已达20％左右，如果每年以高于15％的比例流失一批优秀人才。     

煤炭科学研究总院经济与信息研究所

创立于1960年．目前已发展成为一个集计算机软件开发网络系统集成煤炭经济与政策研究．编辑出版技术咨询与服务以及音像广告为一体的综台性开发研究和咨询机构。现有各类专业技术人员80余人．其中高级职称以上30人煤炭系统专业技术拔尖人才4人。技术实力雄厚．先后取得科研成果300余项．获得省部级以上科技进步奖30余项，编辑出版的4个刊物在煤炭系统具有极大影响．多次荣获国家优秀科技期刊奖。     

国际技工教育的几种模式

高级技工人才的培养,在国际上有几种典型的沿用模式:有通过统一全国职业岗位技能标准、推行国家职业资格证书制度而实现的多种层次、多种水平技能人才的形成方式;有通过自己的职业技能标准来影响产业工人队伍素质的提升;也有通过行业、企业技师培训或公共职业训练与考核制度,而实现的技师人才培养。     

适应企业深化改革需要 造就一支高素质的财会队伍

<正> 经济越发展,会计工作就愈显重要,尽快提高财会队伍素质已是当务之急。而我们现有的一些财会人员远不适应形势发展的要求,主要表现在观念意识、会计理论知识、工作作风和工作方法等方面的不适应。笔者拟就如何加强会计队伍建设,提高财会队伍素质谈几点意见。 一、更新观念,把模拟市场核算机制提高到一个新水平     

行业聚焦

中国施工企业管理协会布置职业经理人资格认证工作近日中国施工企业管理协会发出《关于在工程建设行业实施职业经理人资格认证的通知 》。通知指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,要坚持党管人才的原则,大力加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设;要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准;要坚持改革创新,努力形成科学的人才评价和使用机制;要建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。通知强调,要努力发展企业经营管理人才评价机构,探索社会化的职业经理…