浅谈体育的经济地位和作用

一、体育的含义 体育一词,有多种解释,从教育经济学的角度。体育的概念是指人类社会特有的一种社会活动,它是根据一定的社会要求,有目的、有计划、有系统地教育和训练,是开发人的潜在能力的活动。从教学的性质看,是社会主义造就德、智、体、美、劳全面而又新型的人才不可缺少的一部分。     

企业如何使用及控制人才?

<正> 美国著名企业家李·艾柯卡说:“一切企业经营归根到底就一个词:人才、产品和利润。人才为先,如果没有一支优秀的管理者队伍,你对其后两者是不可能有所作为的。“纵观所有的企业,凡经营成功的都可以归功于“知人善任”,而经营失败的都可以归咎于“用人不当”。因此,人才管理应成为企业生存与发展的首要任务。 一、辩证识别企业人才 一般认为有一技之长即是人才,而实际上企业人才包含了三个方面的辩证关系。 1.德与才的统一 企业人才必须有才能,这是最基本的条件,但有才能者是不是企业人才,还须看其基本道德水准是否合乎企业要求,看其能否为企业所用 因此识别企业人才,除了注重其专长、能力外,还应注重其内在的标准——德。企业人才的德,除要符合社会对公     

企业人才问题的若干思考

<正> 在经济全球化的今天,市场竞争首先是人才的竞争。人才是社会最重要的资源,更是企业核心资源和创新的第一资本。美国著名企业家李艾柯卡说:"一切企业经营归根到底就三个词:人才、产品、利润。人才为先,如果没有一支优秀的人才队伍,你对其后两者是不可能有所作为的。"微软公司之所以能成为世界软件业的巨头,就是因为它拥有3.5万名世界一     

孔明太累了

诸葛亮去世后,西蜀后继乏人,更无大将。不用说刘备时代的关、张、赵、马、黄式的一流战将没有了,就是孔明时代的魏延、关兴、张苞、马岱式的二流战将也难以寻到。原来数不着的三流战将廖化当上了大将,实在勉为其难。后人常用“蜀中无大将,廖化当先锋”一词讥讽某一团体人才平平,只能是“山中无虎,猴子称王”。 西蜀政权衰落得很快,原因就是失士者亡。曹操、孙权的人才群如同接力跑,人才是一茬一茬的。曹操生前,魏国有荀彧、郭嘉、荀攸、程昱等高才;曹操死后,魏国又有司马懿、邓艾、钟会等高谋之人接过智囊团的班。孙权的人才群,先是周瑜、鲁肃等人组成,后又由吕蒙、陆逊等人接班。刘备的西蜀则不然,仅仅造就了一茬人才,孔明一死,     

营销十六真言(序2)

正只用十六个词,想把营销说明白,胆子也太大了。想当年美国的一代宗师科特勒大爷的《科特勒精选营销词典》也要用八十个词。一口气读完书稿,还是要感叹,叶茂中确实是个人才,这厮用十六个词讲营销,该说的都说了,不该说的一个字都没说。浓缩的不是侏儒,就是精华。这本书肯定是精华。术很杂,道极简。所谓万变不离其道。这是一本关于在中国市场营销之道的书。道当然更珍稀。今天的中国市场,已经不是一招一术走     

人才匮乏之囧

“金融仅是一个名个足以震惊号。受金响．从2010风暴”不仅词,更是一全球的惊叹融风暴的影年上半年开始,国内诸多企业就遭受“巨浪”侵袭．企业招聘不断,人才流动演变成“时尚”,企业自身的变化也是一浪高过一浪。鞋服市场早已不再是～方净土,被大环境左右着。国内服装行业战略专家、UTA时尚管理集团总裁杨大筠认为,造成目前鞋服企业人才缺位,主要有两个方面的原因,一方面是因为现行教育体制与市场需求的错位：另一方面是专业教育资源的短缺。有关教育体制的话题已是老生常谈,鞋服行业是一门应用性非常强的学科,大学所进行的人才素质教育在缺乏大量有效训练的情况下,就变成了纸上谈兵,学设计的被分配到企业,但实际能够运用的技能又能有多少呢？由此可见,鞋服行业要想适应当今发展,把握住人才,随市场经济变化,转型发展,才是突围困境的捷径。     

去学会优雅试驾宾利欧陆GTC V8敞篷版

“绅士”（gentleman）一词来源于17世纪中叶的英国,高高的礼帽、笔挺的西装以及锃亮的皮鞋则是传统绅士的一身标准行头。如果将gentleman这个词拆分开,前半部分的gentle可以解释为优雅、沉稳、有礼等等,要是用一个英国汽车品牌来诠释这个词,那当属宾利。有意思的是,宾利的英文名称Bentley与gentle这个词也非常相似。而近百年来,宾利始终将这种低调、优雅呈现在世人面前。     

以能力和水平为核心——第20期全国拍卖师资格考试10月在京举行

改革是中国拍卖行业协会在准备本次考试时最常提起的一个词。正值改革开放三十年之际,为了体现以能力和水平为核心,培养技能型人才的指导思想,中拍协也对第20期拍卖师资格考试进行了多方面的改革,求新,求变。报到秩序化。此次拍卖师资     

计算机教学诸多问题探究

计算机科学技术具有一系列特点，诸如技术密集、知识密集、应用面广、更新速度快等。因此计算机教育对于学科发展、人才培养、促进应用、推广普及等具有特珠重要性。计算机教育computer education包括计算机科学与工程专业人才、计算机应用人才的培养，计算机知识向社会的普及和计算机在教育中的应用。计算机教育一词有两重含义：以计算机为教学内容；以计算机为教育辅助工具。要想更好的培养适应社会需要和发展的高素质人才，学校必须尽快改革教学模式和课程设置，大力开展计算机教学，努力培养提高学生操作和应用计算机的能力。     

合格翻译需具备综合素质

翻译，听起来简单，却大有学问。准确的翻译不是词对词的简单转换或堆砌，而是在完全理解消化的基础上再根据具体专业场景有机地整体创作。要做一名合格的翻译，必须力求自己具备相应的综合素质，把自己打造成一个多角色全方位的复合型人才。     

略论北宋词的发展历程

北宋词的发展历程，就是词境不断拓展、词格提升的历程，而以张先、柳永和苏轼为其关键人物。张先自标题序，用词抒写文人日常生活。柳词以平民阶层、下层失意文人作为抒情男主人公，展现了广阔的社会生活画卷。苏轼“以诗为词”，情性之外不知有文字，开创超旷词风．是词疆最有力的开拓者。     

管理人员是钟馗还是门神?——有感于管理工作当中的死看死守现象

<正>管理人员,钟馗,门神,看到这三个词之后,第一个感觉是莫名其妙,有些丈二和尚摸不到头脑,觉得这三个词是风马牛不相及。如果你有前述这些感觉,那么,你的这些感觉是正确的,这三个词看上去的确没有什么必然的联系。那么我为什么会把这三个词联系在一起呢?请先来看一下这     

人才埋没本质的政治经济学分析

人才埋没是人才价值没有发挥或没有充分发挥的结果。但是人才价值、人才埋没都是历史范畴。人才价值只有在阶级社会,以及共产主义社会的低级阶段才有其存在的价值。人才埋没正是阶级社会中,由于社会分工下私有制的存在,导致人的劳动异化,人才价值出现人才使用价值和人才交换价值的分离与对立而出现的。在共产主义社会的高级阶段,无所谓人才的价值,也不会有人才埋没现象。     

英汉颜色词及其象征意义的对比分析

探讨了英汉两种语言中颜色词的差异,说明由于文化背景、传统风俗等方面的差异,颜色词的用法和理解也有很大差别。因此,了解并掌握这些颜色词的象征意义,对促进中外文化交流及翻译实践研究有一定的实际意义。     

商务函电翻译的用词技巧

商务函电的翻译是否贴切、严谨、达意 ,对外贸工作人员来说是十分要的 ,稍有差错 ,往往导致贸易纠纷 ,造成经济损失。本文从一词多义、一义多词、词的重复和省略以及词性转换等几方面 ,对其中英汉互译的用词技巧作了初步的探讨。     

区域人才竞争力研究综述

人才是我国特有的概念,人才竞争力概念的研究目前主要有三个方面的观点:竞争说、能力说、结构说。区域人才竞争力评价指标体系的研究主要是集中于区域人才的数量、结构、人才成长环境与人才产出等几个方面。区域人才竞争力的评价方法主要有:面板数据法、主成分分析法、层次分析法、信息熵法、结合GIS技术法等。提升区域人才竞争力的主要策略观点包括:发展教育、政策支持、发展经济等方面。     

科技信息人才与竞争机制

科技信息人才的存在、发展和发挥作用 ,需两个基本社会条件 :一是人才工作位置和人才工作内容 ;二是人才业绩的回报。这两个基本条件在公平竞争的环境下 ,方能得以确立。把握两个基本社会条件 ,引进竞争机制 ,有为有位有回报 ,是科技信息人才脱颖而出的全部内含。     

日语中的汉语词研究

词汇是一种语言中词和短语的总和,如英语词汇、汉语词汇、蒙古语词汇、日语词汇等。日语词汇从来源上可以分为:汉语词、和语词、外来语、混合语四类。其中,汉语词作为数量占半数左右的词汇,在日语占据着非常重要的地位。汉语词的种类可以从来源上分为"中国制汉语"和"和制汉语"两种;从与汉语之间的形义关系上分为同形异义、同形近义、同形同义、约定俗成这四类;从汉语词的语音方面分为吴音词、汉音词和唐音词。汉语词在进入日语中后受日本地理环境、风俗习惯、历史发展以及和语语言习惯等方方面面的影响有了表达庄重含义、保留古汉语词汇和繁体字、数量庞大等特点。汉语词在日语中的数量非常大,具有非常重要地位,因而它的影响也是多方面的,汉语词在日语中的作用有积极的方面也消极的方面。日语借用汉语词的优势有:极大了丰富了日语的表现力,高度的概括能力、强大的构词能力等。其弊端有:受和语语音的影响而导致的同音词太多,以及汉语本身的影响而造成的同义词太多等,这些弊端都导致了学习者的负担。我们在学习日语时汉语词称为我们的便利条件,但同样需要小心区别对待,以免发生误解。     

职业倦怠视阈下民营企业内部环境优化研究

人才的竞争,本质上是人才环境的竞争,持续优化的人才环境是企业吸纳人才、留住人才、发挥人才内在潜能的根本途径。以温州民营企业员工为对象,通过问卷调查和访谈,构建民营企业职业倦怠的结构维度,有针对性地提出克服职业倦怠的内部环境优化对策。     

公立医院绩效管理存在的问题及对策分析

随着当代新医改的不断普及，“绩效”一词，逐渐被人们所认识与熟悉，与绩效相对应的三种观点:绩效代表结果；绩效主要是过程；绩效是人才的培养，也逐渐成为人们讨论的主要话题，文章就公立医院的绩效管理以及改进探讨意见。